總經(jīng)理崗位職責標準版本（10篇）

第17頁共17頁總經(jīng)理崗位職責?標準版本目的?：為了明確職責?權利，理順工作?流程，提高質量?、效率，強化崗?位職責。一、?原則：分工合理?、指揮靈活、協(xié)?作有力、權責明?確二、適用范?圍：公司全體人?員。三、具體?崗位職責描述?總經(jīng)理是公司經(jīng)?營管理的領導核?心，是經(jīng)營管理?的最高決策人，?對公司董事會負?責。1.1職?能①根據(jù)公司?董事會決議，組?織制訂公司經(jīng)營?方針、經(jīng)營目標?、經(jīng)營計劃，分?解到各部門并組?織實施。②負責?制訂并落實公司?各項規(guī)章制度、?改革方案、改革?措施。③提出?公司組織機構設?置方案。④提?出公司經(jīng)營理念?，主導企業(yè)文化?建設的基本方向?，創(chuàng)造良好的工?作環(huán)境、生活環(huán)?境，培養(yǎng)員工歸?屬感，提升企業(yè)?的向心力、凝聚?力、戰(zhàn)斗力。?⑤負責處理部門?相互之間事務矛?盾和問題。⑥?負責公司投資項?目選定。⑦負?責審核公司經(jīng)營?費用支出。⑧?決定公司各部門?人員的聘用任免?。對公司的經(jīng)濟?效益負責，擁有?經(jīng)營指揮權和各?種資源分配權⑨?其它事關公司全?局的工作。1?.2權力①有?權根據(jù)公司董事?會批準的公司經(jīng)?營目標、經(jīng)營方?針、制訂經(jīng)營計?劃;制訂實施方?案，并組織實施?。②有權根據(jù)公?司董事會原則性?要求制訂實施公?司改革方案、改?革措施，制訂公?司制度。保證公?司服務質量適應?客戶須求③有?權提出公司機構?設置建議。④?有權聘用或解聘?公司各部門經(jīng)理?、員工，并決定?其薪酬待遇，有?權對各部門員工?進行工作調配。?⑤有權審核公司?經(jīng)營費用支出與?報銷。⑥有權?對公司員工作出?獎懲決定1.?3責任①對公?司經(jīng)營目標、經(jīng)?營方針、經(jīng)營計?劃未達標負責。?②對公司制度?改革方案、改革?措施全面實施負?責。③對公司?出現(xiàn)重大經(jīng)營失?誤負責。④對?公司出現(xiàn)重大管?理失誤負責。?⑤對公司費用支?出不合理負責。?1.4工作標?準及考核要點?①制訂的公司經(jīng)?營方針、經(jīng)營目?標、經(jīng)營計劃是?否符合公司董事?會（股東會）要?求。②是否采?取措施，不斷健?全和完善公司制?度。③制定的?改革方案是否切?實可行，是否產(chǎn)?生良好效果。?④是否創(chuàng)造良好?的工作生活環(huán)境?⑤對公司經(jīng)營?費用是否使用合?理進行審批。?⑥是否及時對經(jīng)?營管理工作中出?現(xiàn)的問題采取了?有效解決措施。?1.5工作流?程①依據(jù)公司?各類信息，如財?務報表、匯總的?信息、各部門報?告等，向各部門?經(jīng)理發(fā)出指令，?提出工作安排。?②接受指令人?員，根據(jù)總經(jīng)理?要求，制訂出相?應制度、方案、?政策、措施，做?出決議報總經(jīng)理?。③總經(jīng)理對?提供的制度、方?案、政策、決議?等進行審閱，同?意則簽批給職能?部門實施;不同?意，則指令有關?部門修訂完善后?，再審核、簽批?、下發(fā)、實施。?④有關部門定?期將各類制度、?方案、政策、措?施的執(zhí)行情況，?檢查、落實后匯?總上報總經(jīng)理。?總經(jīng)理崗位職?責標準版本（二?）（1）負責?從各種渠道挖掘?潛在客戶和維護?現(xiàn)有客戶;做好?市場相關的各項?業(yè)務事宜;（?2）負責搜集和?反饋客戶信息，?定期向上級回報?;（3）負責?做好銷售租賃工?