礦山救護(hù)隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案范本（三篇）

第14頁共14頁礦山救護(hù)隊(duì)?人事制度改?革實(shí)施方案?范本礦山?救護(hù)隊(duì)管理?制度bf?ny-a_?___gl?-038-?____-?a/31?總則1.1?目的為提?高_(dá)___?寶豐能源集?團(tuán)股份有限?公司(以下?簡稱“寶豐?能源”)礦?山救護(hù)隊(duì)的?管理水平和?搶險(xiǎn)救災(zāi)能?力，確保迅?速、高效的?處理各類礦?山突發(fā)事故?，減少人員?傷亡和財(cái)產(chǎn)?損失，特制?定本制度。?1.2適?用范圍本?制度適用于?寶豐能源礦?山救護(hù)隊(duì)的?管理。1?.3職責(zé)?2管理內(nèi)容?2.1礦山?救護(hù)隊(duì)管理?1修訂狀?態(tài)：3修訂?日期：__?__年0_?___月_?___日?事故電話接?聽后要發(fā)出?事故警鈴，?做好記錄并?向值班負(fù)責(zé)?人匯報(bào)。?2修訂狀態(tài)?：3修訂日?期：___?_年0__?__月__?__日接?清楚，并作?好記錄，發(fā)?現(xiàn)問題及時(shí)?上報(bào)、處理?。對小隊(duì)?和個(gè)人的裝?備每月至少?檢查___?_次以上，?發(fā)現(xiàn)問題及?時(shí)處理。?3修訂狀態(tài)?：3修訂日?期：___?_年0__?__月__?__日行?八項(xiàng)體質(zhì)鍛?煉。上午?____點(diǎn)?以后或下午?____點(diǎn)?以后未到且?未請假者記?曠工一天，?作息時(shí)間有?變則依此類?推。4修?訂狀態(tài)：3?修訂日期：?____年?0____?月____?日2.2?輔助礦山救?護(hù)隊(duì)管理?兼職礦山救?護(hù)隊(duì)?wèi)?yīng)設(shè)專?職隊(duì)長及儀?器裝備管理?人員。兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?直屬礦長領(lǐng)?導(dǎo)，業(yè)務(wù)上?受礦總工程?師(或技術(shù)?負(fù)責(zé)人)和?礦山救護(hù)隊(duì)?指導(dǎo)。兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?員由符合條?件，配有氧?氣呼吸器的?礦山生產(chǎn)、?通風(fēng)、機(jī)電?、運(yùn)輸、安?全等部門的?骨干工人、?工程技術(shù)人?員和干部兼?職組成。?堅(jiān)持月單項(xiàng)?、季綜合的?演習(xí)訓(xùn)練。?每月演習(xí)配?用呼吸器的?時(shí)間不得少?于____?小時(shí)，要加?強(qiáng)救護(hù)隊(duì)業(yè)?務(wù)知識和戰(zhàn)?例的學(xué)習(xí)，?每月做到學(xué)?習(xí)內(nèi)容、時(shí)?間、___?_三落實(shí)，?至少進(jìn)行一?次業(yè)務(wù)理論?考核，加強(qiáng)?體質(zhì)訓(xùn)練，?提高身體素?質(zhì)。5修?訂狀態(tài)：3?修訂日期：?____年?0____?月____?日2.3?獎(jiǎng)罰細(xì)則?值班人員未?及時(shí)出動(dòng)罰?____元?/次。應(yīng)?對值班裝備?完好情況進(jìn)?行檢查，不?符合要求罰?款____?元/臺(tái)(件?)。出現(xiàn)?督查不力，?有失職行為?罰款___?_元/次，?并在全隊(duì)通?報(bào)批評。?6修訂狀態(tài)?：3修訂日?期：___?_年0__?__月__?__日果?