2023年廚房員工工作總結(jié)

2023年廚房員工工作總結(jié)廚房員工工作總結(jié)1

轉(zhuǎn)瞬來xx店已有x個(gè)多月了，在這里，我成長(zhǎng)了很多，也收獲了許多。這里有我的良師益友，有一支能干、上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，更有著無限廣袤的發(fā)展平臺(tái)。它能讓我感受到大家庭的暖和，更能讓我的志向和目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)！在20xx是我激烈人生的一年，有許多的挫折和勝利?？偨Y(jié)如下：

1、工作感慨

在投入到新的環(huán)境后，組織一支有志向上進(jìn)的隊(duì)伍，從均瑤店來到新橋店我也起先了新的旅程。我在實(shí)際工作中，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，做到小心翼翼。踏入新的工作崗位后，經(jīng)過九個(gè)多月的努力，使自己對(duì)這份工作有了更大的挑戰(zhàn)。

一、自籌備以來，整體氣氛良好，聽從意識(shí)強(qiáng)，大家對(duì)工作更仔細(xì)、專心、主動(dòng)，更有信念。

二、在這里，劉總為我們細(xì)心的塑造了良好的工作環(huán)境，讓我們工作輕松很多，在與劉總共同工作的這段時(shí)間里讓我學(xué)到了許多為人處事的'道理。如何分化用具餐具的歸位，倉庫的進(jìn)出方案，選購(gòu) 驗(yàn)收的處理過程以及菜品的監(jiān)督方案流程。

2、工作中的問題

一、開業(yè)的前段廚房部和前廳部之間的溝通、協(xié)作、交接欠缺導(dǎo)致上菜速度跟不上，后立刻實(shí)行行動(dòng)，了解他們之間的需求，有問題就并解決，有困難賜予支持和幫助。同事之間有摩擦、有沖突，要放開心扉，剛好化解。時(shí)常告誡：團(tuán)結(jié)、和諧才是做好工作的前提，營(yíng)造主動(dòng)、向上、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。

二、管理上以身作則是最基本的品質(zhì)要求。開業(yè)沒多久有三個(gè)學(xué)生為了一件小事打群架，后果比較嚴(yán)峻，都給開除了，從這次事務(wù)中我對(duì)人員的素養(yǎng)要求得到了很大的啟發(fā)。如何選人、如何培育及管理。

廚房員工工作總結(jié)2

忙勞碌碌的一學(xué)期即將過去，我作為一名廚房的工作人員，為了提高自己的工作質(zhì)量，在此將本期工作作以下總結(jié)：

一、認(rèn)仔細(xì)真做事，老醇厚實(shí)做人

廚房工作看起來是一項(xiàng)簡(jiǎn)潔的工作，特殊是像我這樣在廚房打雜的人員，似乎就是洗洗切切的事情，但我不這樣想，因?yàn)閺N房的的一切事情，不管是主廚還是打雜都關(guān)系到全園幼兒的平安和健康，雖然事小但關(guān)系重大，因此每天上班我都非常的投入。不管剛開學(xué)時(shí)天氣多么寒冷，學(xué)期結(jié)束時(shí)天氣多么燥熱，我總是自覺克服困難，嚴(yán)格根據(jù)幼兒園廚房工作條例，認(rèn)仔細(xì)真地做好自己份內(nèi)的工作，從不輕視這些洗洗切切的事情。或許，在一些人的眼里，我的工作微乎其微，但我想，既然幼兒園領(lǐng)導(dǎo)信任我，把這份工作的機(jī)會(huì)給了我，我就要對(duì)得起幼兒園，對(duì)得起家長(zhǎng)們和孩子們，做一個(gè)誠(chéng)懇守信的人，做一個(gè)老醇厚實(shí)的人，認(rèn)仔細(xì)真干好自己的工作，讓家長(zhǎng)們滿足，讓領(lǐng)導(dǎo)放心!

二、勤勤懇懇不計(jì)得失

大家都知道，廚房的工作不像當(dāng)老師，須要很高的文化，須要口才和專業(yè)技術(shù)，廚房工作主要是細(xì)致和仔細(xì)，我認(rèn)為還要舍得花力氣，要有樂于奉獻(xiàn)的精神。我想，我的.文化程度雖然不高，但我的力氣還是有的，因此在工作中，我從不挑三揀四，不但聽從組長(zhǎng)的支配，還主動(dòng)為組長(zhǎng)排憂解難，平常與同事們?cè)谝黄鹨部偸菍⒅鼗盍艚o自己干，把便利盡量留給他人。本期我因?yàn)樯〉R了一個(gè)星期，我生怕給大家添了麻煩，當(dāng)病情剛有好轉(zhuǎn)我就回到了工作崗位，不顧自己的身體還在復(fù)原中，全身心地投入了工作。我經(jīng)常覺得：人的力氣不像別的東西用了就沒有了，只要勤勞力氣就會(huì)用之不盡，因此在幼兒園不管遇到誰有須要幫忙的地方，只要我能做到我就不會(huì)拒絕，我想，幼兒園的事情就是我的事情，不管誰做都是為了集體。

三、找竅門使巧勁

在幼兒園工作已有幾個(gè)年頭了，雖然我的工作都是力氣活，但并不是沒有規(guī)律可循。我經(jīng)常在琢磨，怎樣使重復(fù)的環(huán)節(jié)少一些，怎樣把事情做得又多又快又好，既節(jié)約時(shí)間提高效率，又保證工作質(zhì)量。我想，只要肯動(dòng)腦精，找竅門使巧勁，肯定會(huì)把工作做得又好又快樂?，F(xiàn)在，我的事情越做越順手，我也越來越喜愛這份工作了。

一學(xué)期結(jié)束了，我能順當(dāng)?shù)赝瓿扇蝿?wù)，多謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷同事們的幫助，我會(huì)在以后的日子里更加踏實(shí)努力的工作，以回報(bào)大家對(duì)我的關(guān)切!

