勞動工資科科員安全生產與職業(yè)病危害防治責任制

—勞動工資科科員安全生產與職業(yè)病危害防治責任制勞開工資科科員分管勞動組織、勞動力統(tǒng)計管理工作。勞開工資科科員管理應盡職盡責，主動幫助經營管理部副部長（工資）開展好各項工作，提高本部門的業(yè)務技術水平。勞開工資科科員應把握相關煤礦安全生產及職業(yè)病危害防治的專業(yè)學問，并依法經過培訓考核合格。

一、崗位職責

1.應主動協作經營管理部副部長（工資）開展工資、勞動力管理的工作，保證其符合國家有關安全的法律、法規(guī)、政策和標準的要求。

2.根據分工要求，在分管范圍內完成或組織完成相應的工作。

3.在分工范圍內負責編制人員需求計劃，組織新工人入礦培訓，簽訂試用期勞動合同，對新工人進行試用期考核后并歸檔管理。

4.根據分工要求按時辦理待崗手續(xù)和退休手續(xù)的審核，并義務協作相關部門處理勞動爭議，保證其符合有關政策規(guī)定要求，并監(jiān)督執(zhí)行。

5.按時辦理學徒工嫻熟工人轉正定級、從業(yè)人員易崗易薪工資手續(xù)，把握工種等級改變、工資制度類型標準，確保崗位配置合理。

6.經營管理部副部長（工資）未在崗時，勞開工資科科員應依據布置擔當相應職責，保證相關工作的連續(xù)性。

7.主動做好各項勞動組織政策的解釋工作，保證從業(yè)人員思想穩(wěn)定，保證各類嘉獎對從業(yè)人員思想鼓勵到位，打好安全生產基礎。

8.按時向經營管理部副部長（工資）提出改進工作的建議。

9.必需盡職盡責，杜絕三違現象。

10.構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制。

11.制定并實施嚴格的隱患治理方案，做到責任、措施、資金、時限和預案五落實，完成隱患排查治理的閉環(huán)管理。

12.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產職責。

二、責任追究

13.有以下行為之一的，賜予勞開工資科科員警告處分；造成嚴峻后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的。

（2）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的。

（3）對重大事故預兆或者已發(fā)現的事故隱患不按時實行措施的。

（4）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

14.煤礦發(fā)惹事故，有一列情形之一的，依法賜予勞開工資科科員降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）不按規(guī)定按時、照實報告煤礦事故的。

（2）偽造、有意破壞煤礦事故現場的。

（3）阻礙、干預煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

15.對分管范圍內的勞動組織及勞動力管理工作，勞開工資科科員應負直接責任或主要責任。

16.對分管范圍內各類資料的精確性，勞開工資科科員應負直接責任或主要責任。

17.決策失誤導致他人受損害或損失的，勞開工資科科員負有直接責任。