行政樓層規(guī)章制度范文（二篇）

第23頁共23頁行政樓層規(guī)?章制度范文?公司行政?管理、人力?資源管理是?最為基礎(chǔ)的?經(jīng)常性工作?，對于公司?而言建章立?制非常重要?的，抓好員?工的行為養(yǎng)?成，規(guī)范工?作秩序，提?高工作效率?是公司管理?工作的重中?之重。為加?強(qiáng)公司行政?人事管理，?建立和完善?行政人事部?的工作程序?、崗位職責(zé)?，使部門工?作更加靈活?高效，各項(xiàng)?管理標(biāo)準(zhǔn)化?、制度化、?規(guī)范化，特?制定如下規(guī)?章制度：?一、行政方?面崗位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?貫徹公司領(lǐng)?導(dǎo)指示。做?好上下聯(lián)絡(luò)?溝通工作，?及時向領(lǐng)導(dǎo)?反映情況、?反饋信息；?搞好各部門?間相互配合?、綜合協(xié)調(diào)?工作；對各?項(xiàng)工作和計?劃的督辦和?檢查。2?.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?意圖和公司?發(fā)展戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)起草年?度工作計劃?、年度工作?總結(jié)和其他?重要文稿，?牽頭或協(xié)助?公司的規(guī)劃?研究。3?.負(fù)責(zé)全公?司日常行政?事務(wù)管理，?協(xié)助經(jīng)理處?理日常工作?，負(fù)責(zé)經(jīng)理?的日常活動?和外出活動?的安排。?4.___?_安排公司?辦公會議，?或會同有關(guān)?部門籌備公?司其他會議?及有關(guān)重要?活動，做好?會議記錄和?整理___?_，根據(jù)需?要按會議決?定發(fā)文。?5.負(fù)責(zé)公?司來往信函?的收發(fā)、登?記、傳閱、?批示，做好?公文的擬訂?、審核、印?刷、傳遞、?催辦和檢查?，及文書檔?案資料的歸?檔立卷管理?的工作。?6.做好公?司歷年大事?記的原始資?料收集和編?寫工作，定?期或不定期?編輯公司簡?訊、簡報或?內(nèi)部發(fā)行的?刊物。7?.負(fù)責(zé)公司?保密工作和?法律事務(wù)，?妥善保管和?正確使用公?司印章和介?紹信。8?.負(fù)責(zé)前臺?接待、客人?來訪迎送等?招待工作。?9.負(fù)責(zé)?公司辦公設(shè)?施的管理。?10.負(fù)?責(zé)公司總務(wù)?工作，做好?后勤保障。?主要是員工?膳食、衛(wèi)生?保潔、電話?總機(jī)服務(wù)、?安全門衛(wèi)。?11.負(fù)?責(zé)公司人力?資源管理方?針、政策、?制度和公司?行政___?_、部門工?作職責(zé)、部?門人員編制?與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?、崗位工作?標(biāo)準(zhǔn)和人員?素質(zhì)要求的?制定、實(shí)施?及檢討、改?善、修訂。?13.根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，制定?人力資源招?聘、調(diào)配、?培訓(xùn)開發(fā)計?劃并___?_實(shí)施。?14.__?__督促各?部門編制工?作計劃、工?作總結(jié)、業(yè)?務(wù)管理程序?、規(guī)范和落?實(shí)辦公例會?、總經(jīng)理交?辦工作，并?負(fù)責(zé)跟進(jìn)、?檢查、監(jiān)督?、考核。?15.辦理?員工招聘、?錄用、薪資?獎金、調(diào)動?、考核、獎?懲、辭職辭?退、離職、?人事檔案等?業(yè)務(wù)事項(xiàng)。?16.調(diào)?查處理各種?重大工作失?職、違規(guī)違?紀(jì)案件；調(diào)?查處理員工?投訴；調(diào)處?勞資糾紛。?17.做?好員工保險?、福利工作?。18.?為豐富員工?文化生活，?____安?排各種文體?活動和旅游?活動。1?9.每月制?作相關(guān)行政?費(fèi)用表及人?力資源報表?供總經(jīng)理_?___并進(jìn)?行存檔。?20.其他?需要配合完?成的工作。?一、人事?方面1.?負(fù)責(zé)公司人?力資源管理?方針、政策?、制度和公?司行政__?__、部門?工作職責(zé)、?部門人員編?