2023年公司解除勞動合同

2023年公司解除勞動合同公司解除勞動合同1

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔(dān)當相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的.全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽字或簽章）

年月日年月日

簽訂解除勞動合同協(xié)議書的留意事項

嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方須要留意的：一是單位規(guī)章制度程序必需符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)當做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

在解除每一對勞動關(guān)系當中，所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關(guān)系的時候，須要對勞動者進行賠償。但假如是合法解除的話，則就不用進行賠償了。

公司解除勞動合同2

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償詳細標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，根據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3.經(jīng)濟裁員

有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

假如公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的緣由，你就可以到申請勞動仲裁，假如仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要打算好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。

以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯穑Ｍ梢詭椭侥?，更多關(guān)于這方面的法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會依據(jù)您的詳細問題，為您出具專業(yè)的法律看法。

公司解除勞動合同3

甲方：____________

乙方_________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂如下：

1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元，甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元

3.甲方為乙方繳納四金至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔(dān)當相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

自甲，乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方______

乙方_________

法定代表人或授權(quán)托付人______

時間：______

公司解除勞動合同4

證明曹忠同志，因為于20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經(jīng)辦人：____

_年_月_日

終止（解除）勞動合同

證明曹忠同志：

性別：男，1968年6月誕生，_年_月參與工作，

工種（職務(wù)）：保安員

文化程度：

政治面貌：群眾，

是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于20__年_月_日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續(xù)簽，依據(jù)《勞動法》第四十條，于20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從20__年__月繳至20__年__月）

特此證明。

備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正值理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經(jīng)辦人：________

____年_月_日

公司解除勞動合同5

編號:

甲方：公司

乙方：

身份證號碼：

住址：

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日(合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為)簽訂的'勞動合同作達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

二、工資福利結(jié)算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動關(guān)系產(chǎn)生的全部款項。(這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣元。)

三、公物(工具)、工作、業(yè)務(wù)于年月日前，乙方應(yīng)當協(xié)作甲方支配，辦清工作交接手續(xù)。

四、雙方確認：本協(xié)議書已協(xié)商一樣，經(jīng)雙方簽字之日起生效并仔細履行本協(xié)議，勞動合同終止后雙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時終止，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

甲方：乙方：

年月日年月日

公司解除勞動合同6

__：

依據(jù)國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司探討確定，從年月日起與你解除勞動合同，請你于本通知刊登之日起日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期后果自負。

__有限公司

年月日

公司解除勞動合同7

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一樣;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴峻違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴峻失職、假公濟私，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司供應(yīng)的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的.;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年2月26日

公司解除勞動合同8

甲方：______

乙方：______

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了___年___月期限勞動合同，現(xiàn)由__________________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：___年___月___日;

二、___方支付___方經(jīng)濟補償金______元;

三、________________________________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方：___________________________

法定代表人或托付代理人：_______________身份證號：__________________

___年___月___日___年___月___日

公司解除勞動合同9

編號：

托付單位：

經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

簽約日期：

甲方：有限公司

乙方：管理有限公司

甲方因經(jīng)營管理須要，托付乙方對其經(jīng)營業(yè)務(wù)進行代理記帳。雙方根據(jù)“自愿同等、誠信遵守法律、互惠互利”之原則，就代理記帳有關(guān)內(nèi)容達成如下協(xié)議;以茲共同遵守執(zhí)行。

一、服務(wù)范圍：

1、依法編制記帳憑證，設(shè)置會計帳薄;

2、依法編制月、年度財務(wù)、稅務(wù)報表;

3、依照稅局及主管部門要求，按時進行納稅申請;

4、引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，合理避稅;

5、常年免費供應(yīng)財稅詢問與企業(yè)信息詢問服務(wù)。

不包含營業(yè)執(zhí)照、代碼證年檢。

二、代理記帳期限：

自_年_月_日起至自_年_月_日止。

三、代理記帳服務(wù)費用：

1、雙方商定每月代理記帳費用為_元，每年帳本、報表、憑證及其它會計資料工本費元。

2、雙方協(xié)議簽訂時，甲方應(yīng)首先向乙方支付元代理費和年度會計資料工本費，以后每收付一次代理費，并提前一周繳納。

3、乙方收取費用時必需持蓋有公司財務(wù)專用章的憑證向甲方收取，否則甲方有權(quán)拒絕付費。

四、甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、建立健全內(nèi)部限制制度，保證所供應(yīng)會計資料的真實、合法、完整。凡因甲方供應(yīng)的會計資料不實不全而導(dǎo)致有關(guān)部門懲罰，由甲方負全部責(zé)任;

