勞務(wù)派遣管理制度模板（二篇）

第18頁共18頁勞務(wù)派遣管理制?度模板（一）?總則第一條為?了增強公司依法?管理的規(guī)范性和?派遣員工遵紀守?法的自覺性，給?用工單位提供優(yōu)?質(zhì)、高效的人力?資源專業(yè)服務(wù)，?維護用工單位、?派遣員工和公司?三方利益，根據(jù)?《勞動法》、《?勞動合同法》、?《勞動合同法實?施條例》等國家?及我省相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，結(jié)合?公司實際，制定?本規(guī)定。第二?條本規(guī)定適用于?與公司簽訂了勞?動合同的派遣員?工。第三條公?司、用工單位和?派遣員工必須遵?守國家法律、法?規(guī)，遵守勞動合?同和勞務(wù)派遣協(xié)?議的約定。派遣?員工應(yīng)遵守公司?及用工單位的勞?動紀律和各項規(guī)?章制度，認真履?行工作職責。?第四條處理違紀?派遣員工，堅持?“教育為主，處?罰為輔，積極疏?導(dǎo)”原則，實事?求是，依法依規(guī)?處理。（二）?招聘方式第五?條一般情況下，?用工單位自行負?責招聘及面試，?確定符合條件派?遣員工后，向公?司提交派遣員工?____，由公?司辦理派遣員工?勞動合同簽訂、?繳納社保等相關(guān)?手續(xù)。第六條?如用工單位需要?，可書面委托公?司進行招聘，原?則上用工單位須?派人參加面試，?面試合格，由用?工單位確定錄用?派遣員工___?_，公司辦理派?遣員工勞動合同?簽訂、繳納社保?等相關(guān)手續(xù)。?第七條如用工單?位全權(quán)委托公司?進行派遣員工招?聘，將參照第六?條的辦法執(zhí)行，?并另外支付相應(yīng)?的招聘服務(wù)費用?。（三）勞動?合同第八條派?遣員工與公司簽?訂勞動合同應(yīng)經(jīng)?用工單位確認，?用工單位應(yīng)遵守?《勞務(wù)派遣合作?協(xié)議》約定，告?知派遣員工與公?司建立勞動合同?關(guān)系，簽訂勞動?合同，實行勞務(wù)?派遣用工形式。?第九條簽訂或?續(xù)訂勞動合同時?，用工單位應(yīng)開?具《簽訂/續(xù)訂?勞動合同通知函?》給派遣員工，?派遣員工持《簽?訂/續(xù)訂勞動合?同通知函》于_?___個工作日?內(nèi)到公司前臺辦?理簽訂手續(xù)。?第十條用工單位?與派遣員工協(xié)商?一致，可以對勞?動合同內(nèi)容進行?變更。第十一?條變更勞動合同?時，用工單位應(yīng)?開具《變更勞動?合同通知函》給?派遣員工，派遣?員工持《變更勞?動合同通知函》?于____個工?作日內(nèi)直接到公?司辦理勞動合同?變更手續(xù)。第?十二條經(jīng)用工單?位與派遣員工雙?方協(xié)商一致，可?以解除勞動合同?。勞動合同的解?除條件、程序，?按照法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣員工?與公司簽訂的《?勞動合同》約定?執(zhí)行。第十三?條勞動合同終止?的法定條件出現(xiàn)?時，派遣員工與?公司簽訂的勞動?合同依法終止。?（四）日常管?理和勞動紀律?第十四條派遣員?工在被派遣至用?工單位工作前，?應(yīng)認真閱讀公司?的《告知書》，?并忠實履行自己?的義務(wù)。第十?五條派遣員工在?用工單位工作期?間，必須遵守國?家和省市有關(guān)勞?動法法律法規(guī)規(guī)?定及用工單位依?法制定的各項規(guī)?章制度，服從用?工單位的指揮、?管理和調(diào)度。?第十六條用工單?位負責派遣員工?上崗前培訓(xùn)和入?職安全教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工單位考?核合格并取得上?崗資格后正式上?崗。第十七條?派遣員工參加用?工單位的黨、團?、工會、婦委會?等組織和活動。?第十八條用工?單位應(yīng)依法保障?