2023版人力資源初級中級題庫必考點含答案

2023版人力資源初級中級題庫必考點含答案★多選題：“六個老有”包括（）。A、老有所養(yǎng)B、老有所醫(yī)C、老有所學(xué)D、老有所為答案：abcd★多選題：“三嚴(yán)三實”專題教育，其中“三嚴(yán)”是指（）A、嚴(yán)以修身B、嚴(yán)以用權(quán)C、嚴(yán)以律己D、嚴(yán)以儉德答案：abc★多選題：“四個就近”是指()。A、就近學(xué)習(xí)B、就近活動C、就近得到關(guān)心照顧D、就近發(fā)揮作用答案：abcd★多選題：721學(xué)習(xí)法則對我行教育培訓(xùn)工作的借鑒有（）A、工行教育培訓(xùn)要發(fā)揮好功能，需要更好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)動力B、教育培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)幫助員工更有效、更便捷進行學(xué)習(xí)C、教育培訓(xùn)對成人學(xué)習(xí)價值不大D、教育培訓(xùn)可以進一步拓展平臺功能答案：abd★多選題：本部機構(gòu)的調(diào)整申請包括但不限于如下哪些事項（）A、相關(guān)調(diào)整事項B、調(diào)整的理由C、涉及的崗位設(shè)置和職能調(diào)整情況D、調(diào)整后人力資源配置情況答案：abcd★多選題：編制管理的原則包括以下哪幾項？A、服務(wù)發(fā)展B、動態(tài)調(diào)整C、效益導(dǎo)向D、全面覆蓋E、強化約束F、按需配置答案：abcde★多選題：采取專業(yè)評審方式選聘業(yè)務(wù)類人員的，一般需要經(jīng)過（）（）（）（）研究決定等程序。A、發(fā)布評審?fù)ㄖ狟、報名與資格審查C、專業(yè)認可度測評D、集體評審E、民主推薦答案：abcd★多選題：常用的需求調(diào)查方法有（）A、訪談法B、觀察法C、小組討論法D、問卷法E、崗位體驗法答案：abcde★多選題：當(dāng)前，離退休工作人員要著重在提高（）能力上下工夫。A、開拓創(chuàng)新B、統(tǒng)籌兼顧C、善抓機遇D、執(zhí)行和運用政策答案：abcd★多選題：黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，分別設(shè)立：A、黨委B、黨總支C、黨支部D、黨小組答案：abc★多選題：黨的組織制度，是根據(jù)（），以黨內(nèi)法規(guī)的形式制定出來的，要求黨組織和黨員共同遵守的，按一定程序進行活動的規(guī)程和條款。A、黨的綱領(lǐng)B、黨的政策C、組織原則D、組織紀(jì)律答案：acd★多選題：黨委在決定干部任免時，以下哪些表決方式是正確的：A、實名投票B、舉手表決C、委托表決D、口頭表決答案：bd★多選題：黨校面授培訓(xùn)規(guī)范管理包括哪幾個階段（）。A、黨校培訓(xùn)計劃制定階段B、黨校培訓(xùn)前期準(zhǔn)備階段C、黨校培訓(xùn)方案策劃階段D、黨校培訓(xùn)培訓(xùn)實施階段E、黨校培訓(xùn)結(jié)業(yè)收尾階段答案：abcde★多選題：黨校校務(wù)委員會的組成單位有A、校領(lǐng)導(dǎo)B、黨委職能部門C、培訓(xùn)實施部門D、業(yè)務(wù)部門答案：abc★多選題：黨員有以下哪些情形，應(yīng)按照規(guī)定程序給予除名處置。（）A、理想信念缺失，政治立場動搖，已經(jīng)喪失黨員條件的。B、信仰宗教，經(jīng)黨組織幫助教育仍沒有轉(zhuǎn)變的，勸其退黨，勸而不退的。C、因思想蛻化提出退黨，經(jīng)教育后仍然堅持退黨的。D、為了達到個人目的以退黨相要挾，經(jīng)教育不改的，勸其退黨，勸而不退的。答案：abcd★多選題：黨組織要對入黨積極分子的本人歷史和政治表現(xiàn)進行了解，確定為發(fā)展對象后，要進行政治審查，政治審查的主要內(nèi)容是：A、對黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度B、遵紀(jì)守法和遵守社會公德情況C、直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況D、政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)答案：abcd★多選題：短視頻即短片視頻，是一種互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容傳播方式，不同于微電影和直播，短視頻制作具有（）等特點。A、生產(chǎn)流程簡單B、制作門檻低C、參與性強D、具有一定的表達形式E、團隊配置要求高答案：abc★多選題：對分散安置的離退休人員，可采取()集體學(xué)習(xí)或持閱讀文件的證明到指定單位閱讀文件等辦法，保證讓每個離退休人員都能按規(guī)定看到文件。A、分片B、分散C、定期D、定點答案：acd★多選題：對行長（總經(jīng)理）特別獎勵，下面表述正確的是：A、獎勵范圍一般不超過轄屬員工總?cè)藬?shù)的0.5%B、人員規(guī)模較小的機構(gòu)，可適當(dāng)放寬獎勵名額比例C、獎勵對象和額度須由所在機構(gòu)行長（總經(jīng)理）確定D、在應(yīng)急突發(fā)事件中，為維護本行利益和社會形象，具有突出表現(xiàn)的員工也可享受特別獎勵答案：abd★多選題：對經(jīng)核實的下列哪些違規(guī)行為，按照《中國工商銀行保密管理辦法（2013年版）》（工銀發(fā)[2013]10號）和《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》（工銀發(fā)[2011]106號）等相關(guān)規(guī)定，要對有關(guān)單位負責(zé)人和相關(guān)人員進行處罰？（答）A、在系統(tǒng)中故意錄入虛假業(yè)務(wù)信息。B、泄露通行證號和密碼、考核試題、薪酬福利、人員基本情況等系統(tǒng)相關(guān)重要信息。C、使用他人通行證號或故意讓他人使用自己通行證號進行系統(tǒng)操作。D、擅自修改系統(tǒng)參數(shù)或調(diào)整用戶權(quán)限。答案：abcd★多選題：對經(jīng)核實的下列哪些違規(guī)行為，按照《中國工商銀行保密管理辦法（2013年版）》（工銀發(fā)[2013]10號）和《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》（工銀發(fā)[2011]106號）等相關(guān)規(guī)定，要對有關(guān)單位負責(zé)人和相關(guān)人員進行處罰？（畫）A、在系統(tǒng)中故意錄入虛假業(yè)務(wù)信息。