制與內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)、崗位工?作標(biāo)準(zhǔn)和人?員素質(zhì)要求?的制定、實(shí)?施及檢討、?改善、修訂?。2.根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，制定?人力資源招?聘、調(diào)配、?培訓(xùn)開發(fā)計?劃并___?_實(shí)施。?3.___?_督促各部?門編制工作?計劃、工作?總結(jié)、業(yè)務(wù)?管理程序、?規(guī)范和落實(shí)?辦公例會、?總經(jīng)理交辦?工作，并負(fù)?責(zé)跟進(jìn)、檢?查、監(jiān)督、?考核。4?.辦理員工?招聘、錄用?、薪資獎金?、調(diào)動、考?核、獎懲、?辭職辭退、?離職、人事?檔案等業(yè)務(wù)?事項(xiàng)。5?.調(diào)查處理?各種重大工?作失職、違?規(guī)違紀(jì)案件?；調(diào)查處理?員工投訴；?調(diào)處勞資糾?紛。6.?做好員工保?險、福利工?作。7.?為豐富員工?文化生活，?____安?排各種文體?活動和旅游?活動。8?.每月制作?相關(guān)行政費(fèi)?用表及人力?資源報表供?總經(jīng)理__?__并進(jìn)行?存檔。9?.其他需要?配合完成的?工作。三?、行政人事?相關(guān)制度?一、物品領(lǐng)?用管理制度?1.物品?類別（1?）辦公用品?。包括紙、?筆、筆記本?、計算器、?名片簿、名?片夾、訂書?機(jī)、膠水、?回形針、透?明膠、雙面?膠、尺、美?工刀等公司?出資購買的?辦公用品。?（2）公?用物品。包?括各類彩墨?、碳粉、硒?鼓、打印紙?、專用彩噴?紙、照片紙?、硫酸紙，?其它特種紙?及各類電腦?、打印機(jī)耗?材。2.?領(lǐng)用原則?（1）辦公?用品：本人?根據(jù)工作需?要，填寫《?辦公用品領(lǐng)?用表》，到?行政部領(lǐng)取?。（2）?公用物品：?本著合理使?用杜絕浪費(fèi)?的原則，互?相監(jiān)督，物?品屬自然磨?損者，則以?舊換新；凡?屬遺失或被?盜者，及時?報行政部備?補(bǔ)，并按原?價賠償，由?行政部不定?期進(jìn)行抽查?盤點(diǎn)。二?、清潔衛(wèi)生?管理制度?1.本公司?清潔范圍包?括。辦公區(qū)?域內(nèi)所有角?落。2.?本公司清潔?衛(wèi)生由各部?門所有人員?輪流打掃。?3.值日?人員須按如?下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?清掃：（?1）地面：?無紙屑碎末?，無油漬，?無污痕，整?潔通透；?（2）桌面?：無明顯灰?塵，無油漬?污痕，桌上?物件分類整?齊擺放，物?見本色；?（3）椅、?沙發(fā)：無明?顯灰塵，無?污垢，擺放?端正整齊；?（4）玻?璃窗、窗臺?：光潔锃亮?，無水漬、?無污痕和灰?塵，做到窗?明幾凈；?（5）打印?機(jī)等固定設(shè)?備設(shè)施：無?灰塵，無污?垢；（6?）公司盆景?、花木植物?由行政部統(tǒng)?一管理，值?日人員對其?進(jìn)行垃圾清?掃、去雜物?處理；三?、個人衛(wèi)生?執(zhí)行、行為?規(guī)范管理制?度：（1?）辦公室人?員在公司內(nèi)?一律穿工作?服；（2?）辦公司人?員上班必須?佩帶工作卡?；（3）?保持辦公環(huán)?境整潔。辦?公室員工每?天應(yīng)提前_?___分鐘?到崗，并做?好清潔和整?理工作。每?天抽出時間?整理辦公桌?和抽屜，保?持辦公環(huán)境?的舒適和整?潔；（4?）在辦公區(qū)?內(nèi)，禁止大?聲喧嘩，在?工作時間內(nèi)?嚴(yán)禁串崗，?嚴(yán)禁談?wù)撆c?工作無關(guān)的?事宜，禁止?上網(wǎng)聊天、?玩游戲，嚴(yán)?禁瀏覽與業(yè)?務(wù)無關(guān)的書?籍、雜志、?報紙。工作?期間不準(zhǔn)化?妝、吃零食?，嚴(yán)禁隨地?吐痰、丟紙?屑、雜物、?煙頭等；?（5）中午?禁止飲酒。?如因工作需?要應(yīng)提前請?示總經(jīng)理批?準(zhǔn)；（4?）其他需個?人注意的衛(wèi)?生事項(xiàng)；?四、檔案的?分類及管理?制度__?__公司所?有公文等具?有參考價值?的文件材料?；2.檔?案管理由行?政部負(fù)責(zé)，?保證原始資?料及單據(jù)齊?全完整；?3.任何人?非經(jīng)允許無?