勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同必備《勞動(dòng)法》第十九條和《勞動(dòng)合同法》第十七條分別以列舉的方式明確了勞動(dòng)和的必備條款，在文字上以“應(yīng)當(dāng)”提示。（注：相似條款斜體的部分為《勞動(dòng)法》條文）?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款）：（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三） 勞動(dòng)合同期限；《勞動(dòng)法》：（一）勞動(dòng)合同期限；（四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；《勞動(dòng)法》：（二）工作內(nèi)容；（五） 工作時(shí)間和休息休假；（六） 勞動(dòng)報(bào)酬；《勞動(dòng)法》（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（七） 社會(huì)保險(xiǎn)；（八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；《勞動(dòng)法》：（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（九） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。一、必備條款：勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同缺少必備條款的內(nèi)容，就會(huì)影響勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》第十九條的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，將用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼確立為勞動(dòng)合同中必須具備條款。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)。工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行;工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的、就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)。工作時(shí)間是勞動(dòng)者完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。包括工作時(shí)間的總量、工作時(shí)間的計(jì)算方式等。如8小時(shí)還是24小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是定時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制等。休息休假是勞動(dòng)者按規(guī)定不必勞動(dòng)，自行支配時(shí)間，并享受工資待遇的權(quán)利。如《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！眲趧?dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。主要包括1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2）工資支付辦法；3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;4）工資調(diào)整辦法;5）試用期及病假、事假等期間的工資待遇；6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法;7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。社會(huì)保險(xiǎn)，又稱為社會(huì)基本保險(xiǎn)，是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在退休、疾病、工傷、生育、失業(yè)等情況出現(xiàn)時(shí)，保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。另外，還有一項(xiàng)與基本保險(xiǎn)功能相似的制度---住房公積金制度。勞動(dòng)保護(hù)是用人單位保障勞動(dòng)者的生命安全和健康，防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，所采取的相應(yīng)措施。國(guó)家制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，確定勞動(dòng)保護(hù)制度;用人單位根據(jù)具體情況在制度上、工作中具體予以落實(shí)。勞動(dòng)條件，主要是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件等。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。此外，該法還規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。二、可以約定的相關(guān)事項(xiàng)：這些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力?！秳趧?dòng)法》第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第二款對(duì)此進(jìn)一步細(xì)化：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！痹囉闷?。試用期是對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。根據(jù)1996年勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露?！秳趧?dòng)法》第二十二條還規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十三條進(jìn)一步席話：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！毖a(bǔ)充保險(xiǎn)是用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況在足額繳納國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，為勞動(dòng)者建立的補(bǔ)充基本保險(xiǎn)的保險(xiǎn)品種，可以建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)福利待遇。用人單位給予勞動(dòng)者工資之外的其他福利，也是勞動(dòng)者薪酬的重要部分。包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育費(fèi)用等。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需要，在法律規(guī)定的必備條款和可選擇條款之外，對(duì)有關(guān)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充性約定。三、合同條款約定不明的一般處理：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！比鐕?guó)務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條規(guī)定：“建筑物必須堅(jiān)固安全，如果有損壞或者危險(xiǎn)