B、泄露通行證號和密碼、考核試題、薪酬福利、人員基本情況等系統(tǒng)相關(guān)重要信息。C、使用他人通行證號或故意讓他人使用自己通行證號進行系統(tǒng)操作。D、擅自修改系統(tǒng)參數(shù)或調(diào)整用戶權(quán)限。答案：abcd★多選題：對經(jīng)核實的下列哪些違規(guī)行為，按照《中國工商銀行保密管理辦法（2013年版）》（工銀發(fā)[2013]10號）和《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》（工銀發(fā)[2011]106號）等相關(guān)規(guī)定，要對有關(guān)單位負責(zé)人和相關(guān)人員進行處罰？（境）A、在系統(tǒng)中故意錄入虛假業(yè)務(wù)信息。B、泄露通行證號和密碼、考核試題、薪酬福利、人員基本情況等系統(tǒng)相關(guān)重要信息。C、使用他人通行證號或故意讓他人使用自己通行證號進行系統(tǒng)操作。D、擅自修改系統(tǒng)參數(shù)或調(diào)整用戶權(quán)限。答案：abcd★多選題：對學(xué)習(xí)成果萃取的輸出結(jié)果要求一定是（）。A、具體的B、可操作C、可落地的D、性價比高的答案：abc★多選題：二級分行根據(jù)實際情況，合理確定轄內(nèi)（），并報所在一級（直屬）分行備案。A、一級支行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)B、一級支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制C、一級支行本部人員編制D、網(wǎng)點負責(zé)人職數(shù)答案：abcd★多選題：翻轉(zhuǎn)課堂的流程包括（）等幾個環(huán)節(jié)。A、學(xué)習(xí)先行B、微課開發(fā)C、課堂內(nèi)化D、評價反饋E、研討總結(jié)答案：abcde★多選題：分支行本部機構(gòu)管理包括（）原則A、分類管理原則B、總量控制原則C、精簡高效原則D、風(fēng)險控制原則E、統(tǒng)籌兼顧原則答案：abcde★多選題：符合（）條件之一的，可以辦理退休。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的B、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的C、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的D、患有慢性疾病的答案：abc★多選題：符合（）條件之一的，可以享受離休待遇。A、1949年9月30日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊的；B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的C、在敵占區(qū)從事地下革命工作的D、在東北和個別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹看鸢福篴bcd★多選題：干部人事檔案必須嚴(yán)密包封，可以通過以下方式轉(zhuǎn)遞：A、交干部本人自帶B、機要交通轉(zhuǎn)遞C、郵寄D、派專人遞送答案：bd★多選題：干部人事檔案的重要作用包括：A、是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)B、是黨的重要執(zhí)政資源C、是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)D、是社會信用體系的重要組成部分答案：abcd★多選題：干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時代黨的建設(shè)和組織人事工作以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要確定，確保（）。A、真實準(zhǔn)確B、全面規(guī)范C、量多面廣D、鮮活及時答案：abd★多選題：干部人事檔案整理的作用包括：A、使干部人事材料成為規(guī)范的干部人事檔案B、有利于干部人事檔案材料的保管和保護C、有利于干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞D、方便干部人事檔案的利用答案：abd★多選題：崗位勝任力模型常用于（）領(lǐng)域。A、工作分析B、企業(yè)規(guī)劃C、人員選拔D、績效考核答案：acd★多選題：個人生活部分凡享受（）供給制的，屬于“供給制”。A、伙食按規(guī)定享受小、中、大灶B、服裝、棉被等生活用品C、極少的普通津貼費，實行部分供給、部分工資制的（含包干制）D、易地安置車船費答案：abc★多選題：各行要把離退休人員工作擺到重要位置，堅持做到（）。A、建立完善離退休人員工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制B、主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常關(guān)心過問離退休人員工作C、分管領(lǐng)導(dǎo)要加強指導(dǎo)，定期聽取工作匯報D、建立健全離退休人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)答案：abcd★多選題：各級分支機構(gòu)內(nèi)設(shè)部門及直屬機構(gòu)助理及以上管理人員的親屬不得招錄至其所在（）。A、同一單位B、上一級機構(gòu)的同一專業(yè)條線C、上級機構(gòu)的同一專業(yè)條線D、上一級機構(gòu)本部E、下級機構(gòu)F、下級機構(gòu)的同一專業(yè)條線答案：abf★多選題：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，主要有以下處理方式：A、勞動者與用人單位協(xié)商，或請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議B、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，除法律另有規(guī)定外，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：abcd★多選題：根據(jù)干部梯隊建設(shè)的整體規(guī)劃，總行單獨核定一部分專項職數(shù)，專門用于滿足（）等工作需要。A、干部交流B、選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部C、彈性管理D、預(yù)算管理答案：ab★多選題：根據(jù)培訓(xùn)目的，拓展訓(xùn)練一般分為（）幾種。