企業(yè)文化演講稿集合13篇

第企業(yè)文化演講稿集合13篇

企業(yè)文化演講稿篇1

同志們：

今天的這次演講比賽，是我們耒陽聯(lián)社貫徹落實省聯(lián)社、市辦會議精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一項重要活動，具有非常重要的意義.

這次比賽，是檢閱和宣傳我們耒陽聯(lián)社企業(yè)文化建設(shè)，展示我們精神風(fēng)貌的一次盛會.從比賽的效果來看，各部門、各信用社對這次比賽都很重視，對比賽作了精心的安排和準(zhǔn)備，各位評委、全體選手以及工作人員為比賽傾注了熱情，付出了辛勤的勞動.為此，我謹(jǐn)代表聯(lián)社黨委，向各位表示衷心的感謝！

剛才，20位選手精彩的演講，有的侃侃而談，就如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)表了自己獨到的見解;有的娓娓道來，講述了發(fā)生在平凡崗位上一個個感人的故事;有的聲情并茂，向我們描述了對客服務(wù)過程中一幅幅動人的畫卷.他們演講的觀點，為我們加強(qiáng)單位企業(yè)文化建設(shè)提供了很好建議.他們宣講的事跡，集中體現(xiàn)了我們耒陽農(nóng)信人“吃苦耐勞、勤懇敬業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了我們耒陽聯(lián)社“敬業(yè)、責(zé)任、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神.通過這次演講比賽，我們也發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的基層員工，他們正與企業(yè)一同健康快速地成長，這為我們“樹典型、立榜樣”提供了鮮活的.教材.通過這次比賽，我們不僅加深了員工之間交流，增進(jìn)了感情，更增強(qiáng)了集體凝聚力和向心力.今后聯(lián)社將開展更多類似的多層次的活動，為廣大員工提供更寬廣的舞臺，有更多的機(jī)會表現(xiàn)自己，展示自己.

當(dāng)前是我社轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，各位都肩負(fù)著組建農(nóng)商行，實現(xiàn)信用社科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重任，我們要以加強(qiáng)文化建設(shè)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為信合多做貢獻(xiàn).借此比賽機(jī)會，我向大家提四點希望：

一是富于理想，堅定信念，廣大員工尤其是青年員工要志存高遠(yuǎn)，心系信合，將個人發(fā)展同信合的前途命運緊密相連，勇當(dāng)信合科學(xué)發(fā)展的推動者和建設(shè)者.

二是求真務(wù)實，弘揚正氣.廣大員工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要弘揚誠信可貴的意識，培養(yǎng)高尚情操，抵制各種誘惑，保持良好作風(fēng).

三是勤奮學(xué)習(xí)，扎實工作.信合發(fā)展日新月異.廣大員工要適應(yīng)信合形勢之變化，持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng).要從大處著眼、小處著手，立足本職工作，摒棄浮躁情緒，強(qiáng)化服務(wù)意識，扎實做好每項具體工作，在平凡崗位上取得不平凡成就.

四是開拓進(jìn)取，敢為人先.廣大員工要增強(qiáng)創(chuàng)新意識和開拓意識，大膽推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新、制度和機(jī)制創(chuàng)新，勇立潮頭，成為改革的引領(lǐng)者和推動者.

謝謝大家！企業(yè)文化演講稿篇2

有人說，經(jīng)濟(jì)競爭群雄并起的背后，必定是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技進(jìn)展有限公司始終以來將企業(yè)文化作為整個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)進(jìn)展的軟實力。公司經(jīng)過在實踐中摸索、探討，總結(jié)出相關(guān)經(jīng)營模式、整合營銷、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認(rèn)，推動了企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展。

集團(tuán)化運作推動企業(yè)規(guī)模實力由于企業(yè)實屬初創(chuàng)期，各方面運營、條件等尚未成熟，同樣也面臨著突如其來的困難，經(jīng)常是企業(yè)陷入逆境。但通過整個企業(yè)運營狀況來說，好像并未被這些接踵而來的問題戰(zhàn)勝，甚至有越戰(zhàn)越勇的趨勢。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)將有機(jī)蔬菜、水果、水產(chǎn)類、牲畜類、大米、有機(jī)雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運用，將有機(jī)食品德業(yè)做好、做全，產(chǎn)品有著追根溯源的品質(zhì)保證。經(jīng)過企業(yè)多方洽談協(xié)商后，與政府、相關(guān)行業(yè)、科研人員都有所合作。此外，還引進(jìn)高科技技術(shù)與專業(yè)人才，開發(fā)科技含量高的綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場開發(fā)與維護(hù)，提升品牌影響力與企業(yè)知名度。

