2023年工會工作總結(jié)篇

2023年工會工作總結(jié)篇工會工作總結(jié)1

保安的工作，也告一段落，要結(jié)束了，回頭看這一年的工作，自己其實也是主動的把日常工作去做好，和同事一起協(xié)作做好小區(qū)的安保，確保小區(qū)的平安，同時自己也是有所收獲，得到成長，在此也是對個人的保安工作來做好總結(jié)。

在小區(qū)的保安工作之中，自己也是主動的做好該做的工作，無論是巡查，站崗，出入登記檢查等，同時自己也是感受到的確保安的工作每日比較的單調(diào)，但是在這和單調(diào)里面也是須要我們嚴謹仔細的去做好才行的，同時也是在這工作里頭清晰，保安的.工作是要對小區(qū)去負責，這個月小區(qū)也是沒有發(fā)生什么大事，雖然也是有業(yè)主們有一些沖突沖突，但是我們也是剛好的去發(fā)覺，并進行了制止，讓小區(qū)是平安的，對于出入的人員也是做好確認，避開生疏人進入，或者可疑的人員，同時在巡查的過程之中，也是確保了消防設(shè)施是可以運用，去做好了檢查，確保消防設(shè)施當有緊急狀況下，是不會出問題的，這個夏季也是如此，我們也是在門衛(wèi)處打算了一些涼茶，對于出入的人員予以消暑，特殊是一些出入修理相關(guān)的人員更是如此，燥熱的天氣也是須要做好工作。

個人來說，除了工作，自己也是每天回去之后會去反思，看看一天工作里頭是否有還要改進的地方，特殊是看是否有遺漏沒做好的，時刻的提示自己，作為保安，只有嚴謹細心才能確保工作做得更好一些。這月工作不是那么的多，所以我們也是參與了關(guān)于消防的培訓(xùn)學(xué)習，在這學(xué)習里面也是更了解了關(guān)于消防的相關(guān)學(xué)問，對于一些技巧，一些平安方面的了解更加的清晰了，多去學(xué)習，對于自己的保安工作也是可以更好的做好，雖然自己僅僅只是在小區(qū)的基礎(chǔ)保安工作，但是我也是清晰，無論是在什么樣的崗位上，學(xué)習都是特別重要，只有自己不斷的成長，去進步，那么當有機會到來，自己才能去抓住，同時也是感受得到，的確收獲到的，也是讓自己對于以后的工作更有信念去做好。

20xx年的結(jié)束也意味著20xx年將要到來，自己的工作也是要接著的來做，同時要不斷的進步讓自己把自身一些還不足的地方去提升，改進之后才能讓保安工作做得更為精彩，為小區(qū)的平安做好自己該盡的責任。

工會工作總結(jié)2

20ｘｘ年度我鎮(zhèn)工會仔細實行了黨的路途方針，政策，法律法規(guī)等，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，根據(jù)縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力氣，充分依靠各級工會組織和廣闊工會會員，努力開展各項工作，主動探究新時期工會工作新思路、新方法，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下

一、職工利益放在首位，在維護權(quán)益上下功夫。

維護職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應(yīng)當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。

1、關(guān)切好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關(guān)愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會干部的義務(wù)。為此，鎮(zhèn)工會充分發(fā)揮困難職工幫扶工作聯(lián)絡(luò)站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能剛好送去組織的暖和和關(guān)懷。對病困職工實行生活上的關(guān)切和經(jīng)濟上的幫助。一年來，我工會共扶助病難職工3人，投入扶助資金1000元。

2、參加了執(zhí)法檢查。今年3月，鎮(zhèn)工會還參加了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了燈飾廠工會、殿村礦業(yè)有限公司工會等單位的工作，仔細翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作狀況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設(shè)、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權(quán)益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行狀況，不僅推動了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學(xué)工作。愛心助學(xué)是幫助特困職工子女就學(xué)的有效手段，我們在年初新學(xué)年開學(xué)之際和中高高考結(jié)束之際，分別在基層工會主席會議上進行了仔細的貫徹，要求各級工會充分發(fā)揮作用，幫助特困職工共渡難關(guān)?；鶎庸飨娂姳硎緵Q不讓一位特困職工子女因交不起學(xué)費而放棄學(xué)業(yè)。

4、抓好平安生產(chǎn)的督查。平安生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的愛護，更重要的是愛護職工的生命平安，職工的生命是最寶貴的，我們將亞克力燈飾廠等4家私企列為平安生產(chǎn)重點企業(yè)，同時兼顧其它企業(yè)，做到常檢查、常督促，使企業(yè)職工在思想上做到應(yīng)知，行動上做到應(yīng)會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的.平安生產(chǎn)得到了保證。

二、突出重點，在提高質(zhì)量上下功夫。

我們認為，工會工作關(guān)鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

1、仔細實行縣總工會十二屆會議精神。

四月上旬和八月中旬分別召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點是仔細學(xué)習貫徹王兆國同志在廣西考察時的重要講

話和自治區(qū)第十次黨代會、市總工會第十六屆三次全委擴大會議精神，實行縣委、縣政府的工作部署和市總工會工作任務(wù)；學(xué)習中心黨的十八大精神。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導(dǎo)，結(jié)合本單位的工作實際，仔細地卓有成效地開展工會工作，做到與廣闊職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工的主動性、主動性、創(chuàng)建性結(jié)合起來。

