2023年試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同

2023年試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同1

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)看法、實(shí)際工作實(shí)力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一樣的時(shí)間，避開用人單位遭遇不必要的損失;另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。

目前，在用工過程中濫用試用期侵?jǐn)_勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位須要約定試用期、約定多長(zhǎng)的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者看法最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期約定為6個(gè)月。

須要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，許多工作原來不須要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不同等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)看法、實(shí)際工作實(shí)力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的.時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。

3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求看法過程中，相當(dāng)多的看法建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在試用期問題上，須要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1.試用期是一個(gè)約定的條款，假如雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必需就試用期條款充分協(xié)商，取得一樣，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一樣的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自看法并就合同條款取得一樣后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、吩咐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

2.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利;還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參加民主管理或者就愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行同等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)合同法對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，假如約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合

同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。

4.勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

5.有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，便利解除勞動(dòng)合同。為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形根據(jù)試用期對(duì)待。

試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同2

第十七條勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其次十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的`試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同3

甲方(用人單位)名稱：_______________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________

居民身份證號(hào)碼：_____________

依據(jù)甲乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

試用期為_______________，本合同生效日期_______________年_______________月_______________日

二、工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事工作。

甲方對(duì)乙方進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，乙方參與考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)酬勞

入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+提成，基本工資：1800元/月;交通補(bǔ)助：50元;話費(fèi)補(bǔ)助：100元;提成：詳見企業(yè)銷售人員管理方法。出差補(bǔ)助：詳見企業(yè)銷售人員管理方法。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前兩日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行支配的工作;

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.。

下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

乙方不能勝任甲方支配的工作，或有其他緣由須要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前一周提交書面辭職報(bào)告待批準(zhǔn)后離職。

乙方違反本合同約定的條件，解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項(xiàng)，給甲方造成損失乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的賠償方法賠償甲方損失。

本合同期滿，試用期勞動(dòng)合同即行終止。

六、其他

本合同未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_______________

乙方(簽字)_______________

_______________年_______________月_______________日

試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同4

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

(3)三年以上固定期限和無固定期限的`勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5)以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者