小型公司規(guī)章制度（3篇）

第10頁共10頁小型公司規(guī)?章制度為?了提高工作?效率，維護(hù)?工作秩序，?打造高素質(zhì)?、高水平的?團(tuán)隊(duì)，特制?定此管理規(guī)?章制度。?一、員工本?著互尊互愛?、齊心協(xié)力?、吃苦耐勞?、誠實(shí)本分?的精神。尊?重上級(jí)，服?從領(lǐng)導(dǎo)。?二、員工必?須嚴(yán)格服從?公司分配的?各項(xiàng)任務(wù)、?不得損毀公?司形象，透?露公司機(jī)密?。三、上?班不得遲到?、早退、曠?工；上崗時(shí)?不得嬉笑打?鬧、睡覺、?玩游戲等做?與工作無關(guān)?的事情而影?響本公司形?象。四、?上門維修電?腦時(shí)必須著?裝整潔，儀?表莊重。細(xì)?致、耐心地?做好技服工?作。五、?待客必須有?禮貌，有敬?語，說話誠?實(shí)、謙遜，?認(rèn)真積極的?解決客戶的?電腦故障，?保證客戶滿?意，任何場(chǎng)?合下都必須?以客戶為主?。六、公?司衛(wèi)生實(shí)行?輪值制，必?須做到打掃?得整潔清爽?。七、認(rèn)?真聽取每位?客戶的建議?和投訴，損?壞公司財(cái)物?者照價(jià)賠償?，偷盜公司?財(cái)物者交于?公安部門處?理。八、?員工服務(wù)態(tài)?度：1、?熱情接待每?位客戶（您?好。___?_電腦公司?歡迎光臨。?請(qǐng)-。）。?做好積極、?主動(dòng)、熱誠?的服務(wù)。?2、了解公?司所售產(chǎn)品?的性能，客?戶咨詢時(shí)要?向客戶合理?的介紹，要?做到問有所?答。3、?工作后--?對(duì)本次服務(wù)?是否滿意。?麻煩您對(duì)我?們的服務(wù)多?提寶貴意見?。跟單。請(qǐng)?慢走，歡迎?下次光臨。?九、工作?時(shí)間：1?、冬季：8?：30-1?1：30；?1：30-?6：30。?夏季：8?：00-1?1：30；?2：00-?6：30。?2、一個(gè)?月可休__?__天，無?特殊情況的?連休不能超?過____?天。3、?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)遲到或早?退____?分鐘者算遲?到或早退。?4、遲到?或早退__?__分鐘者?算曠工半天?。十、員?工獎(jiǎng)罰規(guī)定?（業(yè)務(wù)提成?另行規(guī)定）?：每月獎(jiǎng)?金。___?_元，全勤?獎(jiǎng)____?元。1、?當(dāng)月無遲到?、無早退、?無投拆、無?違反相關(guān)規(guī)?定，工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)，表?現(xiàn)突出者可?獲得滿額獎(jiǎng)?金。2、?當(dāng)月無遲到?、無早退、?無投拆、無?違反相關(guān)規(guī)?定并未休公?司規(guī)定的每?月____?天假者可得?全勤獎(jiǎng)。?3、遲到或?早退或被投?訴及違反相?關(guān)規(guī)定者一?次扣獎(jiǎng)金_?___元并?不能獲得全?勤獎(jiǎng)。4?、每逢大型?節(jié)假日公司?均有福利發(fā)?放。十一?、離職條件?：1、員?工離職，必?須歸還所有?維護(hù)工具及?公司所配物?品，如有丟?失或損壞照?價(jià)賠償。?2、離職后?不得再以_?___電腦?公司員工的?名義自居，?如有違反，?本公司將保?留訴諸法律?的權(quán)利。?3、員工合?同期滿后方?可離職，離?職將發(fā)放所?有工資并歸?還押金。?4、未滿合?同期如需離?職者必須提?前____?個(gè)月提呈辭?職報(bào)告，書?寫詳細(xì)理由?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可離職，離?職發(fā)放所有?工資與獎(jiǎng)金?，扣除__?__%押金?。5、未?滿____?個(gè)月無特殊?原因要離職?者，扣除_?___%的?押金。