九型人格整理稿

第一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六1.改革者2.幫助者3.促動者4.藝術(shù)家9.和事佬指導者8.多面手7.忠誠者6.思相家5.Ⅸ、九型人格面試輔助工具2第二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六1-2-6順從組：為人服務(wù)（movingtowards)

應(yīng)付壓力：[怎樣做才是正確的呢？]3-7-8自我肯定組：與人對抗（movingagainst)應(yīng)付壓力：自我彭脹4-5-9抽離組：遠離人群（movingaway)應(yīng)付壓力：加大私人空間，躲在自我世界人際關(guān)系3第三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗基本欲望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的*對自己的要求：只要我做得對，我就okay了。特質(zhì)：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人

一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。順境（被認同時）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被認同時）：過度批判，缺乏彈性，自以

為是。一號特性：改革者4第四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標準，技術(shù)性;不需牽涉辦公室政治。性格:強逼性性格：背后感情=憤怒、憎厭、嫌棄、吝嗇；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配、駕馭、控制；完美主義；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。5第五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：被愛，不被需要基本欲望：感受愛的存在*對生命的要求：如果有人愛我，及有人被我愛護，我就okay了。特質(zhì)：感性、熱心，友善、取悅?cè)?，時常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧性，占有欲強，感情帳簿。二號特性：幫助者6第六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:強調(diào)合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。性格:戲劇型性格：驕傲；對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化（吸引注意）；不要求/不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。7第七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：沒有成就，一事無成基本欲望：感覺有價值，被接受*對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就okay了。特質(zhì)：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現(xiàn)；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。三號特性：促動者8第八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越少規(guī)條越好；有人欣賞自己的熱誠，創(chuàng)意及想象力。性格:燥郁形性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同流行價值：市場導向；膚淺；過度注重外表；現(xiàn)實；高度戒備；精緒波動。9第九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六四號特性：藝術(shù)家基本恐懼：有獨特的自我認同或存在意義基本欲望：找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗中找到自我認同。*對自己的要求：如果我忠于自我，我就okay了。特質(zhì)：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內(nèi)向，情緒化，容易憂郁及自我放縱，追求獨特的經(jīng)驗。10第十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必做重復性的工作。性格:自虐抑郁性格：嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）；情緒；極度不穩(wěn)定；自視過高，蔑視人；扮酷；作大。11第十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：無助，無能，無知基本欲望：能干，知識豐富*對自己的要求：當我成為某一方面的專家時，我就okay了。特質(zhì)：熱衷于尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構(gòu)。五號特性：思想家12第十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:理論，邏輯，復雜；單獨工作，無時間限制；不必管理別人。性格:與現(xiàn)實脫節(jié)型：吝嗇；有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態(tài)式的自我孤立；冷血、無感覺；延遲采取行為；認知導向；空虛感；內(nèi)疚；自卑；負面；過敏；長時間獨處，希望不被騷擾；有特殊專長，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛=防止傷害。13第十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一己的能力沒法生存基本欲望：得到支援及安全感*內(nèi)在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，

我就okay了。特質(zhì)：認同及服從權(quán)威，有責任感；面對異己者時，

容易陷入強忍/攻擊的矛盾中，因而變得優(yōu)柔寡斷，及過分謹慎。六號特性：忠誠者14第十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六六號有兩種：

P6=Phobic6惶恐6CP6=CounterPhobic6先發(fā)制人615第十五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境：（P6號）：選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展，有時間追求自己的興趣及嗜好。（CP6號）：希望能夠掌有實權(quán)，愿意跟從規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展。16第十六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：被剝削，被困于痛苦中基本欲望：追求快樂、滿足、得償如愿*對自己要求：如果我得到我需要的一切，

我就okay了。特質(zhì)：外向，非壓抑性，見聞廣博，物質(zhì)主義

者，喜歡探索新鮮事物，深諳自我娛樂之道。七號特性：多面手17第十七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:多元化，有趣，興奮，多變；工作環(huán)境隨便無固定架構(gòu)，時間自由；用有創(chuàng)意的方法解決問題。性格:犯罪傾向自戀型性格：貪食、不知足；放任式的享樂主義；反叛；無紀律；無承諾感；大話西游；口甜舌滑；極端自戀；欺詐；騙子。18第十八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯。基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛(wèi)本身的利益，做強者。*對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，