A、挑戰(zhàn)類拓展訓(xùn)練項目B、領(lǐng)導(dǎo)力提升類拓展訓(xùn)練項目C、營銷能力提升類拓展訓(xùn)練項目D、操作能力提升類拓展訓(xùn)練項目答案：abc★多選題：工行教育培訓(xùn)主要任務(wù)是（）A、打造符合員工成長規(guī)律的進階式人才培訓(xùn)工程B、實施服務(wù)改革發(fā)展戰(zhàn)略的精品培訓(xùn)項目C、建設(shè)保障有力的培訓(xùn)組織運營體系答案：abc★多選題：工行內(nèi)訓(xùn)師任務(wù)角色模型具體包括（）。A、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、崗位經(jīng)驗傳承C、客戶宣講引導(dǎo)D、文化戰(zhàn)略共識E、課程資源開發(fā)F、項目研發(fā)實施答案：abcd★多選題：工商銀行的教育培訓(xùn)工作圍繞（）來開展A、任職能力B、勝任能力C、員工需要D、社會熱點答案：ab★多選題：工商銀行機構(gòu)管理的組織設(shè)計與優(yōu)化，是在發(fā)展規(guī)劃指引下，以流程管理和崗位管理為主要手段，對（）的初始設(shè)計及后續(xù)優(yōu)化，以及各類以提升機構(gòu)競爭力為核心的專題管理項目。A、業(yè)務(wù)流程B、組織架構(gòu)C、崗位職能D、運行機制答案：abcd★多選題：關(guān)鍵崗位的崗位輪換和強制休假工作由以下部門分工負責(zé)：A、人力資源部門B、內(nèi)部審計部門C、內(nèi)控合規(guī)部門D、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門答案：abcd★多選題：關(guān)鍵崗位依據(jù)（）等因素認定。A、崗位職責(zé)B、業(yè)務(wù)處理權(quán)限C、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)D、發(fā)生風(fēng)險概率和可能發(fā)生的損失答案：abcd★多選題：關(guān)于人力資源管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理要求，以下說法正確的是（）A、人力資源信息系統(tǒng)是集團各類機構(gòu)和從業(yè)人員進入、退出的唯一通道，不得跨越人力資源信息系統(tǒng)審批機構(gòu)和從業(yè)人員的進入、退出。B、各類從業(yè)人員工資必須通過人力資源信息系統(tǒng)發(fā)放，嚴(yán)禁使用其他途徑方法發(fā)放員工工資。C、其他信息系統(tǒng)需使用人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)時，應(yīng)由業(yè)務(wù)主管部門在相關(guān)功能建設(shè)初期提出需求，總行人力資源部按照“知所必需、合理使用”的原則審核確認。D、人力資源信息系統(tǒng)管理的各類信息涉及商業(yè)秘密和員工個人隱私，各級各類用戶應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)依法合規(guī)使用，不得以任何方式向未經(jīng)本級人力資源部門審核授權(quán)的機構(gòu)或個人提供。。答案：abcd★多選題：關(guān)于我行人力資源信息分析主要指標(biāo)及釋義，以下說法正確的是（）A、人均營業(yè)收入=營業(yè)收入總額/從業(yè)人員人數(shù)B、平均工資=工資總額/［（期初從業(yè)人員人數(shù)+期末從業(yè)人員人數(shù)）/2］C、關(guān)鍵員工離職率=關(guān)鍵員工流失人數(shù)/［（期初從業(yè)人員人數(shù)+期末從業(yè)人員人數(shù)）/2］D、人力資源業(yè)務(wù)線服務(wù)員工數(shù)=從業(yè)人員總數(shù)/人力資源業(yè)務(wù)線人數(shù)答案：abcd★多選題：關(guān)于支行及以下機構(gòu)升格，下列描述正確的是：A、支行以下機構(gòu)升格為支行的申請人應(yīng)當(dāng)是各級分行B、銀監(jiān)局所在城市的支行以下機構(gòu)升格為支行的申請，由銀監(jiān)局受理、審查并決定C、銀監(jiān)分局所在地支行以下機構(gòu)升格為支行的申請，由銀監(jiān)分局受理、審查并決定D、二級支行升格為一級支行，無需當(dāng)?shù)劂y監(jiān)（分）局批準(zhǔn)答案：abcd★多選題：關(guān)于中國工商銀行員工企業(yè)年金，下面描述正確的是：A、在員工自愿的前提下，允許部分員工適當(dāng)提高個人繳費比例B、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理C、員工退休后，特殊情況下可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇D、員工退休后，按月領(lǐng)取期間，企業(yè)年金月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為退休時個人賬戶儲存額除以120答案：abc★多選題：管理類干部轉(zhuǎn)任業(yè)務(wù)類職務(wù)、調(diào)任內(nèi)審分局副局長等()，()。A、不占職數(shù)B、均占職數(shù)C、不納入職數(shù)控制范圍D、納入職數(shù)控制范圍。答案：bd★多選題：貫徹執(zhí)行民主集中制原則，要著重注意：A、逐步完善民主科學(xué)決策制度B、堅決維護中央的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，同黨中央保持一致C、黨的各級委員要認真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度D、黨委領(lǐng)導(dǎo)成員必須具有較強的組織觀念答案：abc★多選題：國有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)包括：A、對黨忠誠B、勇于創(chuàng)新C、治企有方D、興企有為E、德才兼?zhèn)銯、清正廉潔答案：abcdf★多選題：合規(guī)的一名培訓(xùn)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德是（）。A、愛崗敬業(yè)，恪盡職守B、誠實守信，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范C、勇于創(chuàng)新、追求卓越D、持續(xù)學(xué)習(xí)，促進發(fā)展答案：abcd★多選題：機構(gòu)撤銷的申請包括但不限于：擬撤銷的機構(gòu)的相關(guān)事項名稱隸屬關(guān)系等，撤銷的理由及情況說明、撤銷后員工安置建議、撤銷工作方案等。