2023年學(xué)院管理制度落實情況(篇)

2023年學(xué)院管理制度落實情況(篇)

書目

a學(xué)院建筑工程系團員干部管理制度

學(xué)院建筑工程系團員干部管理制度

一、干部的聘任

1、團總支書記、副書記、學(xué)生會主席、副主席和各部部長,由“系團員、學(xué)生代表大會”(“雙代會”)選舉產(chǎn)生,并報院團委批準(zhǔn)。

2、各部副部長,由系團總支書記、學(xué)生會主席、副主席或主管部長提名,經(jīng)系團總支、學(xué)生會探討通過,報院團委批準(zhǔn)增補。

3、干事,通過每學(xué)年的團總支、學(xué)生會納新進行聘任,也可在平常由團總支書記、學(xué)生會主席或各部部長負責(zé)聘任。

二、干部的培育與選拔中應(yīng)留意的問題

1、在聘任團員干部之前,著重進行三方面的綜合考查:

(1)個人的學(xué)習(xí),思想覺悟;

(2)工作看法,組織紀律性;

(3)工作實力。

2、人事的任用應(yīng)客觀,公正,唯才是用。

3、應(yīng)留意新老團員干部的結(jié)合,留意培育后備力氣。

4、新加入團總支的干事經(jīng)一學(xué)期的試用期后,經(jīng)主管部門確定后方可成為系團總支正式會員。

5、各部部長應(yīng)在每學(xué)期末遞交工作總結(jié)及個人述職報告,每學(xué)期初遞交工作安排。

三、辭退、退出制度

團員干部除畢業(yè)、屆期任滿、自然退會或申請退會外,為了肅穆系團總支有關(guān)組織紀律,可賜予留會查看、辭退、開除之處分。

1、自愿退出:自愿退會者,由本人提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可退會。

2、留團總支查看及辭退:依據(jù)有關(guān)文件,不合乎團員干部資格者視情節(jié)嚴峻與否賜予留部門或辭退等處分。詳細如下:(1)學(xué)習(xí)成果達不到中等水平以上者及工作實力達不到團總支章程要求者;(2)違反工作制度,無視組織紀律,影響團總支形象者;(3)兩次例會無故缺勤或三次值班無故不到者;

3、關(guān)于對申請退會、辭退或開除的確定經(jīng)委員會通過后,報系團總支、院團委批準(zhǔn)并進行公示。

某政法學(xué)院實訓(xùn)室管理人員守則

政法學(xué)院實訓(xùn)室管理人員守則(公安系各實訓(xùn)室通用)

為科學(xué)、有效地管理實訓(xùn)室,更好地服務(wù)于教學(xué)工作,保證正常教學(xué)秩序,促進學(xué)院實訓(xùn)室平安的應(yīng)用、高效運行,特制定本管理制度。

一、主動協(xié)作任課老師,為上好實訓(xùn)課創(chuàng)建條件。

二、監(jiān)督試驗室平安、衛(wèi)生、規(guī)范整齊工作。

三、負責(zé)實訓(xùn)室軟硬件設(shè)備的檢查維護工作,保證不影響正常教學(xué)秩序。

四、上課時間內(nèi)若出現(xiàn)設(shè)備故障而影響學(xué)生的運用,應(yīng)剛好現(xiàn)場處理和解除故障;若不影響學(xué)生運用,可事后處理;

五、一般故障的解除時間不超過48小時;對因硬件設(shè)備緣由不能自行修復(fù)的,應(yīng)聯(lián)系有關(guān)公司人員,盡快修復(fù)故障。

六、做好所管轄實訓(xùn)室各種設(shè)備及相關(guān)物品的管理工作,做到帳物相符。全部維護狀況都應(yīng)仔細登記在《儀器設(shè)備檢查運用登記本》上,并簽上姓名和日期。

七、上班期間,應(yīng)巡察機房的運用狀況和設(shè)備運行狀況,常常檢查學(xué)生遵守《實訓(xùn)室運用規(guī)定》的狀況,對違反規(guī)定的學(xué)生進行查處。

八、對任課老師為滿意教學(xué)須要而臨時提出的軟件安裝要求,在不影響教學(xué)的狀況下盡量支配安裝。

九、發(fā)覺上機者丟失的財物,應(yīng)剛好交與任課老師。

十、應(yīng)留意加強新技術(shù)學(xué)習(xí)與探討,自覺提高維護與管理水平。

十一、有其他問題剛好和實訓(xùn)室專業(yè)老師和系領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系解決。

