2022-2023年度勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識挑選試題及答案一

2022-2023年度勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識挑選試題及答案一

單選題（共57題）1、《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項(xiàng)規(guī)定：對雇傭無暫住人員的法定代表人或者直接責(zé)任人，處以（）以下罰款或者警告。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元【答案】B2、下列關(guān)于勞動防護(hù)用品維護(hù)、更換及報(bào)廢的規(guī)定錯誤的是（）。A.勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，及時更換B.勞動者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測勞動防護(hù)用品的性能和效果，保證其完好、有效C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護(hù)用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中損壞的，用人單位應(yīng)及時更換D.安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護(hù)功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強(qiáng)制報(bào)廢【答案】B3、《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。A.注冊地B.事故發(fā)生地C.職工戶籍地D.生產(chǎn)經(jīng)營地【答案】D4、2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購（）、主要材料。A.大型機(jī)械B.輔助材料C.設(shè)備D.小型機(jī)械【答案】A5、人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A.開發(fā)B.控制C.規(guī)劃D.組織【答案】C6、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（）。A.法律B.行政法規(guī)C.法律的強(qiáng)制性規(guī)定D.合同法【答案】C7、合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由（），一般包括這些條款，但不限于這些條款。A.當(dāng)事人約定B.備案部門認(rèn)可C.當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)D.法人代表簽訂【答案】A8、基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。A.職能管理B.專業(yè)技術(shù)C.營銷人員D.企業(yè)核心人員【答案】C9、下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。A.采用機(jī)械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應(yīng)在標(biāo)高以上預(yù)留15～50Cm的土層由人工挖掘修整B.在基坑（槽）四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點(diǎn)降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方開挖C.雨期施工時，基坑（槽）需全段開挖，盡快完成D.當(dāng)基坑挖好后不能立即進(jìn)行下道工序時，應(yīng)預(yù)留30Cm的土不挖，待下道工序開始再挖至設(shè)計(jì)標(biāo)高【答案】B10、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的【答案】D11、（）是績效考核的中心內(nèi)容。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作過程【答案】C12、某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂?；A(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。A.1B.2C.3D.4【答案】C13、（）對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動人口管理的各項(xiàng)措施。A.工商行政管理部門B.城市管理監(jiān)察大隊(duì)C.公安機(jī)關(guān)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府【答案】A14、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯誤的是（）。A.費(fèi)用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出B.費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少C.費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之D.費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出?！敬鸢浮緿15、文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績效考核中對（）考核內(nèi)容的范疇。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作過程【答案】B16、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，任何一方合同當(dāng)事人指定的接收人或送達(dá)地點(diǎn)發(fā)生變動的，應(yīng)提前（）以書面形式通知對方。A.3天B.5天C.7天D.2周【答案】A17、以下營業(yè)利潤計(jì)算正確的是（）。A.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加B.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用C.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益+投資收益D.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益+投資收益+營業(yè)外收人一營業(yè)外支出【答案】C18、我國已經(jīng)初步形成了包括（）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。A.工傷保險B.失業(yè)保險C.社會保險D.醫(yī)療保險【答案】C19、人力資源是企業(yè)的（）資源。A.首要B.重要C.第一D.關(guān)鍵【答案】C20、對選用無相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞務(wù)人員從事技術(shù)工種工作的用人單位，可以處（）元以下罰款。A.1000B.500C.5000D.2000【答案】A21、參加基本養(yǎng)老保險，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡但繳費(fèi)年限不滿15年，沒有參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，參照（）標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付其個人賬戶養(yǎng)老金。A.政府人員B.城鎮(zhèn)同類人員C.農(nóng)村同類人員D.無業(yè)人員【答案】B22、非招標(biāo)采購方式是指招標(biāo)采購方式以外的采購方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價選擇和（）選擇等方式。A.有資質(zhì)勞務(wù)公司B.第三方介紹C.競爭性談判D.社會上【答案】C23、以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（）。A.對人民法院工作的建議、批評和意見B.對人民法院工作人員的違法失職行為的報(bào)案、申訴、控告或者檢舉C.對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D.對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉【答案】D24、合同是（）之間的民事法律關(guān)系。A.當(dāng)事人B.平等主體C.法人單位D.人與人【答案】B25、對于HPB300級鋼筋作為受力鋼筋時，其末端應(yīng)做（）彎鉤。A.45°B.90°C.135°D.180°【答案】D26、項(xiàng)目管理的最基本的方法論是（）的動態(tài)控制。A.利潤目標(biāo)B.安全目標(biāo)C.項(xiàng)目目標(biāo)D.質(zhì)量目標(biāo)【答案】C27、測定砌筑砂漿抗壓強(qiáng)度時采用的試件尺寸為（）。A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm【答案】D28、項(xiàng)目管理的最基本的方法論是（）的動態(tài)控制。A.利潤目標(biāo)B.安全目標(biāo)C.項(xiàng)目目標(biāo)D.質(zhì)量目標(biāo)【答案】C29、施工項(xiàng)目成本控制的措施是（）。A.組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施B.控制人工費(fèi)用、控制材料費(fèi)、控制機(jī)械費(fèi)用、控制間接費(fèi)及其他直接費(fèi)C.組織措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技術(shù)措施、人力措施【答案】A30、2013年3月，某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費(fèi)用3萬元。根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，管理費(fèi)用屬于（）。A.期間費(fèi)用支出B.資本性支出C.營業(yè)外支出D.直接費(fèi)支出【答案】A31、影響施工項(xiàng)目質(zhì)量的因素較多，其中（）是第一重要因素。A.人B.材料C.機(jī)械設(shè)備D.工藝方法【答案】A32、安全管理的三全控制是指（）。A.全方位、全面、全過程B.全過程、全員、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全員、全過程【答案】B33、在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是（）。A.法定公積金B(yǎng).任意公積金C.普通股股利D.彌補(bǔ)以前年度虧損【答案】A34、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論”。A.二B.三C.四D.五【答案】C35、（）是指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。A.營業(yè)成本B.營業(yè)稅金及附加C.資產(chǎn)減值損失D.投資收益【答案】B36、以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（）。A.對人民法院工作的建議、批評和意見B.對人民法院工作人員的違法失職行為的報(bào)案、申訴、控告或者檢舉C.對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D.對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉【答案】D37、砌筑砂漿的配合比一般采用（）來表示。A.密度比B.強(qiáng)度比C.質(zhì)量比D.體積比【答案】C38、以下不屬于混凝土外加劑的是（）。A.減水劑B.早強(qiáng)劑C.潤滑劑D.緩凝劑【答案】C39、一般采用一對一培訓(xùn)方式的員工對象多為（）。A.企業(yè)中高層B.企業(yè)高層C.專業(yè)技術(shù)人員D.高級技術(shù)工人【答案】B40、下列（）是屬于信訪機(jī)構(gòu)的職責(zé)。A.交辦信訪人提出的信訪事項(xiàng)B.對信訪人進(jìn)行安撫工作C.用車接送信訪人員D.安排信訪人員的吃住【答案】A41、以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④①③⑤②【答案】C42、在氣溫等于或低于（）℃時稱為低溫作業(yè)。A.-5B.oC.2D.5【答案】D43、小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】C44、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。A.基礎(chǔ)B.操作C.組織D.控制【答案】A45、固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。A.合同風(fēng)險的承擔(dān)者不同B.成本不同C.合同單價不同D.定價原則不同【答案】A46、適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是()。（