我就okay了。特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者，任性、好戰(zhàn)，不會雌伏于權(quán)威之下，而會另建王國。八號特性：指導者19第十九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:容許自己領(lǐng)導、控制、組織；喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競賽。性格:反社會性格：剝削導向；貪欲；色欲、權(quán)欲、財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世；嫉俗；抗拒牽綁；反智。20第二十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六基本恐懼：失去，分離，被殲滅基本欲望：維系內(nèi)在的平靜及安穩(wěn)。*對世界的要求：如果你身邊的人okay了，我就okay了。特質(zhì)：甘于現(xiàn)實，不求調(diào)整，為人被動；對生命表現(xiàn)得不甚熱衷，有頗強烈的宿命論，因此一切聽天由命；強調(diào)：別人處境的優(yōu)勢；逃避：面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。九號特性：和事佬21第二十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作環(huán)境:可以向個人理想邁進，不受規(guī)則，時間限制，政治因素騷擾，助人成長及發(fā)展?jié)撃?。性?心靈怠惰性格：認知上的怠情；過度適應(yīng)，自我放棄；依附機械化習慣；沒有焦慮。22第二十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六1.改革者2.幫助者3.促動者4.藝術(shù)家9.和事佬指導者8.多面手7.忠誠者6.思相家5.九型人格的變化23第二十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六工作間的九型人格一號座右銘循規(guī)蹈矩典型沖突點我對你錯優(yōu)點肯承擔責任，有正義感。缺點不時看到可以改善的地方，令同事覺得總是做得不夠好。最適宜工作環(huán)境架構(gòu)明顯，規(guī)條清晰，需要留意細節(jié)。不適宜工作環(huán)境新公司/新生意，變化大。管理方式以身作則24第二十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方公正、賞罰分明、情緒穩(wěn)定令人不安地方批判態(tài)度，追求完美，吹毛求疵。溝通要點措辭精確，不得模棱兩可；說話要具權(quán)威性；有心理準備一號傾向批判，嘗試將批判說話轉(zhuǎn)化為正面的建議；容許一號辯論事情的正反兩面；幫助一號抒發(fā)心中的不滿。激發(fā)要點尊重一號的理想及遠見；贊譽一號訂立的卓越水準；誠懇、公正；安排受一號尊重的人給予經(jīng)常性的響應(yīng)；確保一切程序及架構(gòu)的清晰度；教育一號錯是對的校調(diào)點。25第二十五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理與時間競賽；解救方案：不必要完美，夠好就可以了；焦點放在目標/結(jié)果；支持一號做出授權(quán)；幫一號將對別人的批判轉(zhuǎn)化為建議；撥出時間放松及享受生命，太緊逼的時間表令一號過度自我批判。達成協(xié)議一號容易將協(xié)議誤會為妥協(xié)；一號的字典中沒有妥協(xié)，只有對與錯；將事實、數(shù)據(jù)搞清楚，引導一號去商討贏的決定。常見問題鼓氣袋，無病呻吟，偏見。解救方法邀請一號講出不滿；欣賞他的責任感及承諾感；幫助他對事物擁有平衡的看法。26第二十六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六二號座右銘施比受更有福典型沖突點偏袒某些同事，引起其它人的不滿，小圈子。優(yōu)點令人覺得特別/被欣賞。缺點聽話就有好日子過，否則不管你！最適宜工作環(huán)境很多人際溝通，被重視，被愛戴。不適宜工作環(huán)境缺乏正面的人際溝通。管理方式感性，助人成長，全都往肩上扛。27第二十七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方溫馨，被照顧/關(guān)懷，被保護。令人不安地方二號的愛有時令人窒息；缺乏客觀評估標準；愛人變成害人。溝通要點保持人性化；清楚二號的盼望；幫助二號講出本身的真正需求；不要讓二號為你付出太多；小心二號將你的批評當作人身攻擊；恰當時有一定的身體接觸。激發(fā)要點讓二號感覺偉大；在可能的范圍內(nèi)，盡量暖二號的心；注重一對一的溝通；幫助二號提升自我價值；二號害怕當眾出丑，容許二號有足夠的時間及資料去學習新事物；二號害怕沖容，向二號確保沖突不會影響別人好感。28第二十八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理時間不屬于自己的；解救方案：一防止二號越幫越忙，令他們分辨出他們想付出的未必是別人需要的；二號不容忍人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會；鼓勵二號先做好自己的工作；提點二號不要將人家的問題扛在肩上。