某職業(yè)學(xué)院音樂放松室管理制度

職業(yè)學(xué)院音樂放松室管理制度

一、凡是須要進行音樂放松的同學(xué),需與老師共同確定放松項目并且履行登記手續(xù)后,方可進入音樂放松室。

二、進行音樂放松的同學(xué),要聽從老師和管理人員的支配,不要高聲喧嘩,保持室內(nèi)寧靜。

三、進行音樂放松時,一次最多不要超過兩個小時,如確有須要或?qū)ζ渌潘身椖亢芨袗酆?可以下次再來。

四、音樂放松室是特地用于高校生進行心理放松的場所。因此,不要在音樂放松室上網(wǎng)、玩嬉戲查資料等,不能夠做與音樂放松無關(guān)的事情。

五、參加音樂放松的同學(xué),應(yīng)自覺愛惜音樂放松系統(tǒng)的設(shè)施設(shè)備,不得對音樂放松的軟件系統(tǒng)進行擅自查看、修改或刪除等非法操作,一旦發(fā)覺將視詳細狀況根據(jù)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定處理。

六、留意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設(shè)備要常常維護,剛好保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。

七、下班時必需關(guān)好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設(shè)備的電源。

職業(yè)學(xué)院心理詢問測量室管理制度

職業(yè)學(xué)院心理詢問(測量)室管理制度

一、心理詢問(測量)室的服務(wù)對象為公安司法系在校學(xué)生。

二、心理詢問(測量)室依據(jù)排定的值班日程正常開放。

三、心理詢問(測量)期間,應(yīng)保持詢問室寧靜,無關(guān)人員不得進入。

四、心理詢問(測量)記錄和檔案應(yīng)妥當(dāng)保管,不得遺失或泄露。

五、心理詢問(測量)室的電腦、測評量表等須在詢問員指導(dǎo)下方可運用。

六、來訪者要聽從詢問人員的支配,不得在詢問室大聲喧嘩。

七、留意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設(shè)備要常常維護,剛好保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。八、下班時必需關(guān)好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設(shè)備的電源。

某政法職業(yè)學(xué)院模擬法庭管理守則

政法職業(yè)學(xué)院模擬法庭管理守則

一、實訓(xùn)室衛(wèi)生管理

1.保持一個良好的實訓(xùn)室環(huán)境是實訓(xùn)室全體人員的責(zé)任和義務(wù),實訓(xùn)室人員都應(yīng)主動主動搞好環(huán)境衛(wèi)生,自覺維護和遵保衛(wèi)生制度。

2.實訓(xùn)室為無煙區(qū),禁止吸煙。

3.注意個人衛(wèi)生,嚴禁帶食品進入實訓(xùn)室。

二、實訓(xùn)室平安管理制度

1.實訓(xùn)室的全部人員都必需遵守依據(jù)實際狀況制定的防火、防盜管理制度。

2.運用實訓(xùn)室設(shè)備時應(yīng)嚴格根據(jù)實訓(xùn)室規(guī)則和設(shè)備的正確平安操作程序進行,對不遵守相關(guān)規(guī)定者,管理人員有權(quán)拒絕其接著運用。

3.禁止將危急品帶入實訓(xùn)室內(nèi)。

4.平安用電,嚴禁私自接、拉電源、電線、插座、開關(guān),不得超負荷用電。

5.實訓(xùn)室人員離開實訓(xùn)室時應(yīng)做到關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門。一切正常后才可離開。

6.如若發(fā)生事故,應(yīng)即時處理和上報,凡是違反實訓(xùn)室平安管理制度而造成事故的個人,按規(guī)章制度追究責(zé)任并予以懲罰。

三、實訓(xùn)室儀器設(shè)備管理制度

1.建立定期檢查和維護制度,使儀器保持最佳狀態(tài),預(yù)防事故的發(fā)生。當(dāng)儀器設(shè)備發(fā)生較嚴峻故障時,應(yīng)剛好提出損壞及修理報告,嚴禁擅自拆卸儀器設(shè)備

2.試驗操作應(yīng)嚴格根據(jù)各儀器設(shè)備的操作規(guī)程進行,遇有儀器運轉(zhuǎn)異樣應(yīng)馬上向相關(guān)人員報告,不得隱瞞事故。

3.每次在實訓(xùn)室上完試驗后首先整理實訓(xùn)室,試驗完成后每個小組成員都應(yīng)當(dāng)對自己組所用的試驗器材進行檢查,凡有丟失與損壞的實訓(xùn)室器材由實訓(xùn)室管理者上報實訓(xùn)中心。

學(xué)院工會會費管理制度（3）

學(xué)院工會會費管理制度(三)

第一條依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實際,特制定本規(guī).

