開展新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

開展新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況

調(diào)研報(bào)告【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn)擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】—我們常講的以人為本，而經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)際上是經(jīng)營(yíng)人，企業(yè)要發(fā)展，人材戰(zhàn)略要先行。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀！開展新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告為大力推進(jìn)人材強(qiáng)縣戰(zhàn)略的深入實(shí)施，加強(qiáng)全縣人材隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確了解和掌握全縣人材隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們成立x個(gè)調(diào)研組，自今年x月份開始，對(duì)全縣人材隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)采取聽匯報(bào)，召開座談會(huì)，個(gè)別訪談等方式認(rèn)真總結(jié)我縣人材工作近年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題和成因，并密切結(jié)合 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 是靈便施教。本著人材需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級(jí)培訓(xùn)基地為龍頭，堅(jiān)持“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，“在線學(xué)”相結(jié)合的辦法，有針對(duì)性地對(duì)各類人材進(jìn)行培訓(xùn)?？h委黨校、縣職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實(shí)訓(xùn)基地等發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，都開展了各具特色的教育培訓(xùn)。每年組織舉辦各類培訓(xùn)班XXX余個(gè)班次，培訓(xùn)人材XXXX余人次。其中黨政人材基本得到普遍輪訓(xùn)。通過(guò)組織寬領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，極大地拓寬了人材的視野，豐富了知識(shí)，鍛煉了隊(duì)伍，增強(qiáng)了人材的素質(zhì)和能力。X.創(chuàng)造條件，豐富載體引人材。我縣不斷豐富人材工作載體建設(shè)，為人材發(fā)展搭建平臺(tái)，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站X個(gè)，先后接納XX余名高學(xué)歷人材進(jìn)站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強(qiáng)。哺育省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)X家，省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)X家，省級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)X家，省級(jí)工程技術(shù)研究中心X家，市級(jí)創(chuàng)新型示范企業(yè)X家，市級(jí)工程技術(shù)研究中心X家，共計(jì)XX家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實(shí)驗(yàn)基地、煤炭氣化實(shí)驗(yàn)基地、激光器應(yīng)用研發(fā)中心、貝特瑞負(fù)極粉研發(fā)中心、長(zhǎng)青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)已成為我縣人材會(huì)萃、技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。同時(shí)我縣以實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目為載體，加快引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人材干力。通過(guò)交流會(huì)引才、項(xiàng)目帶才等多種途徑，吸引高層次人材和緊缺人材向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目集聚。近三年來(lái),共引進(jìn)各類人材XXX余名，及時(shí)為各行業(yè)補(bǔ)充了一批骨干力量。x.營(yíng)造氛圍，注重宣傳塑人材。我縣把人材宣傳工作作為做好人材工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進(jìn)行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報(bào)紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人材工作的政策規(guī)定、工作舉措、實(shí)踐成果，教育干部群眾進(jìn)一步解放思想，更新人材觀念，強(qiáng)化人才意識(shí)。二是嫁接宣傳。將人材宣傳工作同經(jīng)濟(jì)工作的宣傳密切結(jié)合。在對(duì)外推介引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，廣泛宣傳人材政策，吸引各地優(yōu)秀人材集聚，投身到我縣各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人材支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，通過(guò)他們的典型事跡，宏揚(yáng)人材奉獻(xiàn)創(chuàng)新精神，塑造人材銳意進(jìn)取、勇爭(zhēng)一流的形象，在社會(huì)上營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人材的良好氛圍。X.提升功能，優(yōu)化服務(wù)留人材。