清潔四公司職工代表大會實施細則（3篇）

第6頁共6頁清潔四公司職工代表大會實施細則第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本實施細則。第二條實行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅持以人為本、踐行____、推進公司____建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責(zé)任。第三條公司職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項工作任務(wù)。第六條公司職代會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實行司務(wù)公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項。在審議、____的基礎(chǔ)上進行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、____監(jiān)督權(quán)。____監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會對選出的職工代表進行資格____，并予以確認。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團領(lǐng)導(dǎo)，閉會期間由公司工會委員會負責(zé)____。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補選。一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機構(gòu)____的各項活動；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對話以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會____的各項活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應(yīng)事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作；五、定期向職工報告履行職責(zé)和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第四章清潔四公司職工代表大會實施細則（二）第十七條實行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。單位職工人數(shù)在____人以上的，建立職工代表大會制度，代3表人數(shù)不少于____名；職工人數(shù)在____人以下的，建立職工大會制度。第十八條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干個代表團，并由職工代表推選產(chǎn)生各代表團正、副團長。第十九條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團。主席團成員中應(yīng)有操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團不實行常任制。主席團的主要職責(zé)是。主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作；聽取各代表團對大會報告、議案的____意見，提出大會決議草案；決定職工代表大會立案事項；處理大會期間的其它事項。大會的____工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第二十一條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設(shè)立若干個專門委員會，負責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。各專門委員會設(shè)主任委員和成員若干名。專門委員會實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。各專門委員會組成人員由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第二十二條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要____職工代表進行討論或召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。4職工代表大會決議和職工____的落實情況向下次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。第二十四條職工代表大會進行選舉、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項采用無記名投票表決方式，一般事項可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十五條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會____召集職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本單位____領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責(zé)人列席。第二十六條職工代表大會每屆任期五年，如遇特殊情況征得同級____和上級工會同意，可提前或延期換屆。職工代表大會每年召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)____領(lǐng)導(dǎo)或工會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。第二十七條職工代表大會工作費用，由單位管理費列支。第四章職工代表大會的職權(quán)第二十八條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)5報告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實行所務(wù)公開、履行____合同情況等報告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施，機構(gòu)改革、____合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第二十九條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第三十條職工代表大會依法決定的事項對各單位、各部門以及全體職工具有約束力，各級____以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第五章工會____的職責(zé)第三十一條工會____作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）____職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會議題的建議和職工代表大會____機構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____6工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。（四）主持召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議；____專門委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議。（五）____職工代表巡視等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況。（六）向職工進行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對表現(xiàn)突出的職工代表進行表彰。（七）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項工作制度。（八）____開展民主管理的其他工作。第三十二條工會接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會做出____決定和決議。第六章管理及相關(guān)責(zé)任第三十三條職工代表大會或職工大會召開前，應(yīng)提前十五日向同級____呈送報告，如需換屆則提前三十日向同級____呈送報告，提前七日將《職工代表大會預(yù)審表》報上級工會審核。第三十四條職工代表大會或職工大會閉幕后，各單位工會應(yīng)在七日內(nèi)將會議召開情況和《職工代表大會報告書》報上級工會備案。第三十五條各單位要按規(guī)定召開職工代表大會或職工大7會，并認真履行其職權(quán)。如有違反的，其單位和單位主要負責(zé)人不能評為各類先進。第三十六條任何____和個人不得阻撓建立職工代表大會制度，不得阻撓職工代表大會的召開。第三十七條對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，上級工會____有權(quán)進行通報，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報工會。第七章附則第三十八條本實施細則適用于清潔四公司。第三十九條本實施細則解釋權(quán)屬清潔四公司工會。第四十條本實施細則自第____屆一次職工代表團長聯(lián)席會審議通過后生效。硚口區(qū)清潔四公司工會清潔四公司職工代表大會實施細則（三）第一章總則第一條：為認真貫徹__全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障公司職工主人翁地位和民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧勞動關(guān)系，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《憲法》《工會法》《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，特制定本公司職工代表大會實施細則。第二條。職工代表大會是公司實行企業(yè)民主管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第三條。職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展工作，支持公司董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進企業(yè)發(fā)展。第四條。公司工會承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)，____職工開展民主管理。職工代表大會實行民主集中制。第二章職工代表大會職權(quán)第五條：職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案（含公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度綜合計劃、重要技改、重大投資、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)營責(zé)任制方案、重要股權(quán)變更、資產(chǎn)重組等）的報告，聽取廠務(wù)公開報告，審議并提出意見和建議；（二）審議通過公司____合同草案、工資專項____合同草案、重要改革方案、重要規(guī)章制度、勞動保護措施、職工培訓(xùn)計劃、獎懲辦法等涉及職工切身利益的重大事項；（三）審議通過有關(guān)職工生活、____福利的重大事項；（四）民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層行政領(lǐng)導(dǎo)人員，通過適當(dāng)方式公布民主評議結(jié)果，并提出獎懲、任免和聘用或解聘的建議；（五）選舉和撤換公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表。聽取職工董事、職工監(jiān)事的工作匯報，根據(jù)其工作實績，提出獎懲建議；（六）聽取業(yè)務(wù)招待費使用情況和公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的報告，提出意見和建議；（七）根據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，聽取審議、審議通過或決定其他事項。第六條。職工代表大會對董事會和經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)做出____決定有不同意見時，可以直接向董事會和經(jīng)理提出建議。董事會、經(jīng)理研究企業(yè)經(jīng)營管理重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，應(yīng)事先聽取工會和職工代表意見，屬于職工代表大會職權(quán)范圍的事項，應(yīng)提交職工代表大會審議。第三章職工代表第七條。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實行常任制，可以連選連任。第八條。職工代表以分公司、車間或科室為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，具體按公司職工代表《選舉方案》《選舉辦法》執(zhí)行。第九條。職工代表的人數(shù)，基層分公司根據(jù)公司下發(fā)的職工代表《選舉方案》，一般按企業(yè)職工總數(shù)的____%確定；機關(guān)、總部按職工總數(shù)的____%確定。第十條。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中直接從事生產(chǎn)、科技、營銷和擔(dān)任一般管理任務(wù)的職工不得少于職工代表總數(shù)的____%。應(yīng)注意吸收高中、中專以上學(xué)歷的職工擔(dān)任代表。應(yīng)有青年職工和女職工的代表。第十一條。職工代表代表選舉單位的職工參加職工代表大會，參與企業(yè)決策管理