公司生產(chǎn)廠長聘用簡單版合同范本

公司生產(chǎn)廠長聘用簡單版合同范本

公司生產(chǎn)廠長聘用簡潔版合同1

甲方：

乙方：

乙方被甲方聘任為生產(chǎn)廠長，為了乙方更好的履行工作職責(zé)，為了雙方能相互達成良好的共識，互惠互利，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下協(xié)協(xié)，望雙方共同遵守。

合同期：年月日至年月日止（共年，不含三個月試用期）。

一、根本指標任務(wù)：

乙方被甲方聘請為生產(chǎn)廠長，乙方每月應(yīng)按時完成銷售部下達的生產(chǎn)訂單，保證生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，掌握本錢，盡量不產(chǎn)生積壓，不產(chǎn)生待滯料，生產(chǎn)出合格讓客戶滿足的產(chǎn)品。乙方在廠方授權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)，承受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，承受甲方的監(jiān)視和治理。

二、待遇：

試用期根本工資5000元一個月（試用期為個月）；試用期過后元一個月；試用期過后，每月每樘門生產(chǎn)完成后，未消失任何質(zhì)量問題，工地驗收合格，按0.5元/樘金額提成，也屬質(zhì)量合格獎金，如每月消失有質(zhì)量問題的產(chǎn)品，則按相應(yīng)的數(shù)量金額扣減。生產(chǎn)數(shù)量每月統(tǒng)計，年底結(jié)算50%，剩余50%作為保證金。這50%保證金由甲方暫待保管，乙方合同期滿之時，或者甲方因非個人工作消失重大問題而讓甲方解聘，雙方協(xié)商同終止合同之時甲方付給乙方。

三、乙方需要履行的職責(zé)：

1、乙方需聽從總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切治理向甲方負責(zé)；

2、乙方按時按質(zhì)地完成甲方交給的合理生產(chǎn)任務(wù)，因個人工作治理水平緣由，每月若不能在指定交貨期限內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)的，按本月未完成任務(wù)數(shù)量的2元/樘扣減提成獎金。

3、乙方高效、敏捷地治理好自己的生產(chǎn)團隊，保證生產(chǎn)流程的正常運作，合理安排好生產(chǎn)每個流程；

4、乙方做好和業(yè)務(wù)部工程部的溝通和工作鏈接，以保證交貨期準時，交貨數(shù)量精確，質(zhì)量有保證；

5、乙方若由于產(chǎn)品質(zhì)量問題而給甲方帶來的一系列麻煩及經(jīng)濟損失，乙方需要負上相應(yīng)責(zé)任，依據(jù)實際損失狀況而扣除工資比例；

6、乙方遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，依據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量治理機構(gòu)設(shè)置方案，主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議；組織編制廠部的各項詳細規(guī)章和根本治理制度，且必需需遵守廠里的各項規(guī)章制度，嚴于律己，自律自強，遵守國家法規(guī)，起榜樣帶頭作用；

7、乙方必需嚴守甲方商業(yè)隱秘，不得出賣、匯漏甲方商業(yè)機密。否則甲方有權(quán)解除協(xié)議并追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任；

8、乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將公司財產(chǎn)外借，否則甲方有權(quán)追究其相應(yīng)的責(zé)任及辭退；

9、乙方要制定統(tǒng)籌好每款產(chǎn)品的本錢價格，掌握好生產(chǎn)本錢，治理、掌握、調(diào)研好每道工序，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，擬定切實可行的生產(chǎn)籌劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化，

10、提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部治理人員與生產(chǎn)人員。受總經(jīng)理托付代表公司參與各項社會活動，完成總經(jīng)理交給的各項外派任務(wù)。

11、乙方要運用治理方面的學(xué)問、方法、制度進展規(guī)劃、組織、指揮、掌握活動，到達企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章懲罰：接章治理，制止生產(chǎn)紊亂；

12、乙方要確保產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設(shè)定根本標準，確保生產(chǎn)工作任務(wù)按規(guī)劃如期完成，降低生產(chǎn)本錢、提高經(jīng)濟效益、提高本廠技術(shù)力氣；

13、乙方要進展有效的產(chǎn)品制作過程指導(dǎo)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的`治理，確保生產(chǎn)品的品質(zhì)；

14、乙方應(yīng)進展上下級關(guān)系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確傳達下屬；把下屬的意思活動進展信息反應(yīng)。學(xué)會對應(yīng)急問題、根本問題、根本問題的處理。重大治理事務(wù)實行報告制；

15、乙方應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培育一支業(yè)務(wù)力量強、分散力強、學(xué)習(xí)氣氛深厚的高素養(yǎng)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素養(yǎng)和技能，注意員工身心安康，充分調(diào)發(fā)動工的積極性和制造性。

16、依據(jù)公司目前的治理模式，把公司文化和治理制度有機結(jié)合，形成符合木業(yè)業(yè)務(wù)完善的企業(yè)治理模式；

17、對公司的生產(chǎn)及質(zhì)量治理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、精確、完整；照實向公司供應(yīng)生產(chǎn)有關(guān)狀況和資料。

