公司請假管理制度范文

公司請假管理制度范文前言為了體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，同時(shí)也為了管理公司的績效，我們制定了針對員工請假的管理制度，以規(guī)范員工請假的程序，維護(hù)公司正常的運(yùn)營秩序。適用范圍本制度適用于公司全體員工，請假事項(xiàng)以及流程許需按照本制度規(guī)范。假期類型年假：員工入職滿一年后，公司將為員工提供帶薪年假。病假：員工需要向公司提供醫(yī)生證明。事假：員工因家庭原因、個(gè)人事項(xiàng)等非醫(yī)療原因需要請假?；榧伲簡T工結(jié)婚等原因需要請假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：員工準(zhǔn)媽媽或準(zhǔn)爸爸需要休息照管孩子時(shí)請假。請假申請流程員工在請假三天前向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備請假事宜。員工需要向上級領(lǐng)導(dǎo)提供請假理由并填寫請假單。請假單需要簽名批準(zhǔn)后才能批準(zhǔn)員工請假。在請假單上需要注明請假事由、請假天數(shù)、開始請假時(shí)間和結(jié)束請假時(shí)間，并在申請之前補(bǔ)充完成。領(lǐng)導(dǎo)在批準(zhǔn)請假申請時(shí)將請假單和相關(guān)人員抄送給HR部門備案。請假規(guī)定面對重要的公務(wù)請假，要遵循事件的原則，避免違反辦公室的正常秩序。員工請假時(shí)間越長，需要提前請假的期限也越長，如需請假7天或以上，則需要提前至少一周請假。員工請假時(shí)間不得超過公司制度規(guī)定的時(shí)間，超過將會被視為無薪假。必須務(wù)必提交請假單，如無請假單，公司將不會批準(zhǔn)員工請假。如遇重要事項(xiàng)需要請假，可能需要提交其它必要的證明，以證明請假的必要性。補(bǔ)充說明若員工清明節(jié)、勞動節(jié)等節(jié)日需要請假，應(yīng)提前與領(lǐng)導(dǎo)交流并確定好時(shí)間。在某些情況下，公司可能需要員工臨時(shí)加班或提高工作強(qiáng)度，員工需要盡力合理安排降低工作并完成工作，以減少請假天數(shù)的需求。若員工因私人原因需要連續(xù)請假3天以上，應(yīng)聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)與HR部門進(jìn)行溝通，以刪除員工在系統(tǒng)中的工作排班及工作任務(wù)。在員工上級領(lǐng)導(dǎo)完全同意后，確保所有定期的考核表評估都被更新，以反映員工的請假對工作排班的影響。結(jié)語本管理制度的目的在于規(guī)范員工請假的流程和請假的類型，以避免員工請假對公司運(yùn)營造成影響。