十?二、辭退員?工將不發(fā)放?任何工資待?遇，辭退條?件如下：?1、每月曠?工累計(jì)達(dá)_?___天。?2、拒絕?公司指派任?務(wù)。3、?泄露本公司?機(jī)密。4?、當(dāng)月被投?訴達(dá)___?_次以上者?（含___?_次）。?5、偷盜公?司財(cái)物者。?6、工作?時(shí)間內(nèi)私自?接活，私自?收取客戶費(fèi)?用。十三?、入職條件?1、進(jìn)入?公司試用期?____個(gè)?月；2、?正式進(jìn)入公?司后：（?1）、正式?進(jìn)入___?_電腦公司?需交納__?__元押金?。（2）?、經(jīng)試用需?交納培訓(xùn)費(fèi)?的，交納_?___元培?訓(xùn)費(fèi)。（?3）、進(jìn)入?____電?腦公司后，?公司統(tǒng)一配?置工作電腦?、維修工具?、軟件包等?。十四、?員工正式入?職后，必須?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，對(duì)?任何違反公?司章程和各?項(xiàng)規(guī)章制度?的行為，都?要予以追究?。小型公?司規(guī)章制度?（二）為?了提高工作?效率，維護(hù)?工作秩序，?打造高素質(zhì)?、高水平的?團(tuán)隊(duì)，特制?定此管理規(guī)?章制度。?一、員工本?著互尊互愛?、齊心協(xié)力?、吃苦耐勞?、誠實(shí)本分?的精神。尊?重上級(jí)，服?從領(lǐng)導(dǎo)。?二、員工必?須嚴(yán)格服從?公司分配的?各項(xiàng)任務(wù)、?不得損毀公?司形象，透?露公司__?__。三?、上班不得?遲到、早退?、曠工；上?崗時(shí)不得嬉?笑打鬧、睡?覺、玩游戲?等做與工作?無關(guān)的事情?而影響本公?司形象。?四、上門維?修電腦時(shí)必?須著裝整潔?，儀表莊重?。細(xì)致、耐?心地做好技?服工作。?五、待客必?須有禮貌，?有敬語，說?話誠實(shí)、謙?遜，認(rèn)真積?極的解決客?戶的電腦故?障，保證客?戶滿意，任?何場(chǎng)合下都?必須以客戶?為主。六?、公司衛(wèi)生?實(shí)行輪值制?，必須做到?打掃得整潔?清爽。七?、認(rèn)真聽取?每位客戶的?建議和投訴?，損壞公司?財(cái)物者照價(jià)?賠償，偷盜?公司財(cái)物者?交于公安部?門處理。?八、員工服?務(wù)態(tài)度：?1、熱情接?待每位客戶?（您好。_?___電腦?公司歡迎光?臨。請(qǐng)-。?）。做好積?極、主動(dòng)、?熱誠的服務(wù)?。2、了?解公司所售?產(chǎn)品的性能?，客戶咨詢?時(shí)要向客戶?合理的介紹?，要做到問?有所答。?3、工作后?--對(duì)本次?服務(wù)是否滿?意。麻煩您?對(duì)我們的服?務(wù)多提寶貴?意見。跟單?。請(qǐng)慢走，?歡迎下次光?臨。九、?工作時(shí)間：?1、冬季?：8：30?-11：3?0；1：3?0-6：3?0。夏季?：8：00?-11：3?0；2：0?0-6：3?0。2、?一個(gè)月可休?____天?，無特殊情?況的連休不?能超過__?__天。?3、在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)遲到?或早退5-?____分?鐘者算遲到?或早退。?4、遲到或?早退３０-?____分?鐘者算曠工?半天。十?、員工獎(jiǎng)罰?規(guī)定（業(yè)務(wù)?提成另行規(guī)?定）：每?月獎(jiǎng)金。_?___元，?全勤獎(jiǎng)__?__元。?1、當(dāng)月無?遲到、無早?退、無投拆?、無違反相?關(guān)規(guī)定，工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，表現(xiàn)突出?者可獲得滿?額獎(jiǎng)金。?2、當(dāng)月無?遲到、無早?退、無投拆?、無違反相?