職場新人易犯的十大問題

第第頁職場新人易犯的十大問題

1.不會實時溝通。

比猶如事交代的工作，中間遇到了問題，沒有實時告知尋求解決方法，而是之后同事要結(jié)果的時候說，“這個沒有做完，由于當(dāng)時過程中有**問題”。有問題要實時反映，不要等別人追問的時候才說。

2.分不清輕重緩急。

面對好幾件任務(wù)，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內(nèi)容的話，涌現(xiàn)這種狀況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清晰交代工作的對方(同事/老板)，這個需要什么時候完成。了解之后，對任務(wù)的輕重緩急也有個大致的了解。

3.提問不分時間。

職場新人剛工作，對什么都充斥新奇，一會問個工作內(nèi)容上的問題，一會問下怎么訂會議室。其實這樣很干擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對Ta來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段里問。

4.犯錯找太多借口。

新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是有意要讓你尷尬，而是提示你避開之后的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地說明“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以為...”，總是這樣的.話，以后別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不情愿幫你。大大方方承認(rèn)，“不好意思啊這個的確沒有留意到，下次會留意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇于承認(rèn)錯誤。

5.眼高手低、好高騖遠(yuǎn)。

小A認(rèn)識的新同學(xué)小C，自己的工作范疇還沒有弄明白，基礎(chǔ)的技能沒有玩轉(zhuǎn)好，每天追著小A問一些別的職位的狀況或是指標(biāo)，這種行為往往讓人覺得不夠踏實。好學(xué)是可以的，可是自己的業(yè)務(wù)還沒精通卻計劃做大項目、過問別人的狀況，基礎(chǔ)打不牢，之后要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內(nèi)的事情上，精通了才有資格去了解額外的部分。

6.不帶腦子做事。

被交代了一件事情，不去想一想和它聯(lián)系的事情，而是機械地只做這一部分，比如老板告知修改某個報告中的數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)多問一下是不是全部涉及到這個數(shù)據(jù)的其他報告里也都需要修改。多多參考網(wǎng)上盛傳的“買土豆的故事”，老板要一個數(shù)據(jù)，多問幾句是否還需要其他關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)，把可能遇到的問題想在前邊。

7.同樣的錯誤犯兩遍。

信任都是建立在一點一滴的小事上的，相當(dāng)于一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家才會對你放心，漸漸開始把更多更重要的事情安排給你，才會有機會去表現(xiàn)自己，做更有意義的事情。假如經(jīng)常同樣的錯誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老板或者同事總是交給你“邊角料”之類的活。好活也是靠reputation掙來的。

8.不虛心，不懂裝懂。

這條不止職場新人，一些社招的新同事也會常犯這樣的錯。這類人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說Ta傻一般焦急說明。比如小A有時想把這件事情的背景、緣由講解一遍的時候，剛說一句，就被對方自以為是地打斷，“所以說這個事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話，小A就沒了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。耐煩聽別人講完，然后再說，“你剛才說的，我理解是不是這個意思，blabla”，這樣聽完再總結(jié)、確認(rèn)、記錄，才是正確的方式。

9.馬虎大意。

剛開始被分到工作時，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老板檢查，這是最最最少的工作方式。小A交給新同事的工作，對方交回來的經(jīng)常有很明顯的錯。這樣的事情涌現(xiàn)多次之后，小A只好委婉地提示對方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒有空對你的工作一遍一遍檢查。涌現(xiàn)錯別字、發(fā)郵件時漏加附件，這些小事都在無形當(dāng)中扣減你的credit，自己要對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

10.犯錯找太多借口。

新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是有意要讓你尷尬，而是提示你避開之后的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地說明“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以為..