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文檔簡介
招聘計劃實施方案招聘計劃是人力資源部門依照用人部門增員申請,結合企業(yè)人力資源規(guī)劃和職務描述書,明確一定時期內(nèi)需招聘職位、人員數(shù)量、資質要求等原因,并制訂詳細招聘活動執(zhí)行方案。下面是本站為大家?guī)碚衅赣媱潓嵤┓桨?,希望能幫助到大?招聘計劃實施方案1、聘目標及意義伴隨企業(yè)規(guī)模不停擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提升企業(yè)員工素質目標,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大人力支持為宗旨,結合企業(yè)xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,特制訂企業(yè)xx年度招聘規(guī)劃。2、招聘標準企業(yè)招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、激勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全方面考評、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為標準;從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全方面審核,確保為企業(yè)吸引到適宜人才。3、xx年度招聘情況回顧及總結xx年度是企業(yè)發(fā)展壯大一年,面對嚴峻人員招聘問題,人力資源部經(jīng)過不一樣渠道為企業(yè)招聘人員大約為:總面試1.2萬人,入職3000人,離職2400人,現(xiàn)有些人員600人(以上依照8月18日—12月19日數(shù)據(jù),面試4533人,初試2593人,復試997人)。然而因為多方面原因造成新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模用人需要。4、xx年度崗位需求情況分析經(jīng)重復統(tǒng)計與核實,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有些人員空缺、離職補缺、新上項目人員配置等方面,詳細分析以下:1、依照各部門人員缺口及預估量流失率,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息以下:(1)一線銷售人員1250人;(2)后勤及高管250人;(3)xx年計劃招聘總人數(shù)1500人。2、招聘標準:員工招聘嚴格按照企業(yè)既定招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為標準,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分人力資源。3、各部門關鍵崗位選聘,依照個崗位職務不一樣按內(nèi)部選聘方法與程序:(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考評;(5)調查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。5、xx年度招聘需求依照企業(yè)xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,6、人員招聘政策6.1招聘策略(1)不拘一格,招賢納才。入職基本工資視人才能力價值,采取分級界定制。(2)不限行業(yè),著重潛力。比如,對于大區(qū)經(jīng)理,招聘起源放寬到各個行業(yè),有過嚴格職業(yè)鍛煉,有良好基礎素質一線市場、行銷人員。(3)不限渠道,多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度6.2招聘標準(1)聘得起;(2)管得了;(3)用得好;(4)留得住。6.3選人標準(1)適宜偏高;(2)培訓和職責壓力可培養(yǎng)大量人才;(3)現(xiàn)在企業(yè)迫切需要人才。6.4招聘方式(1)以網(wǎng)絡招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以前途無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、、、搜狐微博等(詳細視情況另定);(2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視詳細需求和情況確定;(3)校園招聘:北京應用技術大學、北京八維教育學校、北京金澤學校、防災科技大學、北京化工學院;(4)現(xiàn)場招聘:西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會;(5)定向招聘(軍隊):北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;(6)報紙、電視招聘:精品物報、前途無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目;(7)其余方式(海報、傳單):在企業(yè)附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;(8)補充招聘路徑:社會上組織一些無償招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。7、招聘費用預算8、招聘部架構及組員名單8.1招聘團體各組定崗定編明細9、招聘實施9.1第一階段:2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡招聘,詳細方案以下:(1)主動參加現(xiàn)場招聘會,保持每七天2場現(xiàn)場招聘會參會;(2)主動參加個人才市場專場和各相關學校無償招聘會;(3)聯(lián)絡北京各大專業(yè)學校老師負責推薦和信息通知;(4)發(fā)動企業(yè)內(nèi)部員工轉介紹;(5)堅持天天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)絡,天天集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃45%。9.2第二階段:4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐步冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學后將主動籌備校園招聘會,以確保學生就業(yè),所以,這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主,詳細方案以下:(1)堅持天天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)絡,確保人員面試質量;(2)主動參加省內(nèi)部分院校大型招聘費,聯(lián)絡外省及北京周圍各大院校,組織校園招聘會或專場招聘會,每場招聘會將有現(xiàn)場企業(yè)介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試,提議能有1-2為企業(yè)高層領導參加,現(xiàn)場復試確定錄用結果;(3)聯(lián)絡前期面試人員進行,招聘信息轉告及代介紹,此階段完成年度招聘計劃25%。9.