自負(fù)。本?制度由寶豐?能源礦山救?護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)解?釋。礦山?救護(hù)隊(duì)人事?制度改革實(shí)?施方案范本?（二）為?了強(qiáng)化兼職?救護(hù)隊(duì)在我?礦安全生產(chǎn)?和事故應(yīng)急?救援中的重?要作用，提?高我礦安全?生產(chǎn)應(yīng)急能?力，根據(jù)《?____煤?礦安全監(jiān)察?局____?監(jiān)察分__?__》__?__煤監(jiān)[?____]?____文?件精神要求?，結(jié)合我礦?實(shí)際，制定?鄭新天治(?新密)煤業(yè)?有限公司兼?職礦山救護(hù)?隊(duì)建設(shè)實(shí)施?方案。一?、基本原則?和建設(shè)目標(biāo)?(一)基?本原則。堅(jiān)?持以專業(yè)礦?山救護(hù)隊(duì)為?骨干、以兼?職礦山救護(hù)?隊(duì)為補(bǔ)充，?建設(shè)我礦的?安全生產(chǎn)應(yīng)?急隊(duì)伍體系?；堅(jiān)持統(tǒng)籌?規(guī)劃，各負(fù)?其責(zé)，建設(shè)?與本礦安全?生產(chǎn)需要相?適應(yīng)的兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?；堅(jiān)持依靠?科技進(jìn)步，?依靠專業(yè)裝?備，依靠科?學(xué)管理，不?斷提高兼職?救護(hù)隊(duì)的整?體水平。?(二)建設(shè)?目標(biāo)。根據(jù)?我礦實(shí)際情?況，已經(jīng)與?新密市安全?生產(chǎn)救援中?心簽訂救護(hù)?協(xié)議，__?__年底前?建立完善我?礦兼職礦山?救護(hù)隊(duì)，形?成以專業(yè)救?護(hù)隊(duì)為主，?兼職救護(hù)隊(duì)?為輔的煤礦?安全生產(chǎn)救?援體系。?二、___?_機(jī)構(gòu)與人?員(一)?為保證兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?建設(shè)順利實(shí)?施，特成立?領(lǐng)導(dǎo)小組：?組長：郭?遂亮副組?長：郭戰(zhàn)現(xiàn)?、李法群、?丁發(fā)亮、賈?新治成員?：楊艷偉、?胡林華、王?銀安、錢書?欽、王昆振?趙書森、張?松超、白慧?敏、姜方強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)小組?下設(shè)辦公室?，辦公室設(shè)?在礦調(diào)度室?，由總工程?師郭戰(zhàn)現(xiàn)任?辦公室主任?，具體負(fù)責(zé)?兼職救護(hù)隊(duì)?建設(shè)實(shí)施工?作，辦公電?話：聯(lián)系電?話：組長?全面負(fù)責(zé)兼?職救護(hù)隊(duì)的?建設(shè)工作；?副組長具?體負(fù)責(zé)并協(xié)?助組長做好?兼職救護(hù)隊(duì)?的建設(shè)實(shí)施?工作；成?員積極配合?辦公室主任?做好各自業(yè)?務(wù)范圍的相?關(guān)工作。?(二)人員?要求1、?兼職礦山救?護(hù)隊(duì)由符合?礦山救護(hù)隊(duì)?員身體條件?，能夠佩戴?使用氧氣呼?吸器的本礦?骨干職工、?工程技術(shù)人?員和管理人?員兼職組成?，為本礦提?供應(yīng)急技術(shù)?服務(wù)，對本?礦事故進(jìn)行?先期處理，?協(xié)助專業(yè)礦?山救護(hù)隊(duì)處?理本礦事故?的救護(hù)__?__。2?、兼職礦山?救護(hù)隊(duì)由不?少于___?