TCL屆校園招聘面試官認(rèn)證考試

TCL屆校園招聘面試官認(rèn)證考試一、單選題（共14題，每題3分）1.Z時(shí)代大學(xué)生就業(yè)將符合個(gè)人興趣作為自己擇業(yè)的首要因素[單選題]A.穩(wěn)定的工作環(huán)境B.較大的上升空間C.符合個(gè)人興趣(正確答案)D.公司位于行業(yè)前沿2.Z時(shí)代大學(xué)生選擇雇主最看重的是[單選題]A.給予更多學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和薪酬待遇(正確答案)B.公司的企業(yè)文化和個(gè)人時(shí)間更自由C.晉升快和公司有某個(gè)技術(shù)大牛D.公司產(chǎn)品和公司代言人3.TCL實(shí)業(yè)MT成員中,有___是來(lái)自于雛鷹工程？[單選題]A.33%(正確答案)B.50%C.66%D.70%4.TCL的鷹系培養(yǎng)體系是始于_____年？[單選題]A.1997(正確答案)B.1998C.1999D.20005.TCL實(shí)業(yè)2021屆校園招聘面試安排在___[單選題]A.8-9月B.9-10月(正確答案)C.10-11月D.11-12月6.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是()環(huán)節(jié)[單選題]A.劣汰(正確答案)B.擇優(yōu)7.HR面試官面試內(nèi)容有___[單選題]A.硬件條件如學(xué)歷成績(jī)等、組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并進(jìn)行初步劣汰(正確答案)B.候選人價(jià)值觀匹配度、綜合能力、綜合潛力C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、關(guān)鍵技能8.專(zhuān)業(yè)面試官面試內(nèi)容有___[單選題]A.硬件條件如學(xué)歷成績(jī)等、組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并進(jìn)行初步劣汰B.候選人價(jià)值觀匹配度、綜合能力、綜合潛力C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、關(guān)鍵技能(正確答案)9.綜合面試官面試內(nèi)容有[單選題]A.硬件條件如學(xué)歷成績(jī)等、組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并進(jìn)行初步劣汰B.候選人價(jià)值觀匹配度、綜合能力、綜合潛力(正確答案)C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、關(guān)鍵技能10.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官觀察他們的現(xiàn)場(chǎng)()來(lái)對(duì)其能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)鑒[單選題]A.溝通表達(dá)B.行為表現(xiàn)(正確答案)C.應(yīng)變能力D.思維拓展11.面試四階段中()階段目的是了解基本信息[單選題]A.暖場(chǎng)階段B.引入階段(正確答案)C.正題階段D.結(jié)束階段12.面試四階段中（）階段目的是挖掘真相，匹配崗位[單選題]A.暖場(chǎng)階段B.引入階段C.正題階段(正確答案)D.結(jié)束階段13.STAR追問(wèn)技術(shù)中，（）是STAR的關(guān)鍵[單選題]A.Situation場(chǎng)景背景B.Task主要任務(wù)C.Action關(guān)鍵動(dòng)作(正確答案)D.Result達(dá)成結(jié)果14.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程中，所有評(píng)鑒對(duì)象的身份地位是()的[單選題]A.不等B.平等(正確答案)二、多選題（共9題，每題4分，多選或少選不得分）1.Z時(shí)代人才畫(huà)像包括：A.愛(ài)嘗鮮(正確答案)B.興趣導(dǎo)向(正確答案)C.社交媒體(正確答案)D.自我個(gè)體表達(dá)(正確答案)2.以下屬于TCL雇主品牌的有A.事業(yè)合伙人(正確答案)B.人才加速器(正確答案)C.創(chuàng)新活力營(yíng)(正確答案)D.全球大平臺(tái)(正確答案)3.對(duì)面試官的著裝要求正確的有：A.整潔(正確答案)B.職業(yè)裝(正確答案)C.佩戴工牌(正確答案)4.面試官面試時(shí)的要求有A.注意自身言行，自覺(jué)維護(hù)TCL形象(正確答案)B.服從統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照要求完成所在站點(diǎn)招聘任務(wù)(正確答案)C.從嚴(yán)面試、錄用，寧缺毋濫(正確答案)D.面試前做好準(zhǔn)備工作，提前瀏覽學(xué)生簡(jiǎn)歷(正確答案)E.面試過(guò)程中允許接電話、玩手機(jī)5.TCL校園招聘能力/素質(zhì)模型中通用能力包括以下素質(zhì)：A.想得清楚(正確答案)B.市場(chǎng)敏感度C.做得出來(lái)(正確答案)D.傳得下去(正確答案)6.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官需要觀察的要點(diǎn)有A.面試者角色(正確答案)B.面試者貢獻(xiàn)(正確答案)C.面試者行為(正確答案)D.面試者整體表現(xiàn)(正確答案)7.結(jié)構(gòu)化面試的特征有（）A.時(shí)間結(jié)構(gòu)化B.內(nèi)容結(jié)構(gòu)化(正確答案)C.程序結(jié)構(gòu)化(正確答案)D.評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)化(正確答案)8.完整行為事件的標(biāo)準(zhǔn)有A.當(dāng)事人自己的經(jīng)歷（不是我們、他人等）(正確答案)B.客觀、足夠具體（非含糊描述）(正確答案)C.含糊的表述（通常、一般）D.過(guò)去發(fā)生的事情（不是一般的、理論的看法）(正確答案)9.面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤有A.因評(píng)鑒對(duì)象的某一突出優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)而給其他指標(biāo)過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)(正確答案)B.評(píng)分時(shí)以自己作為參照對(duì)象(正確答案)C.評(píng)分比較集中在中間等級(jí)(正確答案)D.只要無(wú)法根據(jù)當(dāng)前所獲得的信息對(duì)評(píng)鑒對(duì)象的能力素質(zhì)進(jìn)行判斷時(shí)，就繼續(xù)進(jìn)行追問(wèn)三、判斷題（共11題，每題2分）1.Z時(shí)代大學(xué)生招聘信息獲取首要渠道依然為線上招聘網(wǎng)站，雇主品牌影響力明顯，線上招聘方式已廣受學(xué)生認(rèn)可。對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.TCL實(shí)業(yè)2021屆秋季校招整體需求增加，助飛需求增長(zhǎng)超過(guò)一倍。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.雛鷹工程：TCL鷹系人才培養(yǎng)體系的一部分，總共分為雄鷹計(jì)劃、精鷹工程、飛鷹計(jì)劃和雛鷹工程四個(gè)部分。而“雛鷹工程”就是以新入職大學(xué)生為主要對(duì)象的培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.助飛計(jì)劃：TCL戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備的重要渠道。為優(yōu)秀人才量身定制培養(yǎng)方案，通過(guò)通用型培訓(xùn)和扎實(shí)的崗位深潛，掌握核心專(zhuān)業(yè)技能，助力他們成為具有商業(yè)意識(shí)、發(fā)展?jié)摿Α⒊晒Q心的未來(lái)領(lǐng)袖。對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.不建議當(dāng)場(chǎng)交流對(duì)候選人的能力的判斷。對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.每項(xiàng)考察維度有2-3項(xiàng)行為做依據(jù)時(shí)面試官可以停止追問(wèn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.面試官只要經(jīng)過(guò)事業(yè)部HRD審核成功，即使沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)考核也可以上崗。對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.STAR面試法是以STAR方式去“發(fā)問(wèn)”，用能力模型去“追問(wèn)”。對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.面試是一個(gè)單向的過(guò)程.對(duì)錯(cuò)(正確答案)10.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LeaderlessGroupDiscussion，LGD）