2023年經(jīng)營(yíng)者期權(quán)期股制度

經(jīng)營(yíng)者期權(quán)期股制度浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種期權(quán),經(jīng)營(yíng)者,制度相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的經(jīng)營(yíng)者期權(quán)期股制度范文，供參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

篇1:經(jīng)營(yíng)者期權(quán)期股制度

經(jīng)營(yíng)者期權(quán)期股制度

一、期權(quán)期股的有關(guān)概念

期權(quán)是一種可在肯定日期，按買賣雙方所商定的價(jià)格，取得買進(jìn)和賣出肯定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或產(chǎn)品的權(quán)利。股票期權(quán)就是指按事先商定的日期、商定的價(jià)格、以商定的條件完成股票購買的權(quán)利。在國(guó)外，股票期權(quán)主要是企業(yè)全部者向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出售股份的行為，用以激勵(lì)其提高企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和資產(chǎn)質(zhì)量的樂觀性。股票期權(quán)主要適應(yīng)于上市公司。期權(quán)只是權(quán)利而不是義務(wù)，經(jīng)營(yíng)者有權(quán)打算買與不買。

期股，就是經(jīng)商定按既定價(jià)格購買肯定量的股份，先行取得所購股份的分紅權(quán)等部分權(quán)益，然后再分期支付購股款項(xiàng)。購股款一般以分紅所得分期支付，在既定的時(shí)間支付完購股款后，取得完全全部權(quán)。如本期分紅所得不足以支本期購股款項(xiàng)，則購股者以其他資產(chǎn)充抵。期股主要用以企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)人員，以更好激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者提高資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。適用效益較好的非上市公司和有限責(zé)任公。

二、期權(quán)期股制度基本狀況簡(jiǎn)介

(1)國(guó)內(nèi)狀況

近年來，我國(guó)開頭借鑒國(guó)外的做法，試行經(jīng)營(yíng)者期權(quán)期股制(由于"期權(quán)'與"期股'的概念有類似之處，下文"期權(quán)'指"期權(quán)期股')。

1、在我國(guó)，期權(quán)分為兩種類型，一種是在股份公司或在限責(zé)任公司中，經(jīng)營(yíng)者在肯定期限內(nèi)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)購得或獲獎(jiǎng)所得適當(dāng)比例的企業(yè)股份的一種嘉獎(jiǎng)形式;在獨(dú)資公司中，是指借用期權(quán)形式對(duì)經(jīng)營(yíng)者獲得年薪以外的特殊嘉獎(jiǎng)實(shí)行延期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。

2、期權(quán)獲得的主要途徑兩方面，一是經(jīng)營(yíng)者可在肯定的期限內(nèi)用現(xiàn)金以商定價(jià)格購買的股份，經(jīng)營(yíng)者以賒賬、貼息或低息貸款方式購買的股份，經(jīng)營(yíng)者崗位股份，以及經(jīng)營(yíng)者獲得特殊嘉獎(jiǎng)的股份，二是經(jīng)營(yíng)者獲得年薪以的肯定比例的特殊嘉獎(jiǎng)，但必需實(shí)行延期兌現(xiàn)，任期內(nèi)每年只兌現(xiàn)一部分。

對(duì)以賒賬、貼息或低息貸款方式購買的股份，經(jīng)營(yíng)者必需在肯定期限內(nèi)用經(jīng)紅利或現(xiàn)金補(bǔ)入。經(jīng)營(yíng)者期權(quán)每年所紅利，首先應(yīng)用于歸還購買期權(quán)的賒賬、貼息或低息貸款部分。剩余部分除了用現(xiàn)金兌現(xiàn)一部分給經(jīng)營(yíng)者外，其中一部分應(yīng)按契約規(guī)定存放在企業(yè)里，在企業(yè)里，在企業(yè)增資擴(kuò)股時(shí)轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)中的股份。

3、期權(quán)的考核。(1)國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在該企業(yè)任期屆滿，其業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)考核認(rèn)定達(dá)到雙方契約規(guī)定的水平，若不再續(xù)聘，按契約規(guī)定其擁有的期權(quán)股份可按當(dāng)時(shí)經(jīng)評(píng)估后的每股凈資產(chǎn)兌現(xiàn)，也可保留適當(dāng)比例的股份在企業(yè)中，按年度正常分紅。經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)該企業(yè)任期未滿而主動(dòng)要求離開時(shí)，其擁有的期權(quán)股分變現(xiàn)要按契約規(guī)定作必需的扣減;(2)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者既定期內(nèi)未能達(dá)到契約規(guī)定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)水平，應(yīng)根據(jù)權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，不能兌現(xiàn)特殊嘉獎(jiǎng)，并應(yīng)扣除肯定數(shù)額的個(gè)人風(fēng)除抵押金。對(duì)通過弄虛作假等不正值手段謀取期權(quán)股份收益的，激勵(lì)主體保留追索權(quán)，并依法追分有關(guān)單位和人員的責(zé)任;(3)國(guó)有獨(dú)欠帳公司經(jīng)營(yíng)者獲得的特殊嘉獎(jiǎng)支出應(yīng)在企業(yè)稅后利潤(rùn)中列支。國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期權(quán)股份經(jīng)工利列入企業(yè)紅利安排，期變現(xiàn)在企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出，并依法繳納個(gè)人所得稅;(4)實(shí)施期權(quán)激勵(lì)時(shí)，經(jīng)營(yíng)者可以以肯定數(shù)額的個(gè)人資產(chǎn)作為抵押，抵押資產(chǎn)數(shù)額可依據(jù)企業(yè)經(jīng)過評(píng)估的凈資產(chǎn)規(guī)模確定。當(dāng)完成或超額完成預(yù)定指標(biāo)，所獲嘉獎(jiǎng)不能完全以現(xiàn)金兌現(xiàn)，其中一部分可補(bǔ)充、抵充抵押金金或轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)者持有的股份。總之，為有效地實(shí)施對(duì)經(jīng)營(yíng)者的期權(quán)激勵(lì)、確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，必需經(jīng)過嚴(yán)格的考核，在期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)被確認(rèn)達(dá)到契約規(guī)定的指標(biāo)后，各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)才能兌現(xiàn)。