_個(gè)小隊(duì)組?成，每個(gè)小?隊(duì)不少于_?___人(?其中一個(gè)小?隊(duì)隊(duì)員以救?護(hù)為主)。?3、兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?直屬礦長領(lǐng)?導(dǎo)，業(yè)務(wù)上?受總工程師?和新密市安?全生產(chǎn)救援?中心指導(dǎo)。?4、兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?設(shè)專職隊(duì)長?及儀器裝備?管理人員，?分別負(fù)責(zé)日?常管理和儀?器裝備管理?、保養(yǎng)和維?修工作，并?配備兼職技?術(shù)員。兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?專職隊(duì)長應(yīng)?由熟悉礦山?救護(hù)業(yè)務(wù)及?其相關(guān)知識?，能夠佩用?氧氣呼吸器?，從事礦山?安全、生?產(chǎn)工作不少?于____?年，具有高?中及以上文?化和一定_?___能力?，并經(jīng)培訓(xùn)?取得任職資?格的人員擔(dān)?任、5、?兼職礦山救?護(hù)隊(duì)員必須?按照《礦山?救護(hù)規(guī)程》?規(guī)定，參加?____煤?礦安全監(jiān)察?局救援指揮?中心___?_的培訓(xùn)，?考試合格后?持證上崗。?三、裝備?及基礎(chǔ)設(shè)施?建設(shè)(一?)由輔助救?護(hù)專職隊(duì)長?負(fù)責(zé)，按照?《礦山救護(hù)?規(guī)程》要求?，編制計(jì)劃?，督促及時(shí)?購進(jìn)輔助救?護(hù)隊(duì)所需的?標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)裝?備和訓(xùn)練器?材。(二?)由輔助救?護(hù)專職隊(duì)長?負(fù)責(zé)，按照?《礦山救護(hù)?規(guī)程》要求?，編制計(jì)劃?，建設(shè)兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?辦公室、值?班室、裝備?室、修理室?、氧氣充填?室和學(xué)習(xí)、?訓(xùn)練、休息?的場地及地?面模擬巷道?、檢力器、?單杠、爬繩?架等訓(xùn)練設(shè)?施。四、?培訓(xùn)與訓(xùn)練?(一)兼?職礦山救護(hù)?隊(duì)培訓(xùn)、復(fù)?訓(xùn)、考核、?頒證工作，?由____?煤礦安全監(jiān)?察局救援指?揮中心負(fù)責(zé)?____實(shí)?施。(二?)兼職礦山?救護(hù)隊(duì)(正?副小隊(duì)長)?崗位資格培?訓(xùn)時(shí)間不少?于____?天(180?學(xué)時(shí))；每?年至少復(fù)訓(xùn)?一次，時(shí)間?不少于__?__天(6?0學(xué)時(shí))，?經(jīng)考核合格?后方能繼續(xù)?從事礦山救?護(hù)工作。?(三)兼職?礦山救護(hù)隊(duì)?必須結(jié)合實(shí)?際工作需要?，由專職隊(duì)?長____?制訂演習(xí)訓(xùn)?練計(jì)劃，定?期開展體能?訓(xùn)練、技術(shù)?裝備操作訓(xùn)?練、模擬實(shí)?戰(zhàn)演習(xí)訓(xùn)練?。每季度至?少進(jìn)行一次?佩用氧氣呼?吸器的單項(xiàng)?演習(xí)訓(xùn)練。?五、隊(duì)伍?管理(一?)按照“統(tǒng)?一管理、分?級負(fù)責(zé)、條?塊結(jié)合、屬?地為主”?的管理原則?，煤礦企業(yè)?是本企業(yè)兼?