其次條凡本院工會會員,應(yīng)主動參與工會組織生活,剛好足額交納工會會費.

第三條會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計繳,獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi),應(yīng)嚴格根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費,不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條工會會員一般每月交納一次,以增加會員的組織觀念。

第五條保留會籍人員不繳納會費。

第六條工會會員升級加薪后,應(yīng)從加薪之日起補交會費。

第七條長期不參與工會組織生活,連續(xù)六個月不交納工會會費的,應(yīng)視為自動退會。

第八條工會會費可經(jīng)會員本人同意,由院財務(wù)負責(zé)從工資中扣除。

第九條工會會費收取應(yīng)剛好列出清單和入賬,會費運用狀況應(yīng)定期由學(xué)院工會經(jīng)費審查小組進行審查。

s學(xué)院工會會員會籍管理方法

技術(shù)學(xué)院工會會員會籍管理方法

第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用,依據(jù)《中華人民共和國國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點看法》的規(guī)定,特制定本方法。

其次條凡我校在職教職工,承認《中國工會章程》,均可申請加入工會組織,成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請,部門工會同意,校工會審批,可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

(一)本人自愿提出申請,并填寫入會申請書;

(二)本人所在工會小組探討通過后,填寫《工會會員登記表》報所在部門工會;

(三)部門工會探討并報校工會批準(zhǔn)后,成為我校工會會員,填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對校工會和部門工會的工作進行指責(zé)和監(jiān)督;

(三)對學(xué)院工作提出建議,要求工會組織向有關(guān)方面照實反映;

(四)在合法權(quán)益受到侵擾時,要求工會組織賜予維護;

(五)享受工會舉辦的各類教化、文體等活動,享受工會賜予的各種福利和嘉獎;

(六)在工會會議上,參與關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的探討。

第五條會員履行下列義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)問,學(xué)習(xí)工會基本學(xué)問;

(二)遵守憲法和法律,維護社會公德,主動參與民主管理;

(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動紀律,努力完成工作任務(wù);

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會、學(xué)院利益的行為作斗爭;

(五)維護學(xué)院的團結(jié),搞好互助互濟,主動促進和諧校內(nèi)建設(shè);

(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參與工會活動,按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會,由本人向所在工會小組提出書面申請,經(jīng)部門工會探討后,報校工會批準(zhǔn)。會員沒有正值理由,連續(xù)六個月不交納會費,不參與工會組織的生活和活動,經(jīng)教化仍不改正,視為自動退會。會員退會后,不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列狀況之一者,應(yīng)取消會籍:

(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī),嚴峻犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;

(二)違反工會章程,不執(zhí)行工會決議;

(三)受到行政開除處分。

取消會員會籍,須經(jīng)工會小組探討并提出看法,部門工會探討后,報校工會批打算案,并自宣布之日起中止其會員資格。

第八條會員轉(zhuǎn)會

(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);

(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會員,要建立新的會員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納狀況一并裝入會員新檔案,納入校工會會員管理程序;

(三)會員調(diào)離學(xué)院時,由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明;

(四)會員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動,由新工作單位部門工會報校工會,不須要再辦理申請手續(xù);

(五)聘期已滿的合同人員,會員資格自動終止;

(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,都要在會員檔案中賜予變更記載。

第九條會費交納

(一)交納對象:全體在職工會會員;

(二)交納標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)全國總工會規(guī)定,工會會員交納會費的標(biāo)準(zhǔn)為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級工資兩項),每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

(一)校工會應(yīng)組織會員主動投入學(xué)院中心和重點工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教化活動和文體活動;

(二)工會會員的日常學(xué)習(xí)教化活動和文體活動,以部門工會或工會小組為單位進行,由部門工會主席或工會小組長負責(zé);

(三)會員可依據(jù)個人愛好愛好,參與校工會和部門工會指導(dǎo)開展的各類文體社團活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料,校工會和各部門工會應(yīng)有專人負責(zé)管理。

