開放?？啤秳趧?dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí)資料

#-.生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。（x）四、簡答題.勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念及確認(rèn)違約責(zé)任的條件是什么？勞動(dòng)合同違約責(zé)任的確認(rèn)必須同時(shí)具備以下條件：（1）發(fā)生違事實(shí)；（2通約行為人在主觀上有過錯(cuò)，包括故意過錯(cuò)和過失過錯(cuò)；（3）M有損害事實(shí)；（4通約事實(shí)與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系32簡述集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處。集體協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：（1）主體不同。集體協(xié)'議的主體是工會(huì)（或職工代表）和用人單位或用人單位團(tuán)體；而勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（2）內(nèi)容不同。集體協(xié)議涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；而勞動(dòng)合同的內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。（3）效力不同。集體協(xié)議適用于全體勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)合同的內(nèi)容有規(guī)范作用；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的約定。（4）產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提；而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。.中國三方協(xié)商的基本原則是什么三方協(xié)商的基本原則政府、工會(huì)和企業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵守以下原則：（1府法原則。（2）平等原則。（3信作原則。（4）利益兼顧原則。（5）維護(hù)穩(wěn)定的原則。.女職工特殊保護(hù)法律制度的主要內(nèi)容是什么？1）禁止女職工從事不利于身體健康的工作；（2）女職工生理機(jī)能變化期的特殊保護(hù)；（3）對女職工特殊保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。五、論述題36試述勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律責(zé)任的概念、類型及構(gòu)成要素。一、法律責(zé)任的概念法律責(zé)任是又為！法行為iede制裁，即依據(jù)法律規(guī)定由違法行為人承擔(dān)的法律后果。二、法律責(zé)任的類型1、賠償責(zé)任2、行政責(zé)任3、刑事責(zé)任三、法律責(zé)任的構(gòu)成要素1、責(zé)任人。指因?qū)嵤┝诉`法行為要承擔(dān)法律責(zé)任的人2、違法行為。責(zé)任人的違法行為包括侵權(quán)或違約，有兩種行為狀態(tài)即作為和不作為3、損害后果。由于責(zé)任人的違法行為二導(dǎo)致的損害后果5、主觀過錯(cuò)。責(zé)任人實(shí)施違法行為時(shí)的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失6、無過錯(cuò)規(guī)定，這是一種特殊情況，針對損害后果有法律規(guī)定責(zé)任人和承擔(dān)法律責(zé)任的方式，與上述要素不關(guān)聯(lián)。六、案例分析題37謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2004年謝某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動(dòng)合同。問：（1）謝某是否能夠直接向法院起訴？為什么？（5分）不能。因?yàn)橹x某和皮革廠的爭議屬于勞動(dòng)爭議，對于勞動(dòng)爭議來說，勞動(dòng)爭議仲裁是必經(jīng)程序，所以，謝某必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，才能起訴。（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？該勞動(dòng)合同是否有效？（5分）該條款無效，勞動(dòng)合同有效。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法的規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實(shí)，即使雇主沒有任何過失和直接責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)善后處理和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。而且，雇主承擔(dān)的是無條件賠償責(zé)任，即無論職工個(gè)人有無違反操作規(guī)程的因素，雇主均應(yīng)依法賠償經(jīng)濟(jì)損失和得到必要的醫(yī)療服務(wù)待遇。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，要符合工作地安全和衛(wèi)生等方面的法律規(guī)定。部分內(nèi)容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內(nèi)容的合法性。（3）單位是否能解除同謝某白^勞動(dòng)合同？為什么？（5分）不能，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分上市勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

一?復(fù)習(xí)題4一、單項(xiàng)選擇題1世界福利思想白^發(fā)源地是（C）A.美國 B.中國 C.英國 D.德國2.下列選項(xiàng)中，不是集體談判脅商參與者的是（C）A.工會(huì) B.員工委員會(huì) C員工D.雇主3英國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（B）A.小時(shí)標(biāo)準(zhǔn) B.周標(biāo)準(zhǔn) C月標(biāo)準(zhǔn)D年標(biāo)準(zhǔn)4公積金制度起源于（B）A.挪威B.新加坡 C.英國 D.法國5.派遣勞動(dòng)合同屬于（C）A.不同形式白合同 B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同 D.不同身份的合同6訂立勞動(dòng)合同的基本原則包括主體合法、內(nèi)容合法及（A）A.程序合法B.時(shí)間合法 C.目標(biāo)合法 D.標(biāo)的合法7以下屬于勞動(dòng)合同商定條款的內(nèi)容的是（B）A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)紀(jì)律D.工作崗位8以下屬于薪酬的延期支付的是（D）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).工資C.津貼D.員工福利9以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（D）A.女職工可以從事采礦作業(yè) B.女職工可以從事井下作業(yè)C女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天10職業(yè)危害中的噪音危害屬于（ A）A.生產(chǎn)過程中的危害 B.生產(chǎn)場所中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害 D.生產(chǎn)成本中的危害11我國公民具有完全勞動(dòng)權(quán)利的年齡條件是（C）A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D.年滿20歲12.目前我國的健康保障屬于（D）A.家庭保障時(shí)期B.社區(qū)保障時(shí)期C.社會(huì)保障時(shí)期 D.