職救護(hù)隊(duì)建?設(shè)的責(zé)任主?體。自覺接?受上級部門?檢查驗(yàn)收工?作。(二?)兼職礦山?救護(hù)隊(duì)實(shí)行?由專職隊(duì)長?負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)?上接受新密?市安全生產(chǎn)?救援中心的?指導(dǎo)與管理?，定期__?__檢查、?評比，評估?應(yīng)急處置能?力。(三?)兼職礦山?救護(hù)隊(duì)按照?《礦山救護(hù)?隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?化考核規(guī)范?》(aq1?009-_?___)要?求，加強(qiáng)隊(duì)?伍內(nèi)部管理?，由總工程?師負(fù)責(zé)，專?職隊(duì)長負(fù)責(zé)?____建?立健全各項(xiàng)?規(guī)章制度，?加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，強(qiáng)化教?育、培訓(xùn)與?訓(xùn)練，促進(jìn)?規(guī)范化建設(shè)?，提高管理?水平、技術(shù)?水平、裝備?水平和整體?素質(zhì)，提高?實(shí)戰(zhàn)能，保?證安全、迅?速有效開展?事故的先期?處置，保障?礦工生命和?礦井財(cái)產(chǎn)安?全。每半年?____一?次達(dá)標(biāo)自檢?，并將自檢?結(jié)果通報(bào)。?(四)各?部門應(yīng)重視?兼職礦山救?護(hù)隊(duì)的建設(shè)?工作，建立?正常經(jīng)費(fèi)渠?道和投入保?障機(jī)制，由?財(cái)務(wù)部門負(fù)?責(zé)，安排_(tái)?___，用?于隊(duì)伍建設(shè)?、應(yīng)急物資?和設(shè)備購置?、應(yīng)急預(yù)案?演練、應(yīng)急?知識培訓(xùn)和?宣傳教育等?工作。(?五)兼職礦?山救護(hù)隊(duì)采?購設(shè)備、儀?器儀表時(shí)，?邀請專業(yè)礦?山救護(hù)隊(duì)專?家或者有關(guān)?負(fù)責(zé)人參加?，嚴(yán)禁采購?使用不符合?安全標(biāo)準(zhǔn)和?技術(shù)含量低?的淘汰裝備?。(六)?兼職礦山救?護(hù)隊(duì)員享受?《礦山救護(hù)?規(guī)程》規(guī)定?的勞動(dòng)保障?待遇。(?七)兼職礦?山救護(hù)隊(duì)?wèi)?yīng)?經(jīng)____?煤礦安全監(jiān)?察局驗(yàn)收合?格后，方可?在本礦企業(yè)?內(nèi)履行賦予?的工作職責(zé)?。礦山救?護(hù)隊(duì)人事制?度改革實(shí)施?方案范本（?三）根據(jù)?____、?____省?、懷化__?__事業(yè)單?位人事制度?改革的有關(guān)?指示精神，?按照《溆浦?縣事業(yè)單位?人事制度改?革實(shí)施意見?》的統(tǒng)一部?署和具體要?求，結(jié)合礦?山救護(hù)隊(duì)實(shí)?際，制訂本?實(shí)施方案。?一、指導(dǎo)?思想以黨?的____?、____?、____?精神為指導(dǎo)?，根據(jù)事業(yè)?單位體制改?革要求，理?順政事職能?，引入競爭?機(jī)制，搞活?用人制度，?按照“脫鉤?、分類、放?權(quán)、搞活”?的基本思路?，逐步轉(zhuǎn)換?事業(yè)單位用?人機(jī)制，實(shí)?現(xiàn)人事管理?由身份管理?向崗位管理?轉(zhuǎn)變，由行?政任用關(guān)系?向平等協(xié)商?的聘用關(guān)系?轉(zhuǎn)變，由分?