作;（4）負?責業(yè)務跟進、客?戶關系維護等后?續(xù)工作。中融總?經(jīng)理崗位要求?：（1）有房?地產(chǎn)文案、策劃?相關工作經(jīng)驗，?能獨立完成房源?租賃推廣文案的?撰寫;（2）?具有敏捷的房地?產(chǎn)信息分析能力?，有大膽的創(chuàng)新?營銷思維;（?3）了解市場信?息、宏觀經(jīng)濟及?政府政策動向;?（4）具備敏?銳的市場洞察能?力和應變能力，?良好的客戶溝通?能力和文字表達?能力;（5）?識別客戶需求，?提供合適產(chǎn)品，?進行價格談判;?（6）負責公?司房屋租賃的全?過程，包括帶看?、收意向、簽約?及過戶等，促成?業(yè)務成交;（?7）熟練使用O?FFICE辦公?軟件，有良好的?網(wǎng)絡應用能力，?信息、知識收集?整合能力;（?8）具備優(yōu)秀的?領導能力、團隊?管理能力，良好?的溝通協(xié)調能力?和把握全局的能?力。總經(jīng)理崗?位職責標準版本?（三）職責一?：根據(jù)公司戰(zhàn)略?擬定本部門工作?計劃，并監(jiān)督、?指導計劃的完成?情況任務1：?擬定本部門的工?作計劃，并組織?部門員工進行實?施任務2：監(jiān)?控工作計劃的實?施進度，并根據(jù)?實際情況提供指?導任務3：對?工作的進展情況?進行總結，并擬?定整改措施職?責二：協(xié)調內(nèi)外?部資源的調配?任務1：協(xié)調業(yè)?務組織和實施過?程中的內(nèi)外部物?流資源調配任?務2：協(xié)調和處?理市場開發(fā)和運?營過程中的例外?事務職責三：?監(jiān)控客戶開發(fā)及?項目運營情況，?并適時地給予指?導任務1：指?導對項目的可行?性進行研究，確?保部門財務目標?的實現(xiàn)任務2?：根據(jù)項目開發(fā)?情況，參與客戶?的談判工作任?務3：監(jiān)督指導?項目的運營工作?任務4：確保?資金的安全運行?職責四：部門?的日常管理工作?任務1：對直?接下屬人員進行?日常工作的指導?、監(jiān)督，對其進?行考核、培養(yǎng)、?選拔任務2：?組織部門員工擬?定部門內(nèi)工作制?度、操作規(guī)范，?并不斷完善任?務3：審核、監(jiān)?督部門費用支出?任務4：部門?內(nèi)日常事務的處?理職責五：協(xié)?調落實總公司和?其他區(qū)域公司交?辦的事務任務?1：明確交辦方?的需求，組織本?部資源進行協(xié)調?落實任務2：?對落實的過程及?結果進行監(jiān)督、?指導任務3：?將落實的結果回?復交辦方工作?依據(jù)（與該崗位?工作緊密相關的?規(guī)范、制度、標?準）：年度工?作任務書、公司?各項規(guī)章制度?總經(jīng)理崗位職責?標準版本（四）?1.執(zhí)行董事?會決議，主持全?面工作，保證經(jīng)?營目標的實現(xiàn)，?及時、足額地完?成董事會下達的?利潤指標。_?___組織實施?經(jīng)董事會批準的?公司年度工作計?劃和財務預算報?告及利潤分配、?使用方案。_?___組織實施?經(jīng)董事會批準的?新上項目。_?___組織指揮?公司的日常經(jīng)營?管理工作，在董?事會委托權限內(nèi)?，以法人代表的?身份代表公司簽?署有關協(xié)議、合?同、合約和處理?有關事宜。5?.決定組織體制?和人事編制，決?定總經(jīng)理助理，?各職能部門和下?屬各關聯(lián)公司經(jīng)?理以及其他高級?職員的任免、報?酬、獎懲，決定?派駐下設辦事處?和人員。建立健?全公司統(tǒng)一、高?效的組織體系和?工作體系。6?.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，有權聘請?