派遣員工職業(yè)安?全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)?行國家和省有關(guān)?職業(yè)安全和勞動?保護規(guī)程及標準?，配備安全生產(chǎn)?和職業(yè)病防護設(shè)?施，并向派遣員?工告知勞動安全?、職業(yè)危害事項?，發(fā)放符合要求?的勞動保護用品?，保護派遣員工?在生產(chǎn)、工作中?的安全和健康，?并定期為派遣員?工進行健康檢查?。第十九派遣?員工享有用工單?位按國家規(guī)定的?福利、學(xué)習(xí)、休?息休假等待遇和?民主政治的評先?評優(yōu)等權(quán)利，但?不享受公司任何?福利待遇。第?二十條派遣員工?在社會上出現(xiàn)刑?事案件，所有責?任由派遣員工自?行承擔，公司不?承擔任何法律和?經(jīng)濟責任。（?五）培訓(xùn)考核?第二十一條用工?單位根據(jù)各崗位?的需要，需對派?遣員工進行有針?對性的相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。第二十?二條用工單位應(yīng)?根據(jù)被派遣員工?在單位的實際情?況制定相關(guān)考核?標準及考核辦法?。第二十三條?用工單位為派遣?員工提供專項培?訓(xùn)費用，對其進?行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可與派遣員?工訂立協(xié)議，約?定服務(wù)期，有關(guān)?權(quán)利與義務(wù)及違?約責任按法律法?規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)?行。第二十四?條用工單位可與?負有競業(yè)限制或?保密義務(wù)的派遣?員工簽訂保密協(xié)?議，有關(guān)競業(yè)限?制內(nèi)容、賠償、?違約責任按有關(guān)?法律法規(guī)及協(xié)議?約定條款執(zhí)行。?（六）勞動報?酬第二十五條?派遣員工的勞務(wù)?費（工資）及其?他福利待遇，由?用工單位確定（?月薪不得低于政?府規(guī)定的當?shù)刈?低標準）。社會?保險和公積金需?按派遣員工工資?足額繳交。被派?遣員工工資由本?公司按照用工單?位提供的業(yè)績考?核情況登記表（?或工資表）為被?派遣員工支付，?也可簽訂《補充?協(xié)議》后，由用?工單位直接支付?。第二十六條?派遣員工工資的?支付辦法。根據(jù)?《勞務(wù)派遣協(xié)議?》的規(guī)定，用工?方按月考核派遣?員工工作，確定?派遣員工應(yīng)發(fā)放?的工資總額，我?公司扣除代繳的?派遣員工本人應(yīng)?交的各類社保、?住房公積金后，?確定實發(fā)金額，?并及時發(fā)給派遣?員工本人。派?遣員工如果對所?發(fā)工資有異議，?可當面或電話，?向公司或公司辦?事處查詢，公司?必須及時答復(fù)。?如有錯誤，經(jīng)與?用工單位核實后?，在次月工資造?表時給予糾正。?（七）社會保?險第二十七條?派遣員工如有生?育、工傷和醫(yī)療?等情況發(fā)生，應(yīng)?及時通知并提供?相關(guān)材料給用工?單位，由用工單?位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公?司辦理相關(guān)手續(xù)?，按照國家相關(guān)?法律法規(guī)享受待?遇。第二十八?條社會保險和住?房公積金的辦理?。派遣員工的工?傷保險上戶時間?不得遲于員工的?上崗時間，其他?保險和住房公積?金的繳交時間，?根據(jù)用工單位發(fā)?放工資時間及當?地各經(jīng)辦機構(gòu)的?辦事時間，當月?繳交或者次月繳?交。派遣員工與?公司解除勞動合?同后，公司按國?家規(guī)定，及時辦?理相關(guān)的減員手?續(xù)。第二十九?條社會保險的費?率如有變動，按?