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡招聘為主,降低或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,詳細以下:(1)堅持天天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)絡,每七天最少2次以上集體面試邀約;(2)每七天堅持2次以上,網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)絡,補充少數(shù)崗位空缺及離職補缺;(3)組織部門架構了解分析、在崗人員了解分析;(4)對當年新入職人員關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下六個月校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃15%。9.4第四階段:11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉行校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門貯備性人才,詳細以下:(1)建立校園招聘小組,主動參加各校園綜合招聘會,對各類院?;I備企業(yè)單獨舉行專場招聘會;(2)網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃15%。9.5第五階段:12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)絡招聘企業(yè)高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結匯報,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,詳細以下:(1)企業(yè)年度招聘效果分析、企業(yè)人力資源分析、幫助企業(yè)戰(zhàn)略分析與討論;(2)編制年度人力資源規(guī)劃;(3)部門工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制訂;(4)建立、編制企業(yè)人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;10、錄用決議企業(yè)依照面試綜合結果,將會在最終一輪面試結束當日或3天內(nèi)通知應聘者結果,并通知錄用者辦理手續(xù)信息。11、入職培訓1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當日,人力資源部應通知基本日常管理要求3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定4、轉正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,能夠溝通后延遲轉正。12、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源部應及時更新員工花名冊,每六個月做一次全方面招聘效果統(tǒng)計分析;2、依照效果分析結果,調整改進工作3、定時對新入職不足1年員工作溝通了解,并采取對應管理方法和方法。13、招聘標準及注意事項1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門責任人不允許以嘗試態(tài)度對待招聘工作。2、對應聘者心態(tài)要很好把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確金錢觀。3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長久人才考慮(明確考慮異地工作),力爭受聘人員穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。4、要重視受聘者在職業(yè)方面技能,不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分準備工作(關于面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,禁止與應聘人員發(fā)生爭吵。7、招聘過程中若有疑問,請向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢。招聘計劃實施方案因業(yè)務發(fā)展需要,浙江省電信實業(yè)集團企業(yè)紹興市分企業(yè)特向社會公開招聘營業(yè)員若干名,詳細要求以下:一、招聘范圍:紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)待業(yè)人員。二、招聘條件:1、年紀25周歲以下,身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀遵法。2、大專及以上文化程度。3、音質條件好,普通話標準,口齒清楚。4、有較強文字、語言表示能力和溝通能力。5、了解紹興地域基本情況,具備一定計算機文字輸入能力。6、具備良好心理素質及營銷服務潛質。7、有相關工作經(jīng)驗成熟人才優(yōu)先。三、用工性質:為紹興市勞動保障事務代理中心協(xié)議制員工,派遣至浙江省電信實業(yè)集團企業(yè)紹興市分企業(yè)四、待遇:工資酬勞按照用工單位派遣制員工薪酬管理方法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。五、報名方式:應聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)絡電話)、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張,于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號浙江電信實業(yè)集團企業(yè)紹興市分企業(yè)綜合辦905室收。招聘計劃實施方案為了規(guī)范招聘專員工作流程,提升招聘專員工作效率,總人資部針對招聘專員制訂工作計劃以下:一、日工作流程1.刷新網(wǎng)站:xxx,xxxx,xxxxx。2.設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網(wǎng)站篩選。3.篩選主動投遞簡歷:標準上當日所投簡歷,次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》。4.網(wǎng)站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數(shù)。5.電話邀約面試,做好電話訪問統(tǒng)計,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好統(tǒng)計,次日再聯(lián)絡;以下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好統(tǒng)計,方便簡歷兌換。6.發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內(nèi)容包含企業(yè)名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯(lián)絡人,聯(lián)絡方式等。7.撥打電話時間盡可能避開早上9:00-10:00,下午:13:00-14:00,話術規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。8.面試接待,
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