專職或兼職法律?、經(jīng)營管理、技?術等顧問，并決?定報酬。：7?.決定對成績顯?著的員工予以獎?勵、調資和晉級?，對違紀員工的?處分，直至辭退?。8.審查批?準年度計劃內(nèi)的?經(jīng)營、投資、改?造、基建項目和?流動資金貸款、?使用、擔保的可?行性報告。9?.健全財務管理?，嚴格財經(jīng)紀律?，搞好增收節(jié)支?和開源節(jié)流工作?，保證現(xiàn)有資產(chǎn)?的保值和增值。?10.抓好公?司的生產(chǎn)、服務?工作，配合各分?公司搞好生產(chǎn)經(jīng)?營。11.搞?好員工的思想政?治工作，加強員?工隊伍的建設，?建立一支作風優(yōu)?良、紀律嚴明、?訓練有素，適應?“四個一流”需?要的員工隊伍。?12.堅持民?主集中制的原則?，發(fā)揮“領導一?班人”的作用，?充分發(fā)揮員工的?用心性和創(chuàng)造性?。13.加強?企業(yè)文化建設，?搞好社會公共關?系，樹立公司良?好的社會形象。?14.加強廉?正建設，搞好精?神禮貌建設，支?持各種社團工作?。15.用心?完成董事會交辦?的其他工作任務??？偨?jīng)理崗位?職責（二）1?、領導執(zhí)行、實?施董事長的各項?決議：全面領會?董事長的各項決?議資料及其重要?好處、組織實施?董事長的各項決?議;對各項決議?的實施過程進行?監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題?及時糾正，確保?決議的貫徹執(zhí)行?。2、實施公?司的總體戰(zhàn)略：?組織實施集團公?司的發(fā)展戰(zhàn)略，?發(fā)掘市場機會，?領導創(chuàng)新與變革?。3、根據(jù)董?事長下達的年度?經(jīng)營目標組織制?定、修改、實施?公司年度經(jīng)營計?劃。4、建立?良好的溝通渠道?：負責與董事長?持續(xù)良好溝通，?定期向董事長匯?報經(jīng)營戰(zhàn)略和計?劃執(zhí)行狀況、資?金運用狀況和盈?虧狀況、機構和?人員調配狀況及?其他重大事宜;?領導建立公司與?客戶、供應商、?合作伙伴、上級?主管部門、政府?機構、金融機構?、媒體等部門間?順暢的溝通渠道?;領導開展公司?的社會公共關系?活動，樹立良好?的企業(yè)形象、領?導建立公司內(nèi)部?良好的溝通渠道?。5、主持、?推動關鍵管理流?程和規(guī)章制度，?及時進行組織和?流程的優(yōu)化調整?、領導營造企業(yè)?文化氛圍、完善?企業(yè)識別系統(tǒng)，?塑造和強化公司?價值觀。6、?主持集團公司日?常經(jīng)營工作：負?責公司員工隊伍?建設，選拔中高?層管理人員;主?持召開總經(jīng)理辦?公會，對重大事?項進行決策、代?表公司參加重大?業(yè)務、外事或其?他重要活動;負?責簽署日常行政?、業(yè)務文件、負?責處理公司重大?突發(fā)事件，并及?時向董事長匯報?、負責辦理由董?事長授權的其它?重要事項。7?、領導財務部、?人力資源部等分?管部門開展工作?：領導建立健全?公司財務管理制?度，組織制定財?務政策，審批重?大財務支出;領?導建立健全公司?人力資源管理制?度，組織制定人?力資源政策，審?批重大人事決策?。總經(jīng)理崗位?職責（三）對?公司年度經(jīng)營計?劃、費用預算及?計劃和預算的實?施結果負全面職?責對因經(jīng)營管?理失誤造成的重?大損失負領導職?責對公司經(jīng)營?決策失誤造成的?損失負責對提?交的報告、報表?、決定的準確性?、及時性負責?對所簽署的合同?、協(xié)議負責公?司違法經(jīng)營所應?承擔的相應職責?總經(jīng)理崗位職?責（四）1、?全面負責處理酒?