現(xiàn)代健康保障時(shí)期13多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（C）A.家庭養(yǎng)老保障 B.單位養(yǎng)老保障C.社會(huì)養(yǎng)老保障 D.國家養(yǎng)老保障14通過預(yù)先儲(chǔ)蓄和投資運(yùn)營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（B）A.現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險(xiǎn)B.積累式養(yǎng)老保險(xiǎn)C.分擔(dān)式養(yǎng)老保險(xiǎn) D.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)15.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系內(nèi)容的是（A）A.集體談判B.社會(huì)彳^險(xiǎn)C.社會(huì)救助D.社會(huì)統(tǒng)籌16以下選項(xiàng)關(guān)于社會(huì)保障法的說法錯(cuò)誤的是（ C）A.是社會(huì)進(jìn)步的安全網(wǎng) B.是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑C.是公民勞動(dòng)就業(yè)的保護(hù)傘D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑17用人單位無故拖欠員工工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》要負(fù)（A）A.賠償責(zé)任 B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.違約責(zé)任18.以下選項(xiàng)不是勞動(dòng)時(shí)間的是（ A）A.帶薪離崗時(shí)間 B.因公外出時(shí)間C.女工哺乳時(shí)間 D.工作準(zhǔn)備時(shí)間19我國社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機(jī)關(guān)是（C）A.中華全國總工會(huì)B.勞動(dòng)部C.國務(wù)院D.民政部20.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（A）A.社會(huì)醫(yī)療救助模式B.國家保健服務(wù)模式C.醫(yī)療保險(xiǎn)模式 D.自我健康保障模式21以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)爭議處理中的當(dāng)事人的是（A）A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人22以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（A）A.合同爭議B.開除爭議C.除名爭議D.辭退爭議23我國的失業(yè)保險(xiǎn)基金不包括（D）A.單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.財(cái)政補(bǔ)貼C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入 D.社會(huì)捐贈(zèng)24職工在以下情形下，視同工傷的是（D）A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的 D.因搶險(xiǎn)傷亡的25住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（B）A.商品化住房保障 B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障 D.福利住房保障.我國國家賠償?shù)姆绞讲话ǎ˙）A.返還財(cái)產(chǎn) B.公開道歉C.恢復(fù)原狀D.支付賠償金.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議的是（D）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛 B.醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認(rèn)定糾紛28要求確認(rèn)自己和對方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請求之訴為（ D）A.變更之訴B.確認(rèn)之訴C.給付之訴D.復(fù)議之訴29我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)”，其中的“收入”不包括（D）A.贍養(yǎng)費(fèi) B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金30在政府組織體系外依法建立專門管理社會(huì)保障事務(wù)獨(dú)立組織的行政管理模式是（B）A.混合管理模式 B.法定組織管理模式C私營管理模式 D.政府管理模式二、多項(xiàng)選擇題31我國保障最低生活白社會(huì)救助包括（AB）A.災(zāi)害救助B.流浪乞討人員救助C.工傷救助D.孤兒救助E.五保救助.我國勞動(dòng)爭議的處理方式有（ BDE）A.協(xié)商 B.調(diào)解C.追認(rèn)D.判決E仲裁33失業(yè)保障內(nèi)容包括（CDE）A.住房公積金B(yǎng).疾病保障C.失業(yè)救濟(jì)D.職業(yè)培訓(xùn)E再就業(yè)服務(wù)34關(guān)于我國社會(huì)保障體系的說法正確的有（ABC）A.政府責(zé)任缺位B.企業(yè)責(zé)任盲點(diǎn)C.個(gè)人權(quán)利空位D.《社會(huì)保障法》已頒布E.多支柱的社會(huì)保障體系已建成35公民勞動(dòng)權(quán)的保障措施包括（ABC）A.促進(jìn)就業(yè) B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會(huì)救助E最低生活保障三、簡答題36簡述公民基本生活保障制度的主要內(nèi)容。對持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予基本生活物質(zhì)幫助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則，堅(jiān)持國家保障與社會(huì)幫扶相結(jié)合、鼓勵(lì)勞動(dòng)自救的方針，實(shí)行屬地化管理，由地方各級人民政府負(fù)責(zé)。所需資金列入地方財(cái)政預(yù)算社會(huì)救濟(jì)專項(xiàng)資金支出項(xiàng)目，專項(xiàng)管理，?？顚Ｓ?。享受城市居民最低生活保障待遇的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）對無生活來源、無勞動(dòng)能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，批準(zhǔn)其按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)全額享受；（2）對尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘械爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的差額享受。37.勞動(dòng)法有哪些特征？P44勞動(dòng)法不同于民法和其他法律的主要特征如下：（1）勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位和職工之間的社會(huì)關(guān)系。（2）勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是合法的、有償?shù)?、具有職業(yè)性的勞動(dòng)。（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點(diǎn)，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對活躍。38簡述三方協(xié)商機(jī)制的特征。三方協(xié)商即政府、雇主和雇員組織三方代表，根據(jù)一定議事規(guī)則和程序，通過特定形式進(jìn)行對話和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與決定的制度，也稱協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制。