關(guān)規(guī)定并未?休公司規(guī)定?的每月__?__天假者?可得全勤獎(jiǎng)?。3、遲?到或早退或?被投訴及違?反相關(guān)規(guī)定?者一次扣獎(jiǎng)?金____?元并不能獲?得全勤獎(jiǎng)。?4、每逢?大型節(jié)假日?公司均有福?利發(fā)放。?十一、離職?條件：1?、員工離職?，必須歸還?所有維護(hù)工?具及公司所?配物品，如?有丟失或損?壞照價(jià)賠償?。2、離?職后不得再?以____?電腦公司員?工的名義自?居，如有違?反，本公司?將保留訴諸?法律的權(quán)利?。3、員?工合同期滿?后方可離職?，離職將發(fā)?放所有工資?并歸還押金?。4、未?滿合同期如?需離職者必?須提前__?__個(gè)月提?呈辭職報(bào)告?，書寫詳細(xì)?理由經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離職?，離職發(fā)放?所有工資與?獎(jiǎng)金，扣除?____%?押金。5?、未滿__?__個(gè)月無?特殊原因要?離職者，扣?除____?%的押金。?十二、辭?退員工將不?發(fā)放任何工?資待遇，辭?退條件如下?：1、每?月曠工累計(jì)?達(dá)____?天。2、?拒絕公司指?派任務(wù)。?3、泄露本?公司___?_。4、?當(dāng)月被投訴?達(dá)____?次以上者（?含____?次）。5?、偷盜公司?財(cái)物者。?6、工作時(shí)?間內(nèi)私自接?活，私自收?取客戶費(fèi)用?。十三、?入職條件?1、進(jìn)入公?司試用期_?___個(gè)月?；2、正?式進(jìn)入公司?后：（1?）、正式進(jìn)?入____?電腦公司需?交納___?_元押金。?（2）、?經(jīng)試用需交?納培訓(xùn)費(fèi)的?，交納__?__元培訓(xùn)?費(fèi)。（3?）、進(jìn)入_?___電腦?公司后，公?司統(tǒng)一配置?工作電腦、?維修工具、?軟件包等。?十四、員?工正式入職?后，必須嚴(yán)?格遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?小型公司?規(guī)章制度（?三）總則?一、為了?加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律和工作秩?序，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，特制定?本制度考?勤二、員?工應(yīng)自覺遵?守公司規(guī)定?的作息時(shí)間?，上班應(yīng)親?自簽到，不?可代簽。?三、上午：?8：30-?12：00?；下午：1?4：30-?18：00?上班時(shí)間?____分?鐘內(nèi)未到崗?者，即為遲?到；未到下?班時(shí)間而提?前離崗者，?即為早退；?未經(jīng)準(zhǔn)假而?不到崗超過?____小?時(shí)者，視為?曠工。四?、任何類別?的請(qǐng)假都需?經(jīng)理事前批?準(zhǔn)；如有緊?急情況，應(yīng)?在____?小時(shí)內(nèi)電話?通知經(jīng)理。?行為規(guī)范?五、員工?對(duì)待顧客保?持良好的態(tài)?度，不能與?顧客發(fā)生任?何爭(zhēng)吵，不?能對(duì)顧客有?（不知道、?你問別人等?……）回絕?。如遇客戶?不合理要求?可以請(qǐng)經(jīng)理?來處理。?六、公司內(nèi)?部電話系業(yè)?務(wù)電話，應(yīng)?讓其充分發(fā)?揮辦公、業(yè)?務(wù)作用，絕?不允許撥打?各種聲訊電?話、上班時(shí)?間不得用公?司電話打私?人電話。上?班時(shí)間不準(zhǔn)?聊私人、打?游戲。不準(zhǔn)?干與工作無?關(guān)的事情。?七、凡借?閱公司書籍?，光盤及基?本資料，一?律由部門經(jīng)?理或設(shè)計(jì)人?員簽字借閱?，并及時(shí)歸?