國家和當?shù)卣?有關(guān)法律、法規(guī)?執(zhí)行。第三十?條派遣員工在用?工單位工作期間?患職業(yè)病，依照?國家和我省有關(guān)?職業(yè)病防治規(guī)定?以及法律文書所?載明的由單位承?擔部分由用工單?位承擔，用工單?位承擔的費用及?時轉(zhuǎn)帳到我公司?指定賬戶后，由?我公司負責發(fā)放?給派遣員工。?第三十一條派遣?員工不享有我公?司的福利待遇，?其福利待遇按用?工單位的依法制?定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（八）工?作時間和休息休?假第三十二條?派遣員工在用工?單位的工作期間?，執(zhí)行用工單位?依法制定的工時?工作制度。第?三十三條派遣員?工因崗位變動后?，按用工單位新?崗位的工時工作?制度執(zhí)行。第?三十四條實行標?準工時工作制度?的，用工單位安?排派遣員工延長?工作的時間，應(yīng)?按《勞動法》及?《勞動合同法》?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十五條?派遣員工休息休?假按用工單位依?法制定的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（九?）附則第三十?六條其他未盡事?宜，將另行規(guī)定?。第三十七條?本管理制度自下?發(fā)之日起實施。?第三十八條本?管理制度最終解?釋權(quán)歸公司。?勞務(wù)派遣管理制?度模板（二）?（一）總則第?一條為了增強?公司依法管理的?規(guī)范性和派遣員?工遵紀守法的自?覺性，給用工單?位提供優(yōu)質(zhì)、高?效的人力資源專?業(yè)服務(wù)，維護用?工單位、派遣員?工和公司三方利?益，根據(jù)《勞動?法》、《勞動合?同法》、《勞動?合同法實施條例?》等國家及我省?相關(guān)法律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合公司實?際，制定本規(guī)定?。第二條本?規(guī)定適用于與公?司簽訂了勞動合?同的派遣員工。?第三條公司?、用工單位和派?遣員工必須遵守?國家法律、法規(guī)?，遵守勞動合同?和勞務(wù)派遣協(xié)議?的約定。派遣員?工應(yīng)遵守公司及?用工單位的勞動?紀律和各項規(guī)章?制度，認真履行?工作職責。第?四條處理違紀?派遣員工，堅持?“教育為主，處?罰為輔，積極疏?導(dǎo)”原則，實事?求是，依法依規(guī)?處理。（二）?招聘方式第五?條一般情況下?，用工單位自行?負責招聘及面試?，確定符合條件?派遣員工后，向?公司提交派遣員?工____，由?公司辦理派遣員?工勞動合同簽訂?、繳納社保等相?關(guān)手續(xù)。第六?條如用工單位?需要，可書面委?托公司進行招聘?，原則上用工單?位須派人參加面?試，面試合格，?由用工單位確定?錄用派遣員工_?___，公司辦?理派遣員工勞動?合同簽訂、繳納?社保等相關(guān)手續(xù)?。第七條如?用工單位全權(quán)委?托公司進行派遣?員工招聘，將參?照第六條的辦法?執(zhí)行，并另外支?付相應(yīng)的招聘服?務(wù)費用。（三?）勞動合同第?八條派遣員工?與公司簽訂勞動?合同應(yīng)經(jīng)用工單?位確認，用工單?位應(yīng)遵守《勞務(wù)?派遣合作協(xié)議》?約定，告知派遣?員工與公司建立?勞動合同關(guān)系，?簽訂勞動合同，?實行勞務(wù)派遣用?工形式。第九?條簽訂或續(xù)訂?勞動合同時，用?工單位應(yīng)開具《?簽訂/續(xù)訂勞動?合同通知函》給?派遣員工，派遣?員工持《簽訂/?續(xù)訂勞動合同通?知函》于___?_個工作日內(nèi)到?公司前臺辦理簽?訂手續(xù)。第十?條用工單位與?派遣員工協(xié)商一?致，可以對勞動?合同內(nèi)容進行變?更。第十一條?變更勞動合同?