公司規(guī)章制度與管理條例(通用版)

公司規(guī)章制度與管理條例(通用版)公司規(guī)章制度與管理條例（通用版）第一章總則本公司的核心文化是誠信立足天下，品質引領未來。我們的基本目標是身心健康，質量可靠。我們的企業(yè)精神觀是虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。為了建立制度、健全組織與管理，我們制定了此規(guī)章制度。除法令及勞動契約另有規(guī)定外，本公司員工的管理悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序。如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神，增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工應認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言。第九條員工應熱情接待公司來訪人員。第十條員工應對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務的行為。第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)行為，一般不宜擔任領導職務，數(shù)額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。第十五條公司員工在職務上，應注意以下事項：1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍。2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢。3.交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉。4.服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重。5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延、積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準，才可下達指令。第二條：新進人員需通過考試或審查合格，并獲得總經(jīng)理的核準后方可任用。如果有特殊或特定人才，部門經(jīng)理可以推薦，但也需要總經(jīng)理的核準。第三條：部門經(jīng)理應將新進人員的應征資料和人員任用申請書一并送交人事部門，以便辦理新進人員的手續(xù)。第四條：新進人員需要在報道七天內繳交身份證影本（需繳驗正本）、個人人事資料及三個月內的半身照片四張，以及其他必備的證件。第五條：新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險的手續(xù)。第六條：新進人員到職起試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者可以縮短試用時間。試用期滿考核合格者，方可正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間，不適用者公司可以隨時無條件解雇，但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。第七條：試用人員的考核依據(jù)包括工作能力與表現(xiàn)、對公司的自信力、敬業(yè)精神、出勤記錄、榮譽感和親和力。第八條：試用期滿的人員由直屬部門經(jīng)理進行考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后方為正式任用。第九條：負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者，以及原在其它公司和機關服務時未辦理離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者，一律不得錄用。第十條：服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算。辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算，除非經(jīng)總經(jīng)理核準。第四章：作息與考勤制度第一條：公司的作息時間為星期一至五的8:30至17:30，中午休息時間為11:30至13:30。公司為雙休制，周日及國家法定假日均休息。第二條：員工的出勤情況由專門人員進行記錄。第三條：朝、夕會未到并未請假者將給予相應處罰。上班遲到15分鐘之內者為遲到。3.對公司的聲譽造成嚴重影響或違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次警告無效者。第三條員工離職時，應如實向公司交代工作中的問題，并認真完成工作交接手續(xù)。第四條員工離職后，應及時領取離職證明、勞動保險證明等相關證明文件，以便今后工作或社保等方面的需要。第五條公司有權對員工離職后的行為進行調查，并保留追究其法律責任的權利。第六條員工離職后，如有未結清的工資、獎金、福利等待發(fā)放，應及時與公司財務部門聯(lián)系解決。第七條員工離職后，如有需要返還公司物品、設備等，應按照公司要求及時歸還。第八條員工離職后，如有需要保密的公司信息，應嚴格保守，不得泄露給外部人員或公司競爭對手。第九條員工離職后，如有需要向公司提出建議或意見，可通過公司的意見箱或其他渠道進行反饋。公司將認真對待員工的建議或意見，并加以改進。第十條公司將員工的離職視為一種常態(tài)，但同時也重視員工的留存和發(fā)展。公司將通過各種方式，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和能力，為員工的成長和發(fā)展提供更好的機會和平臺。7、如果有員工煽動其他員工怠工或罷工，公司將采取相應措施。第三條規(guī)定了員工可以被直接解雇的情況：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序；3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果。第七章規(guī)定了移交制度：第一條要求所有離職或調職的員工必須完成移交手續(xù)。如果未完成移交手續(xù)而離開，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)。