2、制訂了目標考核看法。鎮(zhèn)工會依據(jù)縣總目標考核看法，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂了20ｘｘ年度工會工作目標管理考核看法。考核看法在組織工作、維權(quán)機制建設(shè)、幫扶困難職工、創(chuàng)新工作等方面都進行了明確，并定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、主動主動協(xié)作做好企業(yè)職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩(wěn)定。

三、加大宣揚力度，在擴大影響上下功夫。

1、主動做好《勞動法》、《工會法》的宣揚工作。通過運用板報、有線廣播電視，還有發(fā)放宣揚資料等形式進行了大力宣揚，有力地推動兩法的深化貫徹，使兩法深化人心。

2、主動組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節(jié)日活動為重點，進一步加強工會的宣揚報道工作。如“春節(jié)”，“五一”職工籃球競賽，“三八”女職工才藝展示活動、及六月份的全民健身月活動等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，不斷加大了工會工作的宣揚力度，擴大了工會的影響面。

回顧一年以來工作，我鎮(zhèn)工會能夠仔細學(xué)習貫徹上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府的文件和指示精神，主動履行基本職責，各項工作基本實現(xiàn)上全年的目標任務(wù)。但與先進單位相比，我們的工作還有肯定的差距，特殊是工會創(chuàng)新工作做法不多，須要我們更加努力工作。

工會工作總結(jié)3

運輸二隊現(xiàn)有正式員工201人，其中女職工13人，員工平均年齡40歲，員工入會率100%，是一支年齡偏大但作風硬、文化素養(yǎng)低但銳意進取的隊伍。一年來，運輸二隊在礦工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行參加發(fā)展、權(quán)益保障、精神關(guān)懷的工作職責，堅持組織職工、宣揚職工、教化職工、服務(wù)職工的基本方針，為打造學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，建設(shè)安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家，圓滿完成了礦給予的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將20xx年主要工作與亮點工作匯報如下：

主要工作：

一是以關(guān)切員工、暖和員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口，積級開展扶貧助困活動；常常組織人員深化班組，深化員工家中走訪慰問，今年以來，運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助，隊上也自籌資金16000余元，走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份，員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內(nèi)長惡性腫瘤，長期壓迫神經(jīng)導(dǎo)致孩子腦部積水，雖做手術(shù)抽出了腦部積水，但孩子腰部骨頭要去除四截，如不接著治療，孩子將停止長高。得知這個消息后，由該隊車間工會倡議，很快的不到一天時間，捐款總額就超過了一萬一千多元，這些帶著工友間關(guān)愛，暖和的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大，車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中，解了燃眉之急，運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結(jié)互愛，關(guān)切互助的氛圍感動著身邊的每一個人。

二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風行動，通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓(xùn)班、陽光心態(tài)教化，組織女工和職工家屬代表參與礦工會為井下職工送暖和、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng)，讓職工家屬真正相識到各崗位員工的工作狀況和辛苦，讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻做好家庭平安聯(lián)保責任。

三是主動參與礦工會組織的各項活動，如職工文化現(xiàn)場會、3.8女職工座談趣味運動競賽，主動組織員工參與了職工籃球運動會、拔河競賽、釣魚競賽、象棋競賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活，競賽中組織有序，確保人員、時間到位，增進了工友間的凝合力，為礦其他單位樹立了榜樣，呈現(xiàn)了運輸二隊的工作作風。在職工群眾心中，分工會已經(jīng)成了工作生活中信任的家。

四是強化班組建設(shè)培育員工技能。在班組建設(shè)中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動，大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、標準化作業(yè)流程的.落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長賜予表彰嘉獎。

五是凸顯網(wǎng)員在現(xiàn)場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網(wǎng)員，他們仔細負責、鐵面無私，每天將平安隱患剛好填報在群眾監(jiān)督日報表上，截至十一月上旬，共查出平安隱患20xx條，落實整改20xx條，查出擔心全行為人員31人次，對查處的隱患馬上進行了整改落實，對擔心全行為進行了制止與懲罰幫教。

六是在員工利益上，做到持之以恒地為員工說話辦事，同時我們分工會每月對隊上的經(jīng)營狀況、員工獎罰、材料運用等進行一次自檢，全部公開上欄，切實落實了隊務(wù)公開制度。其次運輸二隊車間工會注意創(chuàng)建學(xué)習型班組和學(xué)習型員工的培育，每月組織員工讀一本好書，看一篇好文章，并定期組織讀書溝通活動，進一步拓寬了員工的學(xué)問面，提高了員工業(yè)務(wù)技能。

工會工作總結(jié)4

1、創(chuàng)新職工學(xué)問，拓展工會工作思路。

一是要開好職工代表大會，通過廠務(wù)公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，剛好向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。

二是要加強各級工會、分工會基礎(chǔ)工作建設(shè)和工會干部的培訓(xùn)。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設(shè)年”，我們要接著圍繞“一方法五條例”，特殊是工會工作條例，通過工作臺帳和學(xué)習資料相結(jié)合、平常積累和專題培訓(xùn)相結(jié)合，進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。

三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動愛護。

四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費的收交和運用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探究農(nóng)夫工的入會與管理問題，接著進行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設(shè)高素養(yǎng)職工隊伍。

一是接著深化“爭當五職工”活動，深化開展以優(yōu)質(zhì)、高效、平安、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，接著在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推動降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評比表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。

二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大探討”、選樹集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體競賽演出，豐富職工業(yè)余生活。

三是為職工自學(xué)成才、崗位成才營造良好環(huán)境，激勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。

3、樹立求真務(wù)實精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。

一是駕馭職工生活思想狀況，深化細致做好思想工作，把易激化的沖突克服在萌芽之中。

二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特別群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。

