解除勞動合同書經典版（六篇）

第13頁共13頁解除勞動合?同書經典版?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?為期___?_年的勞動?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關系。經?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權利義務?隨之終止;?2、乙方?工資結算至?離職之日，?支付時間為?甲方正常發(fā)?放工資時間?。乙方獎金?為____?元，差旅費?、交通費、?手機費等費?用合計__?__元，以?上費用均需?扣除所得稅?，甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內一次性支?付給乙方。?3、甲方?同意向乙方?支付經濟補?償金共計人?民幣___?_元。（稅?前）甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后三?日內一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險金、基?本醫(yī)療保險?金、失業(yè)保?險金、工傷?保險金、生?育保險金、?住房公積金?至____?年____?月____?日止。5?、甲方根據?相關勞動法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關退?工手續(xù);?6、乙方應?當于本協(xié)議?簽訂后__?__日內妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽?或利益之行?為。7、?乙方應為所?掌握的甲方?之任何商業(yè)?秘密（包括?本協(xié)議內容?）進行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應?向甲方支付?違約金__?__元。?8、甲乙雙?方之間無任?何競業(yè)限制?協(xié)議，合同?解除后，乙?方無需履行?任何競業(yè)限?制義務。?9、本協(xié)議?是解決雙方?之間勞動爭?議的所有安?排和規(guī)定，?雙方之間不?再存在其他?任何勞動爭?議。此協(xié)?議書一式三?份，各份具?有同等的法?律效力，甲?乙雙方各持?一份，另一?份留存乙方?本人檔案。?自雙方簽署?之日起成立?并生效。?甲方（蓋章?）____?_????????乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?或授權委托?人（簽字或?簽章）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日解除勞?動合同書經?典版（二）?勞動合同?，是用人單?位（包括企?業(yè)、事業(yè)、?國家機關、?社會團體等?組織）同勞?動者之間確?定勞動關系?，明確相互?權利義務的?協(xié)議。勞動?合同是確立?勞動關系的?法律依據。?訂立勞動合?同，是勞動?關系雙方當?事人一件十?分重要的法?律行為，必?須嚴肅認真?并履行一定?的手續(xù)。?訂立勞動合?同的條件?（1）勞動?合同的主體?由特定的用?人單位和勞?動者雙方構?成。勞動合?同當事人一?方是企業(yè)、?事業(yè)、機關?、團體等用?人單位，另?一方是勞動?者本人；?（2）簽訂?勞動合同的?雙方當事人?必須具備合?同的主體資?格。用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)主?要必須具有?公民資格；?勞動者一方?必須具備勞?動行為能力?和勞動權利?能力。勞動?者必須年滿?16周歲，?且身體健康?，具有初中?以上文化程?度，現(xiàn)實表?現(xiàn)好；（?3）國營企?業(yè)招收職工?，必須是在?國家下達的?勞動用工計?劃指標內，?并向當地勞?動部門辦理?錄用職工手?續(xù)。勞動?合同的內容?（1）用?工單位的名?稱（全稱）?、所有制性?質、法人資?格、注冊證?件號碼；勞?動者的姓名?、勞動手冊?及身份證號?碼；（2?）雙方在履?行勞動合同?中應遵守的?國家法律、?法規(guī)、政策?及勞動紀律?。包括考勤?制度，崗位?責任制度、?安全文明生?產制度、廠?規(guī)廠紀，以?及獎勵懲處?辦法等；?（3）勞動?者在生產或?工作上應該?達到的數量?指標、質量?指標或者應?當完成的生?產、工作任?務；（4?）合同期限?、試用期限?；（5）?企業(yè)的生產?或工作條件?。包括對勞?動者的政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、安全?生產等方面?的教育培訓?；勞動防護?用品、工作?必須的勞動?工具、工作?環(huán)境等；?（6）勞動?報酬和保險?福利待遇。?包括勞動者?在合同期的?工資、獎金?、津貼、補?貼、養(yǎng)者、?工傷、醫(yī)療?等保險待遇?等；（7?）勞動者的?工種、職務?或職稱；?（8）變更?、解除、續(xù)?訂勞動合同?的條件和手?續(xù)；（9?）違反勞動?合同應承擔?的責任及承?擔責任的方?式；（1?0）用人單?位在勞動合?同書上蓋法?人公章或勞?動合同專用?章；法人代?表或其合法?代理人簽名?蓋章；勞動?者本人簽名?蓋章；勞動?合同鑒證機?關的鑒證意?見及蓋章；?（11）?雙方當事人?認為需要在?勞動合同中?規(guī)定的其他?事項。如住?房、幼兒入?托、子女人?學等；（?12）勞動?合同生效的?時間。訂?立勞動合同?的程序勞?動合同草案?一般由用人?單位提出、?征求應招工?人的意見；?也可以由被?招工人與企?業(yè)行政的代?表，如廠長?、經理，人?事處、科長?等直接協(xié)商?，共同起草?。簽訂勞動?合同前，用?人單位應向?被招工人如?實介紹本單?位的情況，?被招工人也?有權提出自?己的意見和?要求，雙方?經充分協(xié)商?，達成一致?意見后，用?毛筆或鋼筆?填寫勞動合?同書，并簽?名蓋章。勞?動合同簽訂?后，應當到?當地勞動行?政機關申請?鑒證，并向?其主管部門?和當地勞動?部門備案。?簽訂勞動?合同的要求?企業(yè)與被?招用的工人?簽訂勞動合?同時，必須?遵守國家政?策和法規(guī)的?規(guī)定，堅持?平等自愿和?協(xié)商一致的?原則；勞動?合同必須以?書面形式簽?訂；勞動合?同的內容必?須完備、準?確.解除?勞動合同書?經典版（三?）茲有本?單位職工_?____，?性別___?__，年齡?_____?，身份證號?_____?，住址_?____。?勞動合同期?限為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?因____?_，根據《?勞動法》第?____條?第____?款第___?__項規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動合同?。經雙方協(xié)?商，我單位?支付其經濟?補償共計_?___元人?民幣，工資?發(fā)至___?_年___?_月份，特?此證明。?員工簽名：?（用人單?位蓋章）_?___年_?___月_?___日?附：《勞動?合同法》條?款規(guī)定：?第一條經勞?動合同當事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動?者可以解除?勞動合同：?（一）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?（四）用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三條勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（二?）嚴重違反?用人單位規(guī)?章制度的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?