最低工資過低不只是標準問題

最低工資過低不只是標準問題

全國各地普遍回避按照月平均工資的40％至60％來確定最低工資規(guī)范，一些企業(yè)實際執(zhí)行的最低工資又往往低于當?shù)卣?guī)定的規(guī)范……這些現(xiàn)象充沛表明，各地在最低工資規(guī)范的落實和執(zhí)行上還存在太多問題。

對絕大多數(shù)普通勞動者來說，也許對當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)范多少還有所了解，但對最低工資規(guī)范是如何制定的，卻不知情，更不知情這一規(guī)范是否“達標〞?！叭绻凑諊H上通用的辦法，即月最低工資一般是月平均工資的40％~60％，則，全國目前沒有任何一個省市到達了這個要求。

〞深圳當代社會察看研究所所長劉開明披露、并經(jīng)過勞動和社會保障部證實的這一說法，再次暴露出當前各地最低工資規(guī)范偏低的事實。

我們先來作一番對照：2023年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為1533元，如果按照月最低工資一般是月平均工資的40％~60％來計算的話，全國各地最低工資規(guī)范范圍應在613~919元/月。具體到各地月平均工資，比方廣州是2800元，北京是2734元，上海是2235元，如果僅按照40％的最低規(guī)范計算，這幾個地方的最低工資規(guī)范起碼也應該在894元/月以上。然而，現(xiàn)實的情況卻是，2023年全國各地最低工資規(guī)范最高的為690元/月，最低的為340元/月。其中，廣州是684元/月，北京是580元/月，上海是690元/月。

更為嚴重的是，一些企業(yè)實際執(zhí)行的最低工資又往往低于當?shù)卣?guī)定的最低規(guī)范。在一些經(jīng)濟比擬興旺的東南沿海省份，農(nóng)民工平均工資只比10年前提高了60元，扣除物價上漲因素，實際工資竟然是下降的。>>了解最低工資規(guī)范試用期工資如何定

如果不是有關(guān)專家披露相關(guān)信息，很多普通勞動者，尤其是低收入從業(yè)者基本不知道最低的工資規(guī)范是如何計算出來的。2023年12月30日，勞動和社會保障部出臺的?最低工資規(guī)定》，明確最低工資規(guī)范有三種計算辦法。一是比重法，即確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。二是恩格爾系數(shù)法。三是國際上通行的辦法，即以月平均工資的40％~60％來計算。然而，全國各地都比擬普遍采用比重法和恩格爾系數(shù)法，鮮少按照月平均工資的40％~60％來確定最低工資規(guī)范。

外表原因看上去很簡單。按照前兩種辦法計算，伸縮性大，最低工資規(guī)范完全可以根據(jù)當?shù)卣块T的種種“考慮〞而被相應壓低；而如果按照月平均工資的40％~60％來確定，當?shù)刈畹凸べY規(guī)范是多少，往往一目了然，而且會大大超過當前的規(guī)范。

因此，有人說，最低工資過低是規(guī)范問題。如果統(tǒng)一了計算辦法，最低工資規(guī)范不就統(tǒng)一了嗎？而且也不可能被壓低。事實上，正如房地產(chǎn)數(shù)字一團迷霧并非一個規(guī)范問題一樣，最低工資規(guī)范過低也非一個規(guī)范問題。

眾所周知，規(guī)范選擇直接關(guān)系到利益取向。全國各地普遍回避按照月平均工資的40％~60％來確定最低工資規(guī)范，一些企業(yè)實際執(zhí)行的最低工資又往往低于當?shù)卣?guī)定的規(guī)范，這些現(xiàn)象已經(jīng)充沛表明，各地在最低工資規(guī)范的落實和執(zhí)行上還存在太多問題。>>深圳擬再大幅調(diào)高最低工資規(guī)范

長期以來，一些地方一味地把便宜勞動力作為“優(yōu)勢〞，一再地把最低工資規(guī)范壓低，以吸引資本長驅(qū)直入。保持便宜勞動力的優(yōu)勢在一定階段固然必要，但隨著社會經(jīng)濟的逐步開展，最低工資規(guī)范本應水漲船高?？墒?，一些地方政府為了固守便宜勞動力這一“優(yōu)勢〞，在提高最低工資規(guī)范上明顯緩慢，在落實最低工資規(guī)范上明顯消極，在監(jiān)督最低工資規(guī)范上明顯缺位，甚至默許一些企業(yè)以各種名堂壓低工資，過度耗費勞動力資源。

這幾年，百姓生活本錢急劇增加。按照國家規(guī)定，最低工資規(guī)范應該兩年調(diào)整一次，但仍有一局部地區(qū)目前執(zhí)行的竟然還是2023年以前的最低工資規(guī)范。從長遠來看，無視最低工資規(guī)范是相當危險的，更要警惕最低工資規(guī)范長期在低位徘徊。因為，最低工資過低，不僅對經(jīng)濟開展具有很強的殺傷力，而且不利于低收入者權(quán)益的愛護，也不利于社會利益的公平分配。最低工資過低，損害更重的是底層普通勞動者的利益，使他們的付出與收入嚴重失衡。

對最低工資規(guī)范的重視程度，檢驗著各地對低收入勞動者分