該制度具有如下特征：（1）參與主體具有三方性；（2）三方主體各自獨(dú)立，法律地位平等；（3）協(xié)商內(nèi)容是社會(huì)政策和勞動(dòng)權(quán)益問題；（4）協(xié)商宗旨為促進(jìn)三方合作，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平39簡述國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的主要內(nèi)容。一是明確了改革的任務(wù)和原則。二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)的控制比例。三是制定了醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶的主要政策。四是規(guī)范了基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督機(jī)制。五是提出了配套推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革和加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理的要求。六是規(guī)定了有關(guān)人員的醫(yī)療待遇。七是提出了改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求。這些內(nèi)容基本上制定了新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的大致框架，奠定了將來統(tǒng)一全國制度的基礎(chǔ)，便于各地在制定改革方案時(shí)有所遵循，同時(shí)也給各地留下了根據(jù)實(shí)際作出具體規(guī)定的空間。四、案例分析題40案由：李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開始感到工作越來越吃力，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，單位對其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動(dòng)合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。案例分析：（1）你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？不合法，《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（2）你認(rèn)為李某通過仲裁能爭取到的最好的結(jié)果是什么？41案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一樣，照例騎車行駛在上班途中。在路過一個(gè)丁字路口時(shí)，突然與一輛橫沖過來的手扶拖拉機(jī)相撞，這起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司機(jī)在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，其妻向當(dāng)?shù)亟痪嘘?duì)提出責(zé)任認(rèn)定的申請，但交警中隊(duì)回復(fù)：此事故為無牌照拖拉機(jī)司機(jī)肇事后逃逸，經(jīng)走訪無法查明肇事者身份，根據(jù)公安部《關(guān)于道路交通事故逃逸案件有關(guān)責(zé)任認(rèn)定問題的批復(fù)》規(guī)定，暫不作交通事故責(zé)任認(rèn)定。因此，向某無法得到應(yīng)有的賠償。于是向某妻子向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出認(rèn)定工傷的申請，該局工作人員認(rèn)為，交警部門在未對交通事故進(jìn)行責(zé)任劃分之前，勞動(dòng)和社會(huì)保障局無法對向某負(fù)傷作出是否屬于工傷的認(rèn)定。（沒找到答案）案例分析：（1）你認(rèn)為向某的情況是否屬于工傷？法律依據(jù)是什么？是，《工傷保險(xiǎn)條例》（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的做法是否合理？為什么？不合理復(fù)習(xí)題5一、單項(xiàng)選擇題1在下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵―）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)者自行離職C.勞動(dòng)者被依法開除 D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退2集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/43根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（B）A.5年B.10年C.15年D.20年4下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭議的是（ B）A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B.丙因勞動(dòng)報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭議C乙與所在單位工會(huì)發(fā)生的爭議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議5用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（C）A.10%左右B.20%左右C.30%左右D.40%左右6住房公積金的所有權(quán)屬于（A）A.職工個(gè)人B.職工所在單位C.國家D.職工個(gè)人和國家7勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是（C）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動(dòng)者的安全和健康D.勞動(dòng)者的權(quán)利8按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（C）A.5年B.10年C.15年 D.20年9我國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是（A）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日10我國勞動(dòng)法規(guī)定的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（B）A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府C.縣級人民政府勞動(dòng)行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門11按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，過渡性問題的政策是（B）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險(xiǎn)人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法

