護(hù)理管理制培訓(xùn)計(jì)劃

201*年護(hù)理管理制培訓(xùn)計(jì)劃201*年護(hù)理管理制培訓(xùn)方案

201*年護(hù)理管理制培訓(xùn)方案

201*年護(hù)理管理制度培訓(xùn)方案

為落實(shí)各項(xiàng)制度，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理平安，提高病人滿足度。特制定護(hù)理管理制度培訓(xùn)方案。一、工作目標(biāo)

通過(guò)培訓(xùn)，大家全面熟悉到自覺(jué)遵守規(guī)章制度、遵守各項(xiàng)操作規(guī)程是護(hù)士執(zhí)業(yè)的基本要求，是保障患者平安，規(guī)避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的基本要求。

二、培訓(xùn)對(duì)象全體護(hù)理人員。三、培訓(xùn)形式及培訓(xùn)內(nèi)容

集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合。集中培訓(xùn)分護(hù)理部集中和科室集中兩種。（一）護(hù)理部組織全員培訓(xùn)

針對(duì)護(hù)理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、平安隱患等，組織全員仔細(xì)學(xué)習(xí)護(hù)理核心制度及護(hù)理平安相關(guān)制度，進(jìn)一步提高護(hù)士的責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、平安意識(shí)、法律意識(shí)及執(zhí)行力，強(qiáng)化護(hù)士的慎獨(dú)精神。

培訓(xùn)內(nèi)容：15項(xiàng)核心制度，護(hù)理質(zhì)量管理制度，護(hù)理查房制度，導(dǎo)管滑脫登記報(bào)告制度（中心靜脈插管、氣管插管等），病房平安制度，健康訓(xùn)練制度，探視、陪伴管理制度，護(hù)理平安（不良）大事與隱患缺陷報(bào)告制度，患者跌倒、墜床報(bào)告與傷情認(rèn)定制度和程序，護(hù)理平安管理制度，護(hù)理人員考核制度，護(hù)理人員外出培訓(xùn)制度，護(hù)理病歷管理制度，護(hù)士管理規(guī)定，護(hù)理人員績(jī)效考核制度等。（二）護(hù)理管理人員培訓(xùn)

利用護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)，加強(qiáng)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)，護(hù)理部加大監(jiān)

督考核力度，使護(hù)理制度真正落實(shí)到實(shí)處，有效提高護(hù)理質(zhì)量，降低或避開(kāi)護(hù)理不良大事的發(fā)生。

培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理睬議制度，護(hù)士長(zhǎng)夜查房制度，手術(shù)平安核查制度與程序，手術(shù)部位標(biāo)示制度與規(guī)范，精確?????確認(rèn)病人身份的制度和程序，護(hù)理睬議制度，使用腕帶作為識(shí)別標(biāo)示制度與措施，關(guān)鍵流程患者識(shí)別措施，壓瘡風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與報(bào)告制度和程序，壓瘡防范制度與措施，專科護(hù)士崗位培訓(xùn)制度，護(hù)理人員考核制度，護(hù)送、轉(zhuǎn)運(yùn)制度等。

（三）科室集中培訓(xùn)

護(hù)士長(zhǎng)制定本科室的護(hù)理工作制度培訓(xùn)方案，組織本科室護(hù)士學(xué)習(xí)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。

（四）新員工崗前培訓(xùn)

為使新上崗護(hù)理人員樹(shù)立正確的護(hù)理理念，增加優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，更快勝任護(hù)理工作，確保醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。護(hù)理部加強(qiáng)對(duì)新員工護(hù)理工作制度的培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度、護(hù)士條例、崗位職責(zé)，15項(xiàng)核心制度等。

四、培訓(xùn)目標(biāo)

為保證培訓(xùn)效果，加大院科兩級(jí)對(duì)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)與考核力度，每一位護(hù)理人員都自覺(jué)遵守護(hù)理工作制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，減低或避開(kāi)護(hù)理不良大事的發(fā)生。

護(hù)理部

201*年1月

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感染科護(hù)理管理制度培訓(xùn)方案

護(hù)理管理制度是護(hù)理人員必需把握和執(zhí)行的護(hù)理工作制度，護(hù)理人員需要不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)學(xué)科的進(jìn)展和滿意患者的需求。因此，進(jìn)行護(hù)理管理制度培訓(xùn)需常抓不懈，特制訂其方案如下：一、建立護(hù)理管理制度培訓(xùn)組織