廚房員工工作總結(jié)3

回首過去的一年，感慨萬千。去年在酒店領(lǐng)導(dǎo)管理、培訓(xùn)和同事的支持下，我被調(diào)到xx幫助廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)爐臺(tái)的日常工作。

一、廚房管理方面

1。20xx人員的調(diào)整，xx店作為xx的第x家分店于x月x日正式開業(yè)，之前xx店的部分人員也被調(diào)到xx店構(gòu)成了新的管理框架。

2。廚房依舊根據(jù)總公司部署的管理運(yùn)營(yíng)模式，各班組、部門之間的交接須要簽字，嚴(yán)格根據(jù)流程執(zhí)行。

3。作為酒店的主打菜之一xx有機(jī)魚頭，點(diǎn)擊率特別高，但點(diǎn)菜員還要留意多推銷酒店的其他菜肴，讓菜肴有更多的升值空間，口味因人而已，特色菜也是客人品嘗出來的，只有讓客人滿足我們的工作才有突破。

4。廚房實(shí)施的是定位管理法，對(duì)廚房全部貨物定位處理，效果不錯(cuò)。

5。綜合管理大培訓(xùn)，廚房主動(dòng)參加學(xué)習(xí)并實(shí)行，把理論與實(shí)際相結(jié)合。

二、廚房存在的`問題

1。維護(hù)和管理上耗費(fèi)較多，表明我們廚房還須要提高節(jié)約意識(shí)。

2。對(duì)怎樣做員工的思想工作還須要總結(jié)和學(xué)習(xí)。

3。在強(qiáng)化廚房學(xué)習(xí)氛圍上還做的不夠。

三、20xx年工作安排

1。對(duì)廚房進(jìn)行有效監(jiān)控與指導(dǎo)，提高執(zhí)行力。

2。通過專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備廚師的力氣。

3。對(duì)廚房衛(wèi)生、環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行平安維護(hù)，同時(shí)限制成本。

4。在原料的驗(yàn)收和運(yùn)用方面，做到嚴(yán)把原料質(zhì)量關(guān)，提高半成品的利用率。

以上就是我的總結(jié)。

廚房員工工作總結(jié)4

過了一個(gè)暑假，新的學(xué)期起先了，我們的工作也起先了，在本學(xué)期里我本人將做好以下工作：

一、做好開學(xué)的各項(xiàng)打算工作

和廚房的同事一起將廚房的衛(wèi)生打掃干凈，做好各種廚具的清洗和消毒，以及各個(gè)設(shè)備的檢查與修理，以確保開學(xué)后能正常工作，為供應(yīng)教職工和孩子的飯菜。

二、以平安為主

再工作中以平安為主，做好蔬菜農(nóng)藥殘留物的檢查，做好碗筷和各個(gè)廚具的'消毒工作。做好廚房的管理工作，非本單位人員精致進(jìn)入廚房。

三、進(jìn)一步提高教職工和幼兒膳食質(zhì)量

多多學(xué)習(xí)，接著創(chuàng)新，虛心接受教職工提出的珍貴看法，并主動(dòng)改善菜肴的花式和品種。

四、廚房開源節(jié)流改善幼兒伙食

五、做好廚房寒假平安工作

做好廚房寒假平安工作，檢查好門窗，將全部的廚具和材料進(jìn)行整理存放在倉庫里，保管好。

當(dāng)然自己在平常的工作還有許多的不足，再以后的工作中還要虛心學(xué)習(xí)，多向同事們請(qǐng)教，多和老師溝通。

廚房員工工作總結(jié)5

時(shí)間過得很快，又到年末了，在這里先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，我將盡自己的實(shí)力將部門帶好，回想起xx年的工作總結(jié)，在這一年中得到了落實(shí)，見證了得爾樂的進(jìn)步和發(fā)展：

1、得爾樂新橋店的開業(yè)，是得爾樂發(fā)展的見證，新橋店廚房部的“五?！惫芾硎俏覀儗W(xué)習(xí)的，我們管理層也應(yīng)帶好每位員工做好本職工作。

2、職工代表大會(huì)的成立對(duì)得爾樂來說是一個(gè)進(jìn)步，這是一個(gè)讓基層員工參加公司管理和提建設(shè)性看法的組織，同時(shí)我們也遇到難處，雖然我不是職工代表，但我還是從個(gè)別代表口中得知，目前大多提到的是福利對(duì)建設(shè)性看法提的很少，我覺得這個(gè)須要總公司的多方引導(dǎo)，真正讓職工代表把基層員工看法帶到高層管理，同時(shí)也能為公司發(fā)展出謀劃策。

3、質(zhì)檢小組的`成立可以說是讓均瑤店各方面跨了一大步，讓均瑤店改了許多毛病，這樣積累在以后發(fā)