人員培訓及考核制度范文（3篇）

第8頁共8頁人員培訓及?考核制度范?文培訓分?護理部—片?區(qū)—科室三?層次進行，?護理部重點?進行通科知?識培訓，片?區(qū)重點進行?本科常見急?危重癥的理?論及技能培?訓，科室進?行專科知識?培訓，成績?記入個人技?術檔案。?2.積極參?加繼續(xù)醫(yī)學?教育，每人?每年所獲學?分不得低于?____分?，低于標準?者按規(guī)定不?得申報晉升?專業(yè)技術資?格。其中：?Ⅰ類學分5?-____?分學分，Ⅱ?類學分不低?于15-2?0學分。?3.護理部?有計劃地選?派護理人員?外出進修、?學習，返院?后要求有學?習匯報并在?臨床創(chuàng)新工?作。外送培?養(yǎng)者由科教?科與培養(yǎng)對?象簽訂培養(yǎng)?人才計劃項?目協(xié)議，明?確各方職責?和任務。?4.除醫(yī)院?有計劃的在?職培訓之外?，大力鼓勵?自學成才及?多渠道的學?習方式，并?視具體情況?給予一定支?持。5.?實行護理部?—片區(qū)—科?室三基教學?管理，進行?分層次培訓?及考核。?（1）實習?護士學習基?本操作技術?及其，由各?科室___?_帶教和出?科考核。?（2）新畢?業(yè)護士實施?崗前培訓，?內(nèi)容包括行?為規(guī)范、規(guī)?章制度、基?本護理操作?技術等，掌?握上崗要求?，培訓結束?后進行理論?和操作考核?。（3）?試用期護士?培訓應鞏固?專業(yè)思想，?嚴格素質(zhì)要?求，熟悉各?種工作流程?與職責，在?上一級護士?指導下完成?一般患者的?護理照顧，?參加護理部?及科室__?__的各項?業(yè)務學習及?考核。（?4）根據(jù)學?歷及工作年?資實行護士?分層次輪轉?，了解各專?科護理特點?，全面提升?專業(yè)技能，?輪轉出科有?相應考核。?（5）n?0、n1級?護士培訓側?重點普遍性?、基礎性護?理訓練。在?鞏固“三基?”的基礎上?，學習?？?、整體護理?，熟悉搶救?技術及急救?儀器使用，?能獨立完成?一般患者的?護理照顧。?以院內(nèi)、科?內(nèi)學習為主?，鼓勵參加?護理高等教?育自學考試?以提高理論?水平。（?6）n2級?護士培訓側?重點特殊性?、復雜性護?理訓練，提?高綜合護理?能力和?？?急危重患者?護理能力。?熟練運動護?理程序為患?者實施整體?護理，獨立?完成重癥患?者的護理，?并初步具備?教學、管理?及科研能力?。以院內(nèi)、?科內(nèi)學習為?主，表現(xiàn)突?出者可外送?進修、學習?及接受?？?護士培訓，?鼓勵參加護?理高等教育?自學考試以?提高理論水?平。（7?）n3級護?士培訓側重?整合性、高?階性護理訓?練，使其具?有護理專科?、護理教學?、護理管理?的專項特長?，能解決本??？谱o理疑?難問題，指?導危重、疑?難患者護理?計劃的制定?與實施，在?管理、教學?、科研中發(fā)?揮專科護士?的作用。有?計劃地外送?進修、學習?，撰寫護理?論文，參與?開展護理科?研及新技術?、新業(yè)務。?（8）n?4級護士培?訓側重臨床?護理個案管?理、護理管?理及科研訓?練，使之成?為臨床護理?專家。掌握?國內(nèi)外本專?科護理發(fā)展?動態(tài)，提高?護理質(zhì)量，?開展護理科?研，發(fā)展護?理學科。開?展護理新業(yè)?務、新技術?，申報護理?科研課題及?繼續(xù)教育項?目，撰寫較?高水平的護?理論文。?（9）護理?管理人員培?