用人單位造?成重大損害?的;（四?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?用人單位提?出，拒不改?正的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;（?六）被依法?追究刑事責?任的。第?四條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：（一?）勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?（二）勞動?者不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。第五?條有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的;（二?）生產經營?發(fā)生嚴重困?難的;（?三）企業(yè)轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;（?四）其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動合同即行?終止：（一?）勞動合同?期限屆滿的?;（二）?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）用人單?位被依法宣?告破產的;?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等）?。解除勞?動合同書經?典版（四）?甲方：_?____?乙方：__?___甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日_?____簽?訂為期__?__年的勞?動合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動?合同關系。?經雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權利義?務隨之終止?；2、乙?方工資結算?至離職之日?，支付時間?為甲方正常?發(fā)放工資時?間。乙方獎?金為元，差?旅費、交通?費、手機費?等費用合計?____元?，以上費用?均需扣除所?得稅，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意向?乙方支付經?濟補償金共?計人民幣_?___元。?（稅前）甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后三日內一?次性支付給?乙方。4?、甲方為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險金?、基本醫(yī)療?保險金、失?業(yè)保險金、?工傷保險金?、生育保險?金、住房公?積金至__?__年__?__月__?__日止。?5、甲方?根據相關勞?動法規(guī)和規(guī)?定，向乙方?提供勞動合?同解除的證?明并辦理相?關退工手續(xù)?；6、乙?方應當于本?協(xié)議簽訂后?____日?內妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽或利益?之行為。?7、乙方應?為所掌握的?甲方之任何?商業(yè)秘密（?包括本協(xié)議?內容）進行?保密，不得?泄露給任何?第三方，否?則應向甲方?支付違約金?____元?。8、甲?乙雙方之間?無任何競業(yè)?限制協(xié)議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競?業(yè)限制義務?。9、本?協(xié)議是解決?雙方之間勞?動爭議的所?有安排和規(guī)?定，雙方之?間不再存在?其他任何勞?動爭議。?此協(xié)議書一?式三份，各?份具有同等?的法律效力?，甲乙雙方?各持一份，?另一份留存?乙方本人檔?案。自雙方?簽署之日起?成立并生效?。甲方（?蓋章）乙方?（蓋章）_?____法?定代表人或?授權委托人?（簽字或簽?章）___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?解除勞動?合同書經典?版（五）?甲方：__?___有限?公司（以下?簡稱甲方）?乙方：_?____（?以下簡稱乙?方）甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?為期年的勞?動合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動?合同關系。?經雙方協(xié)商?一致，簽訂?本最新解除?勞動合同書?樣本如下：?1.自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權利義務?隨之終止；?2.甲方?同意在乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后支付?乙方包括但?不限于經濟?補償金、提?前通知解除?勞動合同賠?償金、相應?比例的年終?獎等共計人?民幣___?_元（大寫?）扣除乙方?尚欠甲方備?用金人民幣?____元?（大寫），?甲方將于乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后實?際支付乙方?人民幣__?__元（大?寫）3.?甲方為乙方?繳納四金（?包括基本養(yǎng)?老保險金、?基本醫(yī)療保?險金、失業(yè)?保險金、住?房公積金）?至____?年____?月____?日止。4?.甲方根據?相關勞動法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關退?工手續(xù)；?5.乙方應?當于本協(xié)議?簽訂后__?__日內妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽?或利益之行?為，否則將?承擔相應的?法律責任及?所造成的全?部損失。?6.乙方自?愿放棄其它?所有訴求。?本最新解?除勞動合同?書樣本自甲?，乙雙方簽?字（蓋章）?并加蓋甲方?勞動合同專?用章后生效?；甲方（?蓋章）__?___有限?公司乙方?（蓋章）_?____法?定代表人或?授權委托人?（簽字或簽?章）__?__年__?__月__?__日_?___年_?___月_?___日?解除勞動合?同書經典版?（六）第?（____?_）號同?志：您于?年月起就職?于本公司，?目前的工作?崗位是?，F(xiàn)?因下列第_?____（?大寫）項情?形，你與我?公司___?_年___?_月___?_日簽訂的?為期年（勞?動合同期限?）的勞動合?同書于__?__年__?__月__?__日解除?，勞動關系?同時解除。?1.經當?事人協(xié)商一?致;2.?勞動者在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的;?3.勞動?者嚴重違反?單位規(guī)章制?度的;4?.勞動者嚴?重失職、營?私舞弊，給?公司造成重?大損害的;?5.勞動?者同時與其?它用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位工作?造成嚴重影?響，或者經?公司提出拒?不改正的;?6.勞動?者向公司提?供的個人證?明材料是虛?假的，或者?以脅迫、乘?人之危，使?公司在違背?真實意思的?情況下訂立?或者續(xù)訂勞?動合同的。?7.勞動?者被依法追?究刑事責任?的;8.?醫(yī)療期滿后?，勞動者不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作;9.?勞動者不能?勝任工作，?經培訓或調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?10.勞動?合同