4、目前國(guó)內(nèi)已有不少上市公司在試行期權(quán)制度，如彩虹股份、東阿阿膠、廣洲控股、華神集團(tuán)、伊利股份、中大股份等。

(二)國(guó)外狀況

在美國(guó)，股票期權(quán)、股票升值權(quán)、限制股票和延期股票發(fā)行，是美國(guó)公司通常采納的以股權(quán)為基礎(chǔ)的激勵(lì)方案。在眾多的管一層激勵(lì)方案中，股票期權(quán)是一種特別有效的常規(guī)手段。美國(guó)最受贊譽(yù)的通用電氣公司總裁杰克韋爾奇1998年總收入高達(dá)2.7億美元,其中股票期權(quán)所獲得的收益占96%以上.近20年來,贈(zèng)送股票期權(quán)的做法在很大程度上轉(zhuǎn)變了美國(guó)企業(yè)總經(jīng)理(CEO)的酬勞形式.目并,美國(guó)90%的總經(jīng)理都持有股票期權(quán),1980──1994年間，年平均股票期權(quán)贈(zèng)送額由15.5萬美元增加到120億美元,增幅為8倍.對(duì)多數(shù)大型公眾公司來說,股票期權(quán)好像意味著對(duì)總經(jīng)理的巨額補(bǔ)償.在管理層實(shí)行激勵(lì)方案的參加范圍上，不同公司的做法并不完全相同。美國(guó)3%的企業(yè)只對(duì)核心管理層實(shí)施激勵(lì)方案，22%的企業(yè)只對(duì)頂尖管理層實(shí)施;42%的企業(yè)對(duì)公司的中上管理層實(shí)施。

當(dāng)然，盡管美國(guó)企業(yè)高層管理人員獲得嘉獎(jiǎng)的肯定金額不小，但是同公司的股份總額相比，仍舊只占一個(gè)很小的比重?！陡２妓埂穼?duì)746名總經(jīng)理所做的調(diào)查表明，1986年大公司總經(jīng)理全部權(quán)中位數(shù)為0.14%,而小公司為0.49%.企業(yè)全部者之所以沒有實(shí)行高敏感性的酬勞──績(jī)效契約，緣由是多方面的。首先，也是最重要的一點(diǎn)，是由于在風(fēng)險(xiǎn)中立的條件下，管理者擁有的資源有限，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)消失巨額虧損;反之，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)消失巨額盈利時(shí)，也難以評(píng)判管理者所做貢獻(xiàn)的大小，因而管理者缺乏獲得高額收益的依據(jù)。其次，由于企業(yè)受到強(qiáng)大外部力氣的限制，在美國(guó)，管理者雇用合同不僅受公司內(nèi)部股東大會(huì)及有關(guān)管理政策的影響，在公司外部也有強(qiáng)大的政治力氣起作用。法律規(guī)定酬勞支付的信息是公共信息，應(yīng)受到公眾檢查批判。而且酬勞決策權(quán)不完全把握雇主手中，要受到公司董事會(huì)非股東成員很大制約，他們雖由股東選派，但并非是完全意義上的代理人。在證券和交易委員會(huì)要求管理人員酬勞公開化的推動(dòng)下，雇員、工會(huì)、消費(fèi)者團(tuán)體、國(guó)會(huì)和新聞媒介及各黨派均在政治環(huán)境中施加影響，從而限制了管理人員與股東之間的契約種類。公開總經(jīng)理酬勞的好處是明顯的，由于這樣可以防止管理層與董事會(huì)勾結(jié)掠奪公司全部者的財(cái)產(chǎn)。但是，與此同時(shí)，公開酬勞也是有成本的，它可能會(huì)導(dǎo)致規(guī)避風(fēng)除的董事會(huì)成員抑制有建設(shè)性的激勵(lì)契約，從而降低董事會(huì)管理者經(jīng)營(yíng)企業(yè)的效率。