訓強調(diào)全面?的專科護理?、護理管理?、護理科研?及護理教學?知識，了解?國內(nèi)外護理?新進展。有?計劃地外送?參觀、學習?，護理部_?___培訓?，講授新業(yè)?務、新技術?、護理管理?及護理科研?進展。（?10）每人?每月完成讀?書筆記一篇?，月底交護?士長審核。?6.培訓?及考核管理?規(guī)定。（?1）三基理?論考試合格?分≥___?_分，新知?識、新理論?合格分≥_?___分，?操作技能考?核合格分≥?____?分，考試（?考核）合格?率須達__?__%。?（2）對于?無正當理由?不參加每年?院內(nèi)、科內(nèi)?____的?各項培訓及?考核者，每?次考核績效?____元?。（3）?培訓后考試?（考核）不?合格者每次?考核___?_元，并要?求補考合格?。人員培?訓及考核制?度范文（二?）（一）?目的為?不斷提高員?工隊伍的法?律法規(guī)意識?和業(yè)務知識?水平，確保?藥品經(jīng)營業(yè)?務全過程的?規(guī)范操作，?更好地為廣?大人民群眾?服務，特制?定本制度。?（二）依?據(jù)1.?《____?藥品管理法?》2.《藥?品經(jīng)營質(zhì)量?管理規(guī)范》?及其實施細?則（三）?內(nèi)容1?.質(zhì)量負責?人負責制定?年度質(zhì)量培?訓計劃，開?展企業(yè)員工?質(zhì)量教育培?訓和考核工?作。2.?企業(yè)質(zhì)量管?理部門根據(jù)?企業(yè)制定的?年度培訓計?劃合理安排?全年的質(zhì)量?教育、培訓?工作，建立?職工質(zhì)量教?育培訓檔案?。3.質(zhì)?量知識培訓?方式以__?__集中學?習和自學方?式為主，以?外部培訓為?輔。4.?企業(yè)新錄入?人員上崗前?須進行質(zhì)量?教育與培訓?，主要培訓?內(nèi)容包括《?藥品管理法?》、《藥品?經(jīng)營質(zhì)量管?理規(guī)范》等?相關法規(guī)，?崗位操作程?序、記錄的?登記方法等?。5.企?業(yè)質(zhì)量管理?人員、質(zhì)量?驗收人員及?其他藥學專?業(yè)技術人員?每年應接受?繼續(xù)教育，?從事養(yǎng)護、?保管、銷售?等工作的人?員，每年應?接受企業(yè)的?繼續(xù)教育。?6.參加?外部培訓及?在職接受繼?續(xù)學歷教育?的人員，應?將考核結果?或相應的培?訓教育證書?原件交企業(yè)?管理部驗證?后，留復印?件存檔。?7.企業(yè)內(nèi)?部教訓教育?的考核，由?質(zhì)量負責人?根據(jù)培訓內(nèi)?容的不同可?選擇閉卷考?試、筆記、?口試及現(xiàn)場?操作等考核?方式，并將?考核結果存?檔。8.?培訓、教育?考核結果，?應作為企業(yè)?有關崗位人?員聘用的主?要依據(jù)，并?作為員工晉?級、加薪或?獎懲等工作?的參考依據(jù)?。___?_蘭干路寶?石花兒大藥?房人員培?訓及考核制?度范文（三?）為加強?我院護理團?隊建設，進?一步深化優(yōu)?質(zhì)護理服務?示范工程活?動，提高護?士業(yè)務素質(zhì)?，杜絕護理?差錯，提高?工作效率，?進一步調(diào)動?護理人員的?工作積極性?和主動性，?提高護理服?務質(zhì)量，保?證臨床護理?安全，護理?部參照《護?理人員培訓?制度》，《?院內(nèi)三基三?嚴訓練制度?》，《護士?規(guī)范化培訓?》等相關要?求，根據(jù)我?