TOC\o"1-5"\h\z.社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（ C）A.資金 B.物 C.公民保障權(quán) D.服務(wù)行為.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（ B）A.生活問題 B.貧困問題C.發(fā)展問題D.穩(wěn)定問題.按照訂立形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ A）A.口頭與書面的勞動(dòng)合同B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C.全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同D.公共部門與私營部門勞動(dòng)合同.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（C）A.40天B.60天C.90天D.100天.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個(gè)人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（ D）A.個(gè)人B.集體C.社會(huì)D.國家.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（ B）A.取得國家的同意B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.無不良表現(xiàn)D.不能同時(shí)享有最低生活保障.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（ A）A.縣級人民政B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C.市級勞動(dòng)保障行政部門 D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門.我國現(xiàn)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是（ C）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日 D.2005年12月1日.勞動(dòng)者甲與所在的 A公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（ D）A.產(chǎn)生 B.變更C.解除D.終止二、多項(xiàng)選擇題.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（ BCE）A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用E.財(cái)政補(bǔ)貼.我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的程序包括（ ABCD）A.復(fù)查B.行政復(fù)議C.勞動(dòng)仲裁D.行政訴訟E.行政監(jiān)督.政府、工會(huì)和企業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（ ABCDE ）A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則.勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（ ABCD ）A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐B.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立C.勞動(dòng)爭議處理開始制度化D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍E.勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面.職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)?。?BCE）A.傷殘撫恤金 B.喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金 D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡補(bǔ)助金三、判斷說明題26無固定期限的勞動(dòng)合同又稱為不定期勞動(dòng)合同，是指未確定合同生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（X）27.某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在 5月份按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常勞動(dòng)， 獲得工資 550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（V）28取工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。 （X）.醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體，一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（X）.根據(jù)《勞動(dòng)法》第 28條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國某省的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該省《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動(dòng)爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（X）四、簡答題TOC\o"1-5"\h\z.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點(diǎn)？ P293指因職業(yè)原因?qū)е碌慕】祿p失和經(jīng)濟(jì)損失，包括因突發(fā)性生產(chǎn)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境原因侵害個(gè)人健康的造成的職業(yè)病。特點(diǎn)：1職業(yè)傷害是大工業(yè)的產(chǎn)物 2，職業(yè)傷害包括個(gè)體傷害和集體傷害，日常傷害和意外傷害多種形式。 3，職業(yè)傷害的客體是勞動(dòng)者的健康。包括勞動(dòng)能力和經(jīng)濟(jì)收入。.勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？ P49勞動(dòng)關(guān)系是一類特殊的社會(huì)關(guān)系，具有下列特征： （1）經(jīng)濟(jì)性，即以勞動(dòng)力的讓渡使用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （就業(yè) ）為目的。 （2）平等性。 （3）依附性。 （4）合法性。 （5）契約性。 （6）有償性。 （7）職業(yè)性。 （8）財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的交叉性。 （9）對立統(tǒng)一性。.社會(huì)保障法有哪些基本原則？ P59（一）公民權(quán)利保障 （二）國家責(zé)任和政府角色 （三）社會(huì)伙伴參與（四）公平與效率結(jié)合五 ）建立多支柱的社會(huì)保障體系 （六）國際協(xié)調(diào)發(fā)展.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？P176職責(zé)：參加集體協(xié)商，接受本方人員質(zhì)詢；及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。.按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？ P311（1）喪失享受待遇條件的；（2才巨不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3才巨絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。五、論述題.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。P212（一）定義的基本原則。工資集體協(xié)商堅(jiān)持雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)的基本原則。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容。工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3弭只工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（5）工資支彳辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（2）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（3）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（5）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（6）國有資產(chǎn)保值增值；（7）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（8淇他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（三）工資協(xié)議的法律效力。