產(chǎn)品質(zhì)量戰(zhàn)略提升品牌競爭力企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量有著嚴(yán)格的要求，從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質(zhì)地、澆灌用水完全遵循國家有機(jī)農(nóng)業(yè)進(jìn)展要求，土壤水質(zhì)都經(jīng)國家相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測通過。將先進(jìn)的種植理念運用于種植過程中，從種子開頭到餐桌均有全程化追蹤過程。產(chǎn)品包裝更是采納統(tǒng)一真空包裝規(guī)格，具有避光、耐刺穿、避開交叉細(xì)菌感染等優(yōu)勢。最終進(jìn)入恒溫集裝車廂進(jìn)行全面配送，確保配送過程的平安性。

多元化模式擴(kuò)大市場影響力鼎正農(nóng)業(yè)通過對不同層面的'媒體進(jìn)行合作宣揚，其中網(wǎng)絡(luò)宣揚占主體。將企業(yè)文化、理念、農(nóng)業(yè)藍(lán)圖構(gòu)想、健康養(yǎng)生等適應(yīng)現(xiàn)代進(jìn)展模式及民生需求進(jìn)行大力推廣。將真正意義上的健康、養(yǎng)生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業(yè)自創(chuàng)辦以來，始終堅持這"星星之火'的連續(xù)每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困高校生愛心基金，企業(yè)更是供應(yīng)相關(guān)專業(yè)實習(xí)機(jī)會進(jìn)行實戰(zhàn)演練，用實踐來檢驗所學(xué)理論學(xué)問的真諦，提高同學(xué)專業(yè)技能水品與社會閱歷，為日后真正踏上社會積累珍貴閱歷。也有人說，有了文化就有了優(yōu)勢，江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技進(jìn)展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊，來詮釋企業(yè)使命感與歸屬感，使整個企業(yè)境界得到深層次提高。企業(yè)文化演講稿篇3

在上節(jié)課，我的隊友們都在各自的演講中提到了海爾企業(yè)，那么現(xiàn)在我就為大家對海爾的企業(yè)文化做一些闡述。

第一，海爾的文化觀——有生于無。

也是就創(chuàng)新。這個是海爾企業(yè)在二十多年的生產(chǎn)和發(fā)展中沉淀下來的。其中包含著五部分。我用一幅大家都熟悉的話來結(jié)合來講。

第一，觀念創(chuàng)新是主導(dǎo)。大家都知道，觀念決定命運，那么觀念就是我們?yōu)槠渌膭?chuàng)新提供了生長的土壤，假如一個企業(yè)觀念是僵硬，呆滯，那么怎么能談其他的創(chuàng)新。

第二，戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向，我認(rèn)為，戰(zhàn)略就像一個設(shè)定了程序的升天火箭，為公司前進(jìn)提供了動力與方向

第三組織創(chuàng)新是保障，一個完善的組織就是為了給企業(yè)和員工提供一個自由和舒適的環(huán)境，但這的環(huán)境還是需要在一個框架里存在的

第四，技術(shù)創(chuàng)新是手段，技術(shù)就是為這個企業(yè)添磚加瓦，為企業(yè)通向成功打開一扇窗或一扇門。

最后，市場創(chuàng)新是目標(biāo)。就如這幅畫，可能它的外部環(huán)境是晴天也可能是陰天。而市場創(chuàng)新的目的就是為企業(yè)提供陽光明媚，景色優(yōu)美的環(huán)境。而隨著這幅畫的形成，海爾企業(yè)從無到有，從小到大，從大到強(qiáng)，從中國到外國。海爾的當(dāng)前目標(biāo)是打造中國的世界名牌。所以企業(yè)為自己量身準(zhǔn)備了唱三個十年的計劃。第一個十年是創(chuàng)業(yè)，打造中國知名品牌。第二十年是創(chuàng)新，走出國門，創(chuàng)造世界品牌。第三個十年是創(chuàng)造資源，實施世界品牌戰(zhàn)略。當(dāng)然，海爾的員工是好樣的，隨著這個目標(biāo)把企業(yè)的發(fā)展和個人的價值追求完美的結(jié)合起來，所以無論是?？菔癄€，日升日落，海爾員工每天起床的第一觀念是：海爾打造世界頂尖品牌。