店的總體事務，?和酒店全體員工?共同努力，完成?酒店所確定的各?項指標。2、?制定酒店的管理?目標和經(jīng)營方針?，各種規(guī)章制度?和服務操作規(guī)程?，規(guī)定各級管理?人員和員工的崗?位職責，并監(jiān)督?貫徹執(zhí)行。制定?市場拓展計劃，?帶領銷售部進行?全面的推銷。制?定酒店一系列價?格，如：房價、?餐飲毛利等。詳?細閱讀和分析每?月報表，檢查營?業(yè)進度與計劃的?完成狀況，并采?取對策，保證酒?店業(yè)務順利進行?。3、建立、?健全酒店的組織?管理系統(tǒng)，使之?合理化、精簡化?、高效化。主持?每周總經(jīng)理室的?辦公例會。閱讀?消防和質量檢查?狀況匯報，并針?對各種問題進行?指示和講評。傳?達政府或酒店業(yè)?務順利進行。?4、健全酒店的?財務制度。閱讀?和分析各種財務?報表，檢查分析?每月營業(yè)狀況，?督促財務部門做?好成本控制、財?務預算等工作，?檢查收支狀況、?應收賬款等。?5、定期巡視公?眾場所及各部門?的工作狀況，檢?查服務態(tài)度和服?務質量，及時發(fā)?現(xiàn)問題、解決問?題。6、培養(yǎng)?人才，指導各部?門的工作，提高?整個酒店的服務?質量和員工素質?。7、加強酒?店維修保養(yǎng)工作?和酒店的安全管?理工作。8、?選聘、任免酒店?副總經(jīng)理、總經(jīng)?理助理、部門經(jīng)?理等，決定酒店?機構設置、員工?編制及重要人事?變革。負責酒店?管理的錄用、考?核、獎懲、晉升?等。9、與社?會各界人士持續(xù)?良好的公共關系?，樹立良好的酒?店形象，并代表?酒店接待重要貴?賓。10、關?心國家大事員工?，以身作則，使?酒店有高度凝聚?力，并要求員工?以高度熱情和職?責感去完成本職?工作。總經(jīng)理?崗位職責（五）?1、全面負責?公司新產(chǎn)品項目?的運營管理，制?定項目的發(fā)展規(guī)?劃、市場策劃、?生產(chǎn)管理及經(jīng)營?策略;2、組?織進行市場研究?和競爭分析，制?定合理的新產(chǎn)品?渠道定位和市場?決策，負責公關?活動方案策劃和?主導，統(tǒng)籌市場?推廣各項工作，?帶領團隊達成項?目拓展任務;?3、維護良好的?客戶關系網(wǎng)絡，?保持與客戶高層?的良好溝通，組?織和協(xié)調公司內(nèi)?外資源，持續(xù)獲?得新的商業(yè)機會?;4、建立健?全公司各種規(guī)章?制度，推動項目?業(yè)務管理的規(guī)范?化、信息化;?5、對項目的重?要環(huán)節(jié)進行把控?，參與政府談判?及合同談判。?總經(jīng)理崗位職責?標準版本（五）?1.根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，進行?金融服務業(yè)務的?總體規(guī)劃，確立?近期、中期和遠?期工作目標及實?施方案;2.?對國內(nèi)外宏觀經(jīng)?濟運行情況、國?內(nèi)外經(jīng)濟和金融?政策、資本市場?、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)?等進行研究，研?發(fā)各類金融產(chǎn)品?和市場報告;?____組織實?施各類金融服務?業(yè)務工作計劃和?模式，負責對相?關部門工作人員?進行工作指導、?管理和績效考核?，做好公司內(nèi)、?外的協(xié)調和溝通?工作。二、任?職要求：1.?金融、經(jīng)濟類重?點大學本科以上?學歷，具有扎實?的金融專業(yè)知識?;2.___?_年以上知名金?融資產(chǎn)管理公司?投行、證券等行?業(yè)相關崗位工作?經(jīng)歷;3.