職場人士在職場中要懂得給自己充電

職場人士在職場中要懂得給自己充電

輕裝上陣職場充電

充電是職業(yè)規(guī)劃中不行或缺的條件

眾所周知，社會競爭壓力與日俱增，職場人每天都在面對不同的壓力，我們也看過很多影視劇里的職場人如何抗拒競爭的例子，不論劇中人物最終是勝利還是失敗，你有想過為什么嗎?職場人，或許你有更高的學歷，或許你有強大的靠山，或許你覺得自己的本事夠自己吃一輩子了。

然而，你萬萬沒想到，你大錯特錯了。要知道，如今的社會，就好比魯迅筆下的人吃人的社會，只有適者生存.若是等到你自己發(fā)覺自己貶值的時候，那就晚了。所以，職場人，抓緊行動起來。充電，勢在必行。

職場中如何輕松且高效的進行充電呢?

8小時工作時間+N小時加班時間+X小時充電時間+5~8小時吃飯睡覺洗漱等一切全包時間=職場充電人的一天。這是在網(wǎng)上對職場人一天生活狀態(tài)的描述，也許想象下，的確是無比忙!然而，真的每個人都這么在做嗎?成效如何呢?我曾在網(wǎng)友看到過一篇名為《如何在三個月內(nèi)獲得三年的工作閱歷》的帖子，該文章寫得特別精煉，且句句戳中職場懶人的要害。其實，我們生活中時時刻刻在接觸與我們工作不同的人事，而這些人事，都值得我們?nèi)W習。大到如何去流利講出幾個國家的語言，小到如何去做一道菜，這些我們都可以去學習的。且不說幾個國家語言，就單單說英語吧，是非得參與英語培訓機構(gòu)嗎?這一來，職場人又會說沒那么多時間了，那么，你在平常影視劇上、在報紙上、在公交上等等，基本是都可以接觸到吧，輕而易舉的就獲得了學問，何樂而不為?這是多么輕松好玩的充電。

職場人必需明白，工作是我們生存的手段，充電是豐富我們生活的強心劑。我們生存在這個社會上，必需無畏各種壓力和挑戰(zhàn)，由于有壓力才會有動力，有了動力才能把我們推向更高的臺階，我們才能不被這個日新月異的社會所摒棄，我們的職場之路才能越走越遠。所以，鼓起士氣，輕裝上陣，做一位聰慧的職場人吧。

“職場跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在到年底，民營、私營企業(yè)職員中有34%的人預備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們在轉(zhuǎn)崗之前都會做預備，而“充電”成為預備工作的中心環(huán)節(jié)。在全部“充電”內(nèi)容中，又以英語、IT技能、專業(yè)證書類培訓為多。

職場需要充電的五大信號

信號一：感覺自己的職業(yè)沒意思

如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己寵愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽擱了一生。假如想在一個行業(yè)中深化進展下去，充電是必不行少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

假如你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做連續(xù)深化的準備，利用充電的機會充實自己，同時提高將來進展的“含金量”。

信號二：工作中消失“不明飛行物”

信息時代的學問呈膨脹性擴展趨勢，剛剛把握的資訊，或許過兩天就已經(jīng)過時了，假如不準時更新學問，很簡單被淘汰。你是否常常被這種消失在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊急?是到了用學習來補充能量的時候了。特殊是在終生學習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永久不能休息，否則，你就永久休息。

信號三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個階段會消失所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些狀況是一個信號，一旦消失說明你需要充電了。

停滯期到來也不必慌張，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是威猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力氣等待再次出擊。

信號四：職場之路過于順當

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風順水……這種狀況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復合型人才”是學問經(jīng)濟時代人才進展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當查找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

信號五：想跳槽之前先做好預備

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)章的外向型人才備受青睞。所以，準時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必需同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。