海爾的人才觀——人人是人才，賽馬不相馬。

海爾的老大張瑞敏說過，人才可以分為三類。假如我對鄭憲說：你是個人材，人才，真是個人財啊。大家不要以為我在貶他。其實我是在引用張瑞敏先生的人才分類說。第一個人材，是可塑之才，個人想成才，具有一定的基礎(chǔ)，通過努力可以成為人才。第二人才是能夠快速對公司業(yè)務(wù)上手，融入工作。第三個人財是通過其努力為企業(yè)帶來巨大的財富。在這個喜新厭舊的世界里，你今天是人才，但明天就未必是人才了。海爾員工應(yīng)該不斷超越自我，不斷提高自身素質(zhì)。因為在海爾里有用的人就是人才。那么怎么能成為永遠(yuǎn)的人才呢？一定要有自己的理想，自己的目標(biāo)。如果沒有堅定的目標(biāo)，在提過自身素質(zhì)，自我挑戰(zhàn)的過程中就會彷徨，迷失。因此，海爾人一定會把理想和目標(biāo)與海爾創(chuàng)造世界名牌的大目標(biāo)結(jié)合起來的。

企業(yè)生存的土壤是用戶——海爾的服務(wù)觀。

顧客購買一件商品，看中的是該商品功能，服務(wù)會給自己帶里便利和享受。假如不能如愿，那么抱怨和不滿就理所當(dāng)然的會有。顧客這些抱怨和不滿，就是企業(yè)工作改善的方向，假如能及時的消除這些不滿，那么真正增加的'酒是企業(yè)的資產(chǎn)。為什么這么說？從狹義來說，企業(yè)的資產(chǎn)是工廠，設(shè)備，資金等硬件，但從廣義上看，企業(yè)永恒的資產(chǎn)是指那些忠誠于本企業(yè)產(chǎn)品的顧客。

在這信息風(fēng)云的社會里，顧客除了抱怨，還會移情別戀。要留著顧客的心，就要不斷滿足其個性的需求。為此海爾首先為員工營造個性化創(chuàng)新的空間，以員工對企業(yè)的忠誠度，來換取顧客對企業(yè)的忠誠度。講到這里就不得不提海爾的三七記錄。第一個七就是20__年7月，在美國曼哈頓梅西廣場，有大批美國人排隊等候購買海爾空調(diào)，第二和第三7就是在開店七個小時里銷售了7000臺海爾空調(diào)。當(dāng)一個記者為顧客：你為什么對海爾產(chǎn)品這么感興趣？顧客回答：因為海爾就是我想要的。

第四，國際化的海爾——走出去，走進(jìn)去，走上去。

海爾走出去要找的第一的下手對象就是它的老師—德國。在1990年，海爾通過了德國的安全認(rèn)證，但德國的經(jīng)銷商依然不接受海爾產(chǎn)品，因為在他們看來，中國貨是低檔貨。為此，海爾于是提出做一個實驗：把海爾和德國的冰箱擺在一起，把商標(biāo)揭掉，讓德國經(jīng)銷商自己選。選中哪個就經(jīng)銷哪個。最后，德國人驚奇的發(fā)現(xiàn)自己選擇的居然是海爾。所以德國人很誠實，一下子給海爾兩萬臺的訂單。那么海爾為什么要選擇德國呢？這是和海爾先難后易的走出去戰(zhàn)略有關(guān)的。先難后易就是先