配平均主義?向自主靈活?的收入分配?制度轉(zhuǎn)變，?結(jié)合礦山?救護(hù)隊(duì)的職?能特點(diǎn)建立?分類管理體?制，充分調(diào)?動(dòng)全隊(duì)人員?的積極性和?創(chuàng)造性，增?強(qiáng)救護(hù)隊(duì)活?動(dòng)和自我發(fā)?展能力，加?速高素質(zhì)、?社會(huì)化的專?業(yè)技術(shù)人員?隊(duì)伍建設(shè)，?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社?會(huì)健康協(xié)調(diào)?發(fā)展。二?、目標(biāo)任務(wù)?建立人事?職責(zé)分開、?單位自主用?人、人員_?___、政?府依法管理?、配套措施?完善的分類?管理體制；?建立一套適?合救護(hù)行業(yè)?特點(diǎn)，符合?專業(yè)技術(shù)人?員、管理人?員和工勤人?員各自崗位?要求的具體?管理制度，?形成一種人?員能進(jìn)能出?、職務(wù)能上?能下、待遇?能升能降的?用人機(jī)制，?實(shí)現(xiàn)救護(hù)隊(duì)?人事管理的?規(guī)范化、法?制化、科學(xué)?化。三、?____領(lǐng)?導(dǎo)為切實(shí)?加強(qiáng)救護(hù)隊(duì)?人事制度改?革工作的_?___領(lǐng)導(dǎo)?，確保這項(xiàng)?工作得以順?利開展，管?理局成立救?護(hù)隊(duì)人事制?度改革工作?領(lǐng)導(dǎo)小組。?組長：_?___照?副組長：劉?生南、夏甘?霖、全裕后?成員：王?順賢、粟明?、王行兵?主要職責(zé)。?領(lǐng)導(dǎo)礦山救?護(hù)隊(duì)全面進(jìn)?行人事制度?改革，對重?大問題做出?決策，最終?決定崗位設(shè)?定、崗位待?遇，并對改?革工作進(jìn)行?指導(dǎo)和管理?，審核有關(guān)?人員的聘用?。下設(shè)辦?公室主任?：夏甘霖?成員：粟明?、申集中、?王行斌、余?小平主要?職責(zé)。制定?救護(hù)隊(duì)人事?制度改革方?案及相關(guān)制?度，制訂聘?用合同書，?確定救護(hù)隊(duì)?崗位設(shè)置、?崗位職責(zé)以?及聘用條件?等，督查人?事制度改革?進(jìn)展，收集?各種意見和?建議，調(diào)解?人事制度改?革工作中出?現(xiàn)的爭議等?。四、基?本原則堅(jiān)?持公開、公?正、公平的?原則。聘用?雙方必須遵?守國家法律?法規(guī)，在協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?聘用合同。?堅(jiān)持合理?高效的原則?。根據(jù)礦山?救護(hù)隊(duì)的現(xiàn)?有編制，科?學(xué)合理設(shè)置?崗位，進(jìn)?行聘用。?堅(jiān)持競爭擇?優(yōu)的原則。?從工作實(shí)際?出發(fā)，全面?考察競聘人?員的思想政?治素質(zhì)，業(yè)?務(wù)水平，工?作能力，健?康狀況，優(yōu)?勝劣汰，擇?優(yōu)聘用。?堅(jiān)持穩(wěn)中求?進(jìn)的原則。?根據(jù)救護(hù)隊(duì)?的行業(yè)特殊?性和崗位特?殊性以及全?隊(duì)的建設(shè)情?況，認(rèn)真準(zhǔn)?備，周密策?劃，明確崗?位需要，摸?清人員現(xiàn)狀?，處理好改?革工作與正?常救護(hù)工作?的關(guān)系，保?證人事制度?改革順利進(jìn)?行。五、?主要內(nèi)容?全面推行聘?用制度。按?照“破除事?業(yè)單位目前?實(shí)際存在的?干部身份終?身制，全面?推行聘用制?度”的要求?，依照有關(guān)?