三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時，接著分期分批進行職工的短期療養(yǎng)。

四是加強對外來適齡女職工的`管理，進行上崗前安排生育政策條例的教化，要求詳情填表，工作不留死角。

五是親密關(guān)注在生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動關(guān)系沖突，做好民事調(diào)解，防止沖突激化。

4、改進工作作風，深化一線基層。

一是要服務(wù)基層，深化一線，貼近職工，避開坐在辦公室指揮；

二是精簡會議和有關(guān)工作流程，該指導(dǎo)性的工作決不能怕麻煩；

三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；

四是提高工作效率，更好地為廣闊職工群眾服務(wù)。

工會工作總結(jié)5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們：

20xx年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，也是xx公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨更加展的關(guān)鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現(xiàn)“十一五”的發(fā)展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電xx發(fā)電企業(yè)工會和xx公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的關(guān)切和支持下，堅持一心一意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結(jié)動員全體干部員工、凝合才智、奮勉圖強、開拓創(chuàng)新，實行科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧xx、和諧國電做出了應(yīng)有的貢獻。

下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分20xx年工會工作回顧和2023年工作思路兩個部分。

第一部分20xx年工會工作回顧

一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能

工會工作從“突出重點促進維權(quán)落實，服務(wù)中心、促進參加教化，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構(gòu)建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。

做到源頭參加，努力維護職工的合法權(quán)益，協(xié)作行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的動身點，在敬重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、敬重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關(guān)切、最干脆、最須要的問題，特殊是解決好涉及職工切身利益的'改革方案，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行，最大限

度地把廣闊職工組織識到工會中來，調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工的主動性、創(chuàng)建性地創(chuàng)新工作。工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增加，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會報告。20xx年簽約雙方履行《集體勞動合同》狀況較好，履約率達100%，職工群眾滿足度測評，測評滿足度為96.45%，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。依法維護女職工的合法權(quán)益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特別困難能得到剛好有效的救助。仔細開展“送暖和”活動，切實為廣闊職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的剛好與行政溝通溝通，盡力按規(guī)定賜予解決。做到制度健全、責任落實、底數(shù)清晰、措施有效;對特困、困難及須要救助的職工檔案健全;工會主席仔細履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產(chǎn)檢修車間等探望慰問650人次，共運用資金24700多元。

2、主動參加xx省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領(lǐng)取補助金85000元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負擔。

3、主動組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災(zāi)區(qū)捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參加為石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建設(shè)、深化民主管理

公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權(quán)，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案狀況匯報，及財務(wù)、審計、福利費、款待費、監(jiān)審、工會財務(wù)等報告。職代會各專委會組織健全，仔細履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構(gòu)、會議記錄、決議資料完整。

堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評會上，仔細聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領(lǐng)導(dǎo)負責的看法，仔細行使民主權(quán)利，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了測評，20xx年度工作測評統(tǒng)計結(jié)果：優(yōu)秀稱職率83%。仔細履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡察檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯(lián)席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參與中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產(chǎn)一線巡察檢查1次;主動開展職工代表培訓(xùn)工作。公司廠務(wù)公開組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位，辦公室設(shè)在公司工會，負責廠務(wù)公開日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。一年來，廠務(wù)公開工作職責明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù)公開欄等多種公開形式。20xx年，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務(wù)公開管理方法》內(nèi)容1500多項。整個公開工作能做到剛好，廣泛。職工代表對廠務(wù)公開工作的滿足率達到92.35%。按《公司法》規(guī)定，20xx年，職工董事、監(jiān)事經(jīng)職工代表大會等民主形式選舉產(chǎn)生，職工代表1名進入董事會，2名進入監(jiān)事會，并主動發(fā)揮應(yīng)有作用。

三、圍繞生產(chǎn)建設(shè)，開展群眾活動

工會圍繞企業(yè)平安生產(chǎn)、經(jīng)營管理、三期建設(shè)等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習型班組、爭做學(xué)問型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學(xué)技術(shù)、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術(shù)比武，在不同的生產(chǎn)崗位上起到了主動的作用。

工會根據(jù)公司勞動競賽方案主動組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1

號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結(jié)合平安生產(chǎn)月舉辦了多種形式的平安活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采納合理化建議28條。

公司勞動愛護監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席主動參加平安檢查工作，發(fā)覺隱患剛好向公司安監(jiān)部和部門行政反映，剛好把隱患消退。有效地增加了工會組織對平安生產(chǎn)愛護的監(jiān)督力度。

班組平安互保工作取得明顯成效。班組平安互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互?；顒訉嵤┘殑t、互保協(xié)議書、互?；顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ?，三級管理工作得到進一步加強，各生產(chǎn)部室干部和職工的參加力得到明顯提高，共有生產(chǎn)部門的54個班組、617人結(jié)成了302對平安互保對子，使平安互保活動真正做到：有章可行，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6個。

工會主動組織開展先進、勞模評比舉薦活動，勝利舉薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;舉薦公司燃料部參評xx省“工人先鋒號”，并被省總工會授予xx省“工人先鋒號”榮譽稱號;舉薦公司總經(jīng)理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產(chǎn)先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產(chǎn)先進個人，榮獲國電一級獎?wù)?多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。

四、深化宣揚教化，提高隊伍素養(yǎng)

圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開展《公民道德建設(shè)實施綱要》和企業(yè)理念的宣揚和教化。除每月支配好職工政治學(xué)習外，主動組織開展了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《新時期共產(chǎn)黨員道德建設(shè)讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務(wù)操作》和黨的十七大文獻等文的宣揚、學(xué)習;外請專家學(xué)者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教化等講座活動。大張旗鼓地開展了學(xué)習勞模精神活動。

工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。

1、萬名職工、離退休職工、家屬參與了20xx年具有xx公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉(zhuǎn)盤、飛標、猜謎、釣魚、消遣健身等活動，整個活動洋溢著祥瑞、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。

2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。

3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的快樂。

4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參與了全總組織的億萬職工迎奧運學(xué)問競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參與了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4x50米接力等6大項的競賽。

5、組織開展了、xx千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠競賽，廣闊干部職工熱忱高漲，心情激揚，用國電人的歌聲，歌頌我們宏大祖國在經(jīng)濟建設(shè)、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下xx公司三個文明建設(shè)、發(fā)電生產(chǎn)、三期建設(shè)及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節(jié)日的禮物和祝愿。

6、各部門自行組織了敏捷、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球競賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球競賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球競賽、雙扣競賽，恒陽公司進行了快樂開心的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。

7、組隊參與在滇南實行的國電xx分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了xx公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的溝通。

工會工作總結(jié)6

社區(qū)工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在街道工會工委的詳細指導(dǎo)和支配下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，仔細處理、協(xié)調(diào)廣闊居民、職工和工會會員的各項事務(wù)，幫助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關(guān)切職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設(shè)做了一些實施，并取得了肯定成果。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、大力支持

工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，工會組織是國家政權(quán)的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全了各種，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位賜予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度動身，結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，仔細做好摸底、調(diào)查、走訪和幫扶安置工作，并依據(jù)各戶的實際狀況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)，對13名下崗失業(yè)人員和農(nóng)夫工實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結(jié)對幫扶，為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療，對點四樓的'30多家住戶因噪音問題進行了救濟等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

三、主動完成上級布置的工作任務(wù)

根據(jù)全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務(wù)。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個。為推動社區(qū)服務(wù)的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展，我們動員轄區(qū)各方面力氣和資源優(yōu)勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作溝通會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎(chǔ)。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災(zāi)活動，開展的大型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務(wù)日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都主動響應(yīng)和參加，并投入了肯定資金，確保了各項重大活動的順當進行，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位供應(yīng)大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務(wù)會員，服務(wù)單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一班人主動發(fā)揮每個工會會員的實力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應(yīng)有貢獻。

工會工作總結(jié)7

一、20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標完成狀況

累計供水(截止目前)800萬方;累計平安供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。

上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。

二、集體合同履行狀況

20xx年初，在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特別權(quán)益愛護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面綻開。廣闊職工的勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益得到維護，充分調(diào)動了廣闊職工的主動性和創(chuàng)建性，增加了企業(yè)的凝合力和戰(zhàn)斗力。尤其在幫扶解困送暖和工程方面。20xx年，社區(qū)把工作重心放在改善民生上，仔細解決好困難職工群眾最關(guān)切、最干脆、最現(xiàn)實的利益問題。(1)主動開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節(jié)前后分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發(fā)放補助金147150元;向19戶殘疾人發(fā)放殘疾人生活補助金9200元;對250余戶有困難的家庭進行入戶調(diào)查，駕馭第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米面油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關(guān)愛服務(wù)和老年文體活動，使之老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是家政志愿者擔當26戶孤寡老人家庭服務(wù)，逐戶慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關(guān)懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份。

三、民主管理進一步落實狀況

在多年工作實踐中，××社區(qū)堅持職工代表大會為基本形式的社區(qū)管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理的各項制度。

1、依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，社區(qū)依法建立了職工民主管理委員會，共有委員xx0人，依法行使職工民主管理的權(quán)力。

2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規(guī)范化、制度化，制定了××社區(qū)民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《××社區(qū)民主管理委員會成員獎罰制度》、《××社區(qū)民主管理委員會督檢查制度》、《××社區(qū)民主管理委員會干部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區(qū)民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區(qū)民主管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)，運用科學(xué)的管理方法，使社區(qū)民主管理委員會的'各項工作做到細致，明確，規(guī)范化的管理。

3、營造民主參加的氛圍。從提高職工民主管理意識、增加參加實力上入手，抓好對職工的培訓(xùn)工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理學(xué)問培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使廣闊職工了解了民主管理的意義，參加實力得到了增加，民主管理的意識得到了提高。

4、實現(xiàn)全程參加、全面維護。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參加和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位聘請、物資選購 和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參加其中，既保證了各項工作的規(guī)范有序推動，也維護了廣闊職工的合法權(quán)益，同時把民主參加、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核方法、住房管理方法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。

工會工作總結(jié)8

我們車間團結(jié)帶領(lǐng)廣闊職工群眾在中心高質(zhì)量跨越式發(fā)展進程中充分發(fā)揮主力軍作用，較好完成了上半年各項既定目標和工作任務(wù)：

一、上半年工作總結(jié)

（一）堅決正確政治方向，引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走

堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，努力探究和把握新時代工會工作的特點，主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學(xué)習。進一步筑牢志向信念、弘揚時代精神，持續(xù)唱響主旋律、傳播正能量。二是注意“線下”溝通。通過開展專題學(xué)習、組織觀看視頻、座談會共享心得體會等方式，主動組織廣闊職工群眾深化學(xué)習。

（二）深化維權(quán)注意維穩(wěn)，下大氣力促和諧謀穩(wěn)定

落實民主管理。主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對企務(wù)公開管理工作提出的新任務(wù)新要求，主動推動企務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