出口到發(fā)達(dá)國家，然后再以高屋建瓴之勢出口到發(fā)展中國家。

講到這里，大家有沒有想過海爾會有三七記錄？當(dāng)然除了七月炎熱的天氣。還在于海爾堅持了為客戶找產(chǎn)品的思路。設(shè)在美國的設(shè)計分部能過準(zhǔn)確的捕捉到當(dāng)?shù)叵M者的需求，進(jìn)而設(shè)計出不同的產(chǎn)品系列托其所好。而獲取客戶的基礎(chǔ)就是實現(xiàn)從設(shè)計，生產(chǎn)到銷售的全面本土化。海爾在海外建有技術(shù)中心，生產(chǎn)基地和貿(mào)易公司，實現(xiàn)設(shè)計，制造，營銷三位一體本土模式。這就是走進(jìn)去。而實現(xiàn)國際化的關(guān)鍵，是做到融資，融人。也就是拉入當(dāng)?shù)氐馁Y本，拉入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源。這就是走上去。

第五，海爾的管理之道——管理的本質(zhì)不在于知而在于行。

海爾解決問題有三個步驟。第一緊急措施：將出現(xiàn)的問題快速解決，制止事態(tài)擴(kuò)大。第二過度措施：采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生。第三根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得到根治。消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。

我的演講完了，謝謝大家的聆聽，如有不足請多多指教。企業(yè)文化演講稿篇4

文化是個大課題，它是一定范圍內(nèi)的社會成員所共同認(rèn)同、信奉并身體力行的基本信念和價值觀?？梢?，形成同類文化認(rèn)知感便能在一定程度上起到引領(lǐng)、凝聚與滲透的作用。因此，企業(yè)文化建設(shè)成了現(xiàn)代企業(yè)特別是具有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光的優(yōu)秀企業(yè)所共同關(guān)注、探索、思考與追求的戰(zhàn)略性目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的常青樹，我們用錢可以收購一百家企業(yè)，用錢卻買不到優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化必須靠自身的建設(shè)和積累。國內(nèi)外無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營實踐都證明：健康的企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)成功、基業(yè)長青最重要的驅(qū)動力，是企業(yè)最不可模仿和超越的核心競爭力。尤其是對于面臨變革轉(zhuǎn)型、謀求新突破的`企業(yè)而言，文化的建設(shè)或轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵，它將直接影響變革轉(zhuǎn)型的成敗，并決定企業(yè)未來長期的發(fā)展格局。

新華的發(fā)展離不開每一位新華人日日夜夜的奮斗，更離不開＂團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)＂的新華精神。同時，新華有著鐵一般的紀(jì)律，有著完善的培訓(xùn)機(jī)制，有著清晰的經(jīng)營思路和理念，更有其獨特的企業(yè)文化。

為規(guī)避企業(yè)文化建設(shè)浮于口號，流于形式，新華保險在其20__年工作會議上全面啟動企業(yè)文化落地工作，從領(lǐng)導(dǎo)先行、制度保障、氛圍營造三個層面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。要求各級管理干部必須親自宣導(dǎo)文化，親自實踐文化，親自推動文化；

以企業(yè)文化理念為指引，全面、徹底、堅決貫穿于經(jīng)營管理的全過程、全流程；通過宣傳造勢、全員培訓(xùn)、典范樹立、考核激勵等多種手段，營造濃厚氛圍。

新華保險企業(yè)文化是經(jīng)過新華的領(lǐng)導(dǎo)者和員工十多年的在經(jīng)營實踐中建設(shè)和積累形成的具有新華特色的企業(yè)文化。是我們每一位新華人應(yīng)該用行動表現(xiàn)出來的企業(yè)文化。作為一個新華人，我深深感受到了公司的企業(yè)文化。

我想，要形成一個良好的文化氛圍，讓新華的企業(yè)文化成為能夠引領(lǐng)廣大員工共同精神支柱，除了公司在制度層面的努力，作為員工的我們更要以自覺的實際行動積極配合，首先從提升自我的行為規(guī)范和知識架構(gòu)做起，做一個真正的新華人！企業(yè)文化演講稿篇5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的__，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前，進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的.根本要求，作為一個必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的表達(dá)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)參謀真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20__年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速成功的到達(dá)此岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干，不斷提升我們的效勞，公司必將贏得持續(xù)、安康、穩(wěn)定的開展。天道酬勤，陽光總在風(fēng)后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！企業(yè)文化演講稿篇6

