員工辭職報告模板錦集九篇

Word第第頁員工辭職報告模板錦集九篇員工辭職報告篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

從XX年初至今，進(jìn)入公司工作兩年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學(xué)會了很多學(xué)問。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝!

在經(jīng)過XX年底至今將近半年的時間里，公司賜予了我很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做質(zhì)量管理，但由于自己缺乏質(zhì)量管理等方面的閱歷，自己沒能很好的為公司把好產(chǎn)品質(zhì)量這一關(guān)，自己身感有愧公司的培育。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年多的照看，自己也感覺自己在過去兩年多沒有給公司做過點奉獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的力量還差的許多，在公司的各方面需求上自己力量不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：xxx

XX.12.13

員工辭職報告篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于××年×月到×××酒店做廚師上班，經(jīng)過這段時間的工作，我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并盼望能與x月x日正式離職。

感謝您給我一個能與一群杰出員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間賜予我的支持與鼓舞！

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人

20xx年x月x日

員工辭職報告篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請。進(jìn)入建行已經(jīng)兩年了，我特別地感謝各級領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)懷與培育，同時也感謝在這里結(jié)交下深厚友情的同事。正是在這里我有過歡樂?，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻(xiàn)精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導(dǎo)賜予了我許多熬煉的機(jī)會，更加讓我感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)的賞識與厚愛。由于個人緣由我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親熱的同事。離開建行，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很圓滿不能為建行輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的微薄力氣，但我誠心祝福建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!

盼望領(lǐng)導(dǎo)能夠賜予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順當(dāng)!

此致

敬禮!

辭職人：

年月日

員工辭職報告篇4

xx：您好！

首先，特別感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我仔細(xì)回顧了這一年來的工作狀況，覺得來xx工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和教育，同事們對我的關(guān)心讓我感謝不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機(jī)會。但同時，我覺察自己從事xx行業(yè)的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機(jī)會，我準(zhǔn)備試試看，所以我確定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的確定，也諒解我實行的暫別方式，我盼望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的改變，我很圓滿不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)！

員工辭職報告篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進(jìn)入nes計算機(jī)公司到如今，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關(guān)心特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進(jìn)行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

nes是一個特別有前景的公司，從我進(jìn)入nes到如今，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進(jìn)展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的.推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的進(jìn)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些看法和建議，盼望能對nes今后的進(jìn)展能有肯定的關(guān)心，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當(dāng)制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。

這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比方cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的進(jìn)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓(xùn)。計算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的進(jìn)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。信任這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承當(dāng)，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。

對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進(jìn)展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細(xì)狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進(jìn)。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的關(guān)心。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)當(dāng)只剩下一些文檔和源程序。

相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當(dāng)只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當(dāng)分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當(dāng)能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以關(guān)心公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購置或托付開發(fā)一套適合自己的計算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當(dāng)擁有這樣一套管理系統(tǒng)。

前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點應(yīng)當(dāng)引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完好的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團(tuán)隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對nes公司今后的進(jìn)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職報告篇6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

很圓滿自己在這個時候向餐廳正式提出辭職申請。

6月底進(jìn)入餐廳以來，便得到了餐廳各位經(jīng)理、管理組及同事的多方關(guān)心，我特別感謝餐廳的各位同仁。正是在這里有過歡樂?，也有過淚水，更有過收獲。

餐廳人性化的管理模式和標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序?qū)ξ矣|動很大，經(jīng)理和員工工作公平，每一項餐飲的烹制都要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。同時也讓我明白了KFC之所以如此勝利的緣由是什么。規(guī)范的管理，領(lǐng)導(dǎo)和員工融洽的相處，高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行規(guī)定，如此的工作環(huán)境曾是我一度追求的。

工作環(huán)境雖好，但靜下來認(rèn)真思索一下，究竟自己已經(jīng)大三，學(xué)習(xí)任務(wù)尤其重了。為了追求更高的學(xué)業(yè)水平自己也確定參與討論生的考試，并報了考研輔導(dǎo)班，從11月份開頭，每個周末都得去上課。同時11月份還要進(jìn)行“企業(yè)人力資源管理師”的復(fù)習(xí)考試。上班和上課復(fù)習(xí)考試的時間有很大沖突。

我也很清晰這時候向餐廳辭職于餐廳于自己都是一個考驗，餐廳正值用人之際，也正是考慮到了餐廳今后在排班的合理性，本著對餐廳負(fù)責(zé)的看法，為了不讓餐廳因我而造成不便，我嚴(yán)肅向餐廳提出辭職。我考慮在此辭職報告遞交之后的一個月〔即11月份〕離開餐廳，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，爭取避開對餐廳帶來不便。

真心不舍餐廳的各位同仁，但天下無不散之筵席。我要化悲哀為力氣，站好自己最終一班崗，嚴(yán)格執(zhí)行餐廳的各項規(guī)定，更高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，仔細(xì)履行標(biāo)志性服務(wù)。讓我接待的每一位顧客樂享美味。

很圓滿不能為餐廳輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力氣。我只有誠心祝福餐廳的業(yè)績一路飆升!餐廳領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告篇7