護(hù)理管理制度培訓(xùn)由一名工作兩年以上，責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)士（分管教學(xué)）負(fù)責(zé)，制定護(hù)理管理制度培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)八大核心制度制度及培訓(xùn)方案的制定和實(shí)施，各科護(hù)士長(zhǎng)依據(jù)護(hù)理部的總體培訓(xùn)方案和所在科室的?？铺攸c(diǎn)，制定本科室年度護(hù)理管理制度培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。二、科室組織全院科護(hù)士進(jìn)行護(hù)理管理制度培訓(xùn)及考核

科室每季度進(jìn)行一次護(hù)理管理制度培訓(xùn)，內(nèi)容包括查對(duì)制度等護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案、平安管理、藥品管理、病房管理、崗位職責(zé)等相關(guān)制度及臨床工作中如何執(zhí)行護(hù)理管理制度，培訓(xùn)后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考核，了解培訓(xùn)效果及護(hù)理人員對(duì)護(hù)理管理制度的把握狀況，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。三、加強(qiáng)科室培訓(xùn)及考核

護(hù)士長(zhǎng)依據(jù)護(hù)理管理制度培訓(xùn)內(nèi)容制定每周方案，定期組織科內(nèi)學(xué)習(xí)各項(xiàng)護(hù)理管理制度，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的整改措施，追蹤培訓(xùn)工作改進(jìn)狀況。以護(hù)理部下發(fā)的《護(hù)理制度、職責(zé)、流程、應(yīng)急預(yù)案》為培訓(xùn)藍(lán)本。四、培訓(xùn)對(duì)象：

全體護(hù)理人員及與護(hù)理工作相關(guān)的人員，包括實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修生以及保潔員等。

五、培訓(xùn)方案

1.科室集中組織培訓(xùn)、考核方案和內(nèi)容。1)方法和頻次：每季度集中組織培訓(xùn)、考核一次。

2)內(nèi)容：主要為護(hù)理核心制度、護(hù)理行政工作制度、護(hù)理質(zhì)量管理制度、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)、全管理、藥品管理、病房管理。2.自學(xué)培訓(xùn)、考核方案和內(nèi)容

1)考核方法和頻次：納入科室每半年進(jìn)行一次的集中考核內(nèi)容2)內(nèi)容：主病房詳細(xì)管理制度以及護(hù)理人員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，包括病房護(hù)理工作及管理制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)。

六、科室集中培訓(xùn)課程和時(shí)間設(shè)置

201*年科室集中培訓(xùn)課程和時(shí)間設(shè)置支配表（一）

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)者層級(jí)培訓(xùn)方式講授201*年9月份護(hù)理核心工作制度分級(jí)護(hù)理制度執(zhí)行醫(yī)囑制度自學(xué)培訓(xùn)地點(diǎn)護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)制度患者身份識(shí)別制度護(hù)理查對(duì)制度值班、交接班制度張彤護(hù)理平安管理制度護(hù)理質(zhì)量管理制度護(hù)理質(zhì)基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量管量管理理制度制度危重病人護(hù)理質(zhì)量管理制度重點(diǎn)環(huán)節(jié)質(zhì)量管理制度病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理制度N2√√護(hù)士值班室201*年科室集中培訓(xùn)課程和時(shí)間設(shè)置支配表（二）

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)者層級(jí)培訓(xùn)方式講授201*年12月份護(hù)理質(zhì)護(hù)理績(jī)效考核制量管理度制度高危藥品、冰箱藥品、口服藥品、注優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房工作管理制度自學(xué)培訓(xùn)地點(diǎn)射藥品管理制度陳莉莉N4N2√√護(hù)士值班室護(hù)理物品、藥品、器材管理制度壓瘡管理制度輸血護(hù)理管理制度護(hù)理差錯(cuò)、事故管理制度彭玉婉跌倒、墜床風(fēng)險(xiǎn)管理制度護(hù)理不良大事報(bào)告制度輸血、輸液反應(yīng)處理報(bào)告制度護(hù)理查房制度疑難病例爭(zhēng)論制度導(dǎo)管