公司勞動保障規(guī)章制度范本（二篇）

第3頁共3頁公司勞動保障規(guī)?章制度范本第?____條員工?有下列情形之一?，單位不得依據?本規(guī)定第___?_條的規(guī)定解除?勞動合同，但可?以依據本規(guī)定第?____條的規(guī)?定解除勞動合同?：（1）、患?職業(yè)病或因工負?傷被確認完全喪?失或部分喪失勞?動能力的；（?2）、患病或非?因工負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內的?；（3）、女?職工在符合計劃?生育規(guī)定的孕期?、產期、哺乳期?內的（4）、?應征入伍，在義?務服兵役期間的?；（5）、法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。第____?條單位與員工可?以在勞動合同中?約定違反勞動合?同的違約責任，?違約金的約定，?遵循公平、合理?的原則。員工?違____律規(guī)?定或勞動合同的?約定解除勞動合?同，應賠償單位?下列損失：（?1）、單位錄用?員工所支付的費?用；（2）、?單位為員工支付?的培訓費用，雙?方另有約定的按?約定辦理；（?3）、對單位造?成的直接經濟損?失；（4）、?勞動合同約定的?其他賠償費用。?第____條?非單位過錯，員?工提出解除勞動?合同，應當提前?____日以書?面形式通知單位?。知悉單位商業(yè)?____的員工?，勞動合同或保?密協(xié)議對提前通?知期另有約定的?從其約定（不超?過____個月?）。員工給單?位造成經濟損失?尚未處理完畢的?，不得依前兩款?規(guī)定解除勞動合?同。員工自動?離職，屬于違法?解除勞動合同，?應當按本規(guī)定第?____條第二?款的規(guī)定賠償單?位的損失。第?____條有下?列情形之一，勞?動合同終止：?（1）、勞動合?同期滿，雙方不?再續(xù)訂的；（?2）、勞動合同?約定的終止條件?出現(xiàn)的；（3?）、員工死亡或?被人民法院宣告?失蹤、死亡的；?（4）、單位?依法解散、破產?或者被撤銷的；?（5）、法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?公司勞動保障?規(guī)章制度范本（?二）合同對合?同生效時間或條?件另有約定的，?從其約定。第?____條在本?單位連續(xù)工作滿?____年以上?的員工，可以與?單位簽訂無固定?期限的勞動合同?，但單位不同意?續(xù)延的除外。?第____條單?位與員工協(xié)商一?致可以解除勞動?合同，由單位提?出解除勞動合同?的，依法申報勞?動部門失業(yè)登記?備案，符合失業(yè)?待遇條件的，依?法享受失業(yè)保險?待遇。雙方協(xié)商?一致可以變更勞?動合同的內容，?包括變更合同期?限、工作崗位、?勞動報酬、違約?責任等。第_?___條員工有?下列情形之一的?，單位可以解除?勞動合同：（?1）、在試用期?內不符合錄用條?件的；（2）?、嚴重違反勞動?紀律或者單位規(guī)?章制度的；（?3）、嚴重失職?，營私舞弊，對?單位利益造成重?大損害的；（?4）、被依法追?究刑事責任的；?（5）、被勞?動教養(yǎng)的；（?6）、單位依法?制定的懲罰制度?中規(guī)定可以辭退?的；（9）、?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。單位依本?條規(guī)定解除勞動?合同，可以不支?付員工經濟補償?金。第___?_條有下列情形?之一，單位提前?____天書面?通知員工，可以?解除勞動合同：?（1）、員工?患病或非因工負?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?單位另行安排的?適當工作的（經?勞動鑒定委員會?確認）；（2?）、員工不能勝?任工作，經過培?訓或調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的；（3?）、勞動合同訂?立時所依據的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動合同無法履行?，經協(xié)商不能達?成協(xié)議的；（?4）、單位開展?業(yè)務活動發(fā)生嚴?重