我縣堅(jiān)持公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)并重、有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合，積極優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)新人材公共服務(wù)方式，科學(xué)規(guī)范服務(wù)程序，努力構(gòu)建斬新的人材服務(wù)格局，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人材服務(wù)保障。一是變“單一”為“多元”，實(shí)現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉(zhuǎn)變。按照人材服務(wù)信息化的要求，全面規(guī)范梳理業(yè)務(wù)職能，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能納入“平定”，將過(guò)去主要提供人材招聘信息服務(wù)拓展為提供政策咨詢、人事代理、人材派遣、人材培訓(xùn)、人材招聘等全面的信息服務(wù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為辦事群眾和單位提供服務(wù)。二是變“坐等”為"上門'實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。緊緊環(huán)繞全縣的重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，組織開展“送政策、引人材、送服務(wù)、解難題”活動(dòng)，XXXX年以來(lái)共計(jì)下發(fā)人材服務(wù)政策咨詢卡XXXX份，解答政策業(yè)務(wù)方面的咨問(wèn)詢題XX個(gè)，匡助昌鑫生物有限公司、大地石油壓裂支撐劑公司等重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需人材XXX名。三是變“求快”為“求好”，實(shí)現(xiàn)由重效率到重效能的轉(zhuǎn)變。按照公共人材體系化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用“首問(wèn)責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等X項(xiàng)服務(wù)制度，加強(qiáng)考核，跟蹤問(wèn)效，力求各項(xiàng)服務(wù)又好又快。同時(shí)積極參預(yù)山西省人材服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，有針對(duì)性地加強(qiáng)區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進(jìn)地區(qū)人材中心建立合作聯(lián)系，推動(dòng)了區(qū)域之間的人材服務(wù)合作、人材信息共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為我縣人材資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎(chǔ)性作用。X,統(tǒng)籌結(jié)合，多措并舉用人材。我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤活人材資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人材資源潛力，不斷提高人材使用工作水平。一是做好人材選拔，促進(jìn)人材資源合理配置。堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯挠萌藢?dǎo)向，真正把優(yōu)秀人材選出來(lái)，放到合適崗位用起來(lái)。二是完善薪酬分配形式，激發(fā)人材創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，使分配向優(yōu)秀人材傾斜，保證人材既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟(jì)效益。將人材個(gè)人利益和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益密切結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)人材的積極性。三是密切結(jié)合實(shí)際，鼓勵(lì)人材創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。環(huán)繞我縣的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)培植壯大的新興產(chǎn)業(yè)和重要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)等使用好各類人材，積極用項(xiàng)目吸引人材，以人材領(lǐng)辦項(xiàng)目，給他們壓擔(dān)子、定目標(biāo)、定任務(wù)，在實(shí)踐中鍛煉人材，提高人材的本領(lǐng)。同時(shí)為人材開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供必要的支持，使他們工作起來(lái)得心應(yīng)手,促進(jìn)人材作用的發(fā)揮，促使各類人材為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展而竭誠(chéng)竭力。相關(guān)文章：.開展新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告?關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告.新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告.關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告三、存在問(wèn)題及原因（一）存在問(wèn)題我縣近幾年來(lái)在人材工作方面作出了一定的成績(jī)，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但就全縣人材工作整體而言，目前還不能滿足和適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在：x.人材總量不足，高層次人材缺乏。從人材總量上來(lái)看，我縣現(xiàn)有的各類人材總量XXXXX人，只占我縣總?cè)丝跀?shù)的％,低于全國(guó)、全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)人材的需求。高學(xué)歷高層次人材、創(chuàng)新型、復(fù)合型較少。如專業(yè)技術(shù)人材中，大專以上的專業(yè)技術(shù)人材只占專業(yè)技術(shù)人材總數(shù)的％,而大專以下學(xué)歷的占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的％。