A、擬撤銷機構(gòu)的相關(guān)事項、名稱B、撤銷理由及情況說明C、撤銷后員工安置建議D、撤銷工作方案答案：abcd★多選題：績效改進的流程大致可以分為以下（）階段。A、績效分析：需要或機會B、干預(yù)措施的選擇、設(shè)計和開發(fā)C、干預(yù)措施的實施與維護D、評估答案：abcd★多選題：加強黨性鍛煉，著力提高政治素質(zhì)，必須切實增強的意識包括：A、大局意識B、政治意識C、責(zé)任意識D、服務(wù)意識答案：acd★多選題：加強新員工管理工作的指導(dǎo)思想包括：A、以人為本，注重激勵B、周期管理，個性培養(yǎng)C、把握特征，注重實踐D、構(gòu)建體系，持續(xù)推動答案：abcd★多選題：艱苦地區(qū)外派員工的薪酬包括：A、崗位工資B、外派津貼C、生活成本津貼D、艱苦津貼E、績效工資答案：abcde★多選題：教育培訓(xùn)從業(yè)人員履行崗位職責(zé)不僅要具備計劃組織能力、分析思考能力、協(xié)調(diào)控制能力和溝通能力，還應(yīng)具備（）專業(yè)能力。A、學(xué)習(xí)能力B、信息搜集能力C、團隊協(xié)作能力D、培訓(xùn)服務(wù)能力答案：abcd★多選題：教育培訓(xùn)從業(yè)人員應(yīng)依據(jù)我行的（）對培訓(xùn)的需求進行分析，以此推進發(fā)展培訓(xùn)管理工作成效。A、發(fā)展戰(zhàn)略B、業(yè)務(wù)發(fā)展C、市場發(fā)展D、員工職業(yè)發(fā)展答案：abd★多選題：教育培訓(xùn)工作要適應(yīng)員工成長成才的需要，圍繞員工成長規(guī)律和培養(yǎng)周期，（）A、因人而異B、全員培訓(xùn)C、因材施教D、按崗施訓(xùn)答案：cd★多選題：街道和社區(qū)的社會化管理服務(wù)工作主要包括（）。A、組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動B、為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)C、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案D、幫助死亡企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼答案：abcd★多選題：金融培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立和運行應(yīng)具備以下基本條件（）A、有健全的組織機構(gòu)和專門的工作人員B、配備專職培訓(xùn)師C、有固定的培訓(xùn)場所和必要的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備D、有配套的后勤服務(wù)設(shè)施答案：acd★多選題：金融培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)具備如下條件：A、專業(yè)服務(wù)能力B、內(nèi)部管理水平C、基礎(chǔ)設(shè)施條件D、模擬銀行運營答案：abc★多選題：進行學(xué)習(xí)成果萃取應(yīng)該從（）等維度來思考其工作的本體及其延伸意義A、教學(xué)復(fù)盤B、項目效果C、能力提升D、組織戰(zhàn)略答案：abc★多選題：境內(nèi)分行績效工資計劃以（）和（）為導(dǎo)向，實行開放式的績效掛鉤模式，重點與經(jīng)營效益、轉(zhuǎn)型發(fā)展、客戶基礎(chǔ)和資產(chǎn)質(zhì)量等激勵領(lǐng)域相關(guān)指標(biāo)掛鉤，突出價值創(chuàng)造效率，鼓勵各行加快發(fā)展方式和經(jīng)營結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。A、注重保障B、價值創(chuàng)造C、整體統(tǒng)籌D、收益分享答案：bd★多選題：境外機構(gòu)工資總額由（）、（）、（）和（）四部分組成，并根據(jù)工資增幅和利潤增幅匹配情況進行調(diào)整。A、基礎(chǔ)工資計劃B、效益工資計劃C、匯率調(diào)整工資計劃D、專項工資計劃答案：abcd★多選題：開展干部人事檔案材料收集歸檔工作的具體措施包括：A、學(xué)習(xí)宣傳檔案工作法律法規(guī)，強化依法歸檔意識B、把握材料形成規(guī)律，掌握收集歸檔工作主動權(quán)C、圍繞中心工作和重點任務(wù)，確保重要檔案材料及時歸檔D、嚴(yán)格工作紀(jì)律，維護干部人事檔案材料收集歸檔工作的嚴(yán)肅性答案：abcd★多選題：課程整體設(shè)計的主要任務(wù)包括（）。A、劃分課程單元B、安排課程進度C、選擇培訓(xùn)場所D、確定培訓(xùn)費用答案：abcd★多選題：勞動合同期滿，有下列哪些情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在工商銀行患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：abcd★多選題：離退休人員工作的政策原則包括（）。A、老干部離休、退休以后，一定要很好地安排照顧B、其基本政治待遇不變C、其生活待遇要略為從優(yōu)D、要注意很好地發(fā)揮他們的作用答案：abcd★多選題：離退休人員統(tǒng)計信息工作的主要任務(wù)及要求包括（）。A、要加強對基層信息系統(tǒng)管理和統(tǒng)計工作的檢查和指導(dǎo)B、要針對人員增減變化情況，及時修改相關(guān)信息C、要嚴(yán)把統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)D、要定期把離退休人員的住址、電話等信息在內(nèi)部網(wǎng)公布答案：abc★多選題：離退休人員要嚴(yán)格遵守中央關(guān)于（）、重要情況報告等方面的紀(jì)律規(guī)定。A、講座、論壇、刊登、出版B、在企業(yè)和社會團體兼職（任職）C、繼續(xù)從業(yè)D、出國（境）審批答案：abcd★多選題：民主監(jiān)督主要落實了“事中要評議”的要求，具體規(guī)定了開展管理人員選拔任用工作“一報告兩評議”的方式內(nèi)容和程序等。“一報告兩評議”是指：A、在一定范圍內(nèi)專題報告年度管理人員選拔任用工作情況B、在一定范圍內(nèi)專題報告年度管理人員任免獎懲情況C、在一定范圍內(nèi)接受對本單位新選拔任用管理人員的民主評議D、在一定范圍內(nèi)接受對本單位管理人員選拔任用工作的民主評議答案：acd★多選題：內(nèi)訓(xùn)師在完成正常培訓(xùn)授課任務(wù)的前提下，可享受到（）等全方位、多層次的待遇和激勵。