）A.細(xì)石混凝土保護(hù)層B.水泥砂漿保護(hù)層C.泡沫塑料保護(hù)層D.磚墻保護(hù)層【答案】A47、甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）。A.2011年3月1日B.2011年8月1日C.2011年10月1日D.2011年10月8日【答案】C48、信訪機(jī)構(gòu)工作人員因違法行為嚴(yán)重侵害信訪人合法權(quán)益，且沒通過（）等渠道予以糾正導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A.行政復(fù)議、行政訴訟、經(jīng)濟(jì)處罰B.行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償C.救濟(jì)賠償、行政訴訟、法院起訴D.民事仲裁、行政復(fù)議、經(jīng)濟(jì)賠償【答案】B49、績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。（

）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】B50、能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激勵型因素D.期望型因素【答案】B51、行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。A.追究刑事責(zé)任B.給予行政處分C.給予紀(jì)律處分D.作出開除公職【答案】A52、（）經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。A.營業(yè)費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.生產(chǎn)費(fèi)用D.財(cái)務(wù)費(fèi)用【答案】C53、當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭議，稱為集體勞動爭議。A.2B.3C.4D.5【答案】B54、下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式【答案】A55、材料出廠或進(jìn)場驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗(yàn)收等。A.外包裝B.材料品種C.質(zhì)量驗(yàn)收D.使用說明【答案】C56、為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、（）等明確和具體的違約責(zé)任。A.計(jì)算方法B.起付日期C.給付方法D.具體金額【答案】B57、地面防水層應(yīng)做在面層以下，四周卷起，高出地面不?。ǎ﹎m。A.50B.100C.150D.200【答案】B多選題（共14題）1、建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有()。（

）A.負(fù)責(zé)對成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)流動人口管理的各項(xiàng)措施B.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)民工潮C.負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè),促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D.負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察【答案】ACD2、流動人員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須按照（）的要求辦理相關(guān)證件。A.《中央社會治安綜合治理委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人口服務(wù)和管理工作的意見》B.《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》C.《合伙企業(yè)法》D.《公司法》E.《就業(yè)促進(jìn)法》【答案】BCD3、下列關(guān)于土方回填壓實(shí)的基本規(guī)定的各項(xiàng)中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實(shí)時不大于25Cm，用打夯機(jī)械夯實(shí)時不大于30CmC.鋪土應(yīng)分層進(jìn)行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實(shí)機(jī)械的要求而定）D.當(dāng)填方基底為耕植土或松土?xí)r，應(yīng)將基底充分夯實(shí)和碾壓密實(shí)E.機(jī)械填土?xí)r填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時初步壓實(shí)【答案】CD4、信訪人提出投訴請求應(yīng)當(dāng)載明信訪人的（）。A.名稱B.地址C.目的D.理由E.依據(jù)【答案】ABD5、施工項(xiàng)目生產(chǎn)活動具有（）。A.獨(dú)特性B.流動性C.施工的特殊性D.工期長E.施工條件復(fù)雜【答案】ABD6、判斷勞動費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是()。（

）A.勞動保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金B(yǎng).勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可D.從效果上,職工是否滿意E.發(fā)放時間是否及時【答案】ABC7、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作的E.被依法追究刑事責(zé)任的【答案】BC8、企業(yè)