尊敬張局長、鄭主席，各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、同事們：

下午好！

在這萬物生長，欣欣向榮的季節(jié)里，我們剛送走“五一”國際勞動節(jié)，又將迎來世博首個大型論壇“信息化與城市發(fā)展”主題論壇。適逢盛事之際，我們隆重舉行寧波市公共交通總公司首屆職工文化藝術(shù)節(jié)開幕式。在此，我瑾代表總公司黨委、總經(jīng)理室向應(yīng)邀出席今天開幕式的市城管局副局長張逸平、市建設(shè)工會主席鄭啟蒙和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向各位職工表示親切的問候！

近年來，在市委、政府的大力支持下，在市城管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，總公司緊緊圍繞“人文公交、科技公交、綠色公交”的發(fā)展目標(biāo)，努力打造百姓滿意的品質(zhì)公交。廣大職工在各自的工作崗位上用勤勞和智慧譜寫了展示才能、建功立業(yè)的壯麗篇章，展現(xiàn)了新時代工人階級開拓創(chuàng)新、奮勇拼搏、積極進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)和精神風(fēng)貌。

職工文化藝術(shù)節(jié)是公司企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容之一。文化，不僅是一個民族、一個國家的靈魂和內(nèi)涵，更是一個公司、一個員工發(fā)展的精髓。文化作為一種“軟實力”，已日益成為公司參與市場競爭的重要條件，成為增強(qiáng)一個公司綜合實力和競爭力的重要因素。近年來，公司結(jié)合公交行業(yè)生產(chǎn)運營實際，努力塑造具有公交特色的企業(yè)文化，組織開展了豐富多彩的職工文體活動，營造了團(tuán)結(jié)、友好、關(guān)愛、和諧的企業(yè)氛圍。舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)，旨在展示公司發(fā)展的新業(yè)績，展現(xiàn)廣大職工的新風(fēng)采，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工投身公司建設(shè)、融入公司發(fā)展的歷史責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步激勵廣大職工為全面推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

同志們，開展廣泛的職工文化藝術(shù)活動，是打造公司特色文化，推進(jìn)和諧環(huán)境建設(shè)的有效載體之一。希望通過本次職工文化藝術(shù)節(jié)活動，讓廣大職工享受更加健康向上的'精神大餐，用先進(jìn)思想和優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，把公司職工文化藝術(shù)生活提高到一個新水平。我們有理由相信，通過本次職工文化藝術(shù)節(jié)的舉辦，一定會有更多的有藝術(shù)才華的職工，在本次文化藝術(shù)節(jié)中，他們將展示自己的才華和創(chuàng)造力，為公司營造“快樂工作、健康生活、和諧相處、共同發(fā)展”的文化氛圍，它必然會成為培育公司人文精神和追求真善美的一道亮麗的風(fēng)景線。

值此職工文化藝術(shù)節(jié)開幕之際，我們希望各基層單位和廣大職工一定要精心準(zhǔn)備，認(rèn)真組織，力爭為公司全體干部職工打造精品，推出精華，奉獻(xiàn)精彩！

最后，預(yù)祝首屆職工文化藝術(shù)節(jié)取得圓滿成功！企業(yè)文化演講稿篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們:

大家好!

我是來至__分行的馬__，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是:“弘揚__文化、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前，進(jìn)入__房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

__文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在__度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和9月16日在__拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的'堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的__同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在__這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!企業(yè)文化演講稿篇8

非常高興能參加這次演講活動。我是機(jī)電維修班的__，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“建先進(jìn)企業(yè)文化、創(chuàng)__輝煌明天！”。

誠如大家所言，__銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的__、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強(qiáng)人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的.，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

__的企業(yè)格言中有兩句話道出了__人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是__企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了__公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關(guān)心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個機(jī)會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。

一路走來，一路感動，是__企業(yè)的文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在__工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍(lán)圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍(lán)圖。

所有這一切都證明了我們的__銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功。

建設(shè)中國石油，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)；暢想未來,我們激情滿懷！讓我們盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)__銷售輝煌明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！企業(yè)文化演講稿篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！我是百勝蜂鹿城店的曹祥金，俗話說得好“要想開展好，不如登臺早“。感謝企業(yè)文化給了我這次時機(jī)，讓我能在這里闡述我對百盈企業(yè)文化的理解。我要演講的題目是《弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)青春風(fēng)采》。