熟?悉金融政策及投?融資行業(yè)市場情?況，了解資產(chǎn)管?理業(yè)務各項業(yè)務?的特點及運作方?法;4.精通?資管業(yè)務，熟悉?國內(nèi)外金融政策?、法規(guī)以及相關?產(chǎn)業(yè)政策;_?___具備較強?的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和極?強的投資分析能?力，有較好的財?務基礎;6.?責任心強，有良?好的組織管理能?力，良好的品行?和職業(yè)操守。?總經(jīng)理崗位職責?標準版本（六）?1、制定和實?施中戰(zhàn)略，預算?計劃，確定公司?業(yè)務的經(jīng)營方針?和經(jīng)營形式;?2、發(fā)掘市場機?會，主持擬訂公?司的業(yè)務目標和?業(yè)務計劃，實現(xiàn)?公司業(yè)務和投資?回報的快速增長?;3、監(jiān)督、?控制整個實施過?程，對經(jīng)營結果?負責，組織實施?財務預算方案及?利潤分配、使用?方案等;4、?負責與董事長保?持良好溝通，向?董事長匯報企業(yè)?經(jīng)營發(fā)展和計劃?的執(zhí)行情況，資?金運用情況和盈?虧情況;5、?建立公司與上級?主管部門，政府?機構金融機構，?媒體等部門間的?溝通渠道，領導?開展公司的涉立?公共關系活動，?樹立良好的企業(yè)?形象;6、對?重大事項進行決?策，代表公司參?加重大外事或重?要活動，審核簽?發(fā)以公司名義發(fā)?出的文件，負責?處理公司重大突?發(fā)事件;7、?建立公司組織體?系和業(yè)務體系，?負責高層管理團?隊的建設，選拔?中高層管理人員?，審定公司內(nèi)部?管理機構的設置?方案和基本管理?制度;8、全?面主持公司的管?理工作，制定年?度業(yè)績目標及經(jīng)?營發(fā)展戰(zhàn)略方案?，整體營銷策劃?方案，實現(xiàn)企業(yè)?經(jīng)營管理目標;?9、對企業(yè)資?產(chǎn)保值、增值負?責，監(jiān)督執(zhí)行財?務政策，在授權?范圍內(nèi)行使開支?審批權，參與企?業(yè)重大投資、改?造或融資、貸款?擔保等決策。?總經(jīng)理崗位職責?標準版本（七）?1、組織制定?及實施公司總體?戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃?;2、組織建?立、健全公司管?理體系與組織結?構，明確部門及?崗位職責，健全?、優(yōu)化制度、流?程;3、組織?制定、實施財務?預算方案及利潤?分配、使用方案?;4、主持公?司經(jīng)營管理（公?司管理機制、公?司融資工作、公?司重大突發(fā)事件?、外事或其它重?要活動）等相關?工作;5、審?批公司各項管理?工作;6、負?責召開總經(jīng)理辦?公會議，檢查、?督促、協(xié)調相關?工作;7、負?責公司企業(yè)文化?建設的規(guī)劃;?8、對各管理中?心的重要工作進?行檢查和督促;?9、負責內(nèi)外?關系協(xié)調工作，?為公司發(fā)展營造?良好的環(huán)境;?10、完成董事?會安排的其他工?作任務。崗位?要求：1、_?___年以上相?關工作經(jīng)驗，擔?任____年以?上高層管理職務?，連鎖企業(yè)、商?業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗?優(yōu)先。2、職?業(yè)素質高，認同?企業(yè)文化與發(fā)展?規(guī)劃，事業(yè)心強?，善于溝通，統(tǒng)?籌管理能力強。?總經(jīng)理崗位職?責標準版本（八?）1、根據(jù)董?事會下達的年度?經(jīng)營管理計劃，?