三、期權(quán)期股制在深圳的實(shí)踐

(一)《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者持股工作指導(dǎo)看法》

分為五個(gè)部分，包括：指導(dǎo)思想和基本原則，實(shí)行范圍、持股對(duì)象和股份來源，持股方式實(shí)施方法，臨管措施，附則。

經(jīng)營(yíng)者持股就是經(jīng)營(yíng)者以其持有的股份共享企業(yè)成果，并擔(dān)當(dāng)企業(yè)風(fēng)除，以利益導(dǎo)向，制度為保證，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)的生存與進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合起來。國(guó)有企業(yè)都可以實(shí)行經(jīng)營(yíng)者持股，持股比例一般不超過50%。持股對(duì)象包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總及其他高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干。可以實(shí)行直接購股、嘉獎(jiǎng)股權(quán)與分紅權(quán)、授予股份期權(quán)等方式持股。

期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者持股的一種方式，包括嘉獎(jiǎng)與授予兩種方式。嘉獎(jiǎng)方式，經(jīng)營(yíng)者完成或超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按規(guī)定嘉獎(jiǎng)股份和分紅權(quán)，經(jīng)營(yíng)者完者成超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按規(guī)定嘉獎(jiǎng)股份和分紅權(quán)，次年度可參與分紅。授予股份期權(quán)，指企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者簽訂合同，承諾經(jīng)營(yíng)者可以在肯定的期限內(nèi)，按固定的價(jià)格購買企業(yè)的肯定股份。期權(quán)總量一般不超過總股本的5%，流通股的10%。上市公司按30日均確定，經(jīng)營(yíng)者可以5年四批行權(quán)。行權(quán)有效期不超過8年。行權(quán)后按持股數(shù)依法享受股東權(quán)益。

(二)三家資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司的做法

1、深圳市投資管理公司

投資管理公司沒有統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)者期權(quán)方法，其系統(tǒng)內(nèi)的深圳市科技工業(yè)園公司下屬兩家企業(yè)盼望天園公司和意杰公司于1999年開頭實(shí)行了經(jīng)營(yíng)成果換股權(quán)的試點(diǎn)。盼望天園公司試點(diǎn)前是一家嚴(yán)峻虧損企業(yè)，意杰公司是一家效益好的公司，且勢(shì)頭也很好。盼望天園公司實(shí)行嘉獎(jiǎng)期權(quán)，期權(quán)數(shù)為總經(jīng)理12%，副總8%，市場(chǎng)部經(jīng)理4%，嘉獎(jiǎng)期權(quán)商定三年為限。意杰公司則是經(jīng)營(yíng)者購買期權(quán)，依據(jù)凈資產(chǎn)評(píng)估值，轉(zhuǎn)讓10%的股權(quán)給主要經(jīng)營(yíng)者。經(jīng)過試點(diǎn)后，盼望天園公司結(jié)束了五年虧損的狀況，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，并第一次向股東分紅。意杰公司制造了歷史最好成果。

2、深圳市建設(shè)控股公司

市建設(shè)控股分司于2000年開頭在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)19家一級(jí)公司中的14家企業(yè)實(shí)行了產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬管理方法，詳細(xì)做法是，經(jīng)營(yíng)者薪酬分為三企業(yè)部分，一是基本薪酬，每月固定以現(xiàn)金方式支付;二是年功薪酬，每年完成年度利潤(rùn)方案后，經(jīng)考核以現(xiàn)金支付;三是激勵(lì)薪酬，經(jīng)營(yíng)者超額完成利潤(rùn)，在超額利潤(rùn)按肯定比例提成，作為激勵(lì)薪酬。

激勵(lì)薪酬的20%以內(nèi)用于為經(jīng)營(yíng)者鳳買商業(yè)保除，其余以期股、期權(quán)的方式支付。期股適用于全部企業(yè)，期權(quán)適用于上市公司。期股期權(quán)不轉(zhuǎn)讓不交易，完成任務(wù)期股期權(quán)為正數(shù)，未完成任務(wù)期股期權(quán)為負(fù)數(shù)，期股在經(jīng)營(yíng)者持有期間享受模擬分紅，期權(quán)在行權(quán)前是和中權(quán)利，可在規(guī)定的時(shí)間按規(guī)定的價(jià)格行權(quán)，但不參加企業(yè)年度分紅派現(xiàn)。期權(quán)價(jià)格以折扣價(jià)確定，折扣價(jià)以公正市場(chǎng)價(jià)格(前30日市場(chǎng)均價(jià))乘以折扣率(30%)。經(jīng)營(yíng)者任期為三年，期股期權(quán)的變現(xiàn)時(shí)間為五年。到20**年，變現(xiàn)時(shí)間都為三年。

產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬管理方法的成效是明顯的，2000年試行的全部14家企業(yè)都超額完成了任務(wù)。

3、深圳市商貿(mào)控股公司

目前在制訂方案，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的高層管理人員實(shí)行現(xiàn)金加期權(quán)的利潤(rùn)共享制的方法。凡完成或超額完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的企業(yè)，對(duì)高層管理人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：盈利企業(yè)在可安排利潤(rùn)中提取30%;虧損企業(yè)按超額減虧額提取8%。嘉獎(jiǎng)以現(xiàn)金加期權(quán)發(fā)放，其中現(xiàn)金占30%，期權(quán)占70%。

四、理論探討──經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度在中國(guó)的適用性

(一)可行性

1、多種全部制企業(yè)并存，國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制茺改革已進(jìn)行多年。

2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展進(jìn)入新的階段。特殊是證券市場(chǎng)、人才市場(chǎng)的進(jìn)展起到促進(jìn)作用。