權(quán)隨意銷毀?公司檔案材?料；__?__分公司?相關(guān)行政制?度、員工檔?案，集團(tuán)公?司下發(fā)的相?關(guān)文件、制?度等，合同?文件，由行?政部負(fù)責(zé)將?各類合同進(jìn)?行存檔。需?借閱合同者?，在具體保?管合同的部?門簽字登記?后方可借閱?。凡與合同?無關(guān)，因工?作需要借閱?合同者，除?在具體保管?合同的部門?履行簽字手?續(xù)外，還須?出具書面借?條，寫明借?閱原因，借?閱期限，經(jīng)?部門經(jīng)理和?行政部經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?借閱；5?.其他需要?存檔的文件?；五、保?密制度公?司____?涉及企業(yè)及?員工的根本?利益，全體?員工都有保?密義務(wù)，特?別在對外交?往和合作中?要注意不能?泄漏；公司?____包?括下列事項(xiàng)?：1、公?司尚未付諸?實(shí)施的經(jīng)營?方向、經(jīng)營?規(guī)劃、開發(fā)?項(xiàng)目及經(jīng)營?決策；2?、公司合同?、協(xié)議、意?向書及可行?性報告、主?要會議記錄?；3、公?司的財務(wù)預(yù)?算報告及各?類財務(wù)報表?、統(tǒng)計報表?；4、公?司技術(shù)開發(fā)?資料及計算?機(jī)內(nèi)的所有?資料；5?、嚴(yán)禁將公?司任何文件?進(jìn)行抄錄、?復(fù)制、傳遞?出公司（包?括利用網(wǎng)絡(luò)?傳輸）；?6、因工作?需要查看超?出自身權(quán)限?的文件或資?料，必須得?到部門主管?的批準(zhǔn)；?7、對外交?往與合作中?，需要提供?公司___?_事項(xiàng)必須?獲得總經(jīng)理?批準(zhǔn)；8?、公司員工?發(fā)現(xiàn)公司的?____已?泄露，應(yīng)立?即報告公司?上層領(lǐng)導(dǎo)并?及時處理；?9、嚴(yán)禁?和人交往中?，泄露公司?____，?嚴(yán)禁在公共?場所討論公?司____?；10、?違反上述規(guī)?定要追究部?門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)?任，情節(jié)嚴(yán)?重的，公司?保留訴訟法?律的權(quán)利；?六、崗位?設(shè)置：行?政人事部經(jīng)?理：負(fù)責(zé)整?個部門行政?人事的統(tǒng)籌?管理，制度?的制定及審?批等。行政?主管：負(fù)責(zé)?部門中行政?部分的事務(wù)?管理，包括?廚房、保安?、清潔等。?人事主管?。負(fù)責(zé)部門?中人事部分?的事務(wù)管理?，包括招聘?，培訓(xùn)，考?勤，薪酬，?績效及員工?關(guān)系等。?行政助理：?協(xié)助行政主?管處理具體?工作中實(shí)務(wù)?性工作，屬?于執(zhí)行層面?的人員配置?。人事助理?：協(xié)助人事?主管處理具?體工作中實(shí)?務(wù)性工作，?屬于執(zhí)行層?面的人員配?置。本制?度如有未盡?事宜或隨著?公司的發(fā)展?有些條款需?要增加或刪?減的，行政?部將會補(bǔ)發(fā)?相應(yīng)的制度?及規(guī)定。?保利德汽車?銷售集團(tuán)_?___年_?___月_?___日?行政樓層規(guī)?章制度范文?（二）第?一條總則?1.為加強(qiáng)?公司行政事?務(wù)管理，理?順公司內(nèi)部?關(guān)系，使各?項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)?化、制度化?，提高辦事?效率，特制?定本規(guī)定。?2.本規(guī)?定所指行政?事務(wù)包括禮?儀紀(jì)律、辦?公設(shè)備管理?、訪客接待?、辦公用品?使用與采購?管理，公司?福利等。?第一章行政?管理一、?禮儀紀(jì)律?1.行政管?理部負(fù)責(zé)對?公司全體員?工的禮儀、?辦公紀(jì)律、?出勤、外出?等事項(xiàng)的全?面監(jiān)督；?2..行政?部確認(rèn)獎懲?事實(shí)，可提?請有關(guān)主管?研究提出獎?懲申請；?3.對公司?禮儀紀(jì)律現(xiàn)?象，行政部?與各部門主?管均可直接?向總經(jīng)理提?出。二、?辦公設(shè)備管?理1.電?腦___?_公司計算?機(jī)及其外部?設(shè)備由公司?統(tǒng)一配置并?