維護基本權(quán)益。一是切實保障職工休息休假權(quán)利。依法支配職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權(quán)利。規(guī)范養(yǎng)護特別工種性質(zhì)下養(yǎng)護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現(xiàn)狀，通過集體協(xié)商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關(guān)人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權(quán)益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。落實職工社會保險權(quán)益，督促業(yè)務(wù)部門為勞務(wù)派遣職工統(tǒng)一購買了社會保險和商業(yè)意外保險。注意人才培育，持續(xù)開展崗位大練兵、送培訓(xùn)下所站等活動，機關(guān)各業(yè)務(wù)部門主動為職工開展培訓(xùn)x余次，并組織人員外出參與學(xué)習培訓(xùn)，內(nèi)容覆蓋收費管理、工程養(yǎng)護、清障救援、財務(wù)審計等多方面，為廣吉開通、養(yǎng)護體制改革大背景下各項工作平穩(wěn)連接供應(yīng)了人才保障。三是做好交通新業(yè)態(tài)下高速馬路收費員職業(yè)發(fā)展調(diào)研。在省界收費站撤消及無感支付的行業(yè)形勢下，工會主動作為，充分聽取匯合各基層單位職工心聲，維護職工合法權(quán)益。同時通過加大技能培訓(xùn)提升職工多方位專業(yè)技能，以適應(yīng)新時期高速馬路轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。

做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的`管理，全面、真實、剛好地駕馭困難職工家庭的生活狀況和困難狀況，堅持“扶貧+扶志”相結(jié)合，通過調(diào)整工作環(huán)境、心理疏導(dǎo)、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，激勵困難職工增加戰(zhàn)勝困難的信念。

（三）豐富職工文化內(nèi)涵，確保職工強素養(yǎng)有激情

廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工華蜜感和團隊凝合力。組織開展“xx—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱忱，主動動員組織職工參與了集團“客家杯”職工網(wǎng)球賽、“馬路開發(fā)杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行競賽等活動，呈現(xiàn)了干部職工主動向上、勇往直前、團結(jié)拼搏的良好精神風貌，營造了健康歡樂的工作氛圍。

關(guān)切關(guān)愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，深化開展職工心理健康教化工作，邀請心理詢問專家組織了心理健康專題學(xué)問講座，共計xx職工參與了講座，進一步為職工普及了心理保健學(xué)問。組織單身青年職工參與交通聚緣“相約323情定xx”戶外春游交友活動，提升了青年職工的華蜜指數(shù)。

二、下半年工作安排

下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發(fā)展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領(lǐng)和權(quán)益愛護，提升工會服務(wù)的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發(fā)廣闊職工的勞動熱忱和創(chuàng)建活力，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工在中心高質(zhì)量跨越式發(fā)展中體現(xiàn)新作為。

一是要將思想政治引領(lǐng)把得更準。加強對廣闊職工思想政治和意識形態(tài)領(lǐng)域的教化和引導(dǎo)。

二是要將職工建功立業(yè)落得更實。以“當好主子翁·建功新時代”為主題，實行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，帶動更多職工參加技術(shù)創(chuàng)新、提升技能素養(yǎng)；啟動開展全員崗位創(chuàng)新活動，努力營造崇尚技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、獨創(chuàng)創(chuàng)建的良好氛圍，把全體干部職工的才智和力氣凝合到促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上來，以創(chuàng)新引領(lǐng)為中心高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻磅礴力氣。

三是要將維權(quán)服務(wù)幫扶做得更細。抓住職工群眾最關(guān)切最干脆最現(xiàn)實的利益問題，仔細履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”調(diào)研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。接著做好夏季送涼爽、金秋助學(xué)等工作，落實員工節(jié)日福利待遇，辦理互助保險、女職工安靜險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導(dǎo)困難員工轉(zhuǎn)變觀念，在物質(zhì)扶貧的同時，注意精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結(jié)合，激發(fā)脫貧內(nèi)生動力，做到早日脫貧解困。

四是要將工會服務(wù)陣地建得更靚。堅持服務(wù)性原則，將工會組織建設(shè)成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權(quán)益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球競賽等群體性體育活動，使廣闊職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增加身體素養(yǎng)、增進同事友情。組織職工開展讀書活動，成立各類職工愛好俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發(fā)揮職工文化活動對企業(yè)改革發(fā)展的凝合推動作用。關(guān)切關(guān)愛退休干部職工，試點創(chuàng)辦退休職工活動室。

工會工作總結(jié)9

一、爭一流，主動完成上級支配的工作

縣教化工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還擔當了一些上級支配的大型活動，我們主動努力，力爭做好，爭創(chuàng)一流。

在今年四月份，縣教化工會代表縣教化系統(tǒng)參與縣機關(guān)工委組織的學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀建設(shè)杯“美在周至”演講競賽活動，我會一班人主動打算，細心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教化系統(tǒng)的總分居于榜首，總分遠遠領(lǐng)先于其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛(wèi)工會組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣老師進校師生表演的'《康定情歌》合唱、聯(lián)唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。

二、抓組織建設(shè)，強身固本

因教化體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教化組撤銷，原屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管轄的初級中學(xué)工會直屬于縣教化工會，我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，根據(jù)干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學(xué)的工會班子進行了加強和充溢，在20xx年工作的基礎(chǔ)上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構(gòu)完善，教職工滿足率不斷提高。

