領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立正確的政績(jī)觀 領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹(shù)立正確政績(jī)觀

領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立正確的政績(jī)觀:領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹(shù)立正確政績(jī)觀胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出?！叭娜鉃槿嗣穹?wù)是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民?！边@一論述豐富了黨的根本宗旨的內(nèi)涵，鮮明地提出了當(dāng)代共產(chǎn)黨人尤其是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的重要使命，就是要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會(huì)；就是要以人為本，執(zhí)政為民；就是要增強(qiáng)公仆意識(shí)，樹(shù)立一切為民造福的群眾觀。這就要求我們黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到“為官一任，造福一方”，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀。不容置疑，近年來(lái)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)黨和人民的期望，在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)，在我們黨和國(guó)家史冊(cè)上寫下了濃墨重彩的一筆。但我們也清醒的看到，有少數(shù)干部不是把心思放在為人民辦實(shí)事、謀利益上，而往往是考慮個(gè)人得失、心浮氣躁，追名逐利、好大喜功、弄虛作假，搞形式主義、做表面文章，搞勞民傷財(cái)?shù)乃^“形象工程”、“政績(jī)工程”。其主要表現(xiàn)是：一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作思路和安排上，重局部輕全局，缺乏全面的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃；在規(guī)劃實(shí)施上，追求“立竿見(jiàn)影”、急功近利，不注重在夯實(shí)基礎(chǔ)上下功夫；在具體工作方法上，習(xí)慣于搞“短、平、快”的短期行為，追求轟動(dòng)效應(yīng)。這些雖然具有一定的“強(qiáng)心劑”作用，但不能從根本上、長(zhǎng)遠(yuǎn)上解決問(wèn)題。一是主觀主義的認(rèn)識(shí)偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不注重調(diào)查研究，情況掌握不準(zhǔn)，心中無(wú)數(shù)，僅憑主觀主義的想當(dāng)然來(lái)指導(dǎo)工作。貫徹落實(shí)上級(jí)指示要求，不僅文山會(huì)海，還要層層加碼。表面上看迅速及時(shí)、堅(jiān)決有力、轟轟烈烈，但根本沒(méi)有吃透“兩頭”、抓準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，結(jié)果是上面表?yè)P(yáng)，下面遭殃。二是私心雜念的驅(qū)使。有的干部對(duì)個(gè)人的私利考慮較多，懷著個(gè)人目的指導(dǎo)工作，必然“跑偏”方向。當(dāng)前，一些同志主要是圍繞一個(gè)“官”字，陷入了誤區(qū)。表現(xiàn)比較突出的有四種現(xiàn)象。（1）有的怕出了“大事”免了官。對(duì)反映出來(lái)的問(wèn)題，只是采取消極的防范性措施，以保暫時(shí)“平安”。一旦發(fā)生問(wèn)題，就遮遮蓋蓋，擔(dān)心上級(jí)追究責(zé)任被免官。（2）有的怕跟得不緊“誤”了官。習(xí)慣于看領(lǐng)導(dǎo)的眼色行事，當(dāng)上級(jí)的傳話筒，甚至把個(gè)人前途“押”在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的身上，很怕無(wú)人提攜，耽誤了升官。（3）有的怕出格“越位”丟了官。雖然對(duì)工作有些好的打算，也想做進(jìn)一步探索，但擔(dān)心觸犯規(guī)矩，越了“雷池”，反成了“罪過(guò)”，所以只好按老套路干，圖個(gè)安穩(wěn)，當(dāng)太平官。（4）有的怕政績(jī)平平爭(zhēng)不上官。千方百計(jì)在粉飾工作、出奇冒泡上下功夫，不惜損害長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，創(chuàng)造假政績(jī)，嘩眾取寵、沽名釣譽(yù)。三是評(píng)估工作的誤導(dǎo)。有些干部之所以政績(jī)觀不夠端正，還有一個(gè)重要原因就是評(píng)估工作的誤導(dǎo)。現(xiàn)實(shí)生活中，往往報(bào)喜得喜、報(bào)憂得憂。這就勢(shì)必“鼓勵(lì)”下級(jí)多報(bào)喜少報(bào)憂，欺上瞞下，其害無(wú)窮。這些問(wèn)題不解決，勢(shì)必影響干部的健康成長(zhǎng)，敗壞黨風(fēng)、民風(fēng)和黨的威信，阻礙黨的事業(yè)的發(fā)展。十七大報(bào)告指出“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享”。一是加強(qiáng)思想教育。毛澤東同志曾經(jīng)指出?！罢莆账枷虢逃?，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，加強(qiáng)他們的思想教育至關(guān)重要。