自我介紹心得體會 自我管理心得體會

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篇一：模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和力量的了解，更帶給我許多的思索。

機會只留給有預(yù)備的人。我的表現(xiàn)許多程度上要歸功于自己的專心預(yù)備吧。其實這兩天我恰好正在預(yù)備自己的簡歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的學(xué)問和技巧，模擬面試就猶如一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時間來作預(yù)備。例如，單單是開頭五分鐘的自我介紹，我就預(yù)備了差不多兩天的時間。由于起初并不知道該講些什么，所以開頭時先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的預(yù)備，在真正模擬面試的時候才能夠比較從容地面對。其實，自我介紹要突出自己的特點、特長，特殊是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細節(jié)和實例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長的時間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要排列自己的一些職務(wù)，嘉獎等。由于這些簡歷上已有，無須贅述。總之，自我介紹肯定要盡量引起面試官的愛好和留意力。

這次模擬面試，給我的思索是，平常的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)學(xué)問，應(yīng)當(dāng)盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深化的思索。同時，對自己的專業(yè)學(xué)問肯定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思索的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。

要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素養(yǎng)，包括專業(yè)學(xué)問，表達力量，應(yīng)變力量，規(guī)律力量，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時也需要我們長期的努力和積累。

從模擬面試中，我也發(fā)覺了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠。我也盼望各位師弟師妹，對自己布滿信念，從現(xiàn)在開頭多多努力，為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!

以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，假如有不妥的地方還盼望大家指正。還有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以依據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜尋，會有許多資源的。

篇二：模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了高校生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到許多面試似的技巧，同時熟悉到了自己許多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我許多。

這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論學(xué)問，從書面上語句的運用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很專心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，預(yù)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟識，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的閱歷，我也總結(jié)了一些面試的技巧：

回答一些問題。例如："請你自我介紹一下'

這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們留意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最終也是最重要的條理肯定要清楚，層次肯定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句"感謝'，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

又比如問："說說你最大的缺點'

這個問題也經(jīng)常消失在面試過程中。有許多人認為這個問題很難回答，其實只要把握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業(yè)通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮?我最大的缺點是過于追求完善'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

又如："假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作?'

這時假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法?？梢試L試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最終依據(jù)方案開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認為你在回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，那你就只能"回家等通知了'。

此外我們在面試過程中也肯定要留意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增加面試的效果。

(1)一旦和企業(yè)約好面試時間后，肯定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以相信感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預(yù)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2)進入面試場合時不要緊急。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲"感謝'。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問"還有什么要問的嗎'，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說"再見'。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要仔細傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。

經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增加了自己面對今后的工作面試的信念。同時我也發(fā)覺了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。

篇三：模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

今日參與了一次面試活動。不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。

假如這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，原來那個從前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結(jié)果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，竟然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，難過又難受，但是很值，學(xué)到東西了，假如再來一次，我會表現(xiàn)好的。

真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個模擬的競賽，就什么都沒有預(yù)備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來竟然全是斷句，我很懊悔自己沒有預(yù)備，也發(fā)覺自己原來真的沒上過職場。

今日去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那么的對于工作不擔(dān)憂。在那，就只有我一個是高班級的，其他的都是低班級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發(fā)覺我什么都沒有說清晰。我感覺有點認為大一大二的和我們有差距，的確是，尤其是在學(xué)問面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業(yè)的問題。他們要的不是說專業(yè)怎樣怎樣，要得是符合職業(yè)的人，具有崗位特征的人。我結(jié)果抓住我的專業(yè)優(yōu)勢，在那用勁的說，還把一個學(xué)妹都帶上了這條路。每一個問題，我都用勁的抓住我的專業(yè)優(yōu)勢來展現(xiàn)，顯示我能行。結(jié)果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。我們在回答問題的時候，問什么就回答什么，不涉及專業(yè)的，不要去硬套，說最真實的，或者能編個沒馬腳的(這個有點不現(xiàn)實，以下會說明)。

在他們問的每一個問題，他們都設(shè)了陷阱，不知不覺的就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現(xiàn)的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進一步的想了解自己，假如你說了一些東西，他們感愛好就會連續(xù)往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的。"其實，HR不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個問號，然后從你后面的表現(xiàn)來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉。'

到這里，我們需要做的就是展現(xiàn)自己，不要誤入了專業(yè)這個誤區(qū)。他們其實不重視你的專業(yè)，假如那些職位不是對專業(yè)有很大的要求，他們留意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現(xiàn)。在現(xiàn)場，你有兩個主要的方面來表現(xiàn)自己，第一是你自己的語言，占7%;其次是你的肢體語言，包括聲調(diào)、坐相、眼神、面部和響應(yīng)等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃耀，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒適，的確其中也有一部分不自信，所以閃耀，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業(yè)背景的面試者，但是我就是想不起來，總結(jié)是我自己沒有學(xué)好，上課坐飛機去了。

以上的那點是我的一個大問題，我相信許多第一次面試的人也會和我一樣的，需要留意啊!

最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個使我后來的問題上的表現(xiàn)分數(shù)都受到折扣，尤其是在我表現(xiàn)的不好的狀況下。所以，最終他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊?？赡苓€有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀的，一位我應(yīng)當(dāng)閱歷要多許多(定勢效應(yīng))，結(jié)果，我也是第一次去。由于，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間里，千萬不能放松，其實HR也是在觀看的。只要整個面試沒有結(jié)束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成果，需要察言觀色，隨機變動。切忌，在心里學(xué)上，開頭喜愛的后來發(fā)覺有毛病而厭煩的感覺比開頭變現(xiàn)不太好后來發(fā)覺有點的人要差，而且是最壞的一種狀況。這一點，在去的幾個人中，全部人都有。其中一個學(xué)妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節(jié)沒學(xué)好?？赡苁前嗉壍停形腋甙嗉壍脑冢蜎]有被批多少。還有一個事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現(xiàn)還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不詳細，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開頭說的都被后來的回答否定了，原來可能是不錯的或真的，結(jié)果別人就認為是假的了。還有一個，其實大家感覺她應(yīng)當(dāng)是最不好的，至少我認為，他說的有點遠，有點太露骨了，有些說的我們認為的垃圾文化，的確，這一點真實HR認可的，這一點和她聘的職位很合適(其他狀況可能會不一樣)，就是那個職位的現(xiàn)實會遇到的一些現(xiàn)狀，但是，我們都認為不好的。但是，在說這些的時候，你要時候清晰，不要用一些有歧義的詞。我的現(xiàn)狀在以上說了，我就是太專業(yè)化了，自大了。

還有一點，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實也應(yīng)當(dāng)這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說詳細，詳細到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越具體越好，不要怕自己說的事重量太少，他們所