簡歷篩選流程及要點

簡歷篩選流程及要點說明：簡歷篩選要點，主要從一般的篩選步驟、考察要點以及篩選技巧和結(jié)果分析三方面為招聘負責(zé)人提供篩選技巧以及標(biāo)準(zhǔn)，從而幫助招聘負責(zé)人從大量的簡歷當(dāng)中快速挑選出合適的應(yīng)聘者進入下一輪的測試，提高篩選效率和效果。步驟考察要點篩選技巧及結(jié)果分析直接篩選掉暫時保留一、首先考慮常見“硬性指標(biāo)”性別年齡學(xué)歷和培訓(xùn)專業(yè)匹配度身高（特殊）政治面貌（特殊）……其它特殊要求?要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求，則快速篩選掉學(xué)歷和培訓(xùn)方面，即使學(xué)歷不完全符合，但工作經(jīng)驗豐富，可以預(yù)留。專業(yè)方面：如專業(yè)不對口，但在職時間較長，或者有相關(guān)培訓(xùn)補充，可預(yù)留。二、薪資要求現(xiàn)在的薪資和未來要求的薪資的連續(xù)性（差距）重點：現(xiàn)在的薪資與招聘職位的薪資匹配度（差距）?差距過大?差距不大三、工作經(jīng)歷1.工作時間：主要考察求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、職業(yè)的連續(xù)性等（職業(yè)的連續(xù)性，即求職者工作時間的銜接性）?在總的工作時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，而所應(yīng)聘的職位要求穩(wěn)定性較強?在總的工作時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，而職位要求穩(wěn)定性不強?在工作銜接期間有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒考官多關(guān)注其空當(dāng)時間的情況。（作為篩選參考）。2.工作職位：職位上下級關(guān)系，直接上級和直接下屬人數(shù)。主要針對部分管理崗位，根據(jù)其目前的職位狀況進行分析，判斷其是否符合崗位要求。（不作為簡歷重點篩選參考依據(jù)。）若之間職位與現(xiàn)在應(yīng)聘職位對比差距太大，直接篩選掉若差距較大，但應(yīng)聘者具備一定的綜合優(yōu)勢，可以預(yù)留，但也需要做好記錄并提醒考官

3.工作背景：行業(yè)以及公司的大致背景背景差異太大，則篩選掉（主要針對中高層管理和特殊崗位，作為參考）若崗位對背景要求不高，可以預(yù)留；若差距較大，但是應(yīng)聘者具有某些擅長或者其它優(yōu)勢，予以保留，但也應(yīng)該做好記錄并提醒考官4.工作內(nèi)容：過去工作內(nèi)容與崗位要求的匹配性（主要考慮過去所從事專業(yè)以及工作內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的匹配度）如果差異太大，則直接篩選掉（尤其是經(jīng)驗要求比較高的職位）差距不大5.工作經(jīng)歷是否屬實（主要考察求職者年齡與工作經(jīng)歷是否存在不合理性、職業(yè)連續(xù)的合理性）如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。難以判斷的，暫予保留，但是需要做好記錄并提醒考官四、自我評價與個人描述個人成績是否適度，是否與職位要求相符自我評價或描述是否夸張、是否適度，是否屬實，個人描述與工作經(jīng)歷描述是否相矛盾或不符、不相稱。如果判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，可直接篩選掉。難以判定，且存在一些疑問，暫予保留，但是需要做好記錄并提醒考官五、針對暫時保留的簡歷進行進一步的綜合評估和判斷1.綜合考察求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。若不符要求，直接篩選掉。整體不平衡，若工作經(jīng)歷方面的成績較突出以及工作時間比較長，暫予保留2.考察求職者的發(fā)展方向與所應(yīng)聘職位是否一致。（作為參考）某些重要崗位，一旦發(fā)現(xiàn)不一致，直接篩選掉。崗位沒有明確要求的，可以予以保留。3.全面審查簡歷中的邏輯性。主要是考察求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否符合邏輯性、是否條理清晰、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平如能斷定簡歷中的虛假成份，可以直接篩選掉；若能判定簡歷內(nèi)容完全不符合邏輯性，直接篩選掉。難以斷定，暫予保留，但是需要做好記錄并提醒考官4.簡歷的整體印象（主要考察簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，文字表達是否簡潔，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給整體印象不好，且以上綜合評估不佳（沒有任何突出之處），直接篩整體印象不好，但有突出之處，暫予保留，但是需要做好記錄并提醒考官

自己留下的印象？（作為參考）選掉。5.綜合以上各要素，判斷求職者與應(yīng)聘職位的匹配性。若能判定求職者與應(yīng)聘職位不匹配，直接篩選掉難以斷定，暫予保留，但是需要做好記錄并提醒考官六、電話篩選主要針對以上保留下來，但是模棱兩可的簡歷，就某些難以斷定的重要信息進行電話篩選。具體考察內(nèi)容可見“電話篩選簡歷”表格簡歷信息不屬實或者整體評價差（包括表達能力評估，尤其是針對電話溝通能力要求較高的職位）就模棱兩可問題進行了確認并通過考核，予以保留，但仍需做好記錄并提醒考官七、直接向用人部門推薦直接進入面試評估環(huán)節(jié)，具體考察內(nèi)容見面試評估表等附：不同年齡工