職場充電最佳壓力釋放渠道

有句廣告語說：看準了再跳。我認為“預備足了”再跳更精確?????。

七成半職場人壓力挺大

年后像蔣小姐這樣自掏腰包“充電”的職場人還真不在少數(shù)，據(jù)某網(wǎng)啟動的一份名為“今年你充電了嗎?——職場人士深造及公司激勵制度調(diào)查”的調(diào)查報告顯示，七成以上的職場人士會自行為培訓費用買單，而促使職場人士如此樂觀主動“充電”的主要緣由就是來自職場的壓力。

本次面對全國職場人士的調(diào)查結(jié)果顯示，有近五成被調(diào)查者認為“充電”的首要緣由是為了尋求更好的職業(yè)機會;有26%的人認為是職場競爭壓力，不進則退;12%的職場人士是由于本職工作需要;還有近一成的人是為了將來創(chuàng)業(yè)做預備;只有3.25%的人是由于個人愛好，樂此不疲地學習;還有0.72%是為了出國。可見，面對激烈的職場競爭，超過七成半的職員缺乏職業(yè)平安感，并盼望通過“充電”來充實自己，釋放壓力，查找更好的機會和平臺。

一位在日企做銷售的李小姐告知記者，他們企業(yè)每年都會支配肯定的培訓，但她還是覺得競爭壓力很大，于是自己掏錢在雙休日里學管理學，“我也不知道學這個將來有沒有用，但我覺得只要在‘充電’心里就踏實很多，這應當也是一種緩解壓力的方式吧。”

想“充電”的不少行動的不多

不過，也并非人人都會像李小姐那樣嚴格地實行“充電”方案。盡管調(diào)查顯示，有九成職場人意識到在工作之余參與培訓非常必要，但真正行動起來的并非太多。從調(diào)查結(jié)果來看，實際上只有近四成的人在3年以內(nèi)參與過工作以外的職場培訓，參與了3次以上的更是不到一成。

人力資源專家告知記者，絕大多數(shù)人沒有樂觀行動起來是沒有找到合適的學習方式，并把“充電”與集中培訓劃上等號。其實“充電”有多種形式，自學、利用網(wǎng)絡學習、上培訓班和在工作中學習等都不失為好的渠道，關(guān)鍵是選擇一種最適合自己，并且能夠堅持下來的方式。

“現(xiàn)在大多數(shù)職場人士都為本職工作勞碌著，使得大家沒有充分的時間和精力去學校或?qū)I(yè)的培訓機構(gòu)學習。但可以有方案地利用空閑時間有針對性的自學，或者有意識地觀看溝通積累和記錄，學會發(fā)覺工作中的技巧，并留意總結(jié)別人的勝利閱歷，把它變?yōu)樽约旱拈啔v和優(yōu)勢，同樣能達到很好的‘充電’效果?！睔W陽暉說。

大多數(shù)企業(yè)沒有充電激勵機制

事實上，造成職場人“充電”行動困難，一些企業(yè)的因素同樣不行忽視。調(diào)查顯示，有73%的職場人士全部由自己來負擔充電培訓的費用，只有兩成左右的被調(diào)查者所在的公司是報銷或是跟個人共同擔當“充電”培訓費用的。受訪者所在企業(yè)中，有六成沒有建立充電培訓的激勵機制，只有15.5%有面對全部員工的學習培訓機制，有22.74%是只有公司高層才能享受相關(guān)的制度。

所以有近四成的被訪者在調(diào)查中表示盼望公司能定期供應相關(guān)的培訓，有近兩成的被訪者盼望公司能擔當員工的部分或者全部的培訓費用，15.88%的人盼望能供應出國留學的機會，還有近一成半的人僅盼望公司能營造一個學習氣氛或是上司的鼓舞和點撥。

針對這一調(diào)查結(jié)果，人力資源專家指出，職場激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)提倡科學管理的重要手段之一，企業(yè)應予以足夠的重視。“在學問經(jīng)濟時代，學問的更新速度驚人，企業(yè)對人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消費等企業(yè)，更需要建立合理的培訓機制，在為員工營造活力向上的學習氛圍的同時也能為企業(yè)提升人才的競爭力