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文檔簡介

臨時用工合同用工合同1.概述臨時用工合同是指用人單位因臨時、短期或突發(fā)性需要而與勞動者簽訂的合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工的工作期限不得超過6個月。2.合同內容2.1雙方基本信息合同應寫明用人單位和勞動者的基本信息，包括但不限于：用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、勞動者姓名、身份證號碼、家庭住址等。2.2工作內容合同應準確、明確地描述勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、工作要求等信息。2.3合同期限合同期限應明確，不得超過6個月。若需要續(xù)簽合同，則應在合同到期前與勞動者協(xié)商并簽訂書面續(xù)簽合同。2.4工資及發(fā)放方式合同應明確工資數額、支付方式、支付時間等內容。同時，要寫明加班、休假等工資相關條款。2.5工作保障合同應在保障勞動者勞動權益的前提下，明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系。在文本中寫明：用人單位應依法簽訂社會保險，并依法為其繳納相應的保險費用；勞動者要按時按量完成工作任務，遵守用人單位規(guī)定，并保守用人單位的商業(yè)秘密。2.6合同解除勞動合同到期或者勞動任務完成時，合同即告終止。同時，在勞動過程中，如有需要終止合同，則雙方需另行協(xié)商并簽訂書面解除合同協(xié)議。3.合同簽訂合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公正、誠實、信用的原則。即合同雙方均應在自愿、平等的基礎上，實事求是地履行各項義務，保證合同的合法性和實效性。4.合同變更勞動合同的變更應當通過雙方協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。變更內容應當經過共同確認，并在變更協(xié)議中明確具體細節(jié)。5.合同解除勞動合同解除應當遵守《勞動合同法》的規(guī)定。雙方應當在自愿、平等、公正、誠實、信用的基礎上，通過協(xié)商解決勞動合同問題，對于無法達成一致意見的，可以向勞動行政部門申請仲裁或者提起訴訟。6.合同終止當勞動合同到期、用工單位融合、合并或進行生產經營調整、重整等原因，導致勞動合同終止時，應當依法處理。用工單位應妥善安置勞動者，為其提供必要的社會保障和就業(yè)服務。7.保密條款勞動合同中應包含保密條款及保密責任。用人單位應明示保密義務，勞動者應承擔保密責任，保守用人單位保密信息。8.其他對于未在本合同中約定的事項，按照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.簽署用人單位負責人______

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