首先，讓我們一起來思考一下，什么是企業(yè)文化和企業(yè)文化的意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)。它對內(nèi)是一種向心力，對外是一面旗幟。在現(xiàn)實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，也許這樣去理解企業(yè)文化會更清晰些：當(dāng)我們接觸一個企業(yè)時，這個企業(yè)最明顯、最不同尋常的事物常常會引起我們的興趣和關(guān)注。比方，你踏進(jìn)一個企業(yè)時，馬上就能看到辦公環(huán)境，馬上就能感受到該企業(yè)所處的氣氛：大家都是如何彼此問候的，如何待人接物的'等等。

企業(yè)文化總是有聲無聲的展現(xiàn)著，深入到每個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。我們百盈的企業(yè)文化是：專業(yè)專注，戎馬效率；銳意創(chuàng)新，樂善助人；溫良謙恭，誠信包容；內(nèi)正外和，德才兼?zhèn)?。這短短的32個字表達(dá)出了我們百盈獨特的社會使命和商界責(zé)任感！時過一年，我還依然記得，去年10月份我來百盈面試儲干時的情形。當(dāng)我走進(jìn)辦公區(qū)域時被那種忙而有序地工作情形驚呆了。在來應(yīng)聘之前，人力資源部耐心地告訴我來公司的路線，面試時間等等。到公司后，人力專員還給我倒上了一杯很適中的溫水，為什么我這里說很適中呢？當(dāng)天是下著小雨，有點冷，剛好這杯三四十度的水讓我卸下了我原本有些怯意、寒意的包袱，也溫暖了我向前的腳步。慢慢地，我便自然地聊起了這些年來的工作心得，她也說到很多關(guān)于儲干開展到現(xiàn)在店長甚至是區(qū)域的事情。談吐過程中讓我對百盈企業(yè)、對百盈的員工有了更多的敬意。對自己的將來也有了更大的信心；懷著對百盈的敬意和向往，我來到了百勝蜂，被安排到瑞安虹橋店去實習(xí)！三個月的實習(xí)過程也讓我至今難忘，受益匪淺。記得剛到店里上班時，我先學(xué)習(xí)的是批薩位，然而那么多的批薩配料和克數(shù)讓我有些力不從心，最讓我囊中羞澀的是每次店長抽查我背配料時我總是把蘑菇說成是香菇，結(jié)果店長要我抄了100遍的“蘑菇“，之后我的學(xué)習(xí)速度有了很快的進(jìn)展，直到現(xiàn)在，那抄有100遍“蘑菇“的紙頁我還留在密碼箱里呢！就是因為公司的專業(yè)、那位店長的專注，才成就了一個平平凡凡，但不愿平平淡淡的我。后來我做助理時，有位員工看到這32個字時，問我：什么是專業(yè)專注，是不是很認(rèn)真做事的意思？我當(dāng)時很簡單地告訴她：按照我們SOC上標(biāo)準(zhǔn)操作就是專業(yè)，把標(biāo)準(zhǔn)化操作持之以恒的做下去，做細(xì)、做精便是專注了！她又問：那外場就不用了，我又告訴她，廣那么產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化操作，細(xì)到效勞用語，統(tǒng)一的形象！我又把自己曾經(jīng)抄了100遍的“蘑菇”的事情和她說了一次！直到現(xiàn)在，她還依然記得?！叭竹R效率”，其實在我理解，它就是執(zhí)行力。曾經(jīng)，我學(xué)過了執(zhí)行力中的“4R”和“5S”，所以在執(zhí)行事情中，我都會以“結(jié)果第一，理由第二，絕對服從”的心態(tài)去面對。對于我的員工，我同樣也這么和他們說。記得，在做儲干時，店長讓我把油水別離器的細(xì)部做了才能下班，剛好那天比較忙，一直忙于操作卻忘了時間，然而下班時間過了半個多小時，但我細(xì)部還沒有做，我又趕緊清潔油水別離器，結(jié)果我推后了一個半小時才下班。后來，店長簽卡時看到了問我怎么當(dāng)時沒有下班，我答復(fù)了句：你說下班前完成，我就得下班前完成，這就是執(zhí)行啊。她當(dāng)時笑了笑，點了點頭！這些雖然都是日常工作與生活中微缺乏道的事情，但，可以看出我們對待事情的態(tài)度。