3、企業(yè)家的作用越來越大。經(jīng)營(yíng)者素養(yǎng)的凹凸住住關(guān)系到企業(yè)的存亡。

(二)制約因素

1、法人治理結(jié)構(gòu)

2、股票市場(chǎng)的健全與成熟

3、員工整體收入水平提高

4、社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的完善。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制

一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方法出臺(tái)背景及修改完善

90年月初期，深圳市企業(yè)工資制度經(jīng)過10多年的改革實(shí)踐，企業(yè)工欠帳安排的方式、工資的打算機(jī)制和工資宏觀調(diào)控機(jī)制等等方面都發(fā)生了根本性的變化，初步建立了市場(chǎng)化的工資安排體制，但在經(jīng)營(yíng)者工資安排改革方面始終尚未有新的突破。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入與全國(guó)一樣，一般按企業(yè)員工平均工資的1──3倍確定，與員工工資收入捆在一起，水漲船高。這種安排方式的弊病在于：第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與員在工資安排上利益全都，一些經(jīng)營(yíng)者不顧本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)狀況，實(shí)行各種手段為自己和員工亂長(zhǎng)工資，簡(jiǎn)單導(dǎo)致企業(yè)工資總額膨脹，不利于企業(yè)建立工資安排制衡機(jī)制，影響國(guó)家宏觀調(diào)控措施的落實(shí)。其次，經(jīng)營(yíng)者工資收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)者所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任與風(fēng)險(xiǎn)沒有直接聯(lián)系，經(jīng)營(yíng)者工資收入安排缺少詳細(xì)量化條件，隨便性大。第三，隨著企業(yè)安排自主權(quán)的落實(shí)，由于企業(yè)自我約束機(jī)制尚未真正建立起來，實(shí)際上形成了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自己給自己發(fā)工資的局面。一些經(jīng)營(yíng)者工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相背離，不同企業(yè)間工資收入差距很大，經(jīng)營(yíng)者工資收入管理極不規(guī)范。因此，迫切需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入進(jìn)行改革。

經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制是國(guó)際上的一種通行做法。這種方法將經(jīng)營(yíng)者工資收入與員工資收入分別，與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及資產(chǎn)保值增值相聯(lián)系，形成獨(dú)立的利益群體，有利于國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)人格化，在企業(yè)內(nèi)部建立工資安排的制衡機(jī)制。而且，經(jīng)營(yíng)者工資收入實(shí)行年薪制方法，更可以使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資的確定削減隨便人為的因素，使經(jīng)營(yíng)者工資收入管理規(guī)范化。因此，1994年3月，我市在取消屬國(guó)有企業(yè)行政級(jí)別，按國(guó)際慣例，依據(jù)企業(yè)規(guī)模大小和效益水平將企業(yè)分類定級(jí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)測(cè)算論證，深圳政府頒布了《深圳市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入與企業(yè)類級(jí)掛鉤方法》(深府[1994]114號(hào))。

《深圳市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入與企業(yè)類級(jí)掛鉤方法》是深圳市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪制的最初形式。該方法規(guī)定年薪制的實(shí)施對(duì)象為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書記。年薪收入由基本工資與效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資與企業(yè)的類別、級(jí)別掛鉤;效益工資與企業(yè)利潤(rùn)規(guī)模和利潤(rùn)增長(zhǎng)率掛鉤。隨后，市政府在建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革度點(diǎn)中，推行《試點(diǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪制方法》，該方法對(duì)《深圳市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入與企業(yè)類級(jí)掛鉤方法》進(jìn)行修改和完善，實(shí)行年薪的對(duì)象為董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，并將經(jīng)營(yíng)者的效益工資與企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率雙掛鉤，并依據(jù)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理工作職責(zé)不同，對(duì)他們的效益工資采納不同考核方法，董事長(zhǎng)效益工資主要與凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率掛鉤，總經(jīng)理效益工資主要與利潤(rùn)增長(zhǎng)率掛鉤。而且在確定掛鉤的利潤(rùn)基數(shù)時(shí)，以企業(yè)上兩年利潤(rùn)的加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，避開了因企業(yè)利潤(rùn)的大起大落而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者年薪制方法的基礎(chǔ)上，市政府頒布了《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定》(深府[1997]239號(hào))，于1998年1月1日起在深圳市國(guó)有企業(yè)全面推行。

二、現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制主要內(nèi)容

1、年薪制實(shí)施對(duì)象對(duì)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。

2、年薪構(gòu)成分為三部分，即基本年薪、增值年薪和嘉獎(jiǎng)年薪。

(1)基本年薪。經(jīng)營(yíng)者基本年薪與企業(yè)然別(規(guī)模)掛鉤。在該規(guī)定實(shí)施的第一年各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪分別按該類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平均基本工資確定。1998一類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為6萬元;二類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為4.8萬元;三類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為3.6萬元.以后每年由勞動(dòng)部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、資產(chǎn)以營(yíng)公司，依據(jù)市政府公布的當(dāng)年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素進(jìn)行調(diào)整。2000年，調(diào)整后的基本年薪是：一類企業(yè)7.6萬元,二類企業(yè)6萬元,三類企業(yè)4.6萬元.(2)增值年薪。依據(jù)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在企業(yè)中陽春白雪的責(zé)任不同，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)狀況，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理增值年薪分加緊按下列公式確定：