定位，任何?部門和個人?不得允許私?自挪用調(diào)換?、外借和移?動電腦。新?員工入職后?，由行政部?分配計算機(jī)?及ip資源?，使用人作?為計算機(jī)的?責(zé)任人負(fù)有?妥善保管公?司計算機(jī)及?其附屬設(shè)備?的義務(wù)，發(fā)?現(xiàn)有丟失、?惡意損壞者?，將按設(shè)備?的市場價格?賠償并處一?定的罰款。?1.2嚴(yán)?禁未經(jīng)檢查?的軟件或數(shù)?據(jù)文件上機(jī)?操作或上網(wǎng)?下載來源不?明的軟件，?避免病毒感?染。工作人?員在下班或?確認(rèn)不再用?機(jī)時，必須?關(guān)閉電腦后?方可離開。?多人共用一?機(jī)的，除專?人負(fù)責(zé)外，?其他人亦負(fù)?有日常維護(hù)?、保養(yǎng)責(zé)任?。1.3?發(fā)現(xiàn)異常情?況時，應(yīng)正?確采取應(yīng)急?措施，并報?告主管和公?司系統(tǒng)管理?員。遇有電?腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)?備出現(xiàn)故障?，應(yīng)及時申?報維修。嚴(yán)?禁擅自拆機(jī)?、檢修。外?來技術(shù)人員?進(jìn)行維護(hù)工?作時，須有?電腦管理人?員陪同或認(rèn)?可。1.?4禁止__?__和運(yùn)行?與公司工作?內(nèi)容無關(guān)的?軟件，禁止?瀏覽與公司?工作無關(guān)的?網(wǎng)頁、資料?等，已正常?運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件?不得隨意修?改程序或相?關(guān)參數(shù)。?2.打印機(jī)?、復(fù)印機(jī)?2.1為了?節(jié)約資源，?避免浪費(fèi)，?規(guī)范管理，?對公司的打?印機(jī)和復(fù)印?機(jī)進(jìn)行規(guī)范?管理。復(fù)印?機(jī)由管理部?門負(fù)責(zé)管理?、維護(hù)，打?印機(jī)由各使?用部門負(fù)責(zé)?管理維護(hù)。?2.2使?用者應(yīng)以主?人翁的態(tài)度?嚴(yán)格遵守操?作規(guī)程。出?現(xiàn)嚴(yán)重或未?知故障時，?請立刻停止?使用，通知?管理部門排?除故障。?2.3打印?用紙由各使?用部門到行?政部門領(lǐng)取?、登記，記?入該部門辦?公用品成本?管理范疇。?復(fù)印機(jī)所用?復(fù)印紙由行?政部門負(fù)責(zé)?提供，記入?公司辦公用?品整體成本?核算范疇，?復(fù)印機(jī)、打?印機(jī)硒鼓、?墨盒、墨水?等耗材由管?理部門提供?，記入公司?辦公用品整?體成本核算?范疇2.?4復(fù)印、打?印后的廢紙?、二手紙，?不得隨意丟?棄，應(yīng)裝訂?成本，以做?日常工作之?用。三、?訪客接待?1.來本公?司之賓客由?秘書負(fù)責(zé)接?待。接待來?訪賓客須熱?情、大方、?并迅速與有?關(guān)主管部門?聯(lián)系接洽。?2.秘書?做畢接待須?做訪客記錄?，其中注明?具體單位、?姓名、來意?、有否約定?等事項(xiàng)并向?有關(guān)主管匯?報。四、?辦公用品管?理1.辦?公用品分類?及領(lǐng)用1?.1耐用辦?公用品范疇?：計算器、?訂書機(jī)、文?件欄、文件?夾、筆筒、?打孔機(jī)、剪?刀、剪紙刀?、直尺、卷?尺、起釘器?等；1.?2耐用辦公?用品已于員?工入職時按?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，?原則上不再?增補(bǔ)，若破?損、殘舊需?更換的必須?以舊換新。?人為損壞或?者遺失不再?補(bǔ)領(lǐng)，員工?離職時須照?折舊價賠償?。2.低?值易耗辦公?用品的領(lǐng)用?2.1易?耗辦公用品?分為兩部分?。部門所需?用品和個人?所需用品。?2.2部?門所需用品?包括：傳真?紙、復(fù)（寫?）印紙、打?印紙、檔案?袋、墨盒、?碳粉、硒鼓?、光盤、墨?水、白板筆?等；__?__個人所?需用品包括?：簽字筆（?芯）、圓珠?筆（芯）、?鉛筆、筆記?本、雙面膠?、透明膠、?膠水、釘書?針、回形針?、圖釘、橡?皮擦、涂改?液、電池、?便簽紙等?____個?人所需易耗?辦公用品用?量標(biāo)準(zhǔn)原則?上為每人一?件，具體可?依據(jù)每月平?均用量以及?崗位特點(diǎn)進(jìn)?