時，用工單位應(yīng)?開具《變更勞動?合同通知函》給?派遣員工，派遣?員工持《變更勞?動合同通知函》?于____個工?作日內(nèi)直接到公?司辦理勞動合同?變更手續(xù)。第?十二條經(jīng)用工?單位與派遣員工?雙方協(xié)商一致，?可以解除勞動合?同。勞動合同的?解除條件、程序?，按照法律法規(guī)?規(guī)定以及派遣員?工與公司簽訂的?《勞動合同》約?定執(zhí)行。第十?三條勞動合同?終止的法定條件?出現(xiàn)時，派遣員?工與公司簽訂的?勞動合同依法終?止。（四）日?常管理和勞動紀?律第十四條?派遣員工在被派?遣至用工單位工?作前，應(yīng)認真閱?讀公司的《告知?書》，并忠實履?行自己的義務(wù)。?第十五條派?遣員工在用工單?位工作期間，必?須遵守國家和省?市有關(guān)勞動法法?律法規(guī)規(guī)定及用?工單位依法制定?的各項規(guī)章制度?，服從用工單位?的指揮、管理和?調(diào)度。第十六?條用工單位負?責派遣員工上崗?前培訓(xùn)和入職安?全教育培訓(xùn)，經(jīng)?用工單位考核合?格并取得上崗資?格后正式上崗。?第十七條派?遣員工參加用工?單位的黨、團、?工會、婦委會等?____和活動?。第十八條?用工單位應(yīng)依法?保障派遣員工職?業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益?，執(zhí)行國家和省?有關(guān)職業(yè)安全和?勞動保護規(guī)程及?標準，配備安全?生產(chǎn)和職業(yè)病防?護設(shè)施，并向派?遣員工告知勞動?安全、職業(yè)危害?事項，發(fā)放符合?要求的勞動保護?用品，保護派遣?員工在生產(chǎn)、工?作中的安全和健?康，并定期為派?遣員工進行健康?檢查。第十九?派遣員工享有?用工單位按國家?規(guī)定的福利、學(xué)?習(xí)、休息休假等?待遇和____?的評先評優(yōu)等權(quán)?利，但不享受公?司任何福利待遇?。第二十條?派遣員工在社會?上出現(xiàn)刑事案件?，所有責任由派?遣員工自行承擔?，公司不承擔任?何法律和經(jīng)濟責?任。（五）培?訓(xùn)考核第二十?一條用工單位?根據(jù)各崗位的需?要，需對派遣員?工進行有針對性?的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第二十二條?用工單位應(yīng)根?據(jù)被派遣員工在?單位的實際情況?制定相關(guān)考核標?準及考核辦法。?第二十三條?用工單位為派遣?員工提供專項培?訓(xùn)費用，對其進?行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可與派遣員?工訂立協(xié)議，約?定服務(wù)期，有關(guān)?權(quán)利與義務(wù)及違?約責任按法律法?規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)?行。第二十四?條用工單位可?與負有競業(yè)限制?或保密義務(wù)的派?遣員工簽訂保密?協(xié)議，有關(guān)競業(yè)?限制內(nèi)容、賠償?、違約責任按有?關(guān)法律法規(guī)及協(xié)?議約定條款執(zhí)行?。（六）勞動?報酬第二十五?條派遣員工的?勞務(wù)費（工資）?及其他福利待遇?，由用工單位確?定（月薪不得低?于政府規(guī)定的當?地最低標準）。?社會保險和公積?金需按派遣員工?工資足額繳交。?被派遣員工工資?由本公司按照用?工單位提供的業(yè)?績考核情況登記?表（或工資表）?為被派遣員工支?付，也可簽訂《?補充協(xié)議》后，?由用工單位直接?支付。第二十?六條派遣員工?工資的支付辦法?。根據(jù)《勞務(wù)派?遣協(xié)議》的規(guī)定?，用工方按月考?核派遣員工工作?，確定派遣員工?