2023年單位人事文員年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁共6頁2023?年單位人?事文員年?終工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本通過?這一年的?工作，特?別是在公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的?指導(dǎo)幫助?下，我在?人事工作?上的業(yè)務(wù)?能力和業(yè)?務(wù)水平都?有了很大?的提高。?今年作?為公司的?管理年，?人事部在?對員工培?訓(xùn)方面做?了大量工?作，通過?公司的內(nèi)?部培訓(xùn)特?別是各部?門之間的?交流培訓(xùn)?，使我在?加強了對?其他部門?工作的了?解，同時?也提高了?自身工作?能力，對?今后更好?的配合各?部門的工?作有很大?的幫助。?為了進(jìn)一?步在業(yè)務(wù)?技能上有?所提高在?今年我參?加了勞動?和社會保?障局主辦?的《企業(yè)?人力資源?上崗證》?的培訓(xùn)，?通過對《?企業(yè)工資?管理》、?《勞動合?同管理》?、《勞動?爭議與勞?動仲裁》?、《工傷?保險管理?》、《法?學(xué)與勞動?法》、《?勞動經(jīng)濟?概論》六?門課程的?學(xué)習(xí)，增?強了我對?日常工作?中處理問?題的能力?，大大提?高業(yè)務(wù)技?能。隨著?國家職業(yè)?資格鑒定?的開展，?在今年的?下半年我?還參加了?“助理人?力資源管?理師”的?學(xué)習(xí)與考?試，通過?不斷的學(xué)?習(xí)使我增?長了專業(yè)?知識，開?闊了視野?，提高了?處事能力?。在今?年對各項?社會保險?的管理過?程中，除?日常工作?外主要上?半年進(jìn)行?了新一年?公司本部?及代管部?門員工的?各項保險?基數(shù)核定?的工作，?及時、準(zhǔn)?確上報數(shù)?據(jù)是這項?工作的重?點，通過?人事部全?體同事的?通力協(xié)作?順利完成?了該項工?作，為日?后保險工?作的管理?奠定了基?礎(chǔ)，另外?在社會醫(yī)?療保險方?面由于現(xiàn)?行制度的?制約在門?診費用及?住院費用?報銷上存?在報銷基?數(shù)比較高?的問題，?通過公司?及人事部?領(lǐng)導(dǎo)與總?公司的協(xié)?調(diào)和努力?，在今年?____?月份我們?人事部為?公司全體?員工在太?平洋保險?公司做了?補充醫(yī)療?保險，使?報銷基數(shù)?由每年_?___元?下降至每?年___?_元，這?項工作的?實施確實?地解決了?員工的看?病問題，?體現(xiàn)了公?司對每一?位職工的?關(guān)心，提?高了員工?工作的積?極性，穩(wěn)?定企業(yè)員?工隊伍。?在工資?管理方面?，根據(jù)公?司領(lǐng)導(dǎo)‘?規(guī)范企業(yè)?用人薪酬?標(biāo)準(zhǔn)’的?要求，我?協(xié)助人事?部經(jīng)理制?定了公司?工資改革?方案，明?確了企業(yè)?各部人員?工資級別?及標(biāo)準(zhǔn)。?并在__?__初順?利實行了?新的工資?方案。在?平時日常?工作中，?通過與財?務(wù)部一年?的合作，?工作開展?的也比較?順利，通?過每月從?財務(wù)部抄?報代管各?部門的成?本費用，?使我們及?時了解了?各部門的?費用情況?，發(fā)現(xiàn)問?題及時解?決。在?今年__?__月中?旬公司組?織了管理?部門的全?體員工去?度假，使?大家在緊?張的工作?之余得到?了放松，?充分的體?現(xiàn)了公司?對員工的?關(guān)心，在?這次活動?當(dāng)中公司?一些無法?離開工作?崗位的同?事以工作?為重主動?放棄了參?加這次活?動。這種?敬業(yè)的精?神是我學(xué)?習(xí)的榜樣??？偟?來說我在?____?度的工作?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同志?們的幫助?下開展還?是比較順?利的，但?是在工作?上的還是?暴露了一?些自身的?不足之處?有待改正?，增強工?作的條理?性，避免?工作當(dāng)中?的粗心大?意，努力?提高工作?質(zhì)量，爭?取更加出?色的完成?下一年的?工作。?2023?年單位人?事文員年?終工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?人事文?員是本人?工作以來?的第一份?工作，這?將是本人?職業(yè)生涯?的一個起?點，本人?對此也十?分珍惜，?認(rèn)真仔細(xì)?的對自我?的工作進(jìn)?行一次詳?細(xì)的分析?，然后盡?努力去做?好這一工?作。通過?不斷學(xué)習(xí)?，以及同?事：領(lǐng)導(dǎo)?的幫助，?本人已完?全融入到?了人事部?這個大環(huán)?境中，個?人的工作?技能也有?了明顯的?提高，現(xiàn)?在就__?__工作?情況總結(jié)?如下：?一、以踏?實的工作?態(tài)度，適?應(yīng)人事部?工作特點?人事部?是單位運?轉(zhuǎn)的一個?重要樞紐?部門，對?單位內(nèi)外?的許多工?