2023企業(yè)法務(wù)工作計(jì)劃模板（2篇）

第5頁共5頁2023企?業(yè)法務(wù)工作?計(jì)劃模板?一、___?_年度主要?工作及成績(jī)?1、法律?清欠工作穩(wěn)?中有升。成?立清欠工作?小組，細(xì)化?清欠工作范?圍，合理分?配清欠任務(wù)?，有效總結(jié)?清欠經(jīng)驗(yàn)，?集思廣益，?推動(dòng)清欠工?作穩(wěn)步開展?。年度完成?清欠接近_?___萬，?在成員減少?的情況下與?去年基本持?平。2、?合同法律風(fēng)?險(xiǎn)管控緊抓?不懈。繼續(xù)?完善合同風(fēng)?險(xiǎn)管控制度?，優(yōu)化合同?審批流程，?加強(qiáng)合同審?查，全年完?成銷售合同?、采購合同?審查合計(jì)_?___余份?，提出修改?意見___?_余條；協(xié)?助處理公司?重大產(chǎn)品質(zhì)?量糾紛索賠?案件___?_件，壓縮?對(duì)方索賠金?額近百萬元?。3、常?抓內(nèi)部審計(jì)?，堅(jiān)持依法?治企。全年?開展了人力?資源配置、?外協(xié)外包、?采購合同適?用、銷售合?同風(fēng)險(xiǎn)等專?項(xiàng)審計(jì)__?__次，出?具審查報(bào)告?____份?，就公司涉?及的相關(guān)問?題提出合理?化建議，以?供公司領(lǐng)導(dǎo)?決策。二?、主要存在?的問題1?、清欠任務(wù)?與日常管理?職能之間的?矛盾，因領(lǐng)?導(dǎo)布置的清?欠任務(wù)較重?，部門的管?理職能就相?應(yīng)變?nèi)?，?成一些日常?管理工作無?暇顧及。?2、調(diào)動(dòng)清?欠人員主觀?能動(dòng)性的問?題，清欠是?一項(xiàng)技術(shù)活?，需要體力?、腦力的有?效結(jié)合，更?要懂得人情?世故，所以?要理解清欠?人員的工作?，給予大力?支持。三?、____?年工作思路?及計(jì)劃1?、繼續(xù)加大?舊款催收力?度，完善內(nèi)?部激勵(lì)制度?。公司要發(fā)?展，現(xiàn)金?為王，應(yīng)收?賬款居高不?下，每天都?是損失。所?以，要加大?舊款催收力?度，加快舊?款資金回籠?，防范公司?舊款資金風(fēng)?險(xiǎn)，減少公?司壞賬核銷?，增加公司?當(dāng)期利潤。?完善內(nèi)部考?核制度，獎(jiǎng)?懲結(jié)合，發(fā)?揮清欠人員?主觀能動(dòng)性?。2、參?與公司重大?事項(xiàng)的談判?，協(xié)助公司?建立健全各?項(xiàng)管理制度?。及時(shí)協(xié)助?處理公司運(yùn)?轉(zhuǎn)過程中出?現(xiàn)的各類問?題，提出各?類合理化建?議，參與問?題的處理和?協(xié)調(diào)，保障?公司利益最?大化；同時(shí)?，根據(jù)公司?出現(xiàn)的問題?，建議制定?相關(guān)的規(guī)章?制度，規(guī)范?企業(yè)的各項(xiàng)?運(yùn)轉(zhuǎn)行為，?做到依法治?企。3、?跟蹤關(guān)注重?大合同的履?行，為重大?合同履行全?程提供法律?支持。重大?合同的履行?好壞影響著?公司主要指?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，?不管交付還?是回款，都?至關(guān)重要，?只有把握合?同的主要風(fēng)?險(xiǎn)條款和時(shí)?間節(jié)點(diǎn)，有?理有據(jù)，依?法保證重大?合同的履行?。4、注?重公司管理?人員及一線?員工的風(fēng)險(xiǎn)?意識(shí)培養(yǎng)，?共同鑄就企?業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范?城墻。從近?兩年看，公?司有些人員?法律風(fēng)險(xiǎn)意?識(shí)不強(qiáng)，公?章管理不規(guī)?范、出具的?法律文書不?嚴(yán)謹(jǐn)、有些?重大的函件?未經(jīng)法務(wù)部?審查就加蓋?公章，在處?理糾紛時(shí)使?公司處于不?利地位。?2023企?業(yè)法務(wù)工作?