A、課酬B、獎金C、培訓(xùn)D、評先評優(yōu)E、職務(wù)晉升答案：acd★多選題：培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)流程相對復(fù)雜，具體包括以下方面：A、課程目標(biāo)的設(shè)計B、課程整體設(shè)計C、課程單元設(shè)計D、評價與修訂E、課程實施F、總體評價答案：abcdef★多選題：培訓(xùn)項目開發(fā)的第三階段要求針對確定的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式，科學(xué)、高效地配置（）等相應(yīng)的培訓(xùn)資源。A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)時間C、培訓(xùn)實施與場所D、培訓(xùn)費用答案：abcd★多選題：企業(yè)組織架構(gòu)管理主要包括（）方面的內(nèi)容：A、單位、部門和崗位的設(shè)置。B、單位、部門和崗位角色相互之間關(guān)系的界定。C、企業(yè)內(nèi)人與人之間關(guān)系。D、企業(yè)組織架構(gòu)管理規(guī)范的要求。答案：abd★多選題：情景模擬教學(xué)一般分為以下（）實施步驟。A、案例教學(xué)B、案例分配C、分組討論D、課堂演練答案：bcd★多選題：人才測評技術(shù)可運用于（）A、員工選拔B、算命C、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)D、團隊建設(shè)答案：acd★多選題：人才測評在教育培訓(xùn)中的運用包括（）A、判斷員工各方面為工作所需要的素質(zhì)B、描述員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)C、為制定有效的培訓(xùn)方案提供依據(jù)D、篩選優(yōu)秀學(xué)員答案：abc★多選題：人才測評在人力資源管理和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在A、有助于人才選拔和使用B、有助于人力資源的全面普查C、有助于為團隊建設(shè)提供依據(jù)D、有助于自我認知和發(fā)展答案：abcd★多選題：人力資源部門綜合考慮（）等情況，確定擬錄用人員。A、筆試B、面試C、體檢D、背景調(diào)查答案：abcd★多選題：人力資源的特征有：（）A、能動性、時效性B、戰(zhàn)略性、持久性C、可變性、可開放性D、增值性、社會性答案：acd★多選題：人力資源管理部門與非人力資源管理部門在人力資源管理方面的關(guān)系：（）A、制度制定與制度執(zhí)行關(guān)系B、監(jiān)控審核與執(zhí)行申報關(guān)系C、人員供給和人員需求關(guān)系D、需求提出和服務(wù)提供關(guān)系答案：abd★多選題：人力資源管理的發(fā)展階段有：A、勞動雇傭管理階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、戰(zhàn)略人力資源管理答案：abcd★多選題：人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在：A、吸納B、維持C、開發(fā)D、激勵答案：abcd★多選題：人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)有：（）A、專業(yè)知識B、業(yè)務(wù)知識C、實施能力D、思想素質(zhì)答案：abcd★多選題：人力資源系統(tǒng)中常用的信息管理工具包括以下哪幾項？（）A、信息瀏覽B、人才庫C、綜合定制查詢D、決策分析答案：abcd★多選題：任職能力培訓(xùn)通過（）傳播知識A、業(yè)務(wù)教材B、課堂教學(xué)C、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)D、輪崗交流答案：abc★多選題：任職能力是在崗員工完成績效目標(biāo)所具備的（）、（）和（）的結(jié)合A、知識B、技能C、態(tài)度D、經(jīng)驗答案：abd★多選題：如推薦人選有下列情形之一的，不得作為考察對象：A、群眾公認度不高的B、近三年年度考核結(jié)果均被確定為稱職的C、有跑官拉票行為的D、配偶已移居國（境）外或沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，海外引進人才另行規(guī)定E、受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的答案：acde★多選題：三分屏課件為現(xiàn)場培訓(xùn)實況錄制直接生成，并套用統(tǒng)一的課件模板，教學(xué)設(shè)計以（）為主，以學(xué)員的被動式學(xué)習(xí)為主要學(xué)習(xí)方式，方便學(xué)員快速學(xué)習(xí)知識內(nèi)容。A、傳授型B、互動型C、開放型D、講授型E、討論型答案：ad★多選題：深港聯(lián)動培訓(xùn)主要培訓(xùn)課程包括：A、支行網(wǎng)點現(xiàn)代化管理趨勢課程B、香港商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)課程C、香港商業(yè)銀行聯(lián)動業(yè)務(wù)課程D、高級管理人員境外課程E、投資銀行業(yè)務(wù)課程答案：abc★多選題：勝任能力管理包括（）A、能力素質(zhì)模型的開發(fā)B、能力測評C、能力培訓(xùn)與開發(fā)D、能力運用答案：abc★多選題：實踐鍛煉是培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要渠道，要綜合運用（）等方式，讓干部在實踐中成長成才。A、基層任職B、崗位輪換C、巡視巡察D、越級提拔E、外部掛職答案：abce★多選題：實施服務(wù)改革發(fā)展戰(zhàn)略的精品培訓(xùn)項主要圍繞哪些戰(zhàn)略要地？（）A、大零售B、大投行C、大資管D、智慧銀行E、風(fēng)險管理答案：abcde★多選題：使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：（）A、統(tǒng)籌安排B、量入為出C、收支平衡D、略有結(jié)余答案：abcd★多選題：逝者生平簡介主要由（）等部分組成。A、生前主要經(jīng)歷B、生前主要職務(wù)和榮譽稱號C、生前工作業(yè)績和品德D、組織對逝者生前的評價和認可答案：abcd★多選題：網(wǎng)絡(luò)課件以全行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對各類崗位所要求的知識、技能為主要內(nèi)容，以（）為素材，經(jīng)過一定的教學(xué)設(shè)計制作而成。