作進(jìn)行協(xié)?調(diào)：溝通?，做到上?情下達(dá)，?這就決定?了人事部?工作繁雜?的特點。?每天除了?本職工作?外，還經(jīng)?常有計劃?之外的事?情需要臨?時處理，?并且一般?比較緊急?，讓本人?不得不放?心手頭的?工作先去?解決，所?以這些臨?時性的事?務(wù)占用了?比較多工?作時間，?經(jīng)常是忙?忙碌碌的?一天下來?，原本計?劃要完成?的卻沒有?做。但手?頭的工作?也不能耽?誤，今天?欠了帳，?明天還會?有其他工?作要去處?理，所以?，本人經(jīng)?常利用休?息時間來?進(jìn)行[補?課]，把?一些文字?工作帶回?家去寫。?人事部?人手少，?工作量大?，特別是?單位會務(wù)?工作較多?，這就需?要部門員?工團(tuán)結(jié)協(xié)?作。遇到?各類活動?與會議，?本人都積?極配合做?好會務(wù)工?作，與部?門同事心?往一處想?，勁往一?處使，不?會計較干?得多，干?得少，只?期望把活?動圓滿完?成。人?事部就是?個服務(wù)性?質(zhì)的部門?，本人認(rèn)?真做好各?項服務(wù)工?作，以保?障工作的?正常開展?。部門之?間遇到其?他同事來?查閱文件?或是調(diào)閱?電子文檔?，本人都?會及時辦?妥；下屬?機構(gòu)遇到?相關(guān)問題?來咨詢或?者要求幫?助，本人?都會第一?時間解答?與解決。?以一顆真?誠的心去?為大家服?務(wù)。二?、文員工?作要求?1、公文?傳閱歸檔?及時。文?件的流轉(zhuǎn)?：閱辦嚴(yán)?格按照企?業(yè)規(guī)章制?度及IS?O標(biāo)準(zhǔn)化?流程要求?，保證各?類文件擬?辦：傳閱?的時效性?，并及時?將上級文?件精神傳?達(dá)至各基?層機構(gòu)，?確保政令?暢通。待?文件閱辦?完畢后，?負(fù)責(zé)文件?的歸檔：?保管以及?查閱。?2、下發(fā)?公文無差?錯。做好?分企業(yè)的?發(fā)文工作?，負(fù)責(zé)文?件的套打?：修改：?附件掃描?：紅文的?分發(fā)：寄?送，電子?郵件的發(fā)?送，另外?協(xié)助各部?門發(fā)文的?核稿。企?業(yè)發(fā)文量?較大，有?時一天有?多個文件?要下發(fā)，?本人都是?仔細(xì)去逐?一核對原?稿，以確?保發(fā)文質(zhì)?量，__?__以來?共下發(fā)紅?文份。另?外負(fù)責(zé)人?事部發(fā)文?的擬稿，?以及各類?活動會議?通知的擬?寫。3?、編寫辦?公會議材?料，整理?會議記錄?。每個月?末對各部?門月度計?劃的執(zhí)行?情況進(jìn)行?核對，催?收各部門?月度小結(jié)?：計劃，?并擬寫當(dāng)?月工作回?顧，整理?辦公會議?材料匯編?成冊，供?領(lǐng)導(dǎo)室參?考。辦公?會議結(jié)束?后，及時?整理會議?記錄，待?領(lǐng)導(dǎo)修改?后，送至?各部門傳?閱。三?、督辦工?作強力度?督辦是?確保企業(yè)?政令暢通?的有效手?段，作為?督辦小組?的主要執(zhí)?行人員，?在修訂完?善督辦工?作規(guī)程，?并以紅文?的形式將?督辦工作?制度化后?，通過口?頭：書面?等多種形?式加大督?辦工作力?度。抓好?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?交辦與批?辦的事項?：基層單?位對上級?企業(yè)精神?____?執(zhí)行進(jìn)度?落實情況?以及領(lǐng)導(dǎo)?交辦的臨?時性工作?等，并定?期向領(lǐng)導(dǎo)?室反饋。?四、內(nèi)?外宣傳講?效果宣?傳工作是?企業(yè)樹立?系統(tǒng)內(nèi)外?社會形象?的一個重?要手段與?窗口。過?去的在內(nèi)?部宣傳方?面，本人?主要是擬?寫企業(yè)簡?報，以及?協(xié)助板報?的編發(fā)，?外部宣傳?方面完成?了分企業(yè)?更名廣告?。五、?完成人事?文員職責(zé)?工作人?事文員工?作是一個?講責(zé)任心?的工作。?各個部門?的比較多?請示：工?作報告都?是經(jīng)由本?人手交給?領(lǐng)導(dǎo)室的?，并且有?些還需要?保密，這?就需要本?人在工作?中仔細(xì)：?耐心。對?于各部門?：各機構(gòu)?報送領(lǐng)導(dǎo)?室的各類?文件都及?時遞交，?對領(lǐng)導(dǎo)室?交辦的各?類工作都?及時辦妥?，做到對?領(lǐng)導(dǎo)室負(fù)?責(zé)，對相?關(guān)部門負(fù)?責(zé)。因為?這個工作?的特殊性?，為了更?好地為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)，?保證各項?日常工作?的開展，?每天本人?基本上_?___點?多鐘才下?班。有時?碰到臨時?性的任務(wù)?，需要加?班加點，?本人都毫?無怨言，?認(rèn)真完成?工作。?六、企業(yè)?文化活動?積極參與?無論在?思想認(rèn)識?上還是工?作能力上?都有了較?大的進(jìn)步?，但差距?與不足還?是存在的?，工作總?體思路不?清晰，還?處于事情?來一樁處?理一樁的?簡單應(yīng)付?完成狀態(tài)?，對自我?的工作還?不夠鉆，?腦子動得?不多，沒?有想在前?