工會工作總結(jié)10

半年來，xxx工會工作在礦總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在xxx黨委的關(guān)切和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和平安效益這個中心，仔細落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、愛護調(diào)動廣闊職工的主動性和創(chuàng)建性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習宣揚《工會法》、《公民道德建設(shè)》實施綱要，大力營造平安氛圍，實現(xiàn)了平安生產(chǎn)。xxx工會實行科學(xué)發(fā)展觀，堅決不移地推動黨依靠工人階級的指導(dǎo)方針，理清工會工作思路，不斷探究新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了xxx工會工作的全新局面。

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設(shè)

（一）加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的組建。

塔山xxx黨委特別注意加強基層工會自身建設(shè)。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費賜予保障，支持xxx工會依據(jù)形勢的須要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xxx工會自身建設(shè)的同時，我們實行強有力的措施召開動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣揚發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣揚發(fā)動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

（二）強化工會工作機制，推動工會工作規(guī)范化、制度化。

1、目標責任制度。依據(jù)xxx工會的要求，xxx區(qū)提出詳細的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有安排、年終有檢查總結(jié)。

2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。

3、培訓(xùn)制度。采納各種形式，培訓(xùn)員工了解工會職能、企業(yè)平安文化學(xué)問、一通三防平安學(xué)問內(nèi)容，提高員工干部的素養(yǎng)。

二、抓“xx”，發(fā)揮工會作用

**是工會工作的重中之重。必需維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的主動性引導(dǎo)好、愛護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的主動性。

（一）推行同等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權(quán)益是工會工作的主要內(nèi)容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓(xùn)工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面學(xué)問的培訓(xùn)，從而使職工的勞動酬勞、工作時間、平安衛(wèi)生得到很好的實現(xiàn)，勞動關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

（二）主動探究職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被接受后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么看法，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“看法箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了接受和解決。

（三）以送暖和為載體，為困難職工辦實事。送暖和活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增加凝合力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都主動籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的暖和，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。

三、抓“載體”，增加工會活力

（一）以勞動競賽為載體，調(diào)動職工主動性；xxx工會組織依據(jù)本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了肯定的'效果。

（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活；為加強職工的思想政治和科技文化教化，提高職工整體素養(yǎng)。半年來由工會牽頭，職工主動參加，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。呈現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并主動參與平安生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七月份的籃球競賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)覺和培育了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

四、抓“平安”主動改善井下作業(yè)環(huán)境

（一）是抓平安生產(chǎn)，促進現(xiàn)場平安管理

在平安教化培訓(xùn)工作方法上堅持“好用、實際、實效”的原則，將教化培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延長、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習活動支配；以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和平安生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，平安質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓(xùn)，讓職工以理論學(xué)問指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當場予以訂正，并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導(dǎo)；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、平安技能上進行現(xiàn)場考核打分，按平安管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的主動性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增加了平安意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動解除各種平安隱患和問題，削減了各類平安事故的發(fā)生。

（二）是主動改善井下作業(yè)環(huán)境

為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《xxx平安規(guī)程》和集團公司制定的《xxx集團公司“一通三防”管理規(guī)定（215）》的有關(guān)規(guī)定，削減煤塵飛揚，創(chuàng)建良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井平安生產(chǎn)和員工的身體健康，為主動改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。

1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。

2、工作面運輸巷鋪設(shè)一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風巷鋪設(shè)一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設(shè)一個6分異型三通截門，回風巷每隔1m安設(shè)一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防運用。

3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設(shè)置一道水幕，為固定水幕。回風巷距工作面煤壁5m設(shè)置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必需覆蓋全斷面。

4、工作面兩順槽按規(guī)定安設(shè)隔爆水袋，確保吊掛水袋的數(shù)量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風順槽，位置設(shè)在距工作面6———2米范圍內(nèi)，選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。

5、采煤機必需安設(shè)內(nèi)外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉(zhuǎn)梁下每架設(shè)一道噴霧，破裂機必需安裝防塵罩或除塵器。工作面全部運煤轉(zhuǎn)載點必需安設(shè)噴霧裝置，噴霧必需噴在落煤點上。正常狀況下，內(nèi)噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機組內(nèi)噴霧不能運用，外噴霧壓力不得小于4MPa。

6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次（或依據(jù)巷道煤塵不超標狀況，實際確定沖洗巷道周期），皮帶頭、轉(zhuǎn)載點及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點，應(yīng)依據(jù)實際狀況隨時沖洗。各噴霧灑水設(shè)施必需安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必需噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉(zhuǎn)梁下必需安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。

7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。

8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好狀況，發(fā)覺問題剛好處理。

9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。

10、在采煤過程中，工作面全部作業(yè)人員必需佩戴防塵口罩。

經(jīng)過半年的工作，xxx工會工作雖然取得了一些成果，我們也相識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范；

二是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和探討；

三是是圍繞建設(shè)中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，須要我們進一步加強。

工會工作總結(jié)11

縣殘聯(lián)工會在縣級機關(guān)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合殘聯(lián)工作實際，加強了殘聯(lián)工會組織建設(shè)，增加了殘聯(lián)工會組織凝合力。工作總結(jié)主動開展各項活動，切實履行殘聯(lián)工會的基本職能，突出殘聯(lián)工會的維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參加，民主監(jiān)督作用，主要體現(xiàn)以下幾個方面：

一、仔細學(xué)習，主動參加活動

我們根據(jù)年初工會工作安排，仔細學(xué)習“工會法”和總工會有關(guān)會議精神，提高會員素養(yǎng)，立足本職，努力工作。一是主動參與縣級機關(guān)工會開展的各項活動；二是主動參與機關(guān)工會組織的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主動參加各種座談會和召開征求看法和建議；三是按時按規(guī)定上繳工會費。