應(yīng)發(fā)放的工資總?額，我公司扣除?代繳的派遣員工?本人應(yīng)交的各類?社保、住房公積?金后，確定實發(fā)?金額，并及時發(fā)?給派遣員工本人?。派遣員工如?果對所發(fā)工資有?異議，可當面或?電話，向公司或?公司辦事處查詢?，公司必須及時?答復(fù)。如有錯誤?，經(jīng)與用工單位?核實后，在次月?工資造表時給予?糾正。（七）?社會保險第二?十七條派遣員?工如有生育、工?傷和醫(yī)療等情況?發(fā)生，應(yīng)及時通?知并提供相關(guān)材?料給用工單位，?由用工單位統(tǒng)一?轉(zhuǎn)交本公司辦理?相關(guān)手續(xù)，按照?國家相關(guān)法律法?規(guī)享受待遇。?第二十八條社?會保險和住房公?積金的辦理。派?遣員工的工傷保?險上戶時間不得?遲于員工的上崗?時間，其他保險?和住房公積金的?繳交時間，根據(jù)?用工單位發(fā)放工?資時間及當?shù)馗?經(jīng)辦機構(gòu)的辦事?時間，當月繳交?或者次月繳交。?派遣員工與公司?解除勞動合同后?，公司按國家規(guī)?定，及時辦理相?關(guān)的減員手續(xù)。?第二十九條?社會保險的費率?如有變動，按國?家和____有?關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)?行。第三十條?派遣員工在用?工單位工作期間?患職業(yè)病，依照?國家和我省有關(guān)?職業(yè)病防治規(guī)定?以及法律文書所?載明的由單位承?擔部分由用工單?位承擔，用工單?位承擔的費用及?時轉(zhuǎn)帳到我公司?指定賬戶后，由?我公司負責發(fā)放?給派遣員工。?第三十一條派?遣員工不享有我?公司的福利待遇?，其福利待遇按?用工單位的依法?制定的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第三十?二條派遣員工?在用工單位的工?作期間，執(zhí)行用?工單位依法制定?的工時工作制度?。第三十三條?派遣員工因崗?位變動后，按用?工單位新崗位的?工時工作制度執(zhí)?行。第三十四?條實行標準工?時工作制度的，?用工單位安排派?遣員工延長工作?的時間，應(yīng)按《?勞動法》及《勞?動合同法》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第三十五條派?遣員工休息休假?按用工單位依法?制定的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本公司假?期分為法定節(jié)假?日、婚假、喪假?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假?、工傷假、事假?、病假、年休假?。根據(jù)___?_通知，全體員?工每年享有以下?國家規(guī)定的法定?節(jié)假日：1.?1根據(jù)____?發(fā)出通知，全體?員工每年享有以?下國家規(guī)定的法?定節(jié)假日：元?旦，放假___?_天（____?月____日）?；春節(jié)，放假?____天（農(nóng)?歷除夕、正月初?一、初二）；?清明節(jié)，放假_?___天（農(nóng)歷?清明當日）；勞?動節(jié)，放假__?__天（___?_月____日?）；端午節(jié)，放?假____天（?農(nóng)歷端午當日）?；中秋節(jié)，放假?____天（農(nóng)?歷中秋當日）；?國慶節(jié)，放假_?___天（__?__月____?日、____日?、____日）?。1.2在上?述法定節(jié)日中休?假薪資福利照付?，如法定節(jié)假日?適逢周末，其補?假參照國家相關(guān)?規(guī)定并根據(jù)公司?實際工作需要另?行安排；1.?3法定假日內(nèi)因?工作需要加班或?值班的，按照員?工本人日工資或?____小時工?資標準的___?