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廣東中山勞動合同什么是勞動合同勞動合同是勞動雙方之間約定勞動條件和權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。雇主與雇員在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂的合同，是勞動關(guān)系的法律依據(jù)。廣東中山勞動合同的主要內(nèi)容簽訂勞動合同的義務(wù)廣東中山市實施《勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)必須簽訂勞動合同。廣東中山市要求企業(yè)負責人或授權(quán)代表與員工親自簽訂勞動合同，一式兩份。其中一份由企業(yè)留存，另一份由員工留存。勞動合同的類型廣東中山市實施的《勞動合同法》規(guī)定，根據(jù)勞動關(guān)系的性質(zhì)和工作性質(zhì)，勞動合同有以下三種類型：固定期限勞動合同：在一定時間內(nèi)工作。無固定期限勞動合同：沒有約定任何時間限制。雇傭合同：自由職業(yè)者或臨時雇傭關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容廣東中山市規(guī)定，勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雇主名稱、地址、法定代表人或主要負責人名稱及電話號碼。用人單位組織機構(gòu)代碼證或營業(yè)執(zhí)照號碼等基本信息。雇員姓名、身份證號碼、家庭住址等基本信息。勞動合同的期限，或者無固定期限勞動合同的協(xié)議解除方式。工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息日、休假、勞動保護、勞動條件等。計薪期、工資標準以及工資支付時間與方式、社會保險和住房公積金等基本工資保障情況。雙方協(xié)商一致的其他事項。勞動合同的解除與終止根據(jù)廣東中山市的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在企業(yè)與員工之間，有以下情況可以解除勞動合同：合同到期。雙方協(xié)商一致。工作方法、工作條件發(fā)生重大變化，無法達成協(xié)議。雇員無故不來上班，達到連續(xù)二十天以上。雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓和重新分配工作后，仍不能勝任。雇傭單位依法解散或破產(chǎn)。雇員協(xié)議解除勞動合同。勞動合同的簽訂時間廣東中山市規(guī)定，勞動合同應(yīng)在勞動關(guān)系建立之前或同時訂立，且雙方都應(yīng)當在簽訂勞動合同后保存一份。對于未按照規(guī)定簽訂勞動合同的企業(yè)，將被處以罰款的處罰?？偨Y(jié)在廣東中山市，勞動合同是雇主與雇員之間約定工作條件、經(jīng)濟利益分配以及勞動關(guān)系的法律依據(jù)。本文介紹了廣東中山市勞動合同的簽訂義務(wù)、類型、

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