俗話說：心態(tài)決定一切，成功在于細(xì)節(jié)！百盈就是一個團(tuán)隊，一個溫暖的大家庭。在這個家庭中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；宣董曾說過：“做餐飲就是不怕競爭，不畏巨頭，與國際巨頭競爭，才能把我們的系統(tǒng)訓(xùn)練得更強(qiáng)“朋友們，讓我們心中懷著“專業(yè)專注，銳意創(chuàng)新”的核心理念，始終堅持“樂善助人、溫良謙恭”的作風(fēng)，秉著“內(nèi)正外和，德才兼?zhèn)洹钡钠髽I(yè)精神，朝著同一個目標(biāo)、同一個方向，共同努力，去迎接百勝蜂的輝煌，百盈的明天！謝謝大家！企業(yè)文化演講稿篇10

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好，我叫***，來自礦業(yè)開發(fā)中心，今天我演講的題目是《弘揚企業(yè)文化精神，爭做優(yōu)秀員工》。

5年前，懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶著青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬，我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局**團(tuán)隊隊這個溫暖的集體，開始了我的人生征程。

初識**團(tuán)隊，是在學(xué)校的招聘會上，一份制作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對這個神秘的集體充滿了向往，來到這個溫暖的集體后，干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來源讓我見證了這個集體的生機(jī)和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話，那么，在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜，我每天都在見證著責(zé)任和奇跡：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿，在地質(zhì)找礦領(lǐng)域，團(tuán)隊人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個又一個奇跡與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨，在工勘施工市場，團(tuán)隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽；杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測施工施工市場，**團(tuán)隊人用質(zhì)量和信譽馳騁疆場，續(xù)寫著人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話；汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災(zāi)現(xiàn)場，團(tuán)隊人用大愛和擔(dān)當(dāng)詮釋著真情和道義……

初來的那段時間，在感受和見證奇跡的同時，我每天都在想，到底是什么樣的文化成就了這樣一個卓越務(wù)實的單位？“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”，團(tuán)結(jié)務(wù)實的隊領(lǐng)導(dǎo)班子用16個字將**團(tuán)隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團(tuán)。在這里工作的日子，我的心靈每天都在感受著震撼，接受著洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，扎根王下項目組，為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺風(fēng)；忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，常常挑燈夜戰(zhàn)，為了一個鉆孔的布設(shè)或一個礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測算、分析、思考到天明；忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執(zhí)行任務(wù)，為搶時間、保進(jìn)程錯過與父親見面的最后機(jī)會，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機(jī)臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個人，無論是高級工程師，還是技術(shù)員，無論是隊領(lǐng)導(dǎo)，還是普通工人，都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的獨特的**團(tuán)隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻(xiàn)，成就了**團(tuán)隊隊今天的輝煌。

鉆機(jī)編錄、礦區(qū)測量、水文觀測、鉆孔布設(shè)……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來，在這種簡潔和平淡中，我學(xué)會了工作，學(xué)會了思考，也學(xué)會了成長。曾幾何時，面對連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作，在五光十色的'都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準(zhǔn)求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學(xué)會了男人的擔(dān)當(dāng)，也正是有了**團(tuán)隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊員。如今，我已深深愛上了奔走在大山里的生活，也已從一個入隊時學(xué)石油地質(zhì)，對固體礦產(chǎn)勘查一無所知的毛頭小伙，逐步成長為一名基本能夠獨自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一只雛飛的小鳥，一顆剛發(fā)芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在**團(tuán)隊隊這片充滿了陽光的天空，植根于團(tuán)隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹，長成為一顆參天的大樹。

“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海”，在今后的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，以自己的實際行動認(rèn)真踐行好**團(tuán)隊精神，使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團(tuán)隊人。我年輕，我快樂，我自信，因為我是一名光榮的**團(tuán)隊人！

我的演講完了，謝謝大家。企業(yè)文化演講稿篇11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采”。

1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務(wù)實的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務(wù)實，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營，商場化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20__年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到__，__區(qū)域是紅星20__年目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。

每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度；每打印一份標(biāo)價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求；每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項任務(wù)時，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個商場都在前進(jìn)，才能保證__區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的`精神。

作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為__人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，__區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。

建設(shè)__區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)；暢想未來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！我的演講完了，謝謝大家！企業(yè)文化演講稿篇12

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我是來自中國銀行__基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人__，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！

如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的'事項，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)