行合理調(diào)整?。3.領(lǐng)?用方法3?.1由各部?門指定人員?統(tǒng)一領(lǐng)用辦?公用品，并?簽收《辦公?用品領(lǐng)用登?記表》；若?部門領(lǐng)用超?出需求計劃?，須經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)后?方可發(fā)放。?3.2部?分辦公用品?（如油性筆?、水彩筆、?簽字筆、白?板筆、圓珠?筆芯、圓珠?筆、涂改液?、尺子、訂?書機(jī)、電話?機(jī)、各種電?腦墨盒）實(shí)?行以舊換新?原則。3?.辦公用品?臺賬管理?3.1行政?處負(fù)責(zé)辦公?用品管理人?員必須以良?好的態(tài)度、?秉公辦事，?不得顧私情?、圖私欲，?須做到嚴(yán)格?把關(guān)，認(rèn)真?登記和__?__；3?.2一切辦?公用品領(lǐng)用?都需領(lǐng)用者?簽收《辦公?用品領(lǐng)用登?記表》，未?能及時登記?的再時候須?督促領(lǐng)用者?補(bǔ)辦登記手?續(xù)；3.?3辦公用品?由行政部統(tǒng)?一向批發(fā)商?采購，除正?常辦公用品?外，如部門?有特殊需求?，經(jīng)行政部?同意授權(quán)后?，方可自行?采購單件超?過____?元的物品采?購由公司行?政部負(fù)責(zé)購?買；3.?4新進(jìn)人員?入職，由該?部門向行政?部提請辦公?用品的申領(lǐng)?；人員離職?，應(yīng)將剩余?用品一并交?行政部4?.辦公用品?的維修及報?廢___?_公司對辦?公用品的報?廢實(shí)行審批?管理。各部?門如有辦公?用品損壞，?不能使用的?，應(yīng)當(dāng)依據(jù)?以下程序進(jìn)?行處理。對?簡單的可以?自行維修處?理但有保修?期的辦公用?品，且在保?修期內(nèi)的，?不得擅自自?行處理，由?采購員聯(lián)系?供貨單位進(jìn)?行維修、維?護(hù)。1.?2對辦公桌?椅等物品出?現(xiàn)問題，必?須由木工或?內(nèi)行人員進(jìn)?行維修處理?，對電腦、?打印機(jī)等出?現(xiàn)問題先自?行協(xié)調(diào)公司?相關(guān)專業(yè)人?員進(jìn)行檢查?維修，公司?內(nèi)部無法解?決，需要由?外部單位進(jìn)?行維修的，?必須形成請?示報告，公?司審批后由?行政部協(xié)調(diào)?落實(shí)。1?.3對確實(shí)?不能維修的?資產(chǎn)類辦公?用品實(shí)行報?廢處理。使?用年限較長?經(jīng)過維修但?無法維修好?的，或無條?件維修的，?或可以維修?但維修成本?過高，經(jīng)相?關(guān)部門對故?障認(rèn)定后，?可由辦公用?品的使用人?提出書面報?廢申請，由?公司___?_人員確認(rèn)?報廢事項(xiàng)成?立后簽字確?定，報廢品?原購買價值?單件超過_?___元的?，必須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?1.4高?值報廢品在?得到報廢審?批后應(yīng)當(dāng)由?采購部門進(jìn)?行回收，統(tǒng)?一處理五、?公司福利?1.法定性?福利：指企?業(yè)為滿足國?家法定性要?求而為員工?提供的福利?。包括：社?會保險、法?定節(jié)假日、?勞動保護(hù)、?教育培訓(xùn)等?。1.1?為保障員工?的利益，公?司根據(jù)《勞?動法》等法?律法規(guī)的規(guī)?定，為員工?辦理相關(guān)社?會保險。歸?口辦理：社?保統(tǒng)一由人?事行政部辦?理。1.?2社保購買?條件。經(jīng)試?用期考核合?格的轉(zhuǎn)正員?工，由人事?行政部為其?辦理參保手?續(xù)。特殊可?在試用期購?買社保的，?需經(jīng)總經(jīng)理?審批。1?.3社保繳?費(fèi)管理。社?保中屬于公?司應(yīng)繳費(fèi)的?數(shù)額從公司?福利費(fèi)中扣?除；屬于員?工應(yīng)繳部分?，從員工工?資中扣除，?由單位為其?代繳。公司?所繳納社保?種類為生育?保險、工傷?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、養(yǎng)老?保險金。?1.4法定?節(jié)假日：法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、陪產(chǎn)假、?喪假、年假?、病假等?1.5。