達成協(xié)議二號要面子，令二號有下臺階。常見問題扮演犧牲者，事事個人化。解救方法不要容許二號承擔太多的責任；將事與人分清楚。29第二十九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六三號座右銘只許成功，不許失敗。典型沖突點別人覺得被利用。優(yōu)點正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望。缺點變色龍，虛假，事比人更重要。最適宜工作環(huán)境有競爭，有進取。不適宜工作環(huán)境平靜，只講不做。管理方式不好阻止我前進30第三十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方有沖勁，強烈目標感。令人不安地方為了成功，會顯得不擇手段，令身邊的人嘗盡人間冷暖。溝通要點表示權(quán)威，不要輕易讓三號占上風；以成果及成就為中心思想；三號向前沖之余，會忽略品質(zhì)，提點他多些分析及策劃；讓三號知道別人對他的成就所做出的貢獻；不要浪費三號的時間；定時與三號一起檢閱進度。激發(fā)要點幫助三號移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速采取行動；給予支持及獎勵；令三號感覺被有才干的人所領(lǐng)導；在事業(yè)低迷時，提供人性化的支持；幫助三號保極運用競爭精神。31第三十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理時間都用在工作上；解救方案；有需要時，幫三號放緩腳步以防崩潰；讓三號知道不是每個人都追得上他們的步伐；幫三號明白有時加快工作步伐或加重工作負擔未必能解決問題；三號不肯面對錯誤，因此犯錯后會馬上投入新工作，幫三號反?。惶岢鲂讶柌灰獦訕佣级?，沒樣專長。達成協(xié)議無論真正的利益分配是怎樣，都要讓三號覺得占了上風。常見問題貶低人家自抬身價，什么都要爭第一、什么都懂一點。解救方法教育三號學習互相尊重；集中資料爭取重要的目標物。32第三十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六四號座右銘世事無常典型沖突點感覺被誤解或不被重視。優(yōu)點對人有深層的了解，愿意雪中送炭。缺點在感情上過度需索。最適宜工作環(huán)境容許大量創(chuàng)意及突出個人風格。不適宜工作環(huán)境刻板枯燥的工作。管理方式獨特，有品味，變化多。33第三十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方重視個人感受。令人不安地方難以捉摸情緒的起伏。溝通要點給予貼身的支持；不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應(yīng)影響太多；分清人與事，評估不等于批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉(zhuǎn)變前詳細衡量得失。激發(fā)要點鼓勵四號有創(chuàng)意地達到工作目標；珍惜四號獨特的風格；欣賞四號的美感及品味；四號有強勁的直覺能力，分析能力也強，鼓勵他們善加利用。34第三十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理無邊無際；解救方案：四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創(chuàng)意的方式驅(qū)走枯燥；提醒四號尊重別人的時間；預定時間表，及同意違例時如何處罰無論四號的工作表現(xiàn)如何，都要對他的為人表示珍惜；四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意調(diào)校。達成協(xié)議表示尊重；慷慨付出，四號會有相應(yīng)回報；稱贊四號。常見問題游魂、發(fā)白日夢、做獨行俠、歇斯底里。解救方法清晰目標及限期；定時檢閱；永不被卷入四號的感情生活。35第三十五頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六五號座右銘知識就是力量典型沖突點難以接近，令人（尤其二號及四號）有挫敗感。優(yōu)點學者風范，有深度，處變不驚。缺點自覺高人一等，與人保持距離。最適宜工作環(huán)境有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應(yīng)。不適宜工作環(huán)境公開競爭及對抗。管理方式遠距掌控。36第三十六頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持。令人不安地方太過冷冰冰，城府深，高深莫測。溝通要點不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實時的反應(yīng)，容許他們有時間思索；采取主動；不要對五號的思想或感受做出假設(shè)；五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。