敬重和友愛的老總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其冗雜而愧疚的心情我困難寫下這份辭職報告，很圓滿自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能再和公司的一起進(jìn)展！

其實我已經(jīng)很美好，很幸運能在這里工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的進(jìn)展添磚加瓦。

特殊在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)賜予了我人生中最重要的機(jī)會——做部長，并在過往我工作過程中賜予的關(guān)心和支持深表感謝。能夠得到大家的關(guān)心和認(rèn)同深感美好。在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的公司越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很興奮六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧開心的工作是這一生一段很難忘的美好的經(jīng)受，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和傲慢，我想這肯定是我人生歷程中的一段很美妙很美妙的經(jīng)受和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培育和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和關(guān)心，無言以表，再次感謝！

因個人的緣由和身體健康緣由，向公司提出辭職，請批復(fù)！

離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的緣由我還是要作出這個最苦痛的確定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)諒解我，批準(zhǔn)我的辭職。

辭職人：xxx

員工辭職報告篇8

敬重的領(lǐng)導(dǎo):

院經(jīng)過這么多年的進(jìn)展由小變大，業(yè)務(wù)從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了設(shè)計院的進(jìn)展殫精竭慮加班加點。我們曾經(jīng)無怨無悔，由于設(shè)計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務(wù)量創(chuàng)出新高時，我們卻傷心的看到設(shè)計院正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。

一、體制上的落后：

設(shè)計院幾年前在獎懲機(jī)制上進(jìn)行的改革者曾為設(shè)計院的業(yè)務(wù)進(jìn)展注入了強(qiáng)大的動力，但到今日，它對設(shè)計院進(jìn)展的推動力越來越小，在以市場為依托的設(shè)計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不敏捷性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務(wù)技術(shù)詢問服務(wù)的不重視性在這種體制中設(shè)計院的領(lǐng)導(dǎo)由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠(yuǎn)的進(jìn)展準(zhǔn)備。得過且過，明哲保身。改革開拓或許會阻力重重，默守陳規(guī)或許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣闊群眾的利益，何來企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展。

二、管理上的落后：

在用人方面設(shè)計院沒有很好的發(fā)揮各人力量上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一開頭以技術(shù)為先對市場不重視，進(jìn)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能相互交叉、各自為政。領(lǐng)導(dǎo)層對設(shè)計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的設(shè)計院相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會、不談心、不溝通、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今日的設(shè)計院正以美麗的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機(jī)，而這些危機(jī)將帶著設(shè)計院走向深淵。

三、意識上的落后：

對設(shè)計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾商量過市場進(jìn)展打算，可曾商量過市場的呵護(hù)問題。客戶是我們的上帝，面對上帝的聲音，我們應(yīng)當(dāng)是盡量去做好，盡量讓自己適應(yīng)市場，而不是我行我素，責(zé)備都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力氣的提拔毫無消息，對設(shè)計骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟(jì)利益上并無區(qū)分，但這是對他們工作的認(rèn)可，對他們夜以繼日工作的榮譽(yù)回報，人都是有上進(jìn)心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠(yuǎn)的意識嗎?是對全體設(shè)計院人員的意識嗎?

四、技術(shù)上的落后：

這兩年來我們對外及內(nèi)部的溝通特別之少，在技術(shù)日新月異的今日，假如出去走一圈會發(fā)覺我們在技術(shù)上已經(jīng)開頭落伍，作為設(shè)計院我們沒有特地的技術(shù)負(fù)責(zé)人，沒有技術(shù)學(xué)習(xí)打算與活動的支配，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。

痛定思痛，我們不想否認(rèn)設(shè)計院的成果與進(jìn)展，但常言到“居安思危”，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。設(shè)計院是我們的家，愛之越深責(zé)之越切。

今日，我們辭職離開設(shè)計院，只是想去探究一種新的經(jīng)營理念。國家培育了我們這些高校生，而今正是我們用自己的技術(shù)和力量回報社會的時候，我們不想把時間鋪張在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學(xué)習(xí)技術(shù)，服務(wù)社會。況且設(shè)計人員的工作，合作經(jīng)營，這也是我國設(shè)計市場與國際接軌的進(jìn)展趨勢。我們離開后，與設(shè)計院會有競爭，但永久只有在技術(shù)與服務(wù)上的競爭，這更有利于雙方力量的提高與進(jìn)步。在其它方面我們由衷的盼望更多的是合作，在設(shè)計院需要時，我們完全情愿在市場上和設(shè)計上進(jìn)行合作與溝通。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務(wù)，在為國家服務(wù)，就讓我們用三十歲的黃金年齡翱翔一次，全身心地為事業(yè)奮斗一次，為技術(shù)投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培育，今后我們努力的工作，踏實的服務(wù)或許就是對您和對國家最好的回報。

員工辭職報告篇9

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我是餐飲部的XX，很愧疚告知您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問，如何為人、如何處事、如何工作……

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我非常的關(guān)懷，從剛進(jìn)入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。

還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在200x年的時候。那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平?？雌饋砟敲此刮亩謳c書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最終摘取了精神文明風(fēng)氣獎的稱號。這是您帶著我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒?/p>

隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與嘉獎、安排方法