公司薪資調(diào)整管理規(guī)定

《薪資調(diào)整管理規(guī)定》版本號(hào)：附件數(shù)：0密級(jí)：機(jī)密撰寫人：審核人：審批人：.目的為進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整工作,給公司薪資調(diào)整管理工作提供明確的依據(jù)，特制定本規(guī)定。.范圍適用范圍：XX公司及各附屬公司。發(fā)布范圍：XX公司及各附屬公司。.名詞解釋無(wú).職責(zé)總公司行政人力中心：負(fù)責(zé)人工成本的管控，《薪資調(diào)整管理規(guī)定》的下發(fā)，調(diào)薪數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，各附屬公司薪資調(diào)整情況的審核和監(jiān)督。各附屬公司行政人事部：負(fù)責(zé)本單位人工成本的管控，薪資調(diào)整的申報(bào)、審核，本單位薪資數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析。.管理制度調(diào)薪總則保證關(guān)鍵崗位員工與優(yōu)秀員工的收入對(duì)外具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。保證人工成本投入符合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略情況及預(yù)算要求，確保投入產(chǎn)出平衡。保證薪酬調(diào)整與員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果相掛鉤。保證薪酬調(diào)整對(duì)內(nèi)具有公正、公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)薪分類根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、員工的崗位變化及市場(chǎng)行情將調(diào)薪分為三類：異動(dòng)調(diào)薪、年度調(diào)薪、特殊調(diào)薪。根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)的上下浮動(dòng)，分為加薪、降薪兩種形式。異動(dòng)調(diào)薪定義：?jiǎn)T工崗位異動(dòng)（包括：崗位平級(jí)調(diào)動(dòng)、晉升、降職及試用期/代理期轉(zhuǎn)正）所引發(fā)的薪資調(diào)整。調(diào)薪對(duì)象：發(fā)生崗位異動(dòng)的員工。操作周期：根據(jù)公司人事異動(dòng)審批結(jié)果，進(jìn)行新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整確定及審批。執(zhí)行時(shí)間：?jiǎn)T工異動(dòng)所引發(fā)薪資調(diào)整的，應(yīng)于異動(dòng)的次月1日起生效。新進(jìn)員工試用期的約定應(yīng)在符合對(duì)試用期規(guī)定的前提下，約定試用期的結(jié)束日期為自然月的最后一天，以保證試用期結(jié)束后的薪資標(biāo)準(zhǔn)于該自然月的次月1日起生效。調(diào)薪幅度：在同一城市類別間的同類崗位平級(jí)調(diào)動(dòng)，薪資標(biāo)準(zhǔn)不變。新晉升人員將重新核定薪資標(biāo)準(zhǔn)。降職人員原則上按照新任崗位重新核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，在新薪資標(biāo)準(zhǔn)簽批確認(rèn)前，按照舊崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。代理期人員：代理期轉(zhuǎn)正后，按照本文相關(guān)規(guī)定重新核定薪資標(biāo)準(zhǔn)。代理期未予以轉(zhuǎn)正恢復(fù)原崗的，執(zhí)行代理前薪資標(biāo)準(zhǔn)。授權(quán)及要求參照公司授權(quán)及相關(guān)要求報(bào)批執(zhí)行。年度調(diào)薪定義：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)考核及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果，以年度為周期盤點(diǎn)、檢視公司的薪資狀況，結(jié)合公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向、業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況、投入產(chǎn)出狀況及人工成本現(xiàn)狀，參考市場(chǎng)水平進(jìn)行的有針對(duì)性的調(diào)薪。調(diào)薪對(duì)象被評(píng)選為公司年度優(yōu)秀個(gè)人的人員；關(guān)鍵崗位（重要性及稀缺性崗位）人員；薪資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于市場(chǎng)水平或者內(nèi)部同崗位員工水平的人員；綜合素質(zhì)較差、業(yè)務(wù)能力低下的人員；符合本條A款人員的調(diào)薪規(guī)則、幅度及執(zhí)行時(shí)間根據(jù)公司年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合本條B、C款條件之一的人員具備上調(diào)薪資資格。屬于本條D款情況的人員應(yīng)予以下調(diào)薪資。操作周期：每年7月為評(píng)估及薪資檢視期，8月為薪資調(diào)整確定及審批期。流程：行政人力中心下發(fā)方案一各部門提報(bào)人員名單一行政人力中心匯總審核一并提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。執(zhí)行時(shí)間：每年9月1日起執(zhí)行新的年度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，其它時(shí)間原則上不再受理個(gè)人調(diào)薪申請(qǐng)。特殊調(diào)薪定義：在年度調(diào)薪期外，因崗位責(zé)任驟然增加且短期內(nèi)無(wú)法改變、重大人事變動(dòng)、重大事件、階段表現(xiàn)突出等所涉及的人員薪資調(diào)整。調(diào)薪對(duì)象：崗位責(zé)任驟然增加且短期內(nèi)無(wú)法改變、重大人事變動(dòng)、重大事件涉及的人員；根據(jù)公司發(fā)文或《獎(jiǎng)懲制度》需進(jìn)行薪資調(diào)整的人員，具體參照《獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行；執(zhí)行時(shí)間：生效日期原則上應(yīng)明確為自然月的1日起生效，遇不明確生效日期的，自授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽批日期的次月1日起執(zhí)行。成本管理年度調(diào)薪總額須提前計(jì)入下一個(gè)半年度的預(yù)算擬定中，并計(jì)入人工成本。員工調(diào)薪的審批將以該單位的人工成本預(yù)算情