18、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；

19、嚴格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利；直接對總經(jīng)理負責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。

四、生產(chǎn)廠長行使的權(quán)利：

1、乙方依據(jù)本廠實際生產(chǎn)狀況，對本廠生產(chǎn)部門全部人員的調(diào)動支配及安排，聘請、辭退車間人員有參考權(quán)和評論權(quán)，但沒有執(zhí)行權(quán)利；

2、乙方建立質(zhì)量治理體系，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限標準化，根據(jù)人力資源規(guī)劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培育一支業(yè)務(wù)力量強、分散力強、學(xué)習(xí)氣氛深厚的高素養(yǎng)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素養(yǎng)和技能，注意員工身心安康，充分調(diào)發(fā)動工的積極性和制造性。

3、乙方對現(xiàn)有生產(chǎn)員工的指導(dǎo)，每月主持一次到兩次的車間生產(chǎn)例會，分析現(xiàn)狀問題，讓問題得到更好的解決方案；

4、乙方根據(jù)先后及急與不急的原則安排生產(chǎn)排單，以確保在指定時間內(nèi)準時交貨；

5、乙方生產(chǎn)遇到特別狀況及難題，可向甲方提出，待總經(jīng)理考慮、審核、決策；

五、乙方消失以下狀況之一，甲方可以無條件解除合同：

1、乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件；

2、由于乙方的緣由而造成生產(chǎn)消失重大事故；

3、乙方嚴峻失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出懲罰不予發(fā)放當月及上月工資，并保存追究其經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任的權(quán)利；

4、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負；

5、乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方辭退的，甲方有權(quán)取消乙方合同期間的全部年度獎金和50%年終提成的發(fā)放。

6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面形式甲方并將工作移交清晰；乙方未經(jīng)甲方批準而擅自離開的，甲方有權(quán)扣除乙方全部工資和提成。

7、甲方制定的《工廠規(guī)章制度》作為本合同附件，具有同等效力；

8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

甲方：

乙方：

年月日

公司生產(chǎn)廠長聘用簡潔版合同2

甲方（用人單位）：

乙方（生產(chǎn)廠長）：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限年。即年月日始至年月日止。其中試用期2至3個月。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當生產(chǎn)廠長崗位工作。

2、生產(chǎn)廠長在廠方授權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)。承受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，承受廠方的監(jiān)視和治理。

3、生產(chǎn)廠長的工作動身點、指導(dǎo)思想提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設(shè)定根本標準，確保生產(chǎn)工作任務(wù)按規(guī)劃如期完成，降低本錢、提高經(jīng)濟效益、提高本廠技術(shù)力氣。

4、生產(chǎn)廠長運用治理方面的學(xué)問、方法、制度、藝術(shù)進展規(guī)劃、組織、指揮、掌握活動，到達企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章懲罰；按章治理，制止生產(chǎn)紊亂。

5、生產(chǎn)廠長首先要對本廠的制品部和門業(yè)部的生產(chǎn)過程與細節(jié)加深了解，并進展有效的生產(chǎn)治理，生產(chǎn)過程的組織，生產(chǎn)力量的開發(fā)，均衡生產(chǎn)；進展生產(chǎn)作業(yè)規(guī)劃，生產(chǎn)跟進、監(jiān)視與掌握，確保生產(chǎn)工作任務(wù)的如期完成。

6、生產(chǎn)廠進步行有效的產(chǎn)品制作過程的指導(dǎo)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的治理，確保生產(chǎn)品的品質(zhì)。

7、生產(chǎn)廠長應(yīng)進展上下級關(guān)系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進展信息反應(yīng)。學(xué)會對應(yīng)急問題、根本問題、根本問題的處理。重大治理事務(wù)實行報告制；

8、生產(chǎn)廠長做好生產(chǎn)訂單、每日發(fā)貨的訂單的登記統(tǒng)記工作，提高保證交貨準時率；并日寫廠記。

9、因生產(chǎn)廠長違紀、失職，廠方有權(quán)作相關(guān)懲罰。

10、因生產(chǎn)廠長的力量（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權(quán)單方解聘或調(diào)整工作崗位。

三、勞動酬勞

1、生產(chǎn)廠長的勞動酬勞是由根本工資和治理提成合并而成。

2、生產(chǎn)廠長的月薪為人民幣5千元，治理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發(fā)放，治理提成年終足額發(fā)放。

3、甲方有權(quán)按乙方的工作力量而調(diào)整工資。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：

a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

b、嚴峻失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出懲罰不予發(fā)放當月及上月工資，并保存追究其經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任的權(quán)利。

c、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負。

4、甲方解除本合同，應(yīng)提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除合同，但應(yīng)賜予乙方發(fā)放當月工資。

5、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清晰；乙方未經(jīng)甲方批準而擅自離開的，甲