計(jì)劃模板（?二）“安?全、有序、?激情、和諧?”是公司_?___年工?作的指導(dǎo)思?想，安全、?有序同時(shí)也?是法務(wù)工作?的目標(biāo)。根?據(jù)目前公司?法律工作的?現(xiàn)狀，__?__年度法?務(wù)工作的重?點(diǎn)將圍繞以?下幾點(diǎn)展開?：一、公?司規(guī)章制度?的修訂、完?善公司的?規(guī)章制度是?按制度內(nèi)容?進(jìn)行部門歸?口管理的，?____年?擬計(jì)劃按原?分類對(duì)制度?進(jìn)行修訂。?其中涉及人?力資源制度?____個(gè)?，財(cái)務(wù)制度?____個(gè)?，行政管理?制度___?_個(gè)，品質(zhì)?管理制度_?___個(gè)，?后勤管理制?度____?個(gè)，工廠管?理制度__?__個(gè)。對(duì)?上述制度提?出修訂意見?，相關(guān)工作?在第一季度?內(nèi)完成。?二、合同及?法律文件的?審查合同?及法律文件?的審查是一?項(xiàng)日常性工?作，合同及?其他法律文?件審查保持?自收到文本?____小?時(shí)內(nèi)審核完?畢，并提出?相應(yīng)的書面?法律意見或?進(jìn)行相應(yīng)的?修改;根據(jù)?目前情況，?對(duì)經(jīng)濟(jì)合同?制度中的合?同評(píng)審內(nèi)容?進(jìn)行調(diào)整，?計(jì)劃___?_年___?_月底前完?成。對(duì)格?式合同進(jìn)行?常規(guī)修改，?使其更符合?實(shí)際操作和?公司利益。?在第二季度?內(nèi)完成。?三、法律咨?詢與培訓(xùn)?工作時(shí)間內(nèi)?隨時(shí)接受各?部門的法律?咨詢，并及?時(shí)給予答復(fù)?。對(duì)于咨詢?情況予以登?記。計(jì)劃與?信息部聯(lián)系?，開通一個(gè)?專門的法律?咨詢郵箱，?方便公司員?工就工作內(nèi)?或工作外相?關(guān)法律問題?的咨詢。?與人力資源?培訓(xùn)部配合?，做好公司?法律培訓(xùn)工?作。根據(jù)公?司情況，擬?重點(diǎn)就合同?法、勞動(dòng)合?同法、產(chǎn)品?質(zhì)量法、消?費(fèi)者權(quán)益保?護(hù)法、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)法、不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?、稅法以及?其他新頒布?的與公司經(jīng)?營相關(guān)的法?律進(jìn)行培訓(xùn)?。每個(gè)季度?培訓(xùn)一次，?可以根據(jù)需?求增加培訓(xùn)?內(nèi)容和次數(shù)?。四、法?律糾紛的處?理法務(wù)部?協(xié)助公司有?關(guān)管理部門?及業(yè)務(wù)部門?對(duì)公司債權(quán)?進(jìn)行清理和?催收，在清?理和催收中?，發(fā)現(xiàn)重大?法律問題立?即向相關(guān)部?門提出警示?，同時(shí)向公?司報(bào)告相關(guān)?案情。按?公司規(guī)定由?法務(wù)部介入?的勞動(dòng)仲裁?糾紛或各類?經(jīng)濟(jì)糾紛，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)收?集各類證據(jù)?材料，做好?訴訟準(zhǔn)備，?訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?五、法務(wù)工?作檔案的建?立目前法?務(wù)工作檔案?制度沒有建?立，所有合?同和法律文?件的評(píng)審均?未在法務(wù)部?登記和留存?。____?年開始，所?有合同和法?律文件的評(píng)?審法務(wù)部均?將予以登記?，并且將評(píng)?審的材料及?評(píng)審意見復(fù)?印留存，以?備隨時(shí)查檔?。對(duì)于將?來法務(wù)部介?入的勞動(dòng)爭(zhēng)?議糾紛和其?他經(jīng)濟(jì)糾紛?，相關(guān)材料?應(yīng)當(dāng)整