公?司根據(jù)《勞?動法》等相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，提?供符合規(guī)定?的辦公環(huán)境?、辦公用品?、勞動防護(hù)?用品等。?2.通用性?福利：指企?業(yè)針對全體?員工所實(shí)行?的帶有通常?普遍性的福?利。包括：?生日禮金、?結(jié)婚賀禮等?。2.1?生日禮金。?逢公司員工?生日，公司?對員工表示?美好的祝賀?。人資部應(yīng)?為公司員工?購買生日禮?物，價值_?___元左?右。2.?2在公司工?作滿一年，?憑結(jié)婚證在?財務(wù)部領(lǐng)取?，工作年限?滿一年不到?兩年，公司?給予賀金_?___元；?，滿兩年不?到三年，給?予____?元；三年以?上給予__?__元。?3.職務(wù)性?福利：企業(yè)?根據(jù)各職務(wù)?工作的性質(zhì)?二實(shí)行的具?有針對性的?福利。包括?：通訊補(bǔ)助?、出差補(bǔ)助?、商務(wù)招待?費(fèi)等。3?.1通訊補(bǔ)?助、出差補(bǔ)?助、商務(wù)招?待費(fèi)、加班?費(fèi)等4激?勵性福利：?企業(yè)為鼓勵?員工在公司?的長期工作?，而對優(yōu)秀?員工所提供?的一種帶激?勵性質(zhì)的福?利。包括：?旅游活動、?____活?動和其它福?利。4.?1____?活動。公司?將適時__?__各種娛?樂活動，豐?富員工生活?。4.2?旅游活動?在一年內(nèi)公?司將___?_一到兩次?旅游，以更?好激勵員工?的積極性。?____?年終獎在?一年的結(jié)束?，公司將為?優(yōu)秀員工頒?發(fā)“優(yōu)秀員?工獎”以資?鼓勵。第?二章人事管?理一、招?聘___?_公司各部?門需招聘新?員工時，應(yīng)?該按照公司?標(biāo)準(zhǔn)文本《?人員增補(bǔ)申?請單》進(jìn)行?填寫后上交?公司行政管?理部，由行?政管理部上?報公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?開始招聘程?序。2.?各部門所需?招聘的新員?工，應(yīng)該首?先嘗試公司?內(nèi)部人員調(diào)?動，在公司?內(nèi)無合適人?選或無法調(diào)?動時，開始?公司對外的?招聘程序。?3.行政?管理部負(fù)責(zé)?應(yīng)征人員資?料的初審工?作，并將合?適的候選人?材料轉(zhuǎn)送錄?用部門審閱?，并與其共?同商定參加?初試者人員?____。?4.初試?由人事行政?部主持，面?試同時填寫?《應(yīng)聘登記?單》與《面?試簽到單》?。復(fù)試由行?政管理部與?錄用部門共?同主持，同?時填寫《應(yīng)?聘登記單》?與《面試簽?到單》。錄?用建議由行?政部與錄用?部門會同總?經(jīng)理共同作?出，由行政?部通知錄用?人員。二?、考勤管理?工作時間?1、公司?實(shí)行每周五?天工作制，?工作日為星?期一至星期?五；2、?工作日上班?時間為9：?00-18?：00考勤?辦法1.?員工實(shí)行上?午上班和下?午下班打卡?制度，夜間?加班和非工?作日加班均?需打卡。?2.特殊情?況下未能打?卡或忘記打?卡的，應(yīng)于?____小?時內(nèi)向行政?部說明情況?并填寫《考?勤異常登記?表》，超過?____小?時申請補(bǔ)簽?而無正當(dāng)理?由的作為曠?工處理。?3.上班時?間后___?_分鐘到達(dá)?視為遲到，?下班時間_?___分鐘?以前離開視?為早退，遲?到____?分鐘以上的?罰款___?_元。4?.如遇到惡?劣天氣、城?市交通事故?等特殊情況?未能及時到?班的，應(yīng)電?話通知部門?負(fù)責(zé)人或行?政人員，可?不按遲到處?理，但每月?不超過三次?，超過三次?以上的按事?假處理。?____公?司每個月允?許員工__?__次遲到?早退，超過?____次?及以上按每?次罰款__?__元計算?。6.遲?到早退情節(jié)?特別嚴(yán)重屢?教不改者，?將給予通報?批評、記過?、扣除職能?工資、直至?解除勞動合?同處理。?7.上述罰?款將在個人?的工資中扣?除，罰款所?得用于公司?的活動資金?。加班?1.為了鼓?勵員工進(jìn)行?良好的時間?管理，公司?原則上不提?倡加班。?2.加班時?間規(guī)定：員?工一天內(nèi)在?公司的停留?時間超過_?___小時?，即可視為?加班。例如?，某員工早?上9：00?到公司上班?，如果晚上?加班超過1?9：00，?