A、文本B、圖表C、圖像D、音頻E、視頻F、動畫答案：abcdef★多選題：為確保學(xué)習(xí)成果萃取的輸出結(jié)果，在前期設(shè)計和規(guī)劃培訓(xùn)項目時，應(yīng)關(guān)注的環(huán)節(jié)有（）。A、盡量設(shè)置與工作情境相同的條件B、讓學(xué)員掌握如何將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中的原理和方法C、培育利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作環(huán)境答案：ab★多選題：未經(jīng)組織實施機構(gòu)許可，強制休假人員在強制休假期間須（）。A、暫停行使其職權(quán)B、不得返回工作崗位C、不得向行內(nèi)機構(gòu)和人員發(fā)出任何工作指令D、不得處理有關(guān)工作答案：abcd★多選題：文本教材的印刷應(yīng)通過公開招標(biāo)的方式，選擇具備以下條件的印刷單位：A、具有印刷經(jīng)營許可證B、具備規(guī)范的質(zhì)量管理體系C、具有良好的商業(yè)信譽D、具備先進的印刷設(shè)備答案：abcd★多選題：我行黨校管理模式有:（）。A、統(tǒng)一制度B、統(tǒng)一招生C、統(tǒng)一課程D、統(tǒng)一考核E、統(tǒng)一實施答案：abcd★多選題：我行黨校培訓(xùn)“學(xué)員論壇”主要有哪幾種組織方式（）。A、學(xué)員自由討論，無需主持B、學(xué)員擔(dān)任主持人C、校長擔(dān)任主持人D、班主任擔(dān)任主持人答案：bd★多選題：我行崗位類別分為以下哪幾類？A、管理類B、專業(yè)類C、銷售類D、運行類E、客服類F、技術(shù)類答案：abcde★多選題：我行工資總額是實行（）和（）相結(jié)合的管理體系。A、指令性計劃B、預(yù)算性計劃C、預(yù)算決算D、次年清算答案：ac★多選題：我行教育培訓(xùn)的工作定位是（）A、服務(wù)戰(zhàn)略B、助推業(yè)務(wù)C、堅守本源D、傳導(dǎo)文化E、成就員工答案：abde★多選題：我行教育培訓(xùn)要聚焦戰(zhàn)略傳導(dǎo)，按照（）的組織方式，策劃實施一批戰(zhàn)略性培訓(xùn)項目。A、跨專業(yè)B、多領(lǐng)域C、模塊化D、條線化答案：abc★多選題：我行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)主要采?。ǎ┑确绞?。A、面授培訓(xùn)B、實踐與輔導(dǎo)C、線上與線下自學(xué)D、委托外部培養(yǎng)E、外派研修學(xué)習(xí)答案：abc★多選題：我行通過新設(shè)或控股的形式，拓展非銀行金融服務(wù)，以下哪些屬于我行在境內(nèi)成立的綜合化子公司。A、工銀瑞信B、工銀租賃C、工銀安盛D、工銀國際答案：abc★多選題：下列關(guān)于頒發(fā)員工退休、退職證的描述，正確的是（）。A、員工退休、退職證由我行人力資源管理部門負責(zé)設(shè)計、印制B、退休、退職證由縣以上單位發(fā)給C、從1993年1月起，全部使用統(tǒng)一印制的員工退休、退職證D、員工退休、退職證如損毀或丟失，可按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定補辦答案：bcd★多選題：下列關(guān)于發(fā)放離休干部護理費規(guī)定的描述，正確的是（）。A、自2007年8月1日起，1937年7月6日前參加革命工作的離休干部，護理費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月800元B、自2008年1月起，因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部的護理費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月600元C、自2009年1月1日起，1937年7月7日到1945年9月2日參加革命工作的離休干部護理費標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月400元D、對1945年9月3日到1949年9月30日參加革命工作的離休干部每人每月發(fā)放200元護理費答案：abcd★多選題：下列關(guān)于干部動議表述正確的是：A、由黨委組織人事部門按管理權(quán)限提出啟動管理人員選拔任用工作意見B、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判C、組織人事部門就選拔任用的職位條件范圍方式程序等提出初步建議D、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案答案：acd★多選題：下列關(guān)于干部人事數(shù)字檔案說法正確的是（）。A、干部人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。B、干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。C、干部人事數(shù)字檔案是按照國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等技術(shù)手段將干部人事紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本。D、根據(jù)工作需要，干部人事數(shù)字檔案可以直接發(fā)給相關(guān)部門閱覽。答案：abc★多選題：下列屬于“裸官”的有：A、配偶子女均已移居國（境）外的B、沒有子女，配偶已移居國（境）外的C、沒有配偶，子女均已移居國（境）外的D、子女均已移居國（境）外的答案：abc★多選題：下列選項中需要在民主生活會會后落實的事項有：A、黨委班子要針對群眾普遍關(guān)心、反映強烈的一些問題，根據(jù)實際情況提出解決方案，做出公開承諾B、會后15天內(nèi)向上級行黨委、紀(jì)委報送《中國工商銀行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排表》C、征求相關(guān)部門、干部群眾對整改措施的意見，進一步修改完善整改措施D、會后要在一定范圍內(nèi)向干部群眾通報會議有關(guān)情況答案：acd★多選題：新形勢下做好離退休人員工作要遵循“四個更加注重”的原則包括（）。A、更加注重加強教育引導(dǎo)工作B、更加注重發(fā)揮離退休人員的獨特優(yōu)勢C、更加注重做好思想政治工作D、更加注重加強對離退休人員工作的領(lǐng)導(dǎo)答案：abd★多選題：新一代學(xué)習(xí)平臺將深度整合現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、移動學(xué)習(xí)、考試系統(tǒng)、知識管理、員工培訓(xùn)信息管理五大系統(tǒng)，打造成A、學(xué)習(xí)發(fā)展平臺B、知識管理平臺C、資源聚合平臺D、在線考試平臺E、決策支持平臺。