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文檔簡介

第第頁影響職業(yè)發(fā)展的三大問題

【問題一】

無法融入新團隊

小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。由于小A在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟識度受到了極大的`限制。這導致他很難在同事們的談天中插上話，除了業(yè)務，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關系設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

快報酷評：職場新人進入新環(huán)境中工作時，最好能夠先觀測工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的溝通方式是徑直還是含蓄，同事的穿著裝扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順當還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。

【問題二】

工作中反復被否定

剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是由于主管認為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她預備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也慢慢對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

快報酷評：作為一名職場新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要可怕做錯，新人也可以勇猛地向上司詢問“被否定”的緣由以及了解自己提交的結果與上司要求間的差異。只有弄清晰了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

【問題三】

“試用”和“正式”之間有道坎

Nicky是一名應屆畢業(yè)生。她進入某廣告公司的設計部工作已經有2個多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng)意設計上的思維很活躍，所以當大家開會爭論某個設計方案時，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經理的鼓舞下特別積極地說出自己的想法。但是時間久了以后，她暗暗發(fā)覺一些同事雖然每次都不發(fā)表看法，但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工!正是有鑒于這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得局促擔心甚至患得患失起來。

職場新手們絕對沒有須要由于自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴擔心。假如只由于身份的不同而束縛了自己的身手，結果反而會與你的初衷適得其反

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