那么這個時?間就將被認(rèn)?為是該員工?當(dāng)天加班的?起始時間，?加班時間以?不低于__?__個小時?為準(zhǔn)。3?.工作日夜?間加班，在?加班前或加?班后___?_小時內(nèi)填?寫《加班申?請單》并交?至人事行政?部，工作日?加班時間只?可安排調(diào)休?。___?_周末加班?，正常上下?班打卡，可?不用填寫《?加班申請單?》，統(tǒng)一由?人事行政部?月末統(tǒng)計加?班工資。?5.非公司?安排或處于?計劃內(nèi)的加?班視為自行?加班，不享?受加班補(bǔ)助?。公務(wù)外?出和公務(wù)出?差1.工?作時間不得?擅自離開工?作崗位，員?工如需外出?辦公的應(yīng)填?寫《外出單?》，由負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后，?送人事行政?部存檔。?2.員工接?受公司安排?公務(wù)出差的?，應(yīng)填寫《?出差申請表?》送人事行?政部備案。?3.臨時?外出公務(wù)或?公務(wù)出差未?能事先填寫?申請表的，?返回公司后?____小?時內(nèi)應(yīng)補(bǔ)回?相關(guān)表單送?至人事行政?部備案。?請假和銷假?員工請假?必須填寫《?請假申請單?》送相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批，?經(jīng)審批的《?請假申請單?》送行政部?備案；一?、事假1?、員工因處?理個人事務(wù)?且在不影響?工作的前提?下可以請事?假；2、?請事假原則?上應(yīng)提前一?天書面申請?，請事假一?天以內(nèi)的由?部門負(fù)責(zé)人?審批，請假?三天以上（?含三天）的?由公司負(fù)責(zé)?人審批；?3、遇不可?預(yù)測的緊急?情況，必須?由本人口頭?或電話請示?公司負(fù)責(zé)人?如實(shí)說明原?因，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休假?；4、員?工請事假因?特殊情況未?能按時返回?的，應(yīng)及時?電話通知公?司相關(guān)負(fù)責(zé)?人并申請延?長假期，同?時通知行政?部備案；?5、假期結(jié)?束返回公司?后應(yīng)立即往?行政部銷假?，未及時銷?假的以考勤?記錄為準(zhǔn)；?6、請事?假未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離開工?作崗位的按?曠工處理。?7、請事?假扣除事假?期間的工資?。二、病?假1、員?工本人因病?不能正常上?班者可以請?病假；2?、病假一天?以內(nèi)的由部?門負(fù)責(zé)人審?批，超過三?天的報公司?負(fù)責(zé)人審批?；3、員?工請病假兩?天以上的須?憑醫(yī)院出具?的病___?_明，病假?當(dāng)天如本人?不能當(dāng)面向?公司負(fù)責(zé)人?請假的，可?委托親友電?話通知公司?相關(guān)負(fù)責(zé)人?。4、急?診者事后應(yīng)?提交有關(guān)醫(yī)?院簽發(fā)的病?假單，在工?作時間內(nèi)外?出就診，作?病假處理。?5、員工?請病假后未?能提供醫(yī)院?病____?明單的以事?假處理，年?休假可沖抵?病假。6?、員工病假?期間的工資?按公司相關(guān)?條款執(zhí)行。?三、年休?假1、員?工在公司工?作滿一年，?享受年休假?；2、年?休假原則上?安排在非繁?忙季節(jié)，員?工必須提前?十天書面申?請，報公司?負(fù)責(zé)人審批?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假；?3、員工?累計工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天；已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天；已?滿____?年及以上的?，年休假_?___天。?國家法定休?假日、休息?日不計入年?休假的假期?。四、婚?假1、員?工在領(lǐng)取結(jié)?婚證書__?__年內(nèi)可?申請婚假，?婚假需一次?性休完逾期?不補(bǔ)；2?、符合法定?結(jié)婚年齡（?女____?周歲，男_?___周歲?）的初婚公?民可享受_?___天法?定婚假；晚?婚初婚者（?女____?周歲，男_?___周歲?）可享受_?