從事科學(xué)研究和科技開辟的人材更是鳳毛麟角，有實(shí)際操作能力的合用人材、技能型人材緊缺。X.人材分布失衡，結(jié)構(gòu)不盡合理。從人材分布上來(lái)看，人材大都集中在縣城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)擁有人材量過(guò)低，分布不均衡。如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術(shù)人材總數(shù)為XXXX人，占全縣專業(yè)技術(shù)人材總數(shù)的％;工業(yè)類、農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人材分別占全縣專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的％、%,與我縣新型工業(yè)強(qiáng)縣、特色農(nóng)業(yè)大縣目標(biāo)很不相稱。黨政人材XX%以上集中在縣直單位，一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人材年齡老化，不同程度地浮現(xiàn)了年輕干部斷層，影響了工作的開展。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上來(lái)看，一些專業(yè)人材嚴(yán)重不足。如我縣農(nóng)技人員中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面的人材多，而且知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，服務(wù)面狹窄，整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人材較少，不能很好適應(yīng)農(nóng)民技術(shù)多樣化需求和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。X,人材開辟的投入不足、力度不大。政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化的投入機(jī)制不健全。政府和用人單位對(duì)人才開辟、引進(jìn)和培養(yǎng)投入不高，力度不大，對(duì)人材缺乏系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，知識(shí)更新和繼續(xù)教育跟不上，人材層次提高慢。政府依靠政策導(dǎo)向、行政手段控制人材總量和布局，顯得相對(duì)乏力。X.人材市場(chǎng)基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱，人材資源配置效應(yīng)還不夠明顯。目前我縣的人材交流平臺(tái)主要是設(shè)在縣人社局的人才交流中心，但場(chǎng)地、設(shè)施等硬件建設(shè)滯后，業(yè)務(wù)開展廣度不深，信息化程度 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 不高，為各類人材供需提供便捷高效的服務(wù)仍有差距，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全縣的人才交流帶動(dòng)作用還不夠。X.人材工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制還未徹底形成，一些富余人員出不去，一些緊缺人材因沒(méi)有編制進(jìn)不來(lái),影響了優(yōu)秀人材的選拔任用?，F(xiàn)行的考評(píng)考核體制難以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，分配未能向優(yōu)秀人材有效傾斜，部分人材外流，特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。（二）問(wèn)題的原因X,環(huán)境不夠理想。一是硬環(huán)境不足。從我縣整個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模小，發(fā)展速度還不快，缺少能牽動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大項(xiàng)目。在人材報(bào)酬、福利、待遇、出路、激勵(lì)機(jī)制等方面缺少吸引力,影響了我縣對(duì)人材特別是高層次人材的開辟和引進(jìn)和使用，同時(shí)也造成為了一些本地人材的向外流失。二是軟環(huán)境不優(yōu)。一些部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，為人材排憂解最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀我縣實(shí)際，提出關(guān)于加強(qiáng)我縣人材工作的意見和建議。調(diào)研報(bào)告如下：一、基本情況和特點(diǎn)截止XXXX年底，全縣共有各類人材XXXXX人，占全縣人口總數(shù)的％。從行業(yè)看，其中：黨政人材XXXX人,占人材總數(shù)的％；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人材XXXX人,占％；專業(yè)技術(shù)人材XXXX人，占％；農(nóng)村實(shí)用型人材XXXX人，占％；技能人材XXXX人，占％；社會(huì)工作人材XXXX人，占％o從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷XX人，占人材總數(shù)的％,大專和本科學(xué)歷XXXX人，占人材總數(shù)的％,中專及高中學(xué)歷XXXX人，占人材總數(shù)的％。高中以下學(xué)歷XXXX人，占人材總數(shù)的%o從職稱看，高級(jí)職稱XXX人，占人材總數(shù)的％,中級(jí)職稱XXXX人,占人材總數(shù)的％,初級(jí)以下職稱XXXX人,占人材總數(shù)的％。分類別統(tǒng)計(jì)：黨政人材XXXX人。從職級(jí)看，縣處級(jí)XX人，占％,鄉(xiāng)科級(jí)XXX人，占％,科員及以下XXX人，占％;從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷XX人，占％,大學(xué) 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 難的力度不夠。X.人材觀念滯后。一是一些部門和單位對(duì)人材重要性的認(rèn)識(shí)還不夠，只重視人材的引進(jìn)，卻忽視對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)使用。二是人材本身的觀念跟不上。