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董事長(zhǎng)增值年薪=3基本年薪(0.4利潤(rùn)增長(zhǎng)率+0.6凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率)/25%

總經(jīng)理增值年薪=3基本年薪(0.4利潤(rùn)增長(zhǎng)率+0.6凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率)/25%

公式中凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率為企業(yè)當(dāng)年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值的余額占上年度凈資產(chǎn)值的百分比。凈

資產(chǎn)增長(zhǎng)率必需剔除資產(chǎn)評(píng)估、配股等非經(jīng)營(yíng)性增長(zhǎng)因素。

公式中利潤(rùn)增長(zhǎng)率為企業(yè)當(dāng)睥實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)減去前年利潤(rùn)加權(quán)平均婁的余額占前兩年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)加權(quán)平均數(shù)的百分比。前兩年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)加權(quán)平均數(shù)的權(quán)重比例分別為：前一年70%，前二年30%。

經(jīng)營(yíng)者增值年薪不僅與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)親密相關(guān)，而且它通過經(jīng)營(yíng)者基本年薪與企業(yè)規(guī)模掛鉤。經(jīng)營(yíng)者增值年薪與利潤(rùn)增長(zhǎng)率的40%、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率的60%掛鉤;部經(jīng)理增值年薪與利潤(rùn)增長(zhǎng)率的60%、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率的60%掛鉤，這主要考慮到董事長(zhǎng)在國(guó)有資產(chǎn)保值年產(chǎn)值方面負(fù)的責(zé)任更大一些。公式中的"3'表示董事長(zhǎng)、部經(jīng)理增值年薪最高不越過基本年薪的3倍，也就是說，當(dāng)按上述公式計(jì)算出的董事長(zhǎng)、部經(jīng)理增值年薪超過其基本年薪的3倍時(shí)，按基本年薪的3倍計(jì)算。按此計(jì)算，2000年一類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增值年薪最高為22.8萬元;二類企業(yè)為18萬元;三類企業(yè)為13.8萬元。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者增值年薪計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)時(shí)，視增值年薪為零。經(jīng)營(yíng)者付出勞動(dòng)后，最低可獲得基本年薪。

(3)嘉獎(jiǎng)年薪。是由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司依據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)狀況，按肯定考核方法，從企業(yè)稅后利潤(rùn)中以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付給經(jīng)營(yíng)者的收入。嘉獎(jiǎng)年薪的設(shè)置，體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的經(jīng)營(yíng)者實(shí)施重獎(jiǎng)的思想，從面有利于更好地調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的樂觀性。

3、經(jīng)營(yíng)者年薪收入的支付與列支。經(jīng)營(yíng)者基本年薪和增值年薪的企業(yè)成梧列支，在企業(yè)員工工資總額外單列。基本年薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付，增值年薪年終考核后由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。嘉獎(jiǎng)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取。

4、經(jīng)營(yíng)者年薪收入考核。經(jīng)營(yíng)者年薪收入的兌現(xiàn)，按嚴(yán)格的審計(jì)、考核程序和制度進(jìn)行。企業(yè)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì);產(chǎn)權(quán)部門審核年薪收入掛鉤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo);市勞動(dòng)部門依據(jù)產(chǎn)權(quán)部門審核的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)者年薪收入。

實(shí)行年薪制后，經(jīng)營(yíng)者不得再享受企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。

三、實(shí)行年薪制方法的主要成效

經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)作為一種特別的生產(chǎn)勞動(dòng)，理應(yīng)獲得較高的收入。在國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)營(yíng)者年薪制，明確管理是一種特別勞動(dòng)，即是對(duì)經(jīng)營(yíng)者這種特別勞動(dòng)力價(jià)值的承認(rèn)。其改革方式向是符合整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的大方向的。從深圳年薪制方法實(shí)施

幾年來的實(shí)踐狀況看，鞭樂觀作用值得確定：

一是肯定程度上調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者的樂觀性，增加了經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感。衽年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)直接掛鉤，促使

經(jīng)營(yíng)者不斷努力，力爭(zhēng)好的經(jīng)濟(jì)效益。

二是建立了企業(yè)內(nèi)部安排的約束機(jī)制。實(shí)行年薪制以前，我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資，一般按本企業(yè)員工平均工資的1──3倍確定，與員工工資收入捆在一起，水漲船高，不利于企業(yè)建立工資安排的制衡機(jī)制，反面簡(jiǎn)單促使經(jīng)營(yíng)者通過提高員工工資水平來提高自己的工資。衽年薪制，將經(jīng)營(yíng)者的工資核算方法、支付方式，與企業(yè)員式工資相分別，從面形成了不同的工資收入打算機(jī)制。

