2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)全真預(yù)測(cè)題(二)1

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)全真預(yù)測(cè)題（二）11.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（）。

A.主體B.客體

C.內(nèi)容D.都不是

2.（）是以技能為根底來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)

A.技能工資B.績(jī)效工資

C.工齡工資D.崗位工資

3.在很多大型企業(yè)中，企業(yè)治理層通常情愿與員工集體或者個(gè)人共享（）。

A.資本B.利潤(rùn)

C.信息D.決策權(quán)

4.目標(biāo)治理的根本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)（）共同參加制定詳細(xì)的，可行的而且能夠客觀(guān)衡量的目標(biāo)

A.組織B.基層

C.全體D.群體

5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。

A.位的限制B.有數(shù)量的限制

C.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制

6.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)討論，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

A.辭職率B.貨幣工資變化率

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.利息率

7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。

A.企業(yè)付酬原則B.工作評(píng)價(jià)

C.工作設(shè)計(jì)與工作分析D.薪資構(gòu)造設(shè)計(jì)

8.雇主的雇員孝能夠在肯定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱(chēng)為（）。

A.自覺(jué)約束B(niǎo).相互約束

C.道德約束D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力

9.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以?xún)?nèi)被全民全部制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A.三個(gè)月B.半年

C.一年D.兩年

10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。

A.名義群體技術(shù)B.辯證思維決策技術(shù)

C.民主集中決策D.頭腦風(fēng)暴法

11.高等訓(xùn)練的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（）。

A.年齡B.智商

C.閱歷D.受訓(xùn)練程度

12.將每一位員工根據(jù)全部的評(píng)價(jià)要素與全部其他員工進(jìn)展比擬，這種績(jī)效考核方法是（）。

A.交替排序法B.配比照較法

C.強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵大事法

13.在步卒型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（）。

A.前者低B.后者高

C.根本上相等D.都不正確

14.對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。

A.人員聘用B.崗位聘用

C.職員制度D.委任制度

15.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變而勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)右移時(shí)，（）。

A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

16.行為模擬法不包括（）。

A.工作任務(wù)完成B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C.模擬心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演

17.人事行政法屬于（）的一個(gè)分支。

A.民法B.刑法

C.勞動(dòng)法D.行政法

18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中最有效。

A.簡(jiǎn)單一靜態(tài)B.動(dòng)態(tài)

C.簡(jiǎn)單一動(dòng)態(tài)D.簡(jiǎn)潔一靜態(tài)

19.（）的員工更看重工作所帶來(lái)的酬勞，諸如工資，獎(jiǎng)金等。

A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)

C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī)

20.討論說(shuō)明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)反抗消退的作用（）。

A.要差B.相當(dāng)

C.要強(qiáng)D.難以確定

21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得特別悲觀(guān)，因而停頓查找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱(chēng)為（）。

A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)

C.附加工人效應(yīng)D.灰心喪氣的工人效應(yīng)

22.以下聘請(qǐng)來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司B.下崗人員

C.員工自薦D.學(xué)院與大學(xué)

23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過(guò)職工工資總額的（）。

A.1%B.2%

C.4%D.8%

24.（）是指勞動(dòng)力供應(yīng)的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

A.勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性

C.收入彈性D.穿插彈性

25.我車(chē)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》公布于（）。

A.1990年1月B.1992年1月

C.1995年1月D.1999年1月

26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)（）。

A.暈輪效應(yīng)B.投射作用

C.第一印象D.極化傾向

27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指（）。

A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性

B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度

C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

D.勞動(dòng)偏好的多樣性

28.組織構(gòu)造設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。

A.物質(zhì)因素B.人員因素

C.制度因素D.權(quán)變因素

29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采納了俄亥俄模型的工作取向和（）。

A.工作構(gòu)造B.上下級(jí)關(guān)系

C.職權(quán)關(guān)系D.關(guān)系取向

30.非正式群體關(guān)注的是（）。

A.權(quán)力B.責(zé)任

C.人及其關(guān)系D.個(gè)人利益

31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的根底上達(dá)成的協(xié)議。

A.公平互利雙方自愿B.公平互利自愿合作

C.自愿合作協(xié)商全都D.公平自愿協(xié)商全都

32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，臨時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。

A.勞動(dòng)法B.消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法

C.民法D.國(guó)家賠償法

33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。

A.一式四份B.一式三份

C.一式兩份D.一式五份

34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參加人的參與下