年度總結(jié)方案500字

20xx年年度總結(jié)方案'500字

20xx年年度總結(jié)方案(預(yù)計(jì)4個(gè)半小時(shí))第一項(xiàng):開場白第二項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)講話()(以上兩項(xiàng)預(yù)計(jì)20分鐘)第三項(xiàng):以幻燈片形式講(需存檔)1.內(nèi)勤依次進(jìn)行年度總結(jié)2.一部依次進(jìn)行年度總結(jié)3.二部依次進(jìn)行年度總結(jié)第四項(xiàng):各部組長對本組本年度工作總結(jié)及明年展望(預(yù)計(jì)2小時(shí)左右)第伍項(xiàng):頒獎(jiǎng)1.全年銷量前三(全體業(yè)務(wù)員)特等獎(jiǎng)3名獎(jiǎng)金2.優(yōu)秀員工(各部1名)一等獎(jiǎng)3名獎(jiǎng)金進(jìn)步獎(jiǎng)(各部2名)二等獎(jiǎng)6名小禮品各一努力獎(jiǎng)(各部2名)三等獎(jiǎng)6名小禮品各一(其中第一項(xiàng)與第二項(xiàng)可重復(fù),第二項(xiàng)現(xiàn)場無記名投票產(chǎn)生)(預(yù)計(jì)1小時(shí)左右)(休息十分鐘)第六項(xiàng):節(jié)目欣賞1.活動(dòng)一…(穿插到內(nèi)勤發(fā)言完)2.活動(dòng)貳…(頒獎(jiǎng)結(jié)束)(預(yù)計(jì)半小時(shí)左右)第七項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言第八項(xiàng):結(jié)束語(以上兩項(xiàng)預(yù)計(jì)20分鐘)

第二篇：20xx年中心總結(jié)方案31400字康復(fù)中心20xx年度工作總結(jié)及績效考核方案各科室：為全面總結(jié)中心20xx年度各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況，科學(xué)評價(jià)干部職工的工作業(yè)績，推進(jìn)中心全面工作的又好又快發(fā)展，現(xiàn)就中心20xx年度工作總結(jié)及績效考核有關(guān)事宜通知如下：一、指導(dǎo)思想以市殘聯(lián)的“通知”為指導(dǎo)，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，客觀公正地衡量和評價(jià)干部職工德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)中心建設(shè)的全面科學(xué)發(fā)展。二、總結(jié)考核內(nèi)容參照“關(guān)于市殘聯(lián)20xx年度工作總結(jié)及績效考核的通知”精神，以業(yè)務(wù)考核與人員綜合能力考核相結(jié)合，主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。1、業(yè)務(wù)目標(biāo)考核：各科室以中心年度工作重點(diǎn)和職責(zé)為依據(jù)，總結(jié)本年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，其中科(室)長以科室年度目標(biāo)作為個(gè)人任務(wù)目標(biāo)，其他人員的業(yè)務(wù)目標(biāo)為本科室整體任務(wù)目標(biāo)的分解，個(gè)人述職在總結(jié)落實(shí)崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的同時(shí)，提出明年的工作設(shè)想和措施。2、綜合能力考核：主要考核個(gè)人本年度在德、能、勤、廉四個(gè)方面的主要表現(xiàn)。德，指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能，指業(yè)務(wù)能力和工作能力。勤，指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。廉，指廉潔自律情況。三、考核辦法中心根據(jù)被考核人實(shí)際工作完成情況和工作表現(xiàn)，按照考核等級和標(biāo)準(zhǔn)提出評價(jià)意見，分領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩組，分別給予優(yōu)秀、合格、不合格的評價(jià)。1、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)；工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。合格：思想政治素質(zhì)較高；工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)；工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。不合格：具有下列情形之一的：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的。2、考核等次。年度考核結(jié)果中，優(yōu)秀等次按照15%的比例，由支部班子根據(jù)考核測評結(jié)果研究擇優(yōu)確定；合格以下等次，由支部根據(jù)考核測評結(jié)果，重新考核研究后確定；其他人員確定為合格等次。四、考核結(jié)果考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)及年度評選先進(jìn)的依據(jù)。(一)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，推薦市殘聯(lián)為系統(tǒng)先進(jìn)工作者，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。(二)年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職；2、下一年度績效工資減半或全減；3、連續(xù)兩年都被確定為不合格等次的，予以辭退。五、時(shí)間安排本著集中與分散、個(gè)人與集體相結(jié)合原則，分兩個(gè)階段進(jìn)行。（一）第一階段12月x日-13日，科室和個(gè)人按照職位職責(zé)和工作任務(wù)要求，組織科室總結(jié)，填寫《事業(yè)單位管理人員考核登記表》并報(bào)人事財(cái)務(wù)科；13日下班前，科室將年度工作總結(jié)和明年工作設(shè)想電子版報(bào)辦公室。（二）第二階段12月x日上午，中心總結(jié)。各科（室）長報(bào)告科室年度工作總結(jié)和明年工作打算，中心報(bào)告年度工作總結(jié)和明年工作設(shè)想，組織全體職工進(jìn)行民主測評(不含中心領(lǐng)導(dǎo))。12月x日下午，召開班子會(huì)議。根據(jù)民主測評情況，確定考核等次，按15%比例確定優(yōu)秀工作人員，推薦系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)處室4個(gè)和先進(jìn)單位3個(gè)。16日前報(bào)市殘聯(lián)機(jī)關(guān)黨委。12月x日，參加全系統(tǒng)干部職工總結(jié)表彰大會(huì)。六、相關(guān)事宜1、新調(diào)入和調(diào)整的職工，由其現(xiàn)在的工作單位進(jìn)行考核并確定等次。2、人事部門要將考核結(jié)果通知被考核人員，由本人簽署意見，并以《事業(yè)單位年度考核登記表》形式存入本人檔案。將評定為優(yōu)秀等次的人員在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示。3、各科室要合理安排人員休假，保證總結(jié)期間人員的在位。20xx年x月x日＋20xx年年度總結(jié)方案'發(fā)表于：2022.12.27來自：字?jǐn)?shù)：563手機(jī)看范文20xx年年度總結(jié)方案(預(yù)計(jì)4個(gè)半小時(shí))第一項(xiàng):開場白第二項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)講話()(以上兩項(xiàng)預(yù)計(jì)20分鐘)第三項(xiàng):以幻燈片形式講(需存檔)1.內(nèi)勤依次進(jìn)行年度總結(jié)2.一部依次進(jìn)行年度總結(jié)3.二部依次進(jìn)行年度總結(jié)第四項(xiàng):各部組長對本組本年度工作總結(jié)及明年展望(預(yù)計(jì)2小時(shí)左右)第伍項(xiàng):頒獎(jiǎng)1.全年銷量前三(全體業(yè)務(wù)員)特等獎(jiǎng)3名獎(jiǎng)金2.優(yōu)秀員工(各部1名)一等獎(jiǎng)3名獎(jiǎng)金進(jìn)步獎(jiǎng)(各部2名)二等獎(jiǎng)6名小禮品各一努力獎(jiǎng)(各部2名)三等獎(jiǎng)6名小禮品各一(其中第一項(xiàng)與第二項(xiàng)可重復(fù),第二項(xiàng)現(xiàn)場無記名投票產(chǎn)生)(預(yù)計(jì)1小時(shí)左右)(休息十分鐘)第六項(xiàng):節(jié)目欣賞1.活動(dòng)一…(穿插到內(nèi)勤發(fā)言完)2.活動(dòng)貳…(頒獎(jiǎng)結(jié)束)(預(yù)計(jì)半小時(shí)左右)第七項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言第八項(xiàng):結(jié)束語(以上兩項(xiàng)預(yù)計(jì)20分鐘)