答案：abce★多選題：新一代學(xué)習(xí)平臺考試評價功能可以實現(xiàn)對（）的全覆蓋。A、資格認證B、考前練習(xí)C、培訓(xùn)測試D、在線學(xué)習(xí)答案：abc★多選題：新一代學(xué)習(xí)平臺知識管理功能可以實現(xiàn)知識的（）A、沉淀B、分享C、轉(zhuǎn)化D、學(xué)習(xí)答案：abcd★多選題：需求調(diào)研表主要包含以下哪幾項內(nèi)容（）A、調(diào)研時間B、調(diào)研地點C、調(diào)研對象D、調(diào)研目的E、調(diào)研方法答案：abcde★多選題：選聘業(yè)務(wù)類職務(wù)可采?。ǎǎǎ┑榷喾N方式進行。A、公開遴選B、組織考察C、專業(yè)評審D、競爭上崗答案：abc★多選題：學(xué)習(xí)成果萃取的有（）等環(huán)節(jié)A、聚集定位B、全景掃描C、深度提問D、快速提煉E、集體匯談答案：abcd★多選題：要按照（）的原則，建立和完善離休干部“三個機制”。A、單位盡責(zé)B、社會統(tǒng)籌C、財政支持D、分類管理答案：abc★多選題：要積極探索運用社區(qū)資源和社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為離退休人員（）等提供就近服務(wù)，不斷提高離退休人員的醫(yī)療保健服務(wù)水平。A、醫(yī)療B、護理C、衛(wèi)生保健D、健康監(jiān)測答案：abcd★多選題：業(yè)務(wù)類崗位是對（）（）（）（）等崗位的統(tǒng)稱。A、管理類崗位B、專業(yè)類崗位C、銷售類崗位D、運行類崗位E、客服類崗位答案：bcde★多選題：以下對離休干部用車規(guī)定的描述，正確的是（）。A、高級干部原配備專車的，離休后不再固定專車B、正副省部長級離休干部用車，應(yīng)保證隨叫隨到C、正副司局長級（含14級）離休干部看病、住院應(yīng)保證用車D、參加有組織的活動，對行動不便的處級及其以下的離休干部用車要妥善安排答案：abcd★多選題：以下對提高離休干部醫(yī)療待遇規(guī)定的描述，正確的是（）。A、1937年7月6日前參加革命工作、離休前為正、副廳局級的離休干部，提高享受?。ú浚╅L級醫(yī)療待遇B、1937年7月7日至1938年12月31日參加革命工作、離休前為副廳局級的離休干部，提高享受副省（部）長級醫(yī)療待遇C、1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作、“文化大革命”前為副廳局級的離休干部，提高享受副?。ú浚╅L級醫(yī)療待遇D、1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的縣處級及以下離休干部，提高享受副司局級醫(yī)療待遇答案：abcd★多選題：以下福利項目中，員工繳納部分由企業(yè)在員工的工資中代扣代繳的有：A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險C、住房公積金D、補充醫(yī)療保險答案：ac★多選題：以下關(guān)于“六個老有”的描述，正確的是（）。A、“老有所養(yǎng)”是老同志幸福生活的基礎(chǔ)B、“老有所醫(yī)”是老同志健康長壽的保障C、“老有所為”是老同志實現(xiàn)自我價值的主要形式D、“老有所樂”是老同志晚年生活美滿幸福的重要內(nèi)容。答案：abcd★多選題：以下哪幾類用戶屬于人力資源信息系統(tǒng)的用戶？（）A、系統(tǒng)管理用戶B、人力資源業(yè)務(wù)用戶C、業(yè)務(wù)部門用戶D、自助服務(wù)用戶答案：abcd★多選題：以下哪類員工的工資目前通過人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理模塊進行管理和發(fā)放？（）A、在崗員工B、勞務(wù)人員C、股改前退休人員D、后勤人員答案：abc★多選題：以下哪項是我們在從事機構(gòu)管理工作時需要遵循的基本原則A、分類管理、多元發(fā)展原則B、市場導(dǎo)向、一體共進原則C、成本約束、注重效能原則D、授權(quán)適度、風(fēng)險可控原則E、以人為本、人事相宜原則答案：abcde★多選題：以下哪些提問屬于“行動教練”中所定義的未來導(dǎo)向型提問？A、你希望未來達成的結(jié)果是什么？B、下一步你準(zhǔn)備如何行動呢？C、你的目標(biāo)達成后，會是怎樣呢？D、如果你持續(xù)這樣行動，三個月之后會有什么不同？E、當(dāng)你退休的時候，你會怎樣看待這個階段的變化呢？答案：abcde★多選題：以下哪種情形在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見：（）A、破格提拔管理人員的B、一批集中調(diào)整管理人員超過二分之一的C、管理人員的秘書等身邊工作人員提拔任用的D、管理人員因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，限制期滿擬重新任用的答案：abcd★多選題：以下是成立黨校的環(huán)節(jié)有：A、將成立黨校的方案提交本級行黨委會審議B、發(fā)文成立黨校校務(wù)委員會和黨校，明確分工和工作職責(zé)，黨校掛牌C、召開黨校校務(wù)委員會會議D、制定黨校培訓(xùn)計劃答案：abc★多選題：以下屬于開展干部人事檔案工作必須遵守的紀(jì)律是：A、嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案；B、嚴(yán)禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息；C、嚴(yán)禁擅自將干部人事檔案帶出國（境）外；D、嚴(yán)禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內(nèi)容；答案：abcd★多選題：以下屬于線上培訓(xùn)班可以設(shè)置的測試試題類型的是（）a★單選題：B、★多選題：C、簡答D、填空E、案例分析答案：abcde★多選題：以下屬于一級分行和直屬分行機構(gòu)管理職責(zé)與權(quán)限的是：A、一級分行營業(yè)部、二級分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬機構(gòu)的設(shè)立、變更和終止等事項B、一級分行營業(yè)部、二級分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬機構(gòu)的編制、管理干部職數(shù)及人員編制核定C、一級支行的設(shè)立、變更和終止D、一級支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)立、變更和終止答案：abd★多選題：以下網(wǎng)點崗位中，屬于關(guān)鍵崗位的是：A、網(wǎng)點負責(zé)人B、運營主管C、客戶經(jīng)理D、客服經(jīng)理答案：abcd★多選題：因公出國（境）培訓(xùn)時，行前教育主要包括（）以及具體出行指南等內(nèi)容。