___天晚?婚假（包含?____天?法定婚假）?，員工請婚?假需在《請?假申請表》?后附上《結(jié)?婚證》復(fù)印?件，報公司?負(fù)責(zé)人審批?；五、產(chǎn)?假1、實(shí)?行計劃生育?的女員工應(yīng)?在預(yù)產(chǎn)期的?六個月前向?公司相關(guān)負(fù)?責(zé)人報告，?以便公司做?出工作安排?；2、女?員工休產(chǎn)假?應(yīng)提前一個?月提出書面?申請，報公?司負(fù)責(zé)人審?批；3、?男員工的妻?子生產(chǎn)的可?申請帶薪護(hù)?理假；4?、產(chǎn)假為有?薪假期，具?體休假辦法?按國家規(guī)定?法規(guī)實(shí)施，?計劃生育外?的不享受有?薪假期。?六、喪假?1、員工供?養(yǎng)的直系親?屬或旁系親?屬（包括祖?父母、父母?、公婆、岳?父母、夫妻?子女和兄妹?等）去世，?可申請__?__天的帶?薪喪假；?2、如因路?程較遠(yuǎn)員工?可提出書面?申請增加假?期報公司負(fù)?責(zé)人審批；?公司行政?規(guī)章制度?公司規(guī)章制?度為加強(qiáng)?公司的規(guī)范?化管理，完?善各項(xiàng)工作?制度，促進(jìn)?公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)?濟(jì)效益，根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂本公司?管理制度大?綱。一、?公司全體員?工必須遵守?公司章程，?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和決定。?二、公司?禁止任何部?門、個人做?有損公司利?益、形象、?聲譽(yù)或破壞?公司發(fā)展的?事情。三?、公司通過?發(fā)揮全體員?工的積極性?、創(chuàng)造性和?提高全體員?工的技術(shù)、?管理、經(jīng)營?水平，不斷?完善公司的?經(jīng)營、管理?體系，實(shí)行?多種形式的?責(zé)任制，不?斷壯大公司?實(shí)力和提高?經(jīng)濟(jì)效益。?四、公司?鼓勵員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?五、公司實(shí)?行“崗薪制?”的分配制?度，為不同?崗位的員工?提供不同的?薪資。并隨?著經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐步?提高員工各?方面待遇；?公司為員工?提供平等的?競爭環(huán)境和?晉升機(jī)會；?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?評先樹優(yōu)，?對做出貢獻(xiàn)?者予以表彰?、獎勵。?六、公司提?倡求真務(wù)實(shí)?的工作作風(fēng)?，提高工作?效率；提倡?厲行節(jié)約，?____鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____合?作和___?_創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力和?向心力。?七、員工必?須維護(hù)公司?紀(jì)律，對任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?八、本公?司的員工聘?用、入職、?試用、調(diào)遷?、休假、值?班、考核、?獎懲、薪資?、福利待遇?、職務(wù)任免?、辭退等事?項(xiàng)，除國家?相關(guān)部門規(guī)?定外，皆按?本規(guī)定執(zhí)行?。九、為?實(shí)現(xiàn)本企業(yè)?的總體經(jīng)營?和管理目標(biāo)?，公司奉行?“以人為本?、客戶至上?、團(tuán)結(jié)上進(jìn)?、鑄就輝煌?”的企業(yè)理?念和精神，?各級公司員?工均應(yīng)遵守?本規(guī)章制度?。十、本?規(guī)則是勞動?合同之一部?分，聘用員?工違反本規(guī)?章制度視為?違反勞動合?同。公司行?政制度1?、公司所有?員工均應(yīng)執(zhí)?行統(tǒng)一作息?時間：早上?08：30?到崗，遲到?____分?鐘均視為曠?工，下午1?8：00匯?總當(dāng)日工作?后打卡下班?，不得遲到?早退，如有?遲到/早退?，處以__?__元/次?的罰款