廣告公司管理制度

廣告公司管理制度1.前言廣告公司作為一個服務(wù)行業(yè)，對于管理制度需求非常高。廣告公司的管理可以更好地提升公司效率，保障員工的權(quán)益和利益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。本文將詳細(xì)介紹廣告公司的管理制度。2.公司制度2.1入職流程入職前須簽署委托加入公司書面文件，并通過公司所設(shè)置的筆試和面試，被公司確認(rèn)為有能力勝任崗位，才能正式入職。入職時須提交相關(guān)身份證件、學(xué)歷證明、社保證明等材料，并進(jìn)行勞動合同、保密協(xié)議的簽署。新員工須了解公司的基本信息、組織結(jié)構(gòu)、工作流程和公司管理制度。2.2職責(zé)分工公司根據(jù)部門不同劃分不同的職責(zé)，實現(xiàn)公司內(nèi)部辦公效率和各職能部門的協(xié)調(diào)配合：行政及人力資源管理部門：主要職責(zé)包括公司的行政管理、人力資源管理、薪酬績效管理、培訓(xùn)和發(fā)展管理等方面。財務(wù)部門：主要職責(zé)包括公司的財務(wù)管理、會計核算和財務(wù)預(yù)算等方面。市場營銷部門：主要職責(zé)包括市場調(diào)研、整合營銷資源、制定營銷策略、推廣產(chǎn)品等工作。創(chuàng)意策劃部門：主要職責(zé)包括廣告策劃、創(chuàng)意制作等方面。2.3招聘流程當(dāng)公司需要新員工時，需要經(jīng)過一系列的招聘流程：確定招聘職位和需求：公司通過各部門的需求來確認(rèn)本次的招聘職位和需求。招聘渠道：公司可以選擇在社交媒體上發(fā)布招聘信息，也可以通過人才招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。簡歷篩選：公司會首先對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確認(rèn)符合要求的候選人。面試：公司在確認(rèn)符合要求的候選人后，會安排面試環(huán)節(jié)，面試官需要對候選人的工作技能、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面進(jìn)行確認(rèn)。綜合考察：綜合考察后，公司向候選人發(fā)送《錄用通知書》。2.4福利制度公司對員工的福利待遇進(jìn)行了制定和規(guī)范，例如：社會保險：每月為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險。休假：員工享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。健康體檢：為員工每年提供一次入職前和工作期間的免費(fèi)全面身體檢查。培訓(xùn)：員工在公司工作期間，每年享受公司提供的至少一個崗位培訓(xùn)機(jī)會。2.5獎勵和懲罰制度公司為激勵員工的積極性和主動性，制定了獎勵和懲罰制度：獎勵制度：根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放獎金、提升職稱、晉升等獎勵。懲罰制度：根據(jù)員工違紀(jì)程度和考核表現(xiàn)，給出警告、罰款或辭退等懲罰。3.操作制度3.1工作流程公司每個部門的工作流程不同，而不同部門的工作能夠緊密配合，形成完整的廣告服務(wù)過程。以下為廣告公司常見的廣告服務(wù)流程：確定廣告需求：根據(jù)客戶的需求要求、行業(yè)特點、市場分析等，確立廣告需求。提供廣告方案及報價：公司根據(jù)客戶需求，提供廣告方案及報價。開展制作工作：根據(jù)客戶的需求，開展廣告制作工作、制作文案、拍攝廣告片、制作畫冊等?？蛻粼u審、修改：公司根據(jù)客戶的意見和反饋，在廣告制作中進(jìn)行評審、修改、確認(rèn)。發(fā)布廣告宣傳：廣告宣傳平臺不同，需要合理搭建合適的媒介，發(fā)布廣告。3.2工作時間表公司設(shè)立并規(guī)定每天的上班和下班時間，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)辦公地點并開始工作。其中包括午餐和其它休息時間。3.3文件管理制度公司為了方便工作的進(jìn)行，對文件的管理和審批制定了相應(yīng)的制度：文件流轉(zhuǎn)：文件流轉(zhuǎn)流程應(yīng)正確，確定相關(guān)部門和單位，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)確認(rèn)和審批。文件備份：對公司日常工作和文件，進(jìn)行備份存儲，以防意外發(fā)生。秘密文件管理：公司針對秘密文件，采取了相應(yīng)的保密措施，防止秘密被泄露。4.總結(jié)廣告公司的管理制度對公司發(fā)展和員工權(quán)益有著不可