第十二條其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本管理方法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會負責(zé)說明。

a學(xué)院機要文件管理工作規(guī)定

學(xué)院機要文件管理工作規(guī)定

為了加強機要文件的管理,進一步規(guī)范機要文件的處理程序,結(jié)合我院實際,制定本規(guī)定。

1、凡上級或下級單位寄送或交換至我院的機要文件,均由機要人員負責(zé)收文、啟封。一般函件除注明院領(lǐng)導(dǎo)個人和各處、室以外,要依據(jù)文件內(nèi)容、密級和傳閱范圍,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)處室簽收和閱處。

2、機要人員對全部來文進行登記,經(jīng)辦公室主任閱處后,送院領(lǐng)導(dǎo)傳閱。機要人員與各位領(lǐng)導(dǎo)辦理文件傳閱手續(xù)。

3、院領(lǐng)導(dǎo)在文件的批閱過程中要做到快速、剛好,不得積壓、橫傳;機要文件一律不得帶出辦公室閱批,因公出差或參與兩天以上會議時,應(yīng)將傳閱文件退還機要室,未看完的文件,待回院后再閱。閱文時,對于文件的批示和簽名不要用鉛筆和圓珠筆。卷內(nèi)文件不得隨意抽走、留存。

4、對院領(lǐng)導(dǎo)批示要求職能部門辦理的文件,機要人員應(yīng)馬上將文件送達承辦單位。承辦單位應(yīng)剛好將辦理狀況反饋院辦公室并報告分管院領(lǐng)導(dǎo)。

5、對于急件的處理。主管領(lǐng)導(dǎo)須要部門即刻辦理的急件,也應(yīng)先退回院機要室,由機要人員根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的批示,馬上送職能部門并辦理文件借閱手續(xù),而不能在傳閱過程中“橫傳”,以避開造成文件丟失。

6、文件傳閱、處理結(jié)束,承辦部門要在文件處理單上寫明處理結(jié)果,并簽名和寫清晰處理日期后,退回機要室統(tǒng)一保管。有關(guān)業(yè)務(wù)文件,各處、室須要短暫保留備用的,可在機要室辦理借閱手續(xù),但保留期限不得超過1個月。

7、上級來文的復(fù)印,根據(jù)中心辦公廳和省委辦公廳的規(guī)定辦理;凡標(biāo)有密級的文件不得私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳文件傳閱、因工作須要翻印、復(fù)制、摘錄時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后辦理。復(fù)印件根據(jù)文件、資料的保密等級管理;不得在公開發(fā)表的文章中引用“三密”資料。

8、凡發(fā)到各部門的機要文件,各單位必需仔細管理、清理。運用完后,根據(jù)規(guī)定時間,剛好清退交機要室。

9、凡涉及機要文件的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,必需嚴格遵守國家保密條例,嚴防失密、泄密。要維護機要文件的肅穆性、權(quán)威性和保密性。按規(guī)定,文件傳到哪一級就要保密到哪一級。送抵各單位的文件肯定要妥當(dāng)保管,對丟失文件或泄密者,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

a學(xué)院印信管理規(guī)定

學(xué)院印信管理規(guī)定

為嚴格印信管理,維護印信效用及其肅穆性,特制定本規(guī)定。

一、印章的刻制、啟用與廢止

1、各系、部門公章均依據(jù)學(xué)院機構(gòu)設(shè)置的文件,由院辦公室審核后刻制;系、處下設(shè)的科級單位一般不刻制印章,科級單位的業(yè)務(wù)專用章由各系、處提出申請,經(jīng)院辦公室審批后,方可刻制?？讨朴≌掠稍恨k公室確定印章形式、規(guī)格,并統(tǒng)一開具介紹信。院內(nèi)各級機構(gòu)不能自行刻制帶有校名的公章和業(yè)務(wù)專用章。

2、印章由單位指派專人負責(zé)到指定的地點刻制。

3、印章的啟用或廢止均由院辦公室驗印登記后方可生效。作廢印章,必需交院辦公室封存或銷毀。

二、印章的運用范圍

(一)學(xué)院鋼印:用于工作證、學(xué)生證、畢業(yè)證等證件的照片壓印。

(二)學(xué)院印章:

1.以學(xué)院名義向校內(nèi)、校外發(fā)送的各種公文、文件材料、報表等;

2.以學(xué)院名義簽訂的合同、協(xié)議書、意向書等;