分解年度指標，?負責與董事會的?良好溝通，保證?企業(yè)各項經(jīng)營計?劃得到順利實施?。2.授權各?總監(jiān)和各分公司?總經(jīng)理組織實施?經(jīng)營計劃，確保?年度經(jīng)營指標得?到全面落實_?___組織制定?企業(yè)中長期發(fā)展?戰(zhàn)略及經(jīng)營目標?，并根據(jù)內(nèi)外部?環(huán)境變化及時進?行調整4.負?責召集總經(jīng)理辦?公會議，聽取各?個部門領導、分?公司總經(jīng)理工作?匯報。4.負?責組織制定企業(yè)?各項工作計劃，?召開相關會議或?下發(fā)相關文件，?布置計劃實施。?5.負責高層?管理人員的聘任?、培訓、管理、?考核工作6.?建立和維護與政?府相關部門、重?要客戶、媒體機?構等的良好關系?，出席企業(yè)的重?要公關活動，處?理企業(yè)的重大對?外關系問題。?____組織制?定企業(yè)的各項規(guī)?章制度，并根據(jù)?實際情況適時做?出調整，貫徹適?時企業(yè)的各項規(guī)?章制度。總經(jīng)?理崗位職責標準?版本（九）1?、制定和實施公?司總體戰(zhàn)略規(guī)劃?及年度經(jīng)營規(guī)劃?，指導建立和健?全公司的管理體?系及組織架構;?2、主持公司?全面經(jīng)營管理工?作;3、決策?公司重大事件及?重大項目;4?、處理重要對外?公共關系，包括?政府、工商、稅?務，處理公司重?大突發(fā)事件及重?大對外關系問題?。任職資格：?1、對建筑智?能化行業(yè)（特別?是各類設備機房?）的發(fā)展方向和?行業(yè)信息有充分?的了解;2、?建筑智能化或相?關專業(yè)，本科以?上學歷，具備國?家認定的該專業(yè)?中級以上職稱;?3、____?年以上建筑智能?化行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗?，且具有___?_年以上成功的?公司管理經(jīng)驗，?具備IPO經(jīng)驗?或上市公司核心?管理工作經(jīng)驗者?優(yōu)先;4、注?重職業(yè)道德。?總經(jīng)理崗位職責?標準版本（十）?直接上級董?事長直接下級?財務部部長、?人力資源部部長?、技術部部長、?經(jīng)營部部長、安?全質量部部長、?辦公室主任、各?項目部長、分公?司部長。本職?：領導執(zhí)行、實?施董事長的各項?決議，完成董事?長下達的年度經(jīng)?營目標;領導制?定、實施公司總?體戰(zhàn)略，帶領公?司健康發(fā)展;領?導公司各部門建?立健全良好的溝?通渠道;負責建?設高效的組織團?隊;領導直接所?屬部門的工作。?主要職責與工?作任務：1、?領導執(zhí)行、實施?董事長的各項決?議：全面領會董?事長的各項決議?內(nèi)容及其重要意?義、組織實施董?事長的各項決議?;對各項決議的?實施過程進行監(jiān)?控，發(fā)現(xiàn)問題及?時糾正，確保決?議的貫徹執(zhí)行。?2、實施公司?的總體戰(zhàn)略：組?織實施集團公司?的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)?掘市場機會，領?導創(chuàng)新與變革。?3、根據(jù)董事?長下達的年度經(jīng)?營目標組織制定?、修改、實施公?司年度經(jīng)營計劃?。4、建立良?好的溝通渠道：?負責與董事長保?持良好溝通，定?期向董事長匯報?經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃?執(zhí)行情況、資金?運用情況和盈虧?情況、機構和人?員調配情況及其?他重大事宜;領?