第二篇：20xx年中心總結(jié)方案31400字康復(fù)中心20xx年度工作總結(jié)及績效考核方案各科室：為全面總結(jié)中心20xx年度各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況，科學(xué)評價(jià)干部職工的工作業(yè)績，推進(jìn)中心全面工作的又好又快發(fā)展，現(xiàn)就中心20xx年度工作總結(jié)及績效考核有關(guān)事宜通知如下：一、指導(dǎo)思想以市殘聯(lián)的“通知”為指導(dǎo)，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，客觀公正地衡量和評價(jià)干部職工德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)中心建設(shè)的全面科學(xué)發(fā)展。二、總結(jié)考核內(nèi)容參照“關(guān)于市殘聯(lián)20xx年度工作總結(jié)及績效考核的通知”精神，以業(yè)務(wù)考核與人員綜合能力考核相結(jié)合，主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。1、業(yè)務(wù)目標(biāo)考核：各科室以中心年度工作重點(diǎn)和職責(zé)為依據(jù)，總結(jié)本年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，其中科(室)長以科室年度目標(biāo)作為個(gè)人任務(wù)目標(biāo)，其他人員的業(yè)務(wù)目標(biāo)為本科室整體任務(wù)目標(biāo)的分解，個(gè)人述職在總結(jié)落實(shí)崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的同時(shí)，提出明年的工作設(shè)想和措施。2、綜合能力考核：主要考核個(gè)人本年度在德、能、勤、廉四個(gè)方面的主要表現(xiàn)。德，指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能，指業(yè)務(wù)能力和工作能力。勤，指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。廉，指廉潔自律情況。三、考核辦法中心根據(jù)被考核人實(shí)際工作完成情況和工作表現(xiàn)，按照考核等級和標(biāo)準(zhǔn)提出評價(jià)意見，分領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩組，分別給予優(yōu)秀、合格、不合格的評價(jià)。1、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)；工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。合格：思想政治素質(zhì)較高；工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)；工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。不合格：具有下列情形之一的：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的。2、考核等次。年度考核結(jié)果中，優(yōu)秀等次按照15%的比例，由支部班子根據(jù)考核測評結(jié)果研究擇優(yōu)確定；合格以下等次，由支部根據(jù)考核測評結(jié)果，重新考核研究后確定；其他人員確定為合格等次。四、考核結(jié)果考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)及年度評選先進(jìn)的依據(jù)。(一)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，推薦市殘聯(lián)為系統(tǒng)先進(jìn)工作者，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。(二)年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職；2、下一年度績效工資減半或全減；3、連續(xù)兩年都被確定為不合格等次的，予以辭退。五、時(shí)間安排本著集中與分散、個(gè)人與集體相結(jié)合原則，分兩個(gè)階段進(jìn)行。（一）第一階段12月x日-13日，科室和個(gè)人按照職位職責(zé)和工作任務(wù)要求，組織科室總結(jié)，填寫《事業(yè)單位管理人員考核登記表》并報(bào)人事財(cái)務(wù)科；13日下班前，科室將年度工作總結(jié)和明年工作設(shè)想電子版報(bào)辦公室。（二）第二階段12月x日上午，中心總結(jié)。各科（室）長報(bào)告科室年度工作總結(jié)和明年工作打算，中心報(bào)告年度工作總結(jié)和明年工作設(shè)想，組織全體職工進(jìn)行民主測評(不含中心領(lǐng)導(dǎo))。12月x日下午，召開班子會(huì)議。根據(jù)民主測評情況，確定考核等次，按15%比例確定優(yōu)秀工作人員，推薦系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)處室4個(gè)和先進(jìn)單位3