相當(dāng)部份大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營(yíng)企業(yè)工作，認(rèn)為惟獨(dú)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。四、加強(qiáng)我縣人材工作的建議實(shí)施人材強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保障。我們必須進(jìn)一步加大人材資源開辟力度，以更開放的政策，更靈便的機(jī)制，更有力的措施，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人材。（一）樹立科學(xué)人材觀，進(jìn)一步更新人才觀念。各級(jí)各部門要堅(jiān)固確立“人材資源是第一資源=“平定發(fā)展靠人材”的思想，不斷提高對(duì)人材工作的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把人材資源開辟放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長(zhǎng)抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級(jí)各部門全力配合，各司其職，按國(guó)家、省、市、縣人材工作會(huì)議精神，制定和完善適合我縣人材工作發(fā)展的政策和措施。同時(shí)通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人材政策真正達(dá)到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人材了解、全社會(huì)共同落實(shí)。在社會(huì)上營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人材、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人材發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。（二）積極深化改革，進(jìn)一步完善人材工作機(jī)制。一是明確人材工作目標(biāo)責(zé)任。把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作的目標(biāo)責(zé)任制，明確各單位一把手抓人材工作的任務(wù)和目標(biāo)，定期進(jìn)行考核。二是完善人材工作政策。根據(jù)各類人材的特點(diǎn)，盡快制定各類人材工作實(shí)施意見、辦法或者細(xì)則。如《黨政人材干力建設(shè)實(shí)施意見》、《高技能人材開辟實(shí)施意見》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用人材帶頭人哺育工程實(shí)施意見》、《招才引智獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，《鄉(xiāng)土 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 人材開辟管理實(shí)施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實(shí)際，著力加強(qiáng)煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人材政策的落實(shí)。三是完善人材競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選人用人制度，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人材應(yīng)斗膽破格提拔任用，充分調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性。推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，完善經(jīng)營(yíng)管理者和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場(chǎng)為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人材選拔、任用、激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點(diǎn)改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進(jìn)能出的問(wèn)題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動(dòng)合同管理、由編制管理為主逐步過(guò)渡為經(jīng)費(fèi)管理為主，人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問(wèn)題，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績(jī)效工資改革，嚴(yán)格 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進(jìn)工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人材的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人材考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、流動(dòng)管理機(jī)制。通過(guò)崗位責(zé)任考核、業(yè)績(jī)量化評(píng)估等舉措，建立起與人材工作業(yè)績(jī)密切聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制。鼓勵(lì)有關(guān)部門和企事業(yè)單位加大對(duì)優(yōu)秀人材的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。積極開展平定縣杰出人材、拔尖人材、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評(píng)選活動(dòng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人材、經(jīng)營(yíng)管理人材和高技能人材，政府賦予表彰，予以重獎(jiǎng)，創(chuàng)造鼓勵(lì)各類人材脫穎而出的生動(dòng)局面。對(duì)急需的高級(jí)專業(yè)人材實(shí)行往來(lái)自由，不轉(zhuǎn)工作關(guān)系，采取兼職等方式，用高薪禮聘具有特殊技能的人材，簽訂協(xié)議或者合同，以解決各單位對(duì)高層次人材的迫切需求。五是加大人材資金的投入。設(shè)立縣人材基金，用于各類人材的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和獎(jiǎng)勵(lì)等。