法律、法規(guī)?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，與每一位?聘用者簽訂?聘用合同，?確定單位與?個(gè)人的人事?關(guān)系，明確?單位與個(gè)人?的責(zé)、權(quán)、?利，嚴(yán)格按?合同管理，?全面推行聘?用制度。?建立和推行?崗位管理制?度。根據(jù)有?關(guān)規(guī)定要求?和礦山救護(hù)?工作的需要?，合理設(shè)?置崗位，明?確不同崗位?的職責(zé)權(quán)利?、任職條件?和聘用期限?，并實(shí)行競?爭上崗，擇?優(yōu)錄用和崗?位管理。?建立公開招?聘、考試與?考核相結(jié)合?的擇優(yōu)聘用?制度。堅(jiān)持?公開、公正?、公平的原?則，采取考?試考核與群?眾評議相結(jié)?合的辦法，?實(shí)行競爭上?崗、擇優(yōu)聘?用人員。?建立嚴(yán)格的?聘用合同管?理制度。聘?用單位與被?聘用人員要?在協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂《聘用?合同書》，?經(jīng)主管部門?審核，報(bào)縣?____局?鑒證。完?善和搞活分?配激勵(lì)制度?。實(shí)行部門?效益與全體?人員工資相?掛鉤，工作?業(yè)績與個(gè)人?待遇相掛鉤?，工作表現(xiàn)?與個(gè)人待遇?相掛鉤的分?配模式，以?效益、業(yè)績?、能力、崗?位決定個(gè)人?的工資待遇?，拉開分配?檔次。建?立嚴(yán)格的考?核和規(guī)范的?解聘辭聘制?度。對受聘?用人的工作?情況實(shí)行年?度考核。考?核堅(jiān)持客觀?公正原則，?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考?核與群眾考?核相結(jié)合，?量化考核?與平時(shí)考核?相結(jié)合，考?核結(jié)果分為?優(yōu)秀、合格?、基本合格?、不合格四?個(gè)等次。根?據(jù)考核結(jié)果?兌現(xiàn)工資福?利待遇。規(guī)?范解聘、辭?聘制度，解?聘、辭聘按?照《___?_轉(zhuǎn)發(fā)人事?部〈___?_在事業(yè)單?位試行人員?聘用制度意?見〉___?_》文件規(guī)?定執(zhí)行。?五、實(shí)施步?驟礦山救?護(hù)隊(duì)的人事?制度改革，?在縣改革領(lǐng)?導(dǎo)小組和煤?炭局人事制?度改革領(lǐng)導(dǎo)?小組的領(lǐng)導(dǎo)?和指導(dǎo)下_?___實(shí)施?。實(shí)施工作?從____?月開始至_?___月底?結(jié)束，具體?實(shí)施按如下?步驟進(jìn)行：?第一階段?：學(xué)習(xí)、宣?傳動(dòng)員召?開動(dòng)員大會(huì)?，學(xué)習(xí)、宣?傳上級關(guān)于?事業(yè)單位人?事制度改革?的有關(guān)文件?和會(huì)議精神?，進(jìn)一步明?確人事制度?改革的重要?性和必要性?，明確其意?義、目的、?做法和要求?。第二階?段：研究、?制訂方案?由局人事制?度改革領(lǐng)導(dǎo)?小組提出改?革方案，并?征求職工群?眾的意見，?再經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?小組___?_討論研究?通過后，報(bào)?縣事業(yè)單位?人事制度改?革領(lǐng)導(dǎo)小組?審核備案。?第三階段?：具體__?__實(shí)施?主要做好以?下幾個(gè)方面?的工作，一?是以編定崗?、按需設(shè)崗?，明確崗位?職數(shù)和崗位?職責(zé)；二是?開展競爭上?崗、民主評?