通過(guò)行之有效的思想教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)樹(shù)立正確的政績(jī)觀，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的必然要求，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)的關(guān)鍵所在，是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)的首要條件；通過(guò)行之有效的思想教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和真心實(shí)意為人民負(fù)責(zé)的精神，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，圍繞群眾的利益開(kāi)展工作，以群眾滿意檢驗(yàn)工作，在實(shí)踐中把解決民生問(wèn)題放在各項(xiàng)工作的首位，不急功近利創(chuàng)政績(jī)，不嘩眾取寵爭(zhēng)虛名，認(rèn)認(rèn)真真謀發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè)。二是要用思想改造的方法消除心理污垢。首先樹(shù)公心。立黨為公，執(zhí)政為民，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難。要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部跳出個(gè)人的小圈子，從人民的利益、黨的事業(yè)全局出發(fā)，對(duì)待自己從事的工作。黨和人民把權(quán)力與責(zé)任交給我們，也把信任與期望寄托于我們，我們有什么理由不腳踏實(shí)地、盡心盡力努力工作呢?！靶牡谉o(wú)私天地寬”，無(wú)私才能開(kāi)闊眼界，從更高的層次上把握好工作方向。其次淡名利。要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀，堅(jiān)決反對(duì)極端主義。正確對(duì)待名利，視個(gè)人名利淡如水，視人民利益重如山。三是要用新的思維方式開(kāi)拓工作思路。必須根據(jù)新形勢(shì)的需要，摒棄陳舊的、僵化的、滯后的思維方式，用新的思維方式觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，在有所作為上下功夫。首先是確立系統(tǒng)性思維。要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，決不能以犧牲全局利益為代價(jià)，換取局部利益，決不能為了眼前的利益而影響長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。其次是培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。要勇于沖破習(xí)慣的思維定式，把繼承與創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，形成新的工作思路；勇于研究新情況，探索解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，在開(kāi)拓進(jìn)取中創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。再次是發(fā)展預(yù)見(jiàn)性思維。樹(shù)立超前意識(shí)，把握工作發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)，抓住機(jī)遇、加快發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)，得到人民群眾稱頌的認(rèn)可的政績(jī)。四是要加強(qiáng)制度建設(shè)。樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不僅要從思想上認(rèn)識(shí)，而且要從制度上落實(shí)，特別是要深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部人事工作中的民主，進(jìn)一步探索和建立廣大群眾參與評(píng)議、選拔、監(jiān)督的制度。落實(shí)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定、黨政機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職的規(guī)定、上級(jí)黨委對(duì)下一級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法。同時(shí)，還要抓緊研究制定科學(xué)的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核制度，使考核結(jié)果能夠全面、客觀、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。五是要堅(jiān)持正確評(píng)估導(dǎo)向。干部的評(píng)價(jià)與任用，有著重要的導(dǎo)向和示范作用。從一定意義上說(shuō)，黨組織怎樣評(píng)價(jià)政績(jī)，使用什么樣的干部，樹(shù)立什么樣的用人導(dǎo)向，干部就會(huì)有什么樣的政績(jī)觀。少數(shù)干部之所以陷入政績(jī)誤區(qū)，與一些地區(qū)或單位在看待政績(jī)問(wèn)題上的導(dǎo)向不正確有直接關(guān)系。在干部考察考核中，正確看待政績(jī)，就是要堅(jiān)持辯證思維，處理好顯性政績(jī)與隱性政績(jī)、個(gè)人政績(jī)與集體政績(jī)、現(xiàn)任政績(jī)與前任基礎(chǔ)、主觀努力與客觀條件、現(xiàn)實(shí)成效與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、物質(zhì)成果與精神成