今后人材資金的投入要隨每年縣財(cái)力的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。同時(shí)鼓勵(lì)各類社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人材開辟事業(yè)。建立政府引導(dǎo)，社會(huì)資本、民間資本共同參預(yù)的多元化投資體系，為人材創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對(duì)科研開辟的投入。各類社會(huì)組織設(shè)立人材發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人材資本投資。要加強(qiáng)人材工作機(jī)構(gòu)和工作隊(duì)伍建設(shè)，做到“編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)”四到位，為開展人材工作提供堅(jiān)毅保障。六是切實(shí)關(guān)心愛護(hù)各類人材。要落實(shí)好聯(lián)系人材制度、人材定期體檢、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放等制度。（三）加強(qiáng)人材干力建設(shè)，提高人材綜合能力集質(zhì)。X、黨政人材。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人材的政治品質(zhì)，引導(dǎo)教育黨政人材勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現(xiàn)立黨為公的要求;二是以能力建設(shè)為重點(diǎn)，提高黨政人材的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是以教育體制創(chuàng)新為動(dòng) 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 力，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建黨政人材終身學(xué)習(xí)的體系。X、經(jīng)營(yíng)管理人材。一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人材職業(yè)資格培訓(xùn)，建立企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人材梯隊(duì);二是加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì);三是加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人材的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)自主、個(gè)人自愿”的教育培訓(xùn)機(jī)制；四是建立和完善公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人材的社會(huì)權(quán)益保障制度，對(duì)經(jīng)商辦企業(yè)的人材在稅收等政策方面賦予支持。X、專業(yè)技術(shù)人材。一是建立和完善在職學(xué)習(xí)、帶薪學(xué)習(xí)制度，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人材進(jìn)行學(xué)術(shù)深造，骨干技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)單位實(shí)踐，提高專業(yè)技術(shù)水平;二是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人材到企業(yè)、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)人材向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)流動(dòng)，加強(qiáng)科技成果推廣運(yùn)用。X、技能人材。一是加快短缺技能型人材培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動(dòng)力市場(chǎng)急需和短缺技能人材，緩解供需矛盾;二是積極開辟利用現(xiàn)有技能型人材，提升現(xiàn)有技能型人材的技能結(jié)構(gòu)和層次，形成結(jié)構(gòu)合理的技能型人材的梯次配備;三是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)教育教師隊(duì)伍素質(zhì)，并以企業(yè)為依托，建立技能人材實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。X、農(nóng)村實(shí)用型人材。一是依托“新農(nóng)村建設(shè)”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人材，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實(shí)現(xiàn)能人治村;二是扎實(shí)做好綠色證書培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型技術(shù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人材、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷人材、田專家、土秀才;三是加強(qiáng)農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)，推行“定單培訓(xùn)工加大農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)技能人材。X、社會(huì)管理人材。全面加強(qiáng)對(duì)我縣各類社會(huì)管理人材的規(guī)范管理和引導(dǎo)發(fā)展，抓好現(xiàn)有各類社會(huì)管理人材的職業(yè)規(guī)范、服務(wù)技能的培養(yǎng)提高。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、創(chuàng)新社會(huì)管理和創(chuàng)優(yōu)社會(huì)服務(wù)的需要，大力發(fā)展社會(huì)管理中普法調(diào)解、社會(huì)救助、就業(yè)指導(dǎo)、婚姻介紹等各類社會(huì)管理人材。（四）強(qiáng)化管理措施，加大人材培訓(xùn)工作力度。一是強(qiáng)化政府統(tǒng)籌，繼續(xù)實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，推動(dòng)以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育發(fā)展。