還。八、?保持室內(nèi)整?潔，每天上?班前應(yīng)把自?己的崗位打?掃干凈，物?歸原位。?九、員工辭?職需提前一?個(gè)月以書面?形式通知公?司，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離職?，否則不退?還押金。?十、最后離?開辦公室的?人員需檢查?門窗、電源?，作好防盜?、防火安全?工作。獎(jiǎng)?勵(lì)和處罰標(biāo)?準(zhǔn)十一、?獎(jiǎng)勵(lì)1、?每月評(píng)月度?優(yōu)秀員工一?名，當(dāng)選者?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元（公司?經(jīng)理以上不?參與）。?2、對(duì)公司?的經(jīng)營、管?理等制度提?出好建議，?一經(jīng)采納實(shí)?施的每次獎(jiǎng)?勵(lì)____?元。3、?檢舉違規(guī)操?作或損害公?司利益的，?每次獎(jiǎng)勵(lì)_?___元。?十二、處?罰1、遲?到或早退_?___分鐘?內(nèi)的每次扣?罰____?元，___?_分鐘—_?___小時(shí)?的每次扣罰?____元?。代簽到的?代簽雙方每?次各罰__?__元。?2、事假按?本人日均工?資計(jì)扣；病?假按本人日?均工資的_?___%計(jì)?扣（___?_天以上的?病假需有醫(yī)?院病假單，?否則按事假?執(zhí)行），事?假或病假停?發(fā)當(dāng)月全勤?假。3、?曠工按本人?日均工資的?____%?計(jì)扣（月度?累計(jì)曠工_?___天，?全年累計(jì)曠?工____?天的視為自?動(dòng)離職）。?6、未經(jīng)?許可，擅自?私用公司設(shè)?備做私活或?損壞公司設(shè)?備財(cái)產(chǎn)的，?按實(shí)際損失?____%?扣罰。7?、由于員工?缺乏責(zé)任心?而非設(shè)備原?因造成的產(chǎn)?品損壞或報(bào)?廢，按實(shí)際?損失扣罰。?十三、加?班1、所?有加班及值?班須事先征?得部門經(jīng)理?以上批準(zhǔn)方?可進(jìn)行（員?工加班，須?征得部門領(lǐng)?導(dǎo)同意，并?在____?日內(nèi)由總經(jīng)?理簽字確認(rèn)?，填寫加班?如有虛假，?將追究部門?領(lǐng)導(dǎo)和加班?人雙方責(zé)任?，設(shè)計(jì)人員?加班不給予?其加班費(fèi)，?公司以設(shè)計(jì)?稿提成的方?式給予相應(yīng)?的工資補(bǔ)助?）。2、?國家法定節(jié)?假日加班或?值班，可獲?____%?等時(shí)帶薪補(bǔ)?休。3、?員工加班及?補(bǔ)休時(shí)間辦?公室每月統(tǒng)?計(jì)一次，作?為以后計(jì)算?基數(shù)。4?、除即時(shí)補(bǔ)?休外，延后?補(bǔ)休時(shí)間的?執(zhí)行參照請(qǐng)?假程序辦理?，方可補(bǔ)休?。十四、?請(qǐng)假1、?婚假，__?__天，節(jié)?假日除外，?計(jì)薪。2?、直系親屬?身故，喪假?____天?（本人直系?親屬，指本?人與配偶雙?方的父母、?子女、本人?之配偶），?節(jié)假日除外?，計(jì)薪。?3、產(chǎn)假，?本人分娩休?息____?天，半薪。?配偶分娩可?請(qǐng)假___?_天，計(jì)薪?。4、員?工請(qǐng)假，應(yīng)?事先到人事?部門填寫請(qǐng)?假單，一天?以內(nèi)由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)，?（請(qǐng)假單俯?在考勤表后?）。一天?以上均由部?門經(jīng)理簽署?意見，報(bào)分?管該部門副?總（或總監(jiān)?）批準(zhǔn)，因?故不能及時(shí)?請(qǐng)假者，應(yīng)?電話向部門?經(jīng)理申請(qǐng)，?