2、甲方應(yīng)保證在每月28日之前向乙方供應(yīng)真實、完整、合法的會計資料。凡因甲方不按時供應(yīng)資料而造成的后果，由甲方全部負擔(dān)。

3、如當月需繳稅款，甲方應(yīng)提前三天將稅款轉(zhuǎn)入稅款專用戶。如因甲方稅款未能剛好到帳而造成過期申報，由甲方擔(dān)當全部責(zé)任;

4、甲方應(yīng)剛好足額向乙方繳納代理記帳費用。如超過兩個月沒按時支付乙方代理記帳費用，乙方有權(quán)停止甲方所托付的業(yè)務(wù)。

五、乙方的責(zé)任與義務(wù)：

1、幫助甲方建立健全財務(wù)制度，并依據(jù)〈〈會計法〉〉及稅務(wù)等有關(guān)部門的要求，指導(dǎo)幫助企業(yè)合法經(jīng)營、合理避稅;

2、依據(jù)甲方供應(yīng)的原始會計憑證，負責(zé)剛好精確地進行會計核算及納稅申報。(凡因甲方供應(yīng)的原始憑證有問題，造成的稅務(wù)及相關(guān)部門的懲罰，由甲方擔(dān)當責(zé)任。)凡因乙方緣由未能剛好報送會計報表或計算失誤造成稅務(wù)部門罰款，由乙方擔(dān)當;

3、保證甲方會計資料平安與完整，未辦理交接手續(xù)前會計資料丟失由乙方負責(zé)。

4、乙方在供應(yīng)記賬服務(wù)過程中對所知悉的'有關(guān)甲方的商業(yè)機密負有保密責(zé)任。

六、雙方其它約定：

1、甲方地址、電話等變更應(yīng)剛好通知乙方，否則，由此而造成的后果由甲方負責(zé);

2、乙方指定專人為甲方代理記帳，若甲方不滿足其服務(wù)，可要求乙方隨時更換;

3、為便于帳務(wù)的連接與完整，合同期最短為一年。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，均應(yīng)提前兩個月通知對方做好交接打算工作，并支付對方相當于三個月代理費的違約金。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效，具有同等法律效力;

八、本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

以下無正文

甲方：乙方：

法定代表人：代表簽字：

地址：地址：

電話：電話：

簽約日期：_年_月_日簽約日期：_年_月_日

公司解除勞動合同10

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一樣看法。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀緣由致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

詳細是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當根據(jù)該勞動者上1個月的工資標精確定。

用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(留意以上每個條件之間的先后依次關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等緣由一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的`勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必需遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同爭議的處理方法

解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？我為大家整理了勞動合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解。

解除勞動合同爭議

勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有依據(jù)。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次稍微違紀未進行教化的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。假如一方有意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

處理方式

1、由勞動者與用人單位進行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。

2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。

3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁須要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁懇求以及事實與理由并供應(yīng)相關(guān)可以支持自己懇求的證據(jù)。上述材料須要供應(yīng)副本二份，其中仲裁機構(gòu)一份，被申請人一份。

4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主見的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動者為了維護自己的勞動權(quán)益必需同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主見未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當自受理舉報或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

公司解除勞動合同11

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）第號職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月

日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月

日勞動合同終止（解除）日期：年月日經(jīng)辦人：年月日勞動者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第號_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本單位

工作年限為___年___月特此證明。

單位（蓋章）：

年月日解除勞動合同確定書

（協(xié)商一樣由勞動者提出樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年月日解除勞動合同確定書

（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________

________________________________________，

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規(guī)定，現(xiàn)確定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本確定有異議，可在收到本確定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日終止勞動合同確定書

（終止合同樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________），依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，

確定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本確定有異議，可在收到本確定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日

公司解除勞動合同12

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

第一條因甲方自身________的緣由，須要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一樣，雙方同意解除勞動合同，并由甲方賜予乙方肯定的經(jīng)濟補償金。

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的`。

其次條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方須要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

經(jīng)濟補償金：____元；

賠償金：____元。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。

第四條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。

第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

公司解除勞動合同13

甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于_____________年_____________月_____________日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自_____________年_____________月_____________日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方