2023年企業(yè)工會工作條例

2023年企業(yè)工會工作條例下面是我為大家整理的企業(yè)工會工作條例,供大家參考。希望對大家寫作有幫助!

企業(yè)工會工作條例4篇

第一篇:企業(yè)工會工作條例

企業(yè)工會工作條例（試行）

（2023年7月6日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體會議審議通過）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第四條企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業(yè)工會組織

第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；

不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。

企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其他重大問題。

第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章基本任務(wù)和活動方式

第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；

工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。

工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章工會主席

第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；

也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章工作機(jī)制和制度

第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項集體合同。

工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；

企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；

企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。

第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）制定、修改企業(yè)章程。

（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。

（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。

第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。不同類型企業(yè)可從實際出發(fā)，確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。

第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負(fù)責(zé)。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；

發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，設(shè)立建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

第六章女職工工作

第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。

女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十三條女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)。第七章工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

第四十七條工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

第四十九條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

第五十條企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；

工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。

第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十五條上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵。

工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；

情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章附則

第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。

第六十條本條例自公布之日起施行。

第二篇:企業(yè)工會工作條例

《企業(yè)工會工作條例》

學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》宣傳資料,一,

學(xué)習(xí)工會新條例推進(jìn)工作新發(fā)展

《企業(yè)工會工作條例》(以下簡稱《條例》)已經(jīng)中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過，并于2023年12月11日頒布施行。

?職工群眾是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)的主力軍。企業(yè)工會是工會的最基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是直接聯(lián)系和服務(wù)職工的群眾組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者?！稐l例》的頒布和實施，體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)工會工作的高度重視，體現(xiàn)了政府及社會各方面對工會工作的關(guān)心，體現(xiàn)了新時期工會工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的新要求，也是企業(yè)工會工作進(jìn)一步程序化、規(guī)范化、法制化的體現(xiàn)。

?貫徹落實好《條例》，對于加強(qiáng)工會組織建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，擴(kuò)大影響力，提升組織力，具有重要的意義;對于組織廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實現(xiàn)“工業(yè)超千億，提前進(jìn)百強(qiáng)”的目標(biāo)，具有重要的意義;對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧社會，具有重要的意義。

?學(xué)習(xí)貫徹《條例》，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以增強(qiáng)職工凝聚力為根本，以職工參與民主管理和民主監(jiān)督為動力，以推進(jìn)新文峰建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

經(jīng)營與員工素質(zhì)、企業(yè)效益與員工收入共同發(fā)展提高為目的，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的群眾組織，實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。

1(把握一條主線。即:堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，團(tuán)結(jié)組織職工。這是《條例》的靈魂，是開展企業(yè)工會工作的宗旨和指導(dǎo)思想，也是必須遵守的基本原則。

2(夯實一個基礎(chǔ)。工會工作的重點在企業(yè)，企業(yè)工會的建設(shè)要制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

3(突出一個建設(shè)。工會工作著眼于企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)，積極推動構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力促使良好勞資關(guān)系的形成，進(jìn)而共創(chuàng)和諧，構(gòu)建和諧社會。

4(立足一個創(chuàng)新。堅持創(chuàng)新的理念，通過創(chuàng)新開拓視野，通過推動工會理論創(chuàng)新來推動工會工作。

5、堅持一個依靠。在黨組強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)下，爭取企業(yè)行政的支持，依靠廣大職工和工會會員，貫徹落實好《條例》

6(達(dá)到一個目的。堅持“在發(fā)展中維權(quán)，在維權(quán)中發(fā)展”的原則，追求和諧發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)職工互利雙贏。

2023年10月

Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》宣傳資料,二,

學(xué)習(xí)十七大文獻(xiàn)開創(chuàng)工會工作新局面

中國共產(chǎn)黨第十七屆全國代表大會于2023年10月15日至10月21日在北京召開～黨的十七大主題是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權(quán)益，走共同富裕道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。

黨的十七大是全黨意志的集中體現(xiàn)，也是廣大職工的根本利益與共同愿望的集中體現(xiàn)。要按照黨的十七大要求，尊重職工群眾的主體地位，發(fā)揮他們的首創(chuàng)精神，引導(dǎo)廣大職工圍繞全面建設(shè)小康社會這一工人運(yùn)動的主題，最大限度地?zé)òl(fā)勞動熱情和創(chuàng)造性活力。

2023年10月

Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》宣傳資料,三,

我國工會的性質(zhì)及其特點

《工會法》第二條規(guī)定:“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”這個規(guī)定，明確地指出了工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一，它不僅把工會同其他階級的社會組織及社會團(tuán)體區(qū)別開來，也把工會同工人階級的其他組織區(qū)別開來，從而科學(xué)地揭示了工會組織的性質(zhì)。

工會的階級性體現(xiàn)在:首先，工會是工人階級成員組成的，是工人階級的組織，以工人階級作為自己的階級基礎(chǔ)，非工人階級成員是不能組織和參加工會的。其次，工會的活動宗旨是代表和維護(hù)工人階級的利益。因而，工會的階級性是十分鮮明的，它使工會與其他階級的組織和一般社會團(tuán)體區(qū)別開來。

工會的群眾性，首先體現(xiàn)在組織上的廣泛性。第二，體現(xiàn)在結(jié)合的自愿性。第三，體現(xiàn)在內(nèi)部生活的民主性。工會的群眾性，則把工會與工人階級的政黨、國家權(quán)力機(jī)關(guān)區(qū)別開來。