A、培訓(xùn)情況介紹和具體要求B、組建班委會并明確班委職責(zé)C、培訓(xùn)團組管理規(guī)定D、外事紀(jì)律E、外事禮儀、安全保密教育答案：abcde★多選題：影響學(xué)習(xí)成果萃取效果的因素有（）A、管理者的支持度B、同級員工的支持度C、工作本身D、員工本身E、戰(zhàn)略方向答案：abcd★多選題：應(yīng)聘及擬錄用人員與集團內(nèi)員工存在需要回避的親屬關(guān)系的，需要回避的親屬關(guān)系包括：A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系D、其他重要社會關(guān)系答案：abc★多選題：員工持有()等資格之一，以及具備高級專業(yè)技術(shù)資格,可直接報考與所聘任崗位對應(yīng)序列（不含信貸）高級考試A、法律職業(yè)資格B、注冊會計師C、金融風(fēng)險管理師（FRM）D、特許金融分析師（CFA）E、特許公認會計師（ACCA）答案：abcde★多選題：員工晉升發(fā)展分為序列內(nèi)縱向晉升發(fā)展和序列間橫向發(fā)展。員工縱向晉升發(fā)展可以分為：A、工資檔次晉升B、橫向轉(zhuǎn)換晉升C、崗位等級晉升D、職務(wù)層級晉升答案：acd★多選題：員工信息指為滿足國家政策、外部監(jiān)管或內(nèi)部管理需要而收集的，用于描述集團內(nèi)員工自然特征、社會關(guān)系、專業(yè)能力、履職行為、考核評價等各類情況的信息。員工信息從來源上可劃分為（談）、（）和（）三類A、員工隱私信息B、員工個人信息C、員工人力資源管理信息D、員工履職情況信息答案：bcd★多選題：員工有下列哪種情形的，中國工商銀行可以與員工解除勞動合同。A、試用期間被證明不符合錄用條件的B、在中國工商銀行患職業(yè)病或者因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反工商銀行規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：acd★多選題：員工有下列情形之一的，可納入待崗管理范圍：A、因機構(gòu)改革、業(yè)務(wù)流程再造以及其他客觀情況發(fā)生變化而產(chǎn)生的無崗人員B、考核不合格，無法勝任本職工作的C、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、受到行政處分或違反規(guī)章制度尚不夠解除勞動合同條件，且不適合在原崗位上繼續(xù)工作的答案：abd★多選題：員工招聘中，有下列情形之一的人員，不得納入招錄范圍：A、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的B、因違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的C、招聘錄用過程中弄虛作假并被查證屬實的D、法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)章規(guī)定的其他情形答案：abcd★多選題：院校對其所承辦的各類培訓(xùn)班負有教學(xué)教務(wù)管理責(zé)任，具體包括（）A、實施培訓(xùn)前期策劃B、實施教學(xué)方案評估C、實施授課師資管理D、實施參訓(xùn)學(xué)員管理E、實施培訓(xùn)效果評估F、實施培訓(xùn)班總體評價答案：abcdef★多選題：在“驛站傳書”拓展訓(xùn)練項目中，訓(xùn)練要點包括（）。A、決策B、溝通C、編碼D、解碼E、執(zhí)行答案：bcde★多選題：在成立分行本部內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬機構(gòu)時，至少需要明確以下哪些事項？A、機構(gòu)屬性B、職能定位C、匯報關(guān)系D、與相關(guān)機構(gòu)之間的協(xié)作關(guān)系答案：abcd★多選題：在管理人員選拔任用工作中有下列（）情形的，事先應(yīng)當(dāng)按照要求報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。A、在機構(gòu)變動或者主要負責(zé)人已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔調(diào)整管理人員的B、越級提拔管理人員的C、違反干部選拔任用工作規(guī)定的D、個別特殊需要的管理人員人選，不經(jīng)民主推薦，由黨委研究推薦提名作為考察對象的答案：abd★多選題：在績效改進技術(shù)看來，以下哪些屬于影響績效達成的環(huán)境因素？A、數(shù)據(jù)、信息和反饋B、技能、天賦和動機C、資源、流程和工具D、知識、潛能和態(tài)度E、后果、激勵和獎勵答案：ace★多選題：在開展走訪慰問活動中，要重點走訪慰問那些（）。A、行動不便的離休干部B、身患重病的離休干部C、身邊無人照料的離休干部D、高齡離退休人員答案：abcd★多選題：在社保養(yǎng)老金計發(fā)中，“中人”的養(yǎng)老金主要由()部分構(gòu)成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、過渡性養(yǎng)老金C、綜合補貼D、個人賬戶答案：abcd★多選題：戰(zhàn)略人力資源管理階段的主要特征有：A、以人力資源管理如何系統(tǒng)支持企業(yè)的戰(zhàn)略成功和競爭優(yōu)勢為核心命題B、人力資源管理不僅僅是一個專業(yè)職能，已經(jīng)開始成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，和企業(yè)的戰(zhàn)略完成系統(tǒng)整合C、將人視為組織的第一資源D、人力資源管理部門成為組織的生產(chǎn)效益部門答案：ab★多選題：招聘錄用中出現(xiàn)以下哪些違規(guī)操作情形，以此造成錄用事實的，清退已錄用人員，并對相關(guān)責(zé)任人進行處理：A、泄露試題和其他招聘涉密信息的B、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更招聘條件、流程和政策C、招聘錄用工作中發(fā)生徇私舞弊行為的D、未嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避政策的答案：abcd★多選