激發(fā)要點贊賞五號的學識及分析能力；容許五號在采取行動前做出詳盡觀察；協(xié)助五號成為業(yè)內(nèi)的專家；邀請五號評論其它同事的表現(xiàn)；讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展；協(xié)助五號明暸他們冷冰冰的態(tài)度對人的影響。37第三十七頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理私人時間；解求方案：容許五號有私人時間；五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了，幫助他們集中結(jié)果，及做定時檢討；一定要給予五號清楚的限期成事。達成協(xié)議準備充份的數(shù)據(jù)；做出全理性的討論；讓五號有足夠時間思考。常見問題獨家村，神秘人。解救方法基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他對小組的獨特貢獻，及小組對他的支持。38第三十八頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六六號座右銘伴君如伴虎典型沖突點過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號）生厭。優(yōu)點對盟友忠心耿耿，不遺余力保護自己人。缺點對人抱著質(zhì)疑的態(tài)度。最適宜工作環(huán)境有清楚的權(quán)力架構(gòu)，大家忠于找出真相。不適宜工作環(huán)境工作指引含糊。管理方式以解決問題及克服障礙為中心思想。39第三十九頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方是逆境中可信賴的盟友。令人不安地方順境時顯得過分謹慎。溝通要點六號采取得動前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機何在；支持六號見步行步，望得太遠產(chǎn)生不必要的焦慮感；六號感覺環(huán)境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則，給予六號足夠的時間去適應(yīng)。激發(fā)要點以身作則，真誠、一貫的運作；稱贊及運用六號的分析能力；主動指出可能發(fā)生的問題，去贏取六號對你的信任；被六號質(zhì)問時，保持友善的態(tài)度，幫助他找到答案；鼓勵六號對你的忠心及承諾。40第四十頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理軌道式時間；解救方案：六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號將內(nèi)心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢腳步，幫助他將焦點放在最終目標；提醒六號作息有時。達成協(xié)議六號對人性充滿疑惑，會視協(xié)議為被占便宜，所以必須首選贏取他的信任及尊重。常見問題推卸責任、框框人。解救方法清楚的職權(quán)分配；建議另類處事方式。41第四十一頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六七號座右銘變幻才是永恒典型沖突點信口開河，太多承諾。優(yōu)點正面積極，化腐朽為神奇。缺點太過以自我為中心。最適宜工作環(huán)境需要不時嘗新、冒險，午變?nèi)f化。不適宜工作環(huán)境重復性的工作。管理方式構(gòu)思計劃，然后授權(quán)別人執(zhí)行。42第四十二頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六令人舒服地方有活力，有趣，事事向好的一面看。令人不安地方虎頭蛇尾，不愿面對問題。溝通要點容許七號創(chuàng)新及有夢想；幫七號視問題為成長的好機會；講出要點及結(jié)論，不要長篇大論；七號不肯認錯，將錯誤包裝為學習機會；協(xié)助改變承諾多，實踐少的陋習。激發(fā)要點擁抱七號的熱誠及樂觀太度；人際溝通令七號振奮，增長七號與人接觸的機會；幫助七號將大計與實際的資源（時間、金錢、人際關(guān)系）配合；不期望七號100%跟隨你的時間表；與七號平起平坐。43第四十三頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六時間管理游戲人間；解救方案：協(xié)助七號將焦點放在目標上，不浪費時間吹水；幫助七號計劃將來；七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成；嘗試三文治方式。達成協(xié)議措辭精確，白紙黑字，盡量減少可利用的漏洞。常見問題踐踏別人，玩世不恭。解救方法踐踏他：以共同訂立之目標依歸。44第四十四頁，共五十頁，編輯于2023年，星期六八號座右銘誓不低頭典型沖突點霸道、強權(quán)、沒有中間位。優(yōu)點貫徹、勇敢、真誠、公平。缺點干預性強，控制欲強。最適宜工作環(huán)境可建立王國，有競爭及伸展的機會。不適宜工作環(huán)境與人分享權(quán)力。管理方式