退休返聘合同

退休返聘合同前言退休返聘合同是指在職工退休后再次與雇主簽訂的勞動合同，以繼續(xù)為雇主提供一定勞動力的服務(wù)。本文將介紹退休返聘合同的基本概念、注意事項和相關(guān)法律法規(guī)。背景知識我國《勞動法》規(guī)定，職工應(yīng)當在法定退休年齡到達時，依法辦理退休手續(xù)。但也允許職工有意愿在到達法定退休年齡后繼續(xù)為原單位或其他用人單位工作。此時，退休職工需要與用人單位簽訂退休返聘合同，以規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。退休返聘合同的概念退休返聘合同是指當有意向繼續(xù)工作，退休職工與用人單位重新簽訂的勞動合同。退休返聘的原因可能是為了證明實力或有其他的工作和生活需要等等，需要職工重新投入到勞動生產(chǎn)中。退休返聘是在原用工單位或其他用工單位繼續(xù)工作的。退休返聘合同的內(nèi)容退休返聘合同應(yīng)當明確包括以下內(nèi)容：合同雙方的名稱和地址；返聘職位、工作內(nèi)容和工作時間、工資；返聘期限；返聘風險提示；返聘后的社會保險、住房公積金等福利待遇的確定；特別約定事項。退休返聘合同應(yīng)在雙方協(xié)商一致、自愿簽訂，不得對退休職工強迫或者限制其簽訂退休返聘合同，返聘合同期限與原合同不得超過5年，合同到期不得再次返聘。注意事項1.返聘風險提示在簽訂退休返聘合同時，應(yīng)當明確返聘職工由于身體狀況、能力下降、年齡等因素影響，對其工作能力的影響，用人單位容易在工作量、工作難度、工作強度等方面偏重返聘職工過去的經(jīng)驗和技能，而忽視他們現(xiàn)在的身體、能力狀況和實際情況的可能性。2.社保及福利返聘期間，用人單位應(yīng)當依法為職工參加各項社會保險和住房公積金。退休返聘職工的社會保險費用應(yīng)由用人單位承擔。3.工資待遇退休職工的工資待遇應(yīng)按照用人單位制定的工資標準和制度執(zhí)行。4.返聘時間返聘職工的工時應(yīng)符合國家勞動法律的規(guī)定。如果和返聘職工協(xié)商雙方可以開會商議所需的工作時間，以達到更好的生產(chǎn)安排。相關(guān)法律法規(guī)勞動法規(guī)定：“勞動者年滿六十周歲的，用人單位應(yīng)當依法解除勞動合同”。但是，老年人返聘，確是現(xiàn)實情況中存在的一種現(xiàn)象。根據(jù)《退休人員再次返聘相關(guān)問題解答》，國家委員辦公廳等三部委明確規(guī)定，為了使退休人員切實補充勞動力，同時保障他們的合法權(quán)益，退休返聘必須符合以下法規(guī)：退休者應(yīng)具備合法的退休證和身份證，以證明已經(jīng)到達法定退休年齡；退休返聘的時間一般不超過5年；用人單位應(yīng)依法為返聘職工參加社會保險和住房公積金，保障福利待遇的穩(wěn)定；返聘合同應(yīng)當明確返聘職工的工作內(nèi)容和工作時間，確保返聘職工的勞動條件合理，不低于當?shù)貏趧诱咦畹凸べY標準?？偨Y(jié)退休返聘合同是在退休職工有意愿重新投入勞動市場工作的情況下，與雇主簽訂的一種新的勞動合同。雇主應(yīng)該