三是年薪制在肯定程度上提高了經(jīng)營(yíng)者收入的透亮?????度，使

經(jīng)營(yíng)者收入安排制度更加明朗化、規(guī)范化，由于有了明令禁止的年薪以外的非法收入的界定，有利于堵塞各種名目的隱性收入。

四、現(xiàn)行年薪制方法存在的主要問題

深圳市國(guó)有企業(yè)衽經(jīng)營(yíng)者年薪制方法幾年來，雖然取得不少成效，但也存在一些問題。主要是：

(一)年薪考核方法不盡科學(xué)合理，需要進(jìn)一步修改完善

1、同時(shí)考核利潤(rùn)和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率指標(biāo)實(shí)際上有重復(fù)之處。在不考慮非經(jīng)營(yíng)性因素的前提下，企業(yè)凈資產(chǎn)的增長(zhǎng)其實(shí)就是利潤(rùn)轉(zhuǎn)化而來的。作為企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在于追求利潤(rùn)最大化，而股東追求的是資產(chǎn)回報(bào)率，因此應(yīng)把資產(chǎn)回報(bào)率作9為考核的主要指標(biāo)。

2、經(jīng)營(yíng)者基本年薪與企業(yè)尖別(規(guī)模)掛鉤，增值年薪公與企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率掛鉤。而當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、凈資產(chǎn)達(dá)到肯定規(guī)模也即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入成熟期后，在新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)還未產(chǎn)出效益前，企業(yè)的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和凈資產(chǎn)要想實(shí)現(xiàn)大的增長(zhǎng)比較困難。在這種狀況下，一旦企業(yè)的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和凈資產(chǎn)與上年持平甚至稍有削減，經(jīng)營(yíng)者將無法獲得增值薪。而此時(shí)經(jīng)營(yíng)者付出的辛苦與努力，與企業(yè)處于高速成長(zhǎng)期時(shí)并無兩樣。因此，目前對(duì)增值年薪的考核方法不能全面反映經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，不利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者樂觀性，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3、嘉獎(jiǎng)年薪規(guī)定的要求凈資產(chǎn)和利潤(rùn)的加權(quán)增長(zhǎng)率超過25%的嘉獎(jiǎng)條件過高，企業(yè)很難達(dá)到。嘉獎(jiǎng)年薪的考核，應(yīng)主要由經(jīng)營(yíng)者與董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位簽定目標(biāo)責(zé)任書，規(guī)定相應(yīng)掛鉤考核指標(biāo)，而不應(yīng)實(shí)行政府確定"增長(zhǎng)比例'的形式來考核經(jīng)營(yíng)者嘉獎(jiǎng)年薪的多寡。

(二)與年薪制親密相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制改革滯后，職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制尚未形成

在現(xiàn)行體制下，經(jīng)營(yíng)者有無業(yè)績(jī)，盈虧狀況如何，與干部的任免，考核沒有緊密掛鉤，再加上干部提拔調(diào)動(dòng)中存在個(gè)別不正?，F(xiàn)象，使一些經(jīng)營(yíng)者更多關(guān)懷的是與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人關(guān)系，而甚少關(guān)懷企業(yè)的閃閃如何，進(jìn)展前景怎樣，反正虧了，也照樣可以升官發(fā)財(cái)，或異地做官。

(三)年薪以外的收入失控，年薪的支付方式不盡合理

目前，年薪收入仍受傳統(tǒng)工資總管構(gòu)成范圍影響，公包含工資性收入，而將房補(bǔ)等福利方面收入排解在外，因此，一些經(jīng)營(yíng)者在領(lǐng)取高額年薪的同時(shí)，還在"籠子'外搞創(chuàng)收，以各種名目濫發(fā)房補(bǔ)等非工資性收入，有的數(shù)量之大，所占年薪比例之高，令人驚訝，如有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，公房補(bǔ)每月就達(dá)3000-4000元，有的工資外收入比年醫(yī)療所總額高1-2倍，特殊是經(jīng)營(yíng)者的各種職位消費(fèi)極不規(guī)范，如住房、公務(wù)用車、款待費(fèi)等職位消費(fèi)均無嚴(yán)格的規(guī)定限制，全憑經(jīng)營(yíng)者'自律'，缺乏制度何證，因此，目前這種年薪收入構(gòu)成狀況，造成年薪以外的收入失控，不利于堵塞經(jīng)營(yíng)者其它各種名目的隱性收入，不利于增加經(jīng)營(yíng)者年薪收入的透亮?????度，與此同時(shí)，現(xiàn)行

的年燕強(qiáng)調(diào)以現(xiàn)金

支付，這種做法過于單一，簡(jiǎn)單導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為，應(yīng)適當(dāng)考慮服股份、期權(quán)和與企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)展親密關(guān)聯(lián)的支付形式。

(四)對(duì)年薪的監(jiān)督管理和違規(guī)懲罰不嚴(yán)

現(xiàn)行財(cái)務(wù)審計(jì)制度漏洞較多，管理監(jiān)督不夠規(guī)范。有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所，存在嚴(yán)峻不正之風(fēng)，影響審計(jì)力度，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度更是問題多多。一些企業(yè)，虛盈實(shí)虧，做假帳，"幾本帳'現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生甚至消失經(jīng)營(yíng)者在位時(shí)，盈利豐厚，業(yè)績(jī)輝煌，而一旦離任審計(jì)，卻虧損累累，債務(wù)重重，造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)峻流失。年薪制主管部門對(duì)年薪發(fā)放也存在監(jiān)督不力的問題

篇2:個(gè)人外匯期權(quán)投資協(xié)議書

20**年個(gè)人外匯期權(quán)投資協(xié)議[1]