工會析階級性和群眾性是相互聯(lián)系、互相貫通、互相滲透，有機(jī)地結(jié)合，內(nèi)在地統(tǒng)一的，即工會包括了工人階級最廣泛的群眾，同時又是階級范圍的群眾性。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定:企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

貫徹落實全心全意依靠工人階級方針的基本要求

全心全意依靠工人階級是工人階級的歷史地位和作用決定的，是由黨和國家的性質(zhì)決定，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。貫徹落實全心全意依靠工人階級方針有以下幾方面基本要求:

一是保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利。

二是制定完善有關(guān)法律、法規(guī)和政策，從制度上保障職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化需求。

三是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)。

四是依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心廣大職工的生活和福利。

《企業(yè)工會工作條例》的主要內(nèi)容

《條例》分9章60條，共7000余字，通篇圍繞企業(yè)工會“是什么，干什么，誰來干，怎么干以及保障干好工作的條件”等展開，明確了企業(yè)工會的地位，企業(yè)工會工作的指導(dǎo)思想，基本任務(wù)，工作目標(biāo)，明確規(guī)定了企業(yè)工會組織建設(shè)，工會主席職權(quán)，干部隊伍建設(shè)，企業(yè)工會的工作機(jī)制，制度，載體和活動方式，以及企業(yè)工會的經(jīng)費(fèi)與財產(chǎn)，工會干部保護(hù)等方面問題，為企業(yè)工會開展工作提供了政策依據(jù)和制度保障。

二OO七年十月Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》宣傳資料,四,

企業(yè)工會的基本任務(wù)

《條例》很清楚地明確了企業(yè)工會的十項基本任務(wù)，它們是:

(1)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

(2)組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

(3)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商，簽定集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(4)組織職工開展勞動競賽，合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

(5)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(6)對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(7)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

(8)維護(hù)女孩子職工的特殊利益。

(9)加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

(10)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企(事)業(yè)。

大力推行集體合同制度的意義

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，大力推行集體合同制度有非常重要的意義，主要是:

(1)集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要機(jī)制。

(2)集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。

(3)集體合同是貫徹全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針基本要求。

(4)集體合同制度是落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本思想，加強(qiáng)基層民主，實行民主管理的重要途徑。

(5)集體合同制度是深化經(jīng)濟(jì)體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。

(6)集體合同制度也昌在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，與國際勞動關(guān)系接軌的重要體現(xiàn)。

集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)容

集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生反面內(nèi)容，主要包括以下幾個方面:(1)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;(2)勞動條件和安全技術(shù)措施;(3)勞動操作規(guī)程;(4)勞動用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);(5)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

企業(yè)女工委如何維護(hù)職工特殊權(quán)益

女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女孩子職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊權(quán)益。

女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

二OO七年十月

Therapy.(D)respiratorydiseases(2months)1.Rotaryobjectivediagnosis,differentialdiagnosisandtreatmentofcommondiseasesinrespiratorymedicine,familiarwiththeimagingchangesofcommonrespiratorydiseases;correctanalysisofarterialbloodgasanalysis,sputumcultureresult,familiarwithapplicationofantibiotics.2.basicrequirements(1)learningdiseasespeciesandthecasesnumberrequirements:diseasespeciescasesnumber(?)Shangrespiratoryinfection10pneumonia10acuteorchronicsupportbronchitis5chronicblockedsexlungdisease5breathingfailure5(2)basicskillsrequirements:typecasesnumber(?)suckingphlegmoperation10timeschestpunctureoperation2caseslungxlinereadtablets20ZhanglungCTreadtablets20Zhangbreathingmachineoperation5...(G)psychiatric2months1.purposerotarymastermentalillnesshistory,physicalexaminationandscaletestingrequirementsandmethods.Learnaboutcommondiseasesinpsychiatricclinicalmanifestation,diagnosis,differentialdiagnosisandtherapeuticprinciple.2.basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumberofcasesrequired:namenumber(?)2020emotionaldisorderofschizophrenia20neurosis(VIII)medicalimagingdepartment11purpose,rotarycontrolsystem,normalCT,MRIreadingmethodsandneuroimagingmanifestationsofcommondiseasesofthenervoussystem.2,basicrequirementsforstudyingdiseasesandthenumber

第三篇:企業(yè)工會工作條例

企業(yè)工會工作條例（試行）

2023年7月6日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體

會議審議通過）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第四條企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業(yè)工會組織

第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；

不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán):（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。（四）

撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（五）

討論決定工會工作其他重大問題。（六）

第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間,負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題:（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章基本任務(wù)和活動方式第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù):

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加

企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、

勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、

技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管

理工作。

第四篇:企業(yè)工會工作條例

最新企業(yè)工會工作條例|企業(yè)工會工作條例

最新企業(yè)工會工作條例|企業(yè)工會工作條例第一章總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第四條企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心

第1頁共17頁

職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業(yè)工會組織第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會;不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。

企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán):(一審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

第2頁共17頁

(二審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

(三選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

(四聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。(五撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

(六討論決定工會工作其他重大問題。

第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

第3頁共17頁

第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條企業(yè)工會委員(常委會一般每季度召開一次會