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。六、案例分析題（沒找到答案）37.2000年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2002年由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)合同。請回答以下問題：（1）廠方解除與趙某的勞動(dòng)合同的理由成立嗎？為什么？（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？復(fù)習(xí)題6一、單項(xiàng)選擇題1以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（A）A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體2我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日3我國公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（B）A.公民就業(yè)權(quán)B.公民健康權(quán)C.職工參與權(quán) D.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)4三方協(xié)商機(jī)制中白^三方不包括（D）A.政府B.雇主C.雇員組織D.勞動(dòng)者個(gè)人5勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（A）A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門6根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是（C）A.審批通過之日 B.實(shí)際履行之日C.依法訂立之日D.提交公證之日7集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是（B）A.雇員個(gè)人B.雇員的組織C.雇員的代表D.全體雇員8用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（B）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同9薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（A）A.當(dāng)期支付B.定期支付C.延期支付 D.即時(shí)支付.勞動(dòng)保護(hù)法的客體是（A）A.工作地的安全設(shè)施B.勞動(dòng)者的安全健康C.勞動(dòng)者D.工作地的管理制度TOC\o"1-5"\h\z.在我國，未成年工是指（ D）A.已滿12周歲未滿 16周歲的勞動(dòng)者 B.已滿 14周歲未滿 16周歲的勞動(dòng)者C.已滿 14周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者 D.已滿16周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行 （C）A.日標(biāo)準(zhǔn) B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn) D.年標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》 ，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（ A）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY B.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用 C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用 D.未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（ D）A.6個(gè)月 B. 12個(gè)月 C. 18個(gè)月 D. 24個(gè)月.按我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿 3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（ B）A.6個(gè)月 B. 12個(gè)月 C. 18個(gè)月 D. 24個(gè)月16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（ C）A.5年B.10年C.15年 D.20年17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體不包括（ D）A.醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B.定點(diǎn)醫(yī)院 C.定點(diǎn)藥房 D.患者18.在我國，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（ B）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議19.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為（ C）A.30天內(nèi) B.45天內(nèi) C.60天內(nèi)D.90天內(nèi)20.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的是（ B）二、多項(xiàng)選擇題21.按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為（A.工人勞動(dòng)關(guān)系 BA.因工作調(diào)整發(fā)生的爭議 B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議 二、多項(xiàng)選擇題21.按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為（A.工人勞動(dòng)關(guān)系 BCD）管理人員勞動(dòng)關(guān)系 C.個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系 D.集體勞動(dòng)關(guān)系 E.雇傭勞動(dòng)關(guān)系.集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有（ ABCE）A.主體不同 B.效力不同 C.產(chǎn)生時(shí)間不同 D.價(jià)值不同 E.內(nèi)容不同.勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（ AB）A.女職工B.未成年職工 C.退休職工 D.休病假職工 E.負(fù)工傷職工24.《住房公積金管理?xiàng)l例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（ ABCDE）A.修建自住住房 B.離休、退休 C.出境定居 D.償還購房本息 E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例.我國多支柱醫(yī)療保險(xiǎn)體系的基本組成部分包括（ ABC）A.國家基本醫(yī)療保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) C.個(gè)人商業(yè)健康保險(xiǎn) D.社會(huì)醫(yī)療救助 E.農(nóng)村合作醫(yī)療.社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的當(dāng)事人不包括（ DE）A.參保職工 B.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān) C.參保企業(yè) D.鑒定人E.翻譯人員三、判斷說明題.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。（,）.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動(dòng)合同，A公司的做法符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。（X）29根據(jù)