二、履行職責，關(guān)切職工生活

代表和維護機關(guān)干部職工的合法權(quán)益，是機關(guān)工會的基本職責。工會親密聯(lián)系群眾，留意關(guān)切干部職工的思想、工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關(guān)干部職工的合法權(quán)益，努力為干部職工說話辦事。同時，引導(dǎo)干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系，顧大局，識大體，為推動改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定做貢獻。依據(jù)上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務(wù)，凡事想著干部職工，為干部職工服務(wù)作為工會一切工作的動身點和落腳點，努力實現(xiàn)工會工作的`群眾民主化。主動創(chuàng)建條件，搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送暖和及慰問活動。春節(jié)、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等，體現(xiàn)了殘聯(lián)對困難殘疾群眾的社會責任感。

三、創(chuàng)新工作，提高工會活力

由于殘聯(lián)工會人員少共11人，為提高工會活力，我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)開展工會活動，召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風采，激發(fā)了教職工的學(xué)習、工作熱忱和創(chuàng)新熱忱。

20xx年工會工作準備：1、接著堅持學(xué)習，殘聯(lián)工會提高工會工作上新臺階。2、接著把工會工作為干部職工服務(wù)作為工會一切工作的動身點和落腳點。3、創(chuàng)新工會工作，提高凝合力。4、利用春節(jié)、國際助殘等活動主動開展“送暖和，獻愛心”活動。

工會工作總結(jié)12

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，主動汲取本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展。

一、健全工會組織，主動發(fā)動會員入會

為了加強基層工會建設(shè)，調(diào)動廣闊勞動者的主動性，更好地維護廣闊勞動人民的經(jīng)濟利益和合法權(quán)益，XX年1月，根據(jù)街道總工會的支配部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區(qū)適時實行出、出動秧歌隊、口頭宣揚等不同形式，對有關(guān)基層工會組建工作進行了廣泛的宣揚，主動激勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的相識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。

為了把轄區(qū)內(nèi)的個體工商戶限度地汲取到工會組織中來，社區(qū)書記不定期召開會議，對工會工作進行了細致的支配和部署，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點的從業(yè)人員數(shù)量、分布狀況等狀況進行了摸排，逐門逐戶調(diào)查，登記店名、法人代表、聘請人員、聯(lián)系電話等，激勵大家主動主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區(qū)工會小組探討確定，并登記造冊，正式加入非公有制經(jīng)濟工會。努力實現(xiàn)“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。XX年3月30日，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道舉薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質(zhì)以5—8人組成工會小組，按行業(yè)組成了工會聯(lián)合小組，并加大宣揚和發(fā)動吸納非公經(jīng)濟人員入會力度。目前會員人數(shù)達到44人，成立了6個工會小組和3個聯(lián)合工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用

為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了精確的分工，購買了文件夾等。狠抓工會的各項制度建設(shè)，建立和完善了工會主席、基層工會職責、、各項工會制度上墻，并按有關(guān)制度執(zhí)行。

為了隨時了解駕馭職工的狀況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區(qū)工會委員會，對存在的問題進行探討、探討、解決。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活狀況。今年以來，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參與了市總工會和社保方面組織的培訓(xùn)班，還組織部分女職工參與市總工會組織的“女職工生殖學(xué)問講座”等，提高職工的學(xué)問水平。

三、發(fā)揮工會組織職能，維護職工合法權(quán)益

為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實加大投入，開展了多項活動。一是扎實開展扶貧幫困送暖和活動。切實擔當起了特困職工“第一責任人”的職責。工會干部常常與干部職工溝通談心，進行細致的`調(diào)查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協(xié)同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權(quán)益。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，根據(jù)市、區(qū)勞動保障部門有關(guān)精神，社區(qū)成立了勞動保障服務(wù)站，摸排轄區(qū)失業(yè)人員210多人，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員。組織失業(yè)人員培訓(xùn)達40多人(次)，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人供應(yīng)就業(yè)崗位1—2次，辦理再就業(yè)實惠證6人，供應(yīng)就業(yè)信息150條。對短暫無法就業(yè)的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次)，現(xiàn)有3人享受低保。協(xié)調(diào)協(xié)作私營企業(yè)主簽訂用工制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律、等狀況進行監(jiān)督。

四、狠抓工會的活動，不斷增加工會的凝合力

為了不斷創(chuàng)新工會活動載體，切實增加會員的凝合力，工會凝合力。市總工會為我社區(qū)購置案子一個，解決轄區(qū)居民和全部非公人員的活動驚慌問題。社區(qū)成立文藝協(xié)會、科普協(xié)會等，由150多人組成的秧歌隊、隊，群眾的活動豐富多彩。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參與，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區(qū)常常以活動為載體，用載體促團結(jié)，增加了工會組織的凝合力和向心力，使廣闊職工切實感受到工會組織的暖和。

在總結(jié)成果的同時，我們也看到了工作中還存在很多不足和問題。一是依法組建工會存在肯定難度，少部分企業(yè)主相識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權(quán)益的工作還面臨不少困難，侵擾職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，工會組織缺乏有效的維權(quán)手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經(jīng)費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會發(fā)揮更大的作用。