3.以學(xué)院名義頒發(fā)的各種證件、證書、聘書等;

4.各類需經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的申請表、申報材料;

5.對外聯(lián)系工作的介紹信及以學(xué)院名義對外開具的各種證明。

(三)院長簽名章:

1.證件、證書、聘書;

2.有關(guān)報表、合同、協(xié)議以及托付書、任務(wù)書、申請表、審批表等;

3.以院長名義發(fā)出的信函。

(四)系、處級單位印章:

1.院辦公室印章用于以院辦公室名義上報、平送的各類公文、文書

材料以及對外聯(lián)系工作;

2.院各系、處公章主要用于在自己的職責(zé)范圍內(nèi)處理公務(wù),向?qū)W院

和院領(lǐng)導(dǎo)的請示、報告,與院內(nèi)各單位及院外有關(guān)對口單位聯(lián)系業(yè)務(wù)。

三、印章運用程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1.以學(xué)院名義發(fā)出的公文,一律憑發(fā)文稿紙上分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字用印;

2.各種證件,由主管業(yè)務(wù)部門列出名單并經(jīng)該部門負責(zé)人簽字、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,由負責(zé)此項業(yè)務(wù)的人員到院辦公室用印;

3、各種證書、聘書按學(xué)院有關(guān)規(guī)定,經(jīng)相應(yīng)的評審機構(gòu)評審或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)探討確定,由主管部門列出名單、學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后,派專人到院辦公室用印;

4、對外簽署的各類合同協(xié)議,經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方可運用校印;

5、對外發(fā)出的外文函件若需加蓋校印,必需先由外事處審核及其負責(zé)人簽字后,交院領(lǐng)導(dǎo)簽字方可用印。

6、凡不必正式行文但需以學(xué)院名義發(fā)出的函件等各類材料,應(yīng)按規(guī)定格式書寫或打印,履行“用印申請單”簽單手續(xù),經(jīng)院辦公室校核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印。

7、需加蓋院長簽名章的公文、證件、證書、聘書等,須經(jīng)院長本人簽字。

8、各系、院直各部門的公章要明確運用范圍,重要事項的用印要依據(jù)職權(quán)范圍劃分狀況經(jīng)本單位負責(zé)人批準(zhǔn)。

9、在特別狀況下急需運用校印或院長簽名印章時,經(jīng)院長辦公室主任核準(zhǔn)后,可以用印。

四、印章的保管

1、學(xué)院授權(quán)院辦公室管理和運用學(xué)院鋼印、學(xué)院印章、院長簽名章,院辦公室指定專人按規(guī)定保管和運用。

2、各系、部門印章須指定專人保管和運用,確因事離崗時須由單位負責(zé)人指定人員短暫代管。

3、用印必需堅持原則,嚴格照章用印。用印前要核實簽發(fā)人姓名、用印件內(nèi)容與落款,同時將用印狀況填寫在印章運用登記簿上。蓋章位置要恰當(dāng),印跡要端正清楚。

4、印章存放地點要求平安保險,原則上印章不得離開辦公地點。用印后或不用印時,應(yīng)將印章存放平安處。

5、凡因印章運用或保管不當(dāng)而出現(xiàn)嚴峻事故時,將追究單位負責(zé)人和當(dāng)事者的責(zé)任。

介紹信的管理

另:介紹信的運用與保管方法

一、介紹信的保管

1.介紹信與用印緊密相連,一般狀況下介紹信由印章管理人員掌管。

2.印章管理人員要對開出的介紹信負責(zé),介紹信的內(nèi)容要明確詳細,字跡清晰,經(jīng)檢查核對無誤后用印。

二、介紹信辦理程序

以z學(xué)院名義開具介紹信,按下列程序辦理。

1、各系、部門因公需開具“z學(xué)院”介紹信時,需由系、部門出具文字說明并有負責(zé)人簽字和單位公章。

2、各系用于聯(lián)系學(xué)生實習(xí)工作所開具的介紹信,需由系領(lǐng)導(dǎo)簽字,并經(jīng)教務(wù)處審核蓋章后,方可到院辦公室換信。

三、介紹信的保存

介紹信的存根及換信依據(jù)要留存兩年以上備查。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

a學(xué)院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定

學(xué)院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定

第一條為了預(yù)防和懲處檔案管理違法違紀行為,有效愛護和利用檔案,依據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