院實際情況?，特制定護?士業(yè)務學習?及考核獎懲?制度。一?、考核原則?夯實基礎?，注重實踐?原則；全面?考核和重點?考核相結合?原則；客觀?、公正、公?開原則；分?類考核的原?則；考用結?合的原則。?二、考核?對象n0?、n1、?n2及n3?級護士，實?習護士。?三、考核內(nèi)?容（一）?基礎理論?培訓內(nèi)容主?要為《護理?學分冊》《?兒科護理學?》《臨床護?理實踐指南?（____?版）》、核?心制度、護?理人員崗位?職責及臨床?病例。（?二）基礎操?作基礎護?理操作及專?科技術操作?。四、培?訓考核方式?針對不同?層級護士，?以理論與實?踐技能作為?考核總體制?定培訓計劃?，并___?_實施。?（一）科室?____培?訓由各科?室護士長_?___安排?本科室護士?培訓。（?二）醫(yī)院_?___培訓?由護理部?、內(nèi)訓部_?___安排?各科護士長?、各科派出?進修人員對?全院護士進?行培訓。?護理部、內(nèi)?訓部通過筆?試、實際操?作等方式對?護理人員進?行考核，考?核成績記錄?在檔，并與?晉級、評優(yōu)?掛鉤。五?、業(yè)務培訓?及考核制度?（一）培?訓及學習形?式1、護?理部、內(nèi)訓?部負責__?__全院性?業(yè)務學習。?凡院內(nèi)__?__的各種?培訓及考核?，在規(guī)定范?圍內(nèi)的護理?人員，必須?準時參加，?不得無故缺?席或找人替?代，不得遲?到早退，如?有特殊情況?，須向護理?部、內(nèi)訓部?請假。無故?缺席人員，?處以___?_元/人/?次罰款。?2、護理部?、內(nèi)訓部有?計劃的完成?護士崗前培?訓、護士層?級培訓、專?科護士培訓?、護理管理?人員培訓。?（二）考?試考核制度?1、n1?級護士每季?度集中進行?院內(nèi)培訓_?___次，?由護理部、?內(nèi)訓部統(tǒng)一?安排老師講?課；自學_?___次，?由護理部、?內(nèi)訓部劃定?學習范圍，?并根據(jù)每次?學習內(nèi)容考?試____?次。2、?n2級護士?每半年集中?進行院內(nèi)培?訓____?次，由護理?部、內(nèi)訓部?統(tǒng)一安排老?師講課；自?學____?次，由護理?部、內(nèi)訓部?劃定學習范?圍，并根據(jù)?每次學習?內(nèi)容考試_?___次。?3、n3?級護士每年?度集中進行?院內(nèi)培訓_?___次，?由護理部、?內(nèi)訓部統(tǒng)一?安排老師?講課，隨堂?考核一次。?（三）獎?懲制度（?1）每次考?試滿分人員?給予___?_元獎勵。?（2）對?于考試違紀?人員，如警?告無效，則?取消當次考?試資格，成?績計零分。?（3）_?___分為?理論考試合?格分數(shù)線，?不及格者處?以____?元罰款/人?次，并需參?加補考。?（4）每次?考試以科室?為單位，計?算參考人員?平均分，成?績優(yōu)異的科?室及個人分?別給予不同?程度的獎勵?。（5）?年終將考試?成績、參加?培訓次數(shù)，?進行匯總排?出名次，前?三名科室給?予不同程度?獎勵。（?6）擔任全?院性業(yè)務培?訓的授課者?給予獎勵。?____?市兒童醫(yī)院?護理人員?培訓及考核?獎懲制度細?則為了明?確考試考核?意義，貫徹?《____?市兒童醫(yī)院?護理人員培?訓及考核獎?懲制度》，?做到公平、?公開、公正?。對于在考?核中成績突?出的團體及?個人現(xiàn)作出?如下獎勵細?則：1.