在推進(jìn)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展中，政府要把職業(yè)教育發(fā)展和農(nóng)民工技能培訓(xùn)放在更加突出的位置，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，全面提升我縣人口文化科學(xué)素質(zhì)。二是以我縣各級(jí)各類人材培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為龍頭，建立人材培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，每年有計(jì)劃對(duì)各類人材開展系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化培訓(xùn)。增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。三是選送優(yōu)秀人材到高等院校、科研院所、技術(shù)實(shí)力雄厚的單位進(jìn)修深造，及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備。四是選派一批年輕的知識(shí)份子、專業(yè)技術(shù)人材到基層任職，鼓勵(lì)他們深入實(shí)際，深入基層，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，推動(dòng)知識(shí)轉(zhuǎn)化，提高實(shí)際能力。（五）克服區(qū)位瓶頸，不拘一格引才引智。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，從平定實(shí)際出發(fā)，在加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的結(jié)合過(guò)程中，要有選擇地實(shí)行人材重點(diǎn)突破,廣開渠道，簡(jiǎn)化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，開通引進(jìn)人材干力的“綠色通道”，著力解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的人材瓶頸問(wèn)題。組織實(shí)施“千人百縣”服務(wù)基層項(xiàng)目工程，將我們急需的人材引進(jìn)來(lái)，用起來(lái)。要重點(diǎn)引進(jìn)高層次復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人材、高新技術(shù)人材、適合行業(yè)需要的高級(jí)技術(shù)工人。特殊對(duì)緊缺急需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新等高精尖人材，加大引進(jìn)政策的剛性，敢于突破常規(guī)，舍得花錢，面向全國(guó)全省高薪聘用。積極推行“人材持股'的股分制模式，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘

本科學(xué)歷XXX人，占%,大學(xué)?？茖W(xué)歷XXX人，占％,高中及以下學(xué)歷XXX人，占％；從年齡上看，XX周歲以下XX人，占％,XX-XX周歲XX人，占％,XX-XX周歲XXX人，占％,XX-XX周歲XXX人，占XX%,XX周歲以上XXX人，占％。止匕外，全縣科級(jí)以上干部中，女干部XXX人，占％,非黨干部XX人，占％,少數(shù)民族干部X人，占％。經(jīng)營(yíng)管理人材XXXX人。從學(xué)歷看，大專以上學(xué)歷XXX人，占％,中專及高中XXX人，占％,初中及以下XXX人，占％;從職稱看，具有高級(jí)職稱的XX人，占%,中級(jí)職稱的XXX人，占％,初級(jí)職稱的XXX人，占XX%。稱初人業(yè)人專業(yè)技術(shù)人材XXXX人。其中正高職的XX人，副高XXX人，中級(jí)XXXX人，級(jí)XXXX人。從行業(yè)看，教育類XXXX，工程類XXX人，衛(wèi)生類XXX人，農(nóng)類XX人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（非公經(jīng)濟(jì)）類XXXX，其它XXX人;從學(xué)歷看，大學(xué)本科以上XXXX人（其中研究生學(xué)歷X人），大學(xué)用、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、技術(shù)承包、咨詢服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓、參預(yù)收益分配等方式方法引進(jìn)人材。實(shí)施“人材家園”工程。凡來(lái)平定興業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類人材，本人及家屬子女、直系親屬的戶口可以同時(shí)辦理。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定、社保醫(yī)保、子女入學(xué)、住房購(gòu)置等方面賦予常住人口同等待遇。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立體現(xiàn)不同特點(diǎn)的工資分類管理機(jī)制和知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參預(yù)分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大企事業(yè)單位內(nèi)部份配的自主權(quán)，鼓勵(lì)分配向富有實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人材和關(guān)鍵崗位傾斜。稱初人業(yè)人（六）廣泛溝通聯(lián)系，大力實(shí)施人材回歸工程。積極制定有針對(duì)性的優(yōu)惠政策，通過(guò)“政策優(yōu)惠促回歸、親情感召促回歸、環(huán)境優(yōu)化促回歸、實(shí)施“鳳還巢”工程。對(duì)那些為家鄉(xiāng)發(fā)展出點(diǎn)子、支持家鄉(xiāng)發(fā)展的和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的平定籍人士，應(yīng)大力宣傳，努力激發(fā)其熱愛家鄉(xiāng)、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，帶回資金、技術(shù)和項(xiàng)目，推進(jìn)平定經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。（七）拓寬資源平臺(tái)，健全人材市場(chǎng)體系。