職場中的生存法則 職場生存法則感悟

職場中的生存法則職場生存法則感悟職場中的生存法則職場生存法則感悟

職場就像江湖和戰(zhàn)場。同事是敵人也是朋友，所以職場人要團結(jié)合作，到處防范。

工作場全部很多生存規(guī)律，身處工作場所，作為工作場所的人必需遵循這些規(guī)律，否則就會被流彈擊中。

工作規(guī)律一：你再有能力，也別忘了感恩。

當(dāng)他們問到最重視人才的特點時，他們的回答幾乎就是這個答案。不是聰慧，不是能力強，而是

這個社會沒有人有義務(wù)教你什么，你的老板在教你的時候花了他珍貴的時間。要知道，時間是每個人最珍貴的不行再生資源。

你們的感謝，對他來說，是對自己所付出的精力的敬重。同事們每天都和你們一樣勞碌，但他卻情愿花時間幫助你們，他慷慨的幫助也同樣值得你們敬重。

因此，學(xué)會感恩，專心感謝別人的幫助。您將發(fā)覺，感謝您的運氣會越來越好。

職場規(guī)則二:你可以代替任何人，然后考慮任何人都不能代替你。

工作場所里有這樣一群人，他們上了大廳，下了廚房，寫了代碼，打了色狼?？雌饋砉ぷ髦械膯栴}沒有他們不會的，但是他們真正負責(zé)確實是一點點工作。

事實上，這是工作場所最核心的競爭規(guī)律，你只有十個全能所向無敵，才能在百花竟艷中穩(wěn)如泰山。提高自己的學(xué)習(xí)能力，挖掘自己的潛力，發(fā)覺自己最大的優(yōu)勢，擴大自己，讓自己的能力產(chǎn)生別人做不到的價值，你就是工作中別人無法替代的人。

職場規(guī)律三：有主見但不要固執(zhí)己見。

最讓你頭疼的部下不是懶散，不是能力差，而是固執(zhí)。估計這也是許多外企更情愿招畢業(yè)生的緣由。

在工作場所混了幾年的人最簡單犯這個問題。經(jīng)過幾年的工作，他們將建立自己的認知系統(tǒng)。假如你認為你的系統(tǒng)是最好的，你就不能接受更好的建議，固執(zhí)到讓人感到無助。

心靈的開放程度決定了一個人能夠成長的高度。假如你只是把握了一點學(xué)問，覺得夠了不再學(xué)新東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新，估計你這輩子也是如此。

工作規(guī)律四：學(xué)會穩(wěn)定心情，削減不必要的埋怨。

當(dāng)一個人生氣時，智商和情商幾乎為零。因此，在工作場所，提高智商和情商的方法是穩(wěn)定心情。

當(dāng)我第一次加入公司時，我的老板告知我:不要用你當(dāng)天的心情去工作。學(xué)會穩(wěn)定心情是最基本的專業(yè)素養(yǎng)。

此外，埋怨不僅會破壞工作氣氛，而且沒有效果。因此，掌握自己的心情，掌握自己的嘴巴，削減不必要的埋怨。

工作規(guī)律五：業(yè)績好了，自然會有人成為你的伙伴。

在工作場所，我認為這就是所謂的存在感。假如你需要這種存在感，你必需足夠努力。唯有當(dāng)你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你的工作受到老板的賞識，并且在公司中占有肯定的比重，才能吸引更多的人來維護你的工作。盡管這么說可能是功利的，但是有時候工作場所的人緣的確表達了你自己的重要性。

跟隨蜜蜂會看到花，你只有自己做得好，才能讓每個人真正確定你這個人的能力，自然會有人情愿和你合作。

職場規(guī)律六：講執(zhí)行時不要胡說八道。

與表達能力相比，執(zhí)行能力強的下屬更受上級寵愛。下屬在指令一件事繼續(xù)下去時，通常有兩種表現(xiàn)。

一個部下會想出執(zhí)行這件事會遇到的困難，然后開始滔滔不絕地告知你。由于有困難，他有理由漸漸地執(zhí)行。

另一個部下是執(zhí)行力強的人，他們執(zhí)行，執(zhí)行過程困難時主動想方法解決，他客觀地向你說明困難尋求幫助。

假如你是老板，你也會喜愛執(zhí)行力強，對嗎?因此，當(dāng)你需要執(zhí)行時，不要胡說八道，Justdoit。

工作規(guī)律七：難得糊涂。

你很聰慧，很厲害，很棒。

但是別人知道就好了，自己不要太仔細，在工作場所，總是把自己當(dāng)成最聰慧的人，肯定是做龍?zhí)椎拿?。真聰慧的高手，是大智若愚，把握時機的火候，不應(yīng)當(dāng)精明時尚傻。

金庸說經(jīng)說過，在他年邁的耳朵背后，他可以聽到他應(yīng)當(dāng)聽到的東西，也可以聽到他不應(yīng)當(dāng)聽到的東西。當(dāng)有人要求你面對面站隊時，裝傻是最好的選擇，這是沒有選擇時最難犯錯誤的方法。

不要擔(dān)憂裝傻的樣子很差，即使大家都看到你在裝傻，也沒有方法。真不幸的是，那些表態(tài)清晰的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

職場規(guī)則八:不要抓住別人的錯誤。

在工作場所，辦公室政治是不行避開的，很多人甚至以此為樂，有的人一旦抓到別人犯了錯誤，就毫不留情地攻擊別人，這是極不行取的行為。

即使在工作場所，也別忘了和別人做好事，積善之家必有余慶。寬于待人嚴于律己，只有這樣才不會在將來的逆境中被別人落井下石。

不要抓住別人的錯誤，你的寬容最終會反饋給你自己。

職場規(guī)則九：理智地掌握自己的心情。

假如你生氣地向老板或任何人表示你對他的支配或做法不滿，很可能會讓他生氣。因此，即便覺得不公平，不滿，委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先讓自己安靜下來?；蛟S你已經(jīng)積累了許多不滿的心情，但是在這個時候，你不能一股腦兒地抖出來，而是應(yīng)當(dāng)談?wù)搯栴}。

太心情化會不能清晰地解釋你的理由，也會讓對方誤以為你是對自己的支配不滿，而非對自己的支配不滿，這樣你就應(yīng)當(dāng)另找出路。

增添理性，可以讓我們多思索，多想想別人，多想想事情的后果，仔細對待，慎重處理。想和別人吵架的時候，也可以反復(fù)提示自己:不要生氣，冷靜下來。這樣可以抑制心情沖動，避開不良后果。

職場規(guī)則十：留意埋怨

羅賓森教授曾經(jīng)說過：人有時候會很自然地轉(zhuǎn)變觀點，但假如有人在公共場合說他錯了，他就會生氣，更固執(zhí)，甚至?xí)娜獾鼐S護觀點。并非那種觀點本身是多么寶貴，而是他的自尊受到了威脅。

發(fā)泄心情時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與老板和同事私下交談，避開公開提出意見和不滿。這樣做不僅可以給自己留下回旋的余地，即使意見出錯，也不會損害自己在公眾心目中的形象，還有利于維護老板的尊嚴，避開被動和尷尬。