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方依據(jù)《_________銀行_________分行個(gè)人期權(quán)業(yè)務(wù)投資章程》的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，協(xié)議如下：

第一條

乙方為實(shí)現(xiàn)外幣存款的保值、增值，自愿選擇中國(guó)銀行的期權(quán)投資產(chǎn)品，本著自負(fù)盈虧的原則，在同意遵守《_________銀行_________分行個(gè)人期權(quán)業(yè)務(wù)投資章程》中各項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上，真實(shí)、完整、有效地填寫《_________銀行_________分行期權(quán)交易申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）并簽署本協(xié)議。

其次條

乙方在敘做"_________'交易簽約時(shí)須自行選擇一種標(biāo)的匯率，并指明相應(yīng)的看漲貨幣和看跌貨幣；乙方在敘做"_________'交易簽約時(shí)須依據(jù)自己的推斷確定掛鉤貨幣，即：乙方如存入的是美元，則可指定歐元、英鎊、日元或澳元其中之一作為掛鉤貨幣；如存入的是歐元、英鎊、日元或澳元，則只可確定美元為掛鉤貨幣。

第三條

期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格以甲乙雙方簽約時(shí)甲方_________報(bào)價(jià)系統(tǒng)中掛盤標(biāo)出的匯價(jià)為準(zhǔn)，此匯價(jià)作為期權(quán)買方在期權(quán)到期時(shí)執(zhí)行期權(quán)所采納的匯率，即協(xié)定匯率。

第四條

參考匯率以期權(quán)到期日下午14：00東京外匯市場(chǎng)收盤價(jià)為參照依據(jù)，參考匯率的確認(rèn)以甲方出具的書面證明為準(zhǔn)。

第五條

期權(quán)到期日和期權(quán)交割日以甲乙雙方在簽約時(shí)所確定的日期為準(zhǔn)。期權(quán)交割日作為甲乙雙方進(jìn)行資金交割結(jié)算的日期。

第六條

甲方_________報(bào)價(jià)系統(tǒng)中的期權(quán)費(fèi)率報(bào)價(jià)為參考報(bào)價(jià)，實(shí)際成交價(jià)以甲乙雙方敘做交易簽約確定的價(jià)格為準(zhǔn)。

第七條

"_________'交易中期權(quán)到期如乙方執(zhí)行期權(quán)狀況下的資金交割方式以甲乙雙方簽約時(shí)確定的交割方式為準(zhǔn)，兩種交割方式下均為乙方托付甲方代為辦理資金交割手續(xù)。

第八條

"_________'交易中乙方如選擇期權(quán)到期時(shí)托付甲方進(jìn)行實(shí)物交割，則需事先在甲方指定網(wǎng)點(diǎn)開立活期一本通，存款金額應(yīng)與期權(quán)面值相同，存款幣種應(yīng)為期權(quán)賣出的貨幣，同時(shí)乙方將存折質(zhì)押在甲方，授權(quán)甲方凍結(jié)客戶存款并有權(quán)在期權(quán)交割日解凍執(zhí)行期權(quán)交易。

第九條

"_________'交易中在乙方托付甲方進(jìn)行軋差交割的方式下，推斷期權(quán)是否執(zhí)行的依據(jù)是將參考匯率同協(xié)定匯率相比，詳細(xì)計(jì)算方法以《_________銀行_________分行個(gè)人期權(quán)投資章程》中的規(guī)定為準(zhǔn)。

第十條

在"_________'交易中推斷甲方是否執(zhí)行期權(quán)的依據(jù)是將參考匯率同協(xié)定匯率相比，詳細(xì)計(jì)算方法以《_________銀行_________分行個(gè)人期權(quán)投資章程》中的規(guī)定為準(zhǔn)。

第十一條

乙方敘做"_________'交易前須按所選擇的期權(quán)期限在甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開立1個(gè)月或3個(gè)月外幣定期存單，存款金額至少為等值5萬美元（以簽約時(shí)中行外匯寶中即時(shí)匯率的中間價(jià)折算），存款幣種為期權(quán)賣出的幣種，乙方須在簽約日將存單質(zhì)押在甲方，授權(quán)甲方凍結(jié)、保管其定期存單并在交割日支取存款本金。

第十二條

乙方在同甲方敘做期權(quán)交易簽約前須在甲方的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開立活期一本通作為期權(quán)結(jié)算帳戶。

第十三條

期權(quán)買方需支付的期權(quán)費(fèi)依據(jù)期權(quán)面值和標(biāo)的匯率根據(jù)甲方的期權(quán)費(fèi)率即時(shí)報(bào)價(jià)計(jì)算而得，期權(quán)費(fèi)的幣種為期權(quán)標(biāo)的匯率中的基準(zhǔn)貨幣幣種。

第十四條

乙方敘做"_________'交易確認(rèn)交易內(nèi)容后，需通過現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳方式向甲方交納期權(quán)費(fèi)。