_%支付加班薪?資。國際婦女?節(jié)屬于部分人員?的法定假日，女?員工放假半天，?如果適逢星期?六、星期日，則?不予補假。2?.婚假根據(jù)《?勞動法》的規(guī)定?，員工結(jié)婚可休?假情況如下：?2.1員工結(jié)婚?享受婚假三天，?無路程假；2?.2員工婚假工?資：假期內(nèi)的月?崗位/職位工資?____%發(fā)放?；員工申請婚?假時，必須向人?力資源部門提交?結(jié)婚證原件查驗?并留存復(fù)印件入?檔，婚假執(zhí)行時?間以結(jié)婚證登記?日期起____?年內(nèi)有效，如員?工需要離開工作?地辦理結(jié)婚證而?無法于休假前提?供，則須于返崗?后三個工作日內(nèi)?向人力資源部門?補交結(jié)婚證復(fù)印?件（原件備查）?。3.喪假?因員工父母、配?偶及子女死亡，?可予喪假一天，?假期內(nèi)的月崗位?/職位工資__?__%發(fā)放（喪?假需于返崗后三?個工作日內(nèi)向人?力資源部門提供?有效合法證明文?件）。4.工?傷假4.1員?工因工作遭受事?故傷害或者患職?業(yè)病需要暫停工?作接受工傷醫(yī)療?的，為停工留薪?期，停工留薪期?最長為____?個月。停工留薪?期內(nèi)，原崗位/?職位工資___?_%發(fā)放，由所?在單位按月支付?;____個月?后，工傷員工應(yīng)?評定傷殘等級，?并停發(fā)原待遇，?按照有關(guān)規(guī)定享?受傷殘待遇，工?傷員工在停工留?薪期滿后仍需治?療的，繼續(xù)享受?工傷醫(yī)療待遇。?生活不能自理的?工傷員工在停工?留薪期需要護理?的，由所在單位?負責。4.2?工傷員工已經(jīng)評?定傷殘等級并經(jīng)?勞動能力鑒定委?員會確認需要生?活護理的，從工?傷保險基金按月?支付生活護理費?。4.3生活?護理費按照生活?完全不能自理、?生活大部分不能?自理或者生活部?分不能自理__?__個不同等級?支付，其標準分?別為統(tǒng)籌地區(qū)上?年度員工月平均?工資的____?％、____％?或者____％?。5.病假?5.1員工因病?無法上班可請病?假，公司支付所?在城市規(guī)定的最?低工資標準__?__%的病假工?資；5.2員?工請病假的須于?返崗后____?個工作日內(nèi)向人?力資源部門提供?醫(yī)保定點醫(yī)院相?關(guān)證明，否則按?曠工計算。5?.3病假醫(yī)療期?期限醫(yī)療期是?指企業(yè)員工因患?病或非因工負傷?停止工作治病休?息的時限。實際?工作年限___?_年以下的，在?本單位工作年限?____年以下?的為____個?月；____年?以上的為___?_個月。實際工?作年限____?年以上的，在本?單位工作年限_?___年以下的?為____個月?；____年以?上____年以?下的為____?個月；____?年以上____?年以下的為__?__個月；__?__年以上__?__年以下的為?____個月；?____年以上?的為____個?月。5.4醫(yī)?療期的計算醫(yī)?療期為____?個月的，按__?__個月內(nèi)累計?病休時間計算；?醫(yī)療期為___?_個月的，按_?___個月內(nèi)累?計病休時間計算?；醫(yī)療期為__?__個月的，按?____個月內(nèi)?累計病休時間計?算；醫(yī)療期為_?___個月的，?按____個月?內(nèi)累計病休時間?計算；醫(yī)療期為?____個月的?，____個?月內(nèi)累計病休時?間計算；醫(yī)療期?為____個月?的，按____?個月內(nèi)累計病休?時間計算。6?.產(chǎn)假6.1?所在單位對懷孕?____個月以?上（含____?個月）的女員工?，應(yīng)當根據(jù)具體?情況在勞動時間?內(nèi)適當安排休息?時間，不得安排?從當日____?時至次日___?_時之間夜班勞?動；6.2女?員工產(chǎn)假為__?__天，其中產(chǎn)?前休假___