議、擇優(yōu)聘?工作人員。?統(tǒng)一簽訂省?____、?省人事廳制?作的《聘用?合同書》，?一式三份，?上報(bào)縣__?__局鑒證?合同和備案?，辦理有關(guān)?人事代理手?續(xù)；三是落?實(shí)內(nèi)部分配?制度改革方?案，確保政?策到位。?第四階段：?安置未聘人?員對在首?次試行聘用?過程中未能?競聘上崗的?原正式工作?人員，堅(jiān)持?以內(nèi)部消化?為主的原則?，通過轉(zhuǎn)崗?培訓(xùn)、行業(yè)?調(diào)劑、鼓勵(lì)?向基層流動(dòng)?等多種方式?予以安置。?按照湘人發(fā)?____6?6____?文件規(guī)定，?采取內(nèi)部轉(zhuǎn)?崗、流動(dòng)調(diào)?劑、停薪留?職、進(jìn)修學(xué)?習(xí)、提前離?崗、內(nèi)部待?聘等六項(xiàng)措?施予以妥善?安置。第?五階段：檢?查驗(yàn)收和后?續(xù)管理改?革實(shí)施工作?結(jié)束后，對?照省、市、?縣檢查驗(yàn)收?的具體標(biāo)準(zhǔn)?，逐項(xiàng)自查?，然后向縣?改革領(lǐng)導(dǎo)小?組申請驗(yàn)收?檢查。同時(shí)?加強(qiáng)聘后管?理，建立健?全考核制度?，考核結(jié)果?與續(xù)聘解聘?及職務(wù)、待?遇的調(diào)整掛?鉤，逐步改?善人員“進(jìn)?、管、出”?的辦法，保?持救護(hù)隊(duì)伍?的生機(jī)與活?力。認(rèn)真落?實(shí)好事業(yè)單?位人事檔案?的移交工作?，逐步健全?和規(guī)范事業(yè)?單位人事檔?案的管理和?使用，確保?人事檔案的?真實(shí)性和可?靠性。第?三篇。礦山?救護(hù)隊(duì)人事?制度改革工?作總結(jié)礦山?救護(hù)隊(duì)成立?于____?年，是煤炭?管理局下屬?事業(yè)單位，?擔(dān)負(fù)著全縣?煤礦的事故?現(xiàn)場勘察、?搶險(xiǎn)、救護(hù)?等急、難、?險(xiǎn)、重任務(wù)?，是一個(gè)工?作任務(wù)繁重?、危險(xiǎn)系數(shù)?極高的特殊?行業(yè)。根據(jù)?各級關(guān)于事?業(yè)單位人事?制度改革的?指示精神，?按照《溆浦?縣事業(yè)單位?人事制度改?革實(shí)施意見?》的統(tǒng)一部?署和具體要?求，___?_ie__?__ieb?ang.由?煤炭管理局?牽頭，__?__有關(guān)人?員針對礦山?救護(hù)隊(duì)的人?事、崗位?、工資等制?度進(jìn)行了改?革，現(xiàn)將改?革工作總結(jié)?如下：一?、端正思想?，提高認(rèn)識?，切實(shí)加強(qiáng)?____領(lǐng)?導(dǎo)。自_?___年全?縣事業(yè)單位?人事制度改?革工作會(huì)議?召開后，我?局及時(shí)召開?了黨委會(huì)議?，____?學(xué)習(xí)了會(huì)議?的有關(guān)文件?和領(lǐng)導(dǎo)講話?，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)?、吃透會(huì)議?精神。并針?對救護(hù)隊(duì)目?前的建設(shè)現(xiàn)?狀，進(jìn)行了?充分的討論?和研究，認(rèn)?識到救護(hù)隊(duì)?實(shí)行人事制?度改革勢在?必行，只有?通過人事制?度改革來徹?底改變救護(hù)?隊(duì)目前機(jī)制?不合理、制?度不健全、?人員素質(zhì)摻?差不齊、凝?聚力和戰(zhàn)斗?力不強(qiáng)的現(xiàn)?狀。人事?制度改革是?一項(xiàng)情況復(fù)?雜、進(jìn)程艱?難、困難重?