其次條有檔案管理違法違紀行為的單位,其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和干脆責(zé)任人員,以及有檔案管理違法違紀行為的個人,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)紀律責(zé)任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員),由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)根據(jù)管理權(quán)限依法賜予處分:

(一)行政機關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員;

(三)行政機關(guān)依法托付從事公共事務(wù)管理活動的組織中從事公務(wù)的人員;

(四)企業(yè)、社會團體中由行政機關(guān)任命的人員。

事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違紀行為的,根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。

法律、行政法規(guī)、國務(wù)院確定及國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的規(guī)章對檔案管理違法違紀行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條將公務(wù)活動中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案機構(gòu)、檔案工作人員歸檔的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予警告處分;情節(jié)較重的,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴峻的,賜予降級或者撤職處分。

第四條拒不根據(jù)國家規(guī)定向指定的國家檔案館移交檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,賜予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤職處分。

第五條出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、交換以及贈送檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予撤職或者開除處分。

第六條利用職務(wù)之便,將所保管的檔案據(jù)為己有的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分。

第七條因工作不負責(zé)任或者不遵守檔案工作制度,導(dǎo)致檔案損毀、丟失的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記過處分;情節(jié)較重的,賜予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤職或者開除處分。

第八條擅自銷毀檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記過處分;情節(jié)較重的,賜予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤職或者開除處分。

第九條有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分:

(一)涂改、偽造檔案的;

(二)擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。

第十條攜運、郵寄禁止出境的檔案或者其復(fù)制件出境的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分。

第十一條有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分:

(一)擅自供應(yīng)、抄錄、復(fù)制檔案的;

(二)擅自公布未開放檔案的。

第十二條有下列行為之一,導(dǎo)致檔案平安事故發(fā)生的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分:

(一)未配備平安保管檔案的必要設(shè)施、設(shè)備的;

(二)未建立檔案平安管理規(guī)章制度的;

(三)明知所保存的檔案面臨危急而不實行措施的。

第十三條有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分:

(一)檔案平安事故發(fā)生后,不剛好組織搶救的;

(二)檔案平安事故發(fā)生后,隱瞞不報、虛假報告或者不剛好報告的;

(三)檔案平安事故發(fā)生后,干擾阻撓有關(guān)部門調(diào)查的。

第十四條在檔案利用工作中違反國家規(guī)定收取費用的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予開除處分。

第十五條違反國家規(guī)定擴大或者縮小檔案接收范圍的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,賜予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤職處分。

第十六條拒不根據(jù)國家規(guī)定開放檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,賜予警告、記過或者記大過處分。

第十七條因檔案管理違法違紀行為受到處分的人員對處分確定不服的,依照《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,可以申請復(fù)核或者申訴。

第十八條任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)和檔案行政管理部門建立案件移送制度。

任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)查處檔案管理違法違紀案件,認為應(yīng)當(dāng)由檔案行政管理部門賜予行政懲罰的,應(yīng)當(dāng)剛好將有關(guān)案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法剛好查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)。

檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件,認為應(yīng)當(dāng)由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)賜予處分的,應(yīng)當(dāng)剛好將有關(guān)案件材料移送任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)。任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法剛好查處,并將處理結(jié)果書面告知檔案行政管理部門。

第十九條有檔案管理違法違紀行為,應(yīng)當(dāng)賜予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查機關(guān)處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

其次十條本規(guī)定所稱的檔案,是指屬于國家全部的檔案和不屬于國家全部但保存在各級國家檔案館的檔案。

其次十一條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家檔案局負責(zé)說明。

其次十二條本規(guī)定自2023年3月1日起施行。

t學(xué)院后勤管理處工作制度

學(xué)院后勤管理處工作制度

一、按時上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營造凈、靜、無煙的工作環(huán)境。

三、工作時間,不大聲喧嘩、不玩嬉戲、不做與工作無關(guān)的事情。

四、培育自覺學(xué)習(xí)、工作的良好風(fēng)尚,不斷提高個人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時時以集體利益為重。

六、團結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務(wù)。

后勤管理處

z學(xué)院管理服務(wù)工作問責(zé)試行方法

技術(shù)學(xué)院管理服務(wù)工作問責(zé)試行方法

第一章總則

第一條為了提高學(xué)院管理服務(wù)水平,強化管理服務(wù)責(zé)任,建立健全管理服務(wù)監(jiān)督體系,促進依法治校,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實際,特制定本問責(zé)方法。