工會工作總結(jié)13

物資分工會在市公司黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“一強三優(yōu)”發(fā)展目標的工作思路，以加強職工素養(yǎng)建設(shè)為重點，開展形式多樣的勞動競賽、平安生產(chǎn)和文化體育活動，團結(jié)廣闊職工為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電公司建功立業(yè)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)；物資工會幫助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，想方設(shè)法動員和發(fā)動職工群眾，努力完成各項工作任務(wù)。推動“勞動光榮、學(xué)問崇高、人才珍貴、創(chuàng)建宏大”的良好氛圍；把保持共產(chǎn)黨員先進性教化的成果，最大限度地體現(xiàn)到工會自身建設(shè)中去，推動“廉潔文化、平安文化、服務(wù)文化”三大企業(yè)文化建設(shè)，在本單位創(chuàng)建上下同心、共謀發(fā)展的政治局面；通過努力，較好的完成了全年相關(guān)指標和各項任務(wù)指標，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

20xx年我們著重抓了以下幾項工作：

一、發(fā)揮民主監(jiān)督作用，正確行使民主權(quán)利

依法履行職代會民主管理、民主參加和民主監(jiān)督智能。

在總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會議上，就公司經(jīng)營管理，平安生產(chǎn)、廉政建設(shè)、多經(jīng)發(fā)展、職工生活等方面進行了溝通，發(fā)揮了分工會民主監(jiān)督作用，行使了民主管理權(quán)利。

二、主動推動“陽光工程”，深化廠務(wù)公開工作

分工會仔細貫徹執(zhí)行公司黨委《推動陽光管理實施方法》和省電力工會《關(guān)于推動陽光管理深化廠務(wù)公開工作的看法》，分期分批公示了用戶工程物資招標結(jié)果和主業(yè)基建工程物資招標結(jié)果，促進了基層廠務(wù)公開工作的深化開展。

三、主動開展獻愛心活動，幫助困難群體

分工會主動組織職工獻愛心活動。響應(yīng)市公司號召，在“救孤助困一日捐”活動中，今年以來已慰問職工xxxx次，組織愛心捐款680xxxx。扶貧幫困活動的`開展，使職工之間樂于助人，團結(jié)友愛的精神得到發(fā)揚光大。

四、豐富職工精神文化生活，組織大家主動參與各項文體活動，努力營造團結(jié)和諧的氛圍，培育昂揚奮進的團隊精神。

職工文化活動室的建立，為廣闊職工營造了深厚的學(xué)習氛圍，提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量；一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn)變；職工文化活動室通過開展圖書閱覽鑒賞活動，召開職工讀書座談會，溝通讀書筆記，收看市場戰(zhàn)略分析錄像活動等，使職工在提高文學(xué)修養(yǎng)的同時，感受時代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識、市場經(jīng)濟理念，增加危機感、緊迫感和時代感。二是職工的政治素養(yǎng)得到大幅提高；工會組織通過利用職工文化活動室這一陣地舉辦各種思想政治研討會和各種專題輔導(dǎo)或講座，以及舉辦《工會法》、《勞動法》等各種法律法規(guī)的學(xué)問競賽和平安生產(chǎn)學(xué)問教化，以形象、生動、好玩的形式，使職工進一步駕馭黨的路途、方針和政策，使職工學(xué)法、懂法的意識明顯增加。三是職工的文化品位得到升華；參與了市公司組織的“職工體能測試達標活動”，號召職工人人參加，組織了爬樓梯、長跑、跳繩、扳手腕等活動，變更了職工的精神面貌，促進了職工工作主動性的增長。

用先進文化陶冶職工情操，激勵職工斗志，樹立團隊、拼搏、爭先、集體主義精神，弘揚愛崗敬業(yè)的有效載體。工會注意在“三八婦女節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”“五四青年節(jié)”“國慶節(jié)”和“元旦”舉辦形式多樣，精彩紛呈的健身運動會和文藝晚會；還通過“黑板報”、“宣揚畫廊”的形式，宣揚報導(dǎo)公司的好人好事以及先進典型，形成一個學(xué)先進、比先進、超先進的良好氛圍。

工會將進一步提倡科學(xué)、文明、健康的生活方式；以開展群眾體育系列活動為主線，加快推動現(xiàn)代化建設(shè)，以增加職工體質(zhì)為宗旨，接著鞏固群眾體育工作基礎(chǔ)；更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進工會全面發(fā)展是新時期給予工會的重要工作，仔細完成上級工會布置的任務(wù)，以樂觀地進取，更加投入?yún)⒓?，努力?gòu)建適應(yīng)供電公司經(jīng)濟和社會發(fā)展的服務(wù)體系，充分體現(xiàn)“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會”在實行科學(xué)發(fā)展觀，推動和諧社會發(fā)展和提高黨的執(zhí)政實力等方面的主動作用，在推動公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中立足本職，開拓進取，奮勉有為，團結(jié)動員廣闊職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，推動構(gòu)建社會主義和諧社會，全面建設(shè)小康社會，作出新的更大的貢獻。

工會工作總結(jié)14

社區(qū)工會工作的開展一向堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設(shè)，主動開展形式多項、資料豐富的職工文體和群眾性禮貌創(chuàng)立活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，努力推動社區(qū)工會工作群眾化和民主化進程，推動社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區(qū)主動做好關(guān)切職工生活，維護職工切身利益。

以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區(qū)內(nèi)的蕪湖新聯(lián)船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社區(qū)開展了一系列的社區(qū)幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區(qū)將每月走訪轄區(qū)企業(yè)，為企業(yè)排憂解難建成規(guī)章制度，也成為每名社

工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負責人進行溝通溝通，須要社區(qū)居委會供應(yīng)幫忙的，主動為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動