煤礦職工安全績效考核管理辦法

/煤礦職工安全績效考核管理辦法背景煤礦行業(yè)作為我國能源產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，其發(fā)展與運營涉及成千上萬的職工，其中安全問題至關(guān)重要。近年來，由于各種原因，煤礦事故不時發(fā)生，給職工的人身安全和企業(yè)的經(jīng)濟利益都帶來了不良影響。安全生產(chǎn)、安全管理和安全考核逐漸成為煤礦企業(yè)的中心工作。為了提高煤礦職工安全意識和管理水平，促進安全生產(chǎn)，煤礦職工安全績效考核管理辦法得以落地實施。目的本管理辦法的主要目的在于促進煤礦職工在工作中安全意識的提高，減少煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，培育企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。考核內(nèi)容每日考核每日考核分為三個等級，即優(yōu)秀、合格和不合格。具體標準如下：優(yōu)秀：符合生產(chǎn)規(guī)則，執(zhí)行安全操作流程，沒有發(fā)生安全事故。合格：符合生產(chǎn)規(guī)則，執(zhí)行安全操作流程，但有一定的安全隱患。不合格：違反生產(chǎn)規(guī)則，未執(zhí)行安全操作流程或發(fā)生安全事故。每月考核每月考核的內(nèi)容包括職工的安全操作記錄、安全操作技能和安全生產(chǎn)意識三個方面。每個方面按照不同權(quán)重得出得分，綜合分數(shù)來評定職工的月度安全績效。每季度考核每季度的考核內(nèi)容涵蓋每月考核的內(nèi)容，并加入對職工的團隊協(xié)作能力和工作積極性的評估。同時，如果職工發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時上報并整改，可獲得相應(yīng)的加分。年度考核年度考核是對職工的綜合考核。除了以上幾個方面的考核外，還要對職工工作崗位的復(fù)合和職業(yè)素養(yǎng)進行評估，最終得出年度安全績效等級?？冃гu定根據(jù)考核內(nèi)容和考核得分，對職工進行績效評定?？冃гu定不僅僅是對職工進行表彰，并且會影響到職工的晉升和工資的漲幅。績效評定等級分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。其中優(yōu)秀和良好可以參與晉升考核。如果職工連續(xù)兩年評定為不合格等級，則根據(jù)企業(yè)的規(guī)定予以處理?？己烁倪M為了不斷完善系統(tǒng)，對考核內(nèi)容和標準進行不斷改進?？己藱C制要與企業(yè)的企業(yè)文化、管理水平和職工安全意識等進行銜接，也要充分考慮到戶外環(huán)境利益和職工心理等方面因素，使得考核機制更契合實際、更合理。結(jié)論制定煤礦職工安全績效考核管理辦法，不僅是職工安全意識和責(zé)任感的提高，更是企業(yè)生產(chǎn)效益的可持續(xù)發(fā)展與提