其次條本方法所稱管理服務(wù)工作問責(zé),是指學(xué)院對各處室系部及其管理服務(wù)崗位工作人員(以下簡稱問責(zé)對象)的管理服務(wù)工作過錯進行責(zé)任追究的行為。

第三條管理服務(wù)工作問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、客觀公正原則,堅持有錯必究、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則,堅持問責(zé)與整改相結(jié)合、教化與懲戒相結(jié)合原則,堅持問責(zé)結(jié)果與獎懲任免相結(jié)合原則。

第四條管理服務(wù)工作問責(zé)對象因不履行或者不正確履行崗位職責(zé),造成工作損失或者損害國家、學(xué)院利益,侵害教職工、學(xué)生合法利益的行為,尚未構(gòu)成黨紀政紀處分的,依照本方法追究責(zé)任。

其次章管理服務(wù)工作問責(zé)方式和責(zé)任劃分

第五條依據(jù)問責(zé)對象管理服務(wù)行為的過錯事實和情節(jié),實行以下方式問責(zé):

(一)誡勉談話;

(二)責(zé)令作出檢查并限期整改;

(三)通報指責(zé);

(四)停職檢查或調(diào)離工作崗位;

(五)勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議撤職。

第六條根據(jù)權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則劃分管理服務(wù)工作過錯責(zé)任。管理服務(wù)工作過錯責(zé)任分為干脆責(zé)任和間接責(zé)任。間接責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條依據(jù)管理服務(wù)工作過錯事實和情節(jié)追究問責(zé)對象的責(zé)任。

(一)對處室系部的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,賜予負責(zé)人誡勉談話;情節(jié)較重的,責(zé)令其作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴峻的,通報指責(zé)。

(二)對干脆責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,賜予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)較重的,賜予通報指責(zé)、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴峻的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議撤職。

(三)對間接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,賜予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴峻的,賜予通報指責(zé)、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)特殊嚴峻的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議撤職。

(四)依據(jù)問責(zé)對象對過錯責(zé)任的相識看法以及整改狀況,可以從重或從輕進行責(zé)任追究。因意外事務(wù)或者不行抗力因素致使管理工作不良后果發(fā)生的,對管理行為責(zé)任人免予追究。

第八條依據(jù)問責(zé)確定,對問責(zé)對象進行以下處理:

(一)被問責(zé)誡勉談話、責(zé)令作出檢查、通報指責(zé)的處室系部年終考核時不能被評為優(yōu)秀等次。被問責(zé)誡勉談話、責(zé)令做出檢查的個人當(dāng)月考核時不能被評為優(yōu)秀等次。

(二)被通報指責(zé)的個人當(dāng)月考核為基本稱職。

(三)被停職檢查或調(diào)離工作崗位的、勸其引咎辭職、責(zé)令停職或建議撤職的個人當(dāng)月考核不稱職。

第三章管理服務(wù)工作問責(zé)事項

第九條管理服務(wù)工作問責(zé)對象應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度,廉潔從政,主動落實各項工作部署,嚴格執(zhí)行管理制度和程序,仔細履行管理職責(zé),提高管理效率。

第十條管理服務(wù)工作中有下列行為或情形之一的,應(yīng)當(dāng)實施問責(zé):

(一)不執(zhí)行上級指示和學(xué)院確定,給學(xué)院造成不良影響和后果的。

(二)服務(wù)意識淡漠,對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項敷衍塞責(zé),工作作風(fēng)粗暴,服務(wù)看法生硬,服務(wù)效率低下,師生反映劇烈的;

(三)重要事項不按規(guī)定程序集體探討,違反民主集中制原則,搞個人或少數(shù)人說了算,影響工作正常開展,給學(xué)院造成損失或不良影響的;

(四)不履行或不仔細履行崗位職責(zé),未按時完成年度工作目標(biāo)或?qū)W院交付的工作任務(wù)的;

(五)失職失察、疏于管理,造成工作事故或經(jīng)濟損失的;

(六)責(zé)隨意識淡薄,未實行有效防范措施,發(fā)生群體事務(wù)或重大事故的;在發(fā)生重大事故和重大突發(fā)事務(wù)的緊急時刻,拖延懈怠,未剛好實行必要和可能的措施進行有效處理的;瞞報、虛報、遲報或漏報重大突發(fā)事務(wù)或重要狀況的;