第十五條

甲乙雙方敘做交易后蓋章簽字確認(rèn)的《申請(qǐng)表》作為確定甲乙雙方期權(quán)交易內(nèi)容的憑證。

第十六條

期權(quán)交割日下午17：00之前甲方需辦理完資金交割手續(xù)。

第十七條

乙方敘做"_________'交易在托付甲方進(jìn)行單邊交割方式下，乙方不得提前解凍、掛失、支取存款。

第十八條

乙方敘做"_________'交易后，在期權(quán)交割日之前，乙方的定期存單由甲方負(fù)責(zé)保管，乙方不得提前支取存款本金、利息及投資收益，不得掛失存單，不得再用此存單辦理存單質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)。

第十九條

乙方在敘作期權(quán)交易后不行撤消該交易。

其次十條

在敘做"_________'交易后，乙方可于期權(quán)到期日之前在甲方供應(yīng)的平倉時(shí)間內(nèi)選擇將手中的期權(quán)平倉賣出，在敘做"_________'平盤交易前乙方需出具原《申請(qǐng)表》，并填寫新的《申請(qǐng)表》，平倉交易仍實(shí)行單筆詢價(jià)成交方式，平倉后的期權(quán)費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)入帳至乙方在《申請(qǐng)表》中指定的結(jié)算帳戶。

其次十一條

甲乙雙方敘做"_________'交易后的其次個(gè)銀行工作日，甲方負(fù)責(zé)將乙方應(yīng)得的期權(quán)費(fèi)入帳至乙方在《申請(qǐng)表》中指定的結(jié)算帳戶。期權(quán)到期時(shí)，甲方如執(zhí)行期權(quán)，則甲方將乙方存款本金轉(zhuǎn)換成掛鉤貨幣并連同原定期存款的稅后利息一并存入乙方在《申請(qǐng)表》中指定的結(jié)算帳戶；期權(quán)到期時(shí)，甲方如不執(zhí)行期權(quán)，則甲方負(fù)責(zé)將

將乙方定期存款解凍。

其次十二條

因設(shè)備故障、通訊線路故障及斷電、停電或交易中偶發(fā)因素產(chǎn)生的不行猜測(cè)、不行掌握因素及不行抗拒的自然災(zāi)難造成的乙方損失，甲方將不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

其次十三條

如乙方在甲方的存款被司法、稅務(wù)等機(jī)關(guān)凍結(jié)、劃撥，則甲方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方在"_________'交易中已支付的期權(quán)費(fèi)不返還。

其次十四條

乙方已充分熟悉到投資的風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)自己獨(dú)立的推斷敘做期權(quán)交易，并擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)及損失。

其次十五條

本協(xié)議的附件《_________銀行_________分行期權(quán)交易申請(qǐng)表》視為本協(xié)議的一部分。

其次十六條

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期至期權(quán)交割日為止。

其次十七條

甲乙雙方如產(chǎn)生糾紛，將首先實(shí)行協(xié)商解決的方法，如協(xié)商不成，則可提請(qǐng)本協(xié)議履行地人民法院仲裁。

其次十八條

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由乙方簽字，甲方蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

篇3:股東期權(quán)協(xié)議書

期權(quán)協(xié)議書

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方由于對(duì)公司長(zhǎng)期進(jìn)展的考慮，為更好的激勵(lì)人才，留住人才，甲方情愿在符合本合同商定條件的狀況下，向乙方轉(zhuǎn)讓本公司股權(quán)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為下稱為期權(quán)行權(quán)。甲乙雙方就【】公司股權(quán)、轉(zhuǎn)讓、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第1條

甲、乙雙方及公司基本狀況

甲方為【】（以下簡(jiǎn)稱"公司'）的股東，公司至本合同簽訂時(shí)注冊(cè)資本為人民幣【】萬元整，甲方的出資金額為【】萬元，本合同簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的【】%。

乙方為公司員工，甲方擬在滿意本合同商定的條件下采納股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。

第2條

期權(quán)行權(quán)時(shí)間

甲方擬于【】年【】月【】日起在乙方滿意本合同商定的期權(quán)行權(quán)條件的前提下分期向乙方轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，詳細(xì)狀況見下表：

期數(shù)

轉(zhuǎn)讓方

受讓方

期權(quán)起始時(shí)間

行權(quán)時(shí)間

股權(quán)比例

第一期

其次期

第三期

第三條

行權(quán)對(duì)價(jià)

本協(xié)議中用于行權(quán)的公司股權(quán)主要用于對(duì)公司員工進(jìn)行激勵(lì)，故甲乙雙方協(xié)商全都，在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，乙方無需向甲方支付任何對(duì)價(jià)，但是由于轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)等費(fèi)用，應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)。

第四條

行權(quán)期間

每次行權(quán)期為當(dāng)期期權(quán)可行權(quán)之日起【6】個(gè)自然月，如需變更，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。假如達(dá)到行權(quán)條件，甲方需保證公司其它股東同意雙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，并放棄優(yōu)先購買權(quán)，協(xié)作乙方辦理相關(guān)工商登記手續(xù)。

第五條

乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

第六條

行權(quán)期的考核

甲方對(duì)乙方的詳細(xì)考核方法，程序可由甲方授權(quán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行。乙方在行權(quán)期內(nèi)需通過甲方考核要求，否則甲方可取消乙方的行權(quán)資格。

第七條

乙方丟失行權(quán)資格的情形

在乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)行權(quán)期，乙方消失下列情形之一，即丟失股權(quán)行權(quán)資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退