一是加強(qiáng)人材市場(chǎng)建設(shè)，健全以平定人材市場(chǎng)為龍頭，縣直主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干，用人單位和村為基礎(chǔ)的三級(jí)絡(luò)體系，形成統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的人力資源市場(chǎng)。同時(shí)做好與國(guó)家、省、市人材市場(chǎng)的銜接，在用人單位與人材之間構(gòu)建起“金色橋梁”，促進(jìn)人材的合理流動(dòng);二是切實(shí)抓好我縣人材庫(kù)和高層次人材業(yè)績(jī)檔案建設(shè)，為用人單位提供信息服務(wù)。抓好拔尖人材、科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)份子的選拔活動(dòng)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是健全人材市場(chǎng)供求信息，及時(shí)準(zhǔn)確反映我縣人材需求狀況，為各類人材擇業(yè)和企事業(yè)單位選人用人提供信息咨詢服務(wù)。四是做好“人材服務(wù)專員'試點(diǎn)工作。實(shí)施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工程，充分利用晉京科技合作平臺(tái)，加強(qiáng)外引內(nèi)聯(lián)，組織推動(dòng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地與高校、院所、科研單位對(duì)接，探索新的合作方式，進(jìn)行多種技術(shù)合作，爭(zhēng)取提高產(chǎn)學(xué)研合作引進(jìn)重大科技項(xiàng)目落戶平定?！靖魑蛔x友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn)擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】?？芚XXX人，大學(xué)本科以上專業(yè)技術(shù)人員所占比重達(dá)到%o農(nóng)村實(shí)用型人材XXXX人。其中生產(chǎn)能手XXXX人，經(jīng)營(yíng)能手XXXX人，村級(jí)管理人材XXXX人，能工巧匠XXX人，其他XXX人。社會(huì)工作人材XXXX人，其中：男性XXXX人，女性XXX人;中共黨員XXXX人，占％；從文化程度看，本科XXX人，占%,大專XXX人，占％,高中及以下XXXX人，占％。中專XXX人，占X%o從年齡結(jié)構(gòu)看，XX歲以下XXX人，XX至XX歲XXX人，XX至XX歲XXX人，XX歲以上XXX人。技能人材XXXX人。從職稱看，技師XXX人，高級(jí)工XXXX人，中級(jí)工XXXX人。我縣人材狀況呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)：一是人材總量逐步增長(zhǎng)。近年來(lái)，我縣人材數(shù)量穩(wěn)步上升。到XXXX年底，我縣人材總數(shù)達(dá)到XXXXX人，比XXXX年的XXXXX人增加XXX人，增長(zhǎng)%o二是人材素質(zhì)逐步提高。從人材職稱看：XXXX年、XXXX年、XXXX年具有中級(jí)以上職稱的人數(shù)分別是XXXX人、XXXX>XXXX人,年均增長(zhǎng)率％。人材的高學(xué)歷和高、中級(jí)職稱比例明顯提高。我縣擁有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家X人，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的科技功臣X名、科技企業(yè)家X名、拔尖人材X名;擁有市級(jí)專業(yè)技術(shù)人材X人，市級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才X名，市級(jí)農(nóng)村實(shí)用人材X名，省級(jí)專家X名，市級(jí)產(chǎn)業(yè)英才X人。高層次優(yōu)秀人材有所增加。三是人材結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人材職稱結(jié)構(gòu)看，XXXX年，我縣人材的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱比例為X:X:X,逐步向X:X:X的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式挨近。從人材的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人材主要集中在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)上。XXXX年，分布排在前三位的挨次為：教育人材XXXX人，占％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人材XXXX人，占％；黨政人材XXXX人，占%o這三部分合計(jì)占到XX%o從人材年齡結(jié)構(gòu)看，人材年輕化趨勢(shì)比較明顯，XX歲以下人員比重占到%,XX歲以下人員比重占到％,XX歲以上人員僅占％,均比過(guò)去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人材隊(duì)伍的主體力量。四是人材工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人材、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人材、專業(yè)技術(shù)人材三支人材隊(duì)伍基礎(chǔ)上，相繼開展了農(nóng)村實(shí)用型人材、技能人材、社會(huì)管理人材等隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施了系列化人材工程。如專業(yè)技術(shù)拔尖人材培養(yǎng)工程、企業(yè)高級(jí)管理人材培訓(xùn)工程、農(nóng)村實(shí)用人材培訓(xùn)工程等。五是人材環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制初步形成，為人材的培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)造了有利條件。通過(guò)落實(shí)市縣各種人材扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專業(yè)精通、成果顯著、成績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人材的重獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)了各類人材的積極性。同時(shí)我縣不斷加大人材資金投入，營(yíng)造了人材發(fā)展的良好環(huán)境。六是人材作用得到較好發(fā)揮。人材是我