(七)對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作或各部門之間須要協(xié)調(diào)協(xié)作,相互連接的邊緣性工作推委扯皮,不主動主動實行措施完成任務(wù)的;

(八)領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié),工作協(xié)作不協(xié)調(diào),影響工作開展,或者在干部群眾中造成不良影響的;

(九)在各類考試、招生工作中,違反國家政策和學(xué)院規(guī)定,失密、泄密、徇私舞弊的;

(十)違反學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定,在各類獎、助學(xué)金評定、發(fā)放工作中,不根據(jù)程序操作、弄虛作假的;

(十一)違反上級和學(xué)院有關(guān)財務(wù)、國有資產(chǎn)管理規(guī)定,私立帳戶、私存帳外資金,或不按規(guī)定程序擅自運用學(xué)校資金、處置國有資產(chǎn),造成國有資產(chǎn)奢侈或流失的;

(十二)違反“收支兩條線”規(guī)定,截留、私分、挪用公款的;

(十三)違反規(guī)定亂收費或者將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)、有償服務(wù)只收費不服務(wù)的;

(十四)在工程建設(shè)、物資設(shè)備選購 工作中,違反規(guī)定程序,出現(xiàn)嚴峻問題或造成重大經(jīng)濟損失的;

(十五)違反審批程序制作公文、簽訂合同、運用印章或者管理印鑒不善而造成不良后果的;

(十六)違反保密工作制度,泄露國家或者學(xué)院隱私事項的;

(十七)工作時間擅離職守、脫崗空崗、聚眾閑聊或利用辦公設(shè)施做與工作無關(guān)的事情;

(十八)學(xué)院認為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形。

第四章管理服務(wù)工作問責(zé)機構(gòu)和問責(zé)依據(jù)

第十一條學(xué)院成立由黨委書記為組長,院長為副組長,紀委、監(jiān)察室、組織人事處、學(xué)院辦公室、工會等部門負責(zé)人為成員的管理服務(wù)工作問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,紀委書記兼任辦公主任。辦公室設(shè)在監(jiān)察室,負責(zé)受理有關(guān)問責(zé)事宜。

第十二條領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)對問責(zé)對象履行管理服務(wù)職責(zé)狀況進行監(jiān)督檢查。任何單位和個人均有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)小組舉報問責(zé)對象不履行或不正確履行管理職責(zé)的狀況。

第十三條管理服務(wù)工作問責(zé)依據(jù)來源于以下方面:

(一)不能按要求完成院黨委和學(xué)院工作年度安排及部門年度工作目標(biāo)任務(wù)的;

(二)上級機關(guān)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批示、指示問責(zé)的;

(三)教代會、督查室或處室系部提出問責(zé)建議的;

(四)本院師生員工和其他社會組織及個人投訴問責(zé)的;

(五)工作檢查或責(zé)任目標(biāo)考核中提出問責(zé)建議的;

(六)新聞媒體等輿論監(jiān)督機構(gòu)提出問責(zé)建議的;

(七)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)覺須要問責(zé)的;

(八)其它有關(guān)管理服務(wù)工作事故或失誤的

信息。

第五章管理服務(wù)工作問責(zé)程序與實施

第十四條管理服務(wù)工作問責(zé)應(yīng)當(dāng)嚴格根據(jù)程序辦理。

(一)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理問責(zé)事項,進行初步核實;

(二)經(jīng)初步核實,反映的狀況存在,向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面建議;

(三)由領(lǐng)導(dǎo)小組確定提起問責(zé),學(xué)院辦公室負責(zé)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作,紀委、組織人事處、工會等有關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查;

(四)問責(zé)事項經(jīng)調(diào)查核實,確屬應(yīng)當(dāng)問責(zé)追究的,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理看法,依據(jù)管理權(quán)限,提請黨委常委會議或院務(wù)會議探討確定;

(五)黨委常委會議或院務(wù)會議依據(jù)調(diào)查材料和審理報告,就問責(zé)事項形成決議后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向問責(zé)對象下達管理工作問責(zé)確定書。

第十五條調(diào)查組根據(jù)規(guī)定進行調(diào)查取證和審理,相關(guān)處室系部和個人應(yīng)當(dāng)主動協(xié)作,不得拒絕、干擾或阻撓。

第十六條調(diào)查組一般應(yīng)在20個工作日內(nèi)