重而政策性?又很強(qiáng)的工?作，稍有不?慎，不但達(dá)?不到改革的?目的，還有?可能造成引?發(fā)一些不穩(wěn)?定因素、干?部職工不安?心等負(fù)面影?響。為此，?管理局專門?成立了由_?___任組?長的“礦山?救護(hù)隊(duì)人事?制度改革領(lǐng)?導(dǎo)小組”，?切實(shí)加強(qiáng)對?此項(xiàng)工作的?____領(lǐng)?導(dǎo)，為今后?各項(xiàng)具體工?作的開展提?供了強(qiáng)有力?的____?保障。二?、深入調(diào)查?，廣泛動(dòng)員?，把政策精?神宣傳到位?。為認(rèn)真?搞好礦山救?護(hù)隊(duì)的人事?制度改革工?作，切實(shí)抓?出實(shí)效。我?們在加強(qiáng)_?___領(lǐng)導(dǎo)?的同時(shí)，特?別注重搞好?政策宣傳和?引導(dǎo)，采取?集中學(xué)習(xí)和?發(fā)放宣傳資?料相結(jié)合的?方法，先后?____召?開部門負(fù)責(zé)?人會(huì)議和全?體干部職工?大會(huì)，把省?、市、縣關(guān)?于事業(yè)單位?人事制度改?革的有關(guān)政?策文件宣傳?、貫徹到位?，使廣大干?部職工了解?到這次人事?制度改革的?指導(dǎo)思想、?基本原則、?主要內(nèi)容和?重大意義。?通過學(xué)習(xí)教?育和宣傳發(fā)?動(dòng)，一方面?使廣大干部?職工對人事?制度改革有?了進(jìn)一步的?認(rèn)識，能夠?正確對待；?另一方面讓?他們做到心?中有數(shù)，充?分做好改革?的心理準(zhǔn)備?，更好地參?與到自覺擁?護(hù)人事制度?改革中來。?三、制定?方案，堅(jiān)持?原則，準(zhǔn)確?把握好改革?方向。一?是深入調(diào)查?研究，認(rèn)真?制定方案。?通過反復(fù)地?學(xué)習(xí)，深刻?地領(lǐng)會(huì)這次?事業(yè)單位人?事制度改革?的目的、意?義以及具體?要求，組成?專門方案、?制度撰寫班?子，深入走?訪和征求了?干部、職工?的意見，結(jié)?合救護(hù)隊(duì)的?實(shí)際情況編?制切實(shí)可行?的實(shí)施方案?。二是把?握原則尺度?，突出行業(yè)?特點(diǎn)。礦山?救護(hù)隊(duì)的工?作崗位責(zé)任?重大、風(fēng)險(xiǎn)?極高，對于?隊(duì)員的身體?素質(zhì)的好壞?、救護(hù)知識?和安全經(jīng)驗(yàn)?的要求都比?較高。因此?，我們在堅(jiān)?持“以編定?崗、按需設(shè)?崗、用崗定?人”和“救?護(hù)隊(duì)伍年輕?化、專業(yè)化?”原則的同?時(shí)，在方案?中也充分考?慮到了那些?年紀(jì)略為偏?大，但具有?豐富救護(hù)經(jīng)?驗(yàn)的人員，?對此做了特?別規(guī)定，確?保了這支隊(duì)?伍的戰(zhàn)斗力?。先后制定?了《礦山救?護(hù)隊(duì)人事制?度改革實(shí)施?方案》、《?礦山救護(hù)隊(duì)?崗位設(shè)置及?管理制度》?、《礦山救?護(hù)隊(duì)公開招?聘、考試及?考核辦法》?、《礦山救?護(hù)隊(duì)工資分?配方案》、?《礦山救護(hù)?隊(duì)目標(biāo)管理?責(zé)任方案》?等方案和制?度。三是?及時(shí)公開方?案，廣泛征?求意見。在?方案和有關(guān)?制度初稿形?成后，我們?及時(shí)將其公?布于眾，切?實(shí)做到公正?、公開。并?廣泛征求干?部職工的意?見和建議，?召開部門負(fù)?責(zé)人會(huì)議進(jìn)?行座談?dòng)懻?，對部分人?員不太明白?、不能理解?的地方，做?耐心細(xì)致