工資專項集體合同簡潔版（七篇）

第4頁共4頁工資專項集體合同簡潔版企業(yè)：_____職工首席代表：_____根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《____省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_______________________。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平____元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為____%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月____元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_____第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：___________________________________________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本合同的規(guī)定。第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同簽訂前_____第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本合同內容。第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本合同有效期為____年，于____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前____日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本合同一式____份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T____份，同時報送當?shù)乜偣___份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留____份。企業(yè)(蓋章)：_____職工首席代表(簽字)：_____簽訂日期：____年____月____日企業(yè)工會(蓋章)：_____企業(yè)首席代表(簽字)：_____簽訂日期：____年____月____日工資專項集體合同簡潔版（二）甲方首席代表：乙方首席代表：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為____%。(2)加班加點工資計算標準：(3)本企業(yè)最低工資標準為每月____元。(4)工資支付時間：每月____日發(fā)放。(5)其他內容(如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容)。第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元，增長幅度為____%;今年預計利潤總額____元，增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況，聯(lián)席會議有權針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體合同履行情況。第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前____日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表：(簽字蓋章)乙方首席代表：(簽字蓋章)日期：_____工資專項集體合同簡潔版（三）_____公司第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，_____公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的_____公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預算目標難易程度，在實現(xiàn)當____年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成____年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。第五條公司月最低工資標準為____元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(五)內部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關規(guī)定;(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。第八條公司經(jīng)職工同意不安排____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內，按照職工應休未休____年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條公司每月____日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十三條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：經(jīng)雙方對公司____年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)____年生產(chǎn)經(jīng)營目標。第十四條雙方協(xié)商達成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工代表大會討論通過。第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條本合同有效期____年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。_____有限公司(章)_____有限公司工會(章)首席代表簽字：_____首席代表簽字：_________年____月____日____年____月____日工資專項集體合同簡潔版（四）根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：4、員工工資目標為：5、工資支付辦法：6、加班加點工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按____年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：(一)公司的權利和義務：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會蓋章____年____月____日____年____月____日工資專項集體合同簡潔版（五）甲方(企業(yè)方)：_____公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：_____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數(shù)：____人代表人數(shù)：____人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于____人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、____年度工資調整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。(或者增幅在%____%之間)生產(chǎn)服務等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;崗位采用工資形式;崗位采用工資形式。提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位____%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高元/月(或%)?；竟べY占全部工資的比例不低于%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結算，在次月____日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：________________。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、____________________。提示：每年____月____日至____月____日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關，有效期一般應為一年。工資專項集體合同簡潔版（六）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條本合同從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條合同的內容1、企業(yè)基本工資制度：2、工資標準：3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：4、企業(yè)年工資總額達到萬元，年增長%，員工年平均工資達到元，年增長%。5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加點工資的支付辦法為：7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：11、各項福利待遇為：第三條企業(yè)的權利和義務是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務;完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調整等;2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第七條違約責任：1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。企業(yè)首席代表職工首席代表簽字(蓋章)簽字(蓋章)____年____月____日____年____月____日工資專項集體合同簡潔版（七）甲方(用人單位名稱)：_____乙方(工會或職工代表名稱)：_____甲方首席代表姓名：_____乙方首席代表姓名：_____首席代表職務：_____首席代表職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____溫州市人力資源和社會保障局制第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(周、月)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年____月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項：(一)勞動定額與計件單價;(二)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和支付辦法;(三)各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度;(四)本單位最低工資標準;(五)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(六)工資調整辦法;(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(八)特殊情況下職工工資支付辦法;(九)其他勞動報酬分配辦法。雙方協(xié)商確定